Hr менеджер

Search, selection and training of staff (full cycle, effective closing of vacancies of various levels of

difficulty), compiling a job profile, vacancy text, use of job sites, target groups on social networks,

resume analysis, telephone interviews and interviews (including using remote platforms), description

of business processes, formation of internal and external personnel reserve of the company and

maintaining the database of candidates, reporting, labor market monitoring.

Search, selection and training of staff (full cycle, effective closing of vacancies of various levels of

difficulty), compiling a job profile, vacancy text, use of job sites, target groups on social networks,

resume analysis, telephone interviews and interviews (including using remote platforms), description

of business processes, formation of internal and external personnel reserve of the company and

maintaining the database of candidates, reporting, labor market monitoring.

Пошук, підбір та навчання персоналу (повний цикл, ефективне закриття вакансій

різного рівня складності), складання профілю посади, тексту вакансій, взаємодія з

ЗВО, використання job-сайтів, цільових груп в соціальних мережах, аналіз резюме,

проведення телефонних інтерв'ю та співбесід (у тому числі з використанням

дистанційних платформ), опис бізнес-процесів, адаптація персоналу (розробка

адаптаційних та мотиваційних карт, контроль проходження адаптації та проведення

welcome-тренінгу), розробка ІПР, проведення exit-інтерв’ю, формування

внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву компанії та ведення бази кандидатів,

ведення звітності, формування пакету документів кандидатів, моніторинг ринку праці,

заробітних плат, проведення event-заходів (спортивних та з приводу світських та

професійних свят).

За період моєї роботи кількість менеджерів з продажу зросла з 3 до 12 посадових

одиниць (у тому числі SMM-фахівця).

Здійснення підбору персоналу та складання short list кандидатів, формування

кадрового резерву, адаптація працівників на випробувальному терміні, складання та

розміщення інформації про вакансії на job сайтах і в соціальних мережах, моніторинг

ринку праці та рівня заробітної плати, автоматизація кадрового обліку у 1С ЗУП,

ведення повного циклу кадрового діловодства у 1С, розрахунок заробітних плат

згідно з табелем обліку робочого часу.