Скорочення / звільнення #3099

Обращаться с иском в суд о возобновлении на работе. Позовна заява про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу Коментар. У справах про звільнення з роботи працівники мають право звертатися до районного (міського) суду у місячний строк з дня отримання наказу про звільнення або з дня видачі їм трудової книжки. Працівнику, незаконно звільненому з роботи і поновленому на роботі, за рішенням суду виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу з дня звільнення, але не більше, ніж за один рік. В такому ж розмірі оплачується час вимушеного прогулу у випадках, коли неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало влаштуванню працівника на нову роботу. У ст. 240-1 КЗпП України передбачено, що у випадку, коли працівник звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а увідповідних випадках - правонаступника) виплатити працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу. Водночас орган, що розглядає трудовий спір, визнає працівника звільненим за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Зайнятість вивільнюваних працівників забезпечується згідно із Законом України "Про зайнятість населення". В ______________ районний (міський) суд ___________ Позивач _________________ (п.і.п.б.)(адреса) Відповідач ______________ (найменування, адреса) Третя особа _____________ (п.і.п.б.керівника, особи, яка підписала наказ про звільнення) Позовна заява про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу Я працювала_________ (посада, виконувана робота) на (в)________ (найменування підприємства, установи чи організації) з _________ (число, місяць, рік). Наказом №___від "___" ________ 200__р. я була(був)звільнена(ний) _______ (підстава звільнення). Звільнення вважаю незаконним: ________ (вказати обставини, на підставі яких позивач вважає звільнення неправомірним). З "____" _______ 200_ р. я не працюю. Згідно зі ст.ст. 232, 235 Кодексу законів про працю України та ст. 3, 15, 118, 119 Цивільного процесуального кодексу України, ПРОШУ: 1. Поновити мене на роботі ________ (посада, виконувана робота) на (в)_______ (найменування підприємства, установи чи організації). 2. Стягнути з _______ (найменування підприємства, установи чи організації) на мою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з "____" __________ 200_ р.до дня поновлення на роботі. Додаток: 1. Копія наказу про прийняття на роботу. 2. Копія наказу про звільнення. 3. Довідка про розмір середньої заробітної плати за останні два календарні місяці роботи. 4. Копії позовної заяви. 5. Відповідно до ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України "Про державне мито" та ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України державне мито та судові витрати не сплачувались. Підпис Дата