HR менеджер
ТОВ "КонтактЦентр" (Телекомунікації, аутсорсинговий контакт-центр «Contactis»), Київ
09.2013 − По теперішній час (10 років 11 місяців)
Грудень 2015 – керівник відділу підбору та навчання персоналу - підвищення
Вересень 2013 – менеджер по підбору персоналу
Обов’язки:
- побудувала процес підбору персоналу
- займалася пошуком, підбором, проведенням співбесід (онлайн, офлайн) та адаптацією персоналу
- вела всю кадрову документацію (прийом, відпустки, лікарняні, звільнення) для штату 200 чол., а також розробляла посадові інструкції
- планувала та організовувала навчання персоналу
- HR-аналітика: вела щотижневі, щомісячні і щорічні звіти (плинність, укомплектованість, ефективність персоналу, ефективність джерел розміщення вакансій)
- досліджувала ринок праці і заробітних плат.
- організовувала корпоративи та внутрішні святкові заходи
Досягнення:
- За час роботи в компанії виросла до позиції керівника з 2-ма підлеглими
- Розробила алгоритм дій в системі CRM при її впровадженні, що значно оптимізувало роботу підлеглих
- Зменшила витрати на підбір персоналу на 30% в рік
- Збільшила кількість штату працівників з 80 чол. до 200чол
Є рекомендації з даного місця роботи
Помічник директора
ТОВ "Адеварул Інвестментс" (Інтернет видання "БЛИК"), Київ
12.2011 − 02.2013 (1 рік 2 місяці)
Робота по сумісництву
Обов’язки:
- здійснювала пошук, підбір персоналу
- проводила співбесіди, адаптацію персоналу та вела кадрове діловодство
- здійснила самостійно
реєстрацію 6-ти торгових марок від задумки до отримання
HR менеджер
ТОВ "Фрі Медіа Україна ГмбХ" (Медіа холдінг – періодичні видання "БЛИК"), Київ
04.2011 − 06.2013 (2 роки 2 місяці)
Липень 2011 – HR-менеджер - підвищення
Квітень 2011 – офіс-менеджер
Обов’язки:
- здійснювала пошук і підбір персоналу
- організовувала і проводила співбесіди
- організовувала адаптацію персоналу
- вела кадрове діловодство (прийом, відпустки, лікарняні, переведення, звільнення) для штату 180 чол.
- готувала та здавала встановлену звітність по персоналу у Державні органи
- проводила процедуру скорочення персоналу у зв’язку із закриттям компанії
- брала участь у відкритті нової компанії.
Досягнення:
- За час роботи в компанії виросла з позиції офіс-менеджера до HR менеджера
- За 4міс. роботи провела повністю процедуру скорочення персоналу у зв’язку із закриттям компанії