Професійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформаціяМенеджер по персоналу

ПАНЧЕНКО Наталия Станиславовна

моб. телефон: 050-273-85-34, 067-990-27-12 panchenko-2006@ukr.net

Цель резюме – поиск работы по совместительству.

Трудовая деятельность (характер выполняемой работы)

Январь 2015- настоящее время - ООО «ТЕДО» - менеджер по персоналу.

Основные обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства.
• Подбор персонала и адаптация новых сотрудников.
• Организация программ по развитию и обучению персонала.
• Формирование кадрового резерва.
• Участие во внедрении мотивационных программ для персонала.
• Формирование корпоративной культуры.

Ноябрь 2012 - декабрь 2014 г.«Агриматко-Украина» - менеджер по персоналу.

Основные обязанности:

• Обеспечение предприятия персоналом в соответствии с требованиям и принципам работы компании. Организация и осуществление всего цикла работы по поиску персонала.
• Анализ рынка труда.
• Совместно с руководством компании участие в формировании кадровой политики, корпоративной культуры.
• Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
• Построение и внедрение системы обучения персонала, подготовка ее программы, контроль прохождение обучения персонала и прохождения итогового интервью по завершению обучения.
• Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
• Ведение работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности.
• Организация системы обучения персонала (по категориям), координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства на предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.

• Консультации руководства предприятия, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Консультации работников Предприятия по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием.

• Осуществление контроля трудовой дисциплины работников предприятия, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.

Август 2009-ноябрь 2012– ООО «Комел» - заместитель директора по персоналу.

Основные обязанности:

• Организация и ведение поиска и подбора персонала всех уровней, мониторинг рынка труда.
• Управление персоналом и контроль кадрового менеджмента в подчинённых структурных подразделениях.
• Текущая оценка персонала, внутренняя аттестация персонала.
• Организация процесса адаптации персонала, его обучения, реализация системы мотивации на предприятии.
• Ведение отчетности и кадровой документации.
• Контроль правильного применения трудового законодательства на предприятии.
• Ноябрь 2006- июль 2009 –группа компаний (геофизика) Киевская геофизическая разведывательная экспедиция и ООО «Викоил ЛТД» - начальник отдела персонала.
• Управление подразделением по работе с персоналом.
• Подбор персонала всех категорий.
• Внедрение наставничества в работе с новоприбывшими и молодыми работниками. Контроль адаптации вновь принятого персонала.
• разработка и реализация программ обучения и развития персонала.
• Посредством сотрудничества с ВУЗами, формирование и подготовка кадрового резерва.
• Организация внутрикорпоративных коммуникаций;
• Организация ведения кадрового делопроизводства и статистический отчетности.
• Контроль соблюдения КЗоТ Украины на предприятии.

Май 2004 г. – Октябрь 2006 г.– ООО “Виа Принт” (полиграфический комплекс) - начальник отдела персонала.

Выполняемые функции:

• Решение вопросов подбора, найма, увольнения, перевода работников, контроль их расстановки и правильности использования в подразделениях предприятия.
• Проведение мониторинга рынка труда.
• Организация ведения учета персонала, выдача справок о сегодняшней и прошедшей трудовой деятельности работающих.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Образование – Киевский институт народного хозяйства, специальность –экономист.

Личные качества - активность, ориентация на результат, коммуникабельность.