Начальник отдела кадров, HR-менеджер

Опыт работы:

Банк

08.2010г. – по настоящее время –
начальник отдела кадрового делопроизводства и отчетности

Штат – 700 чел.

Функциональные обязанности:

1. 
   
2. Кадровое делопроизводство;
3. 
   
4. Штатное расписание и структура;
5. 
   
6. Учет больничных листов;
7. 
   
8. Табеля учета рабочего времени;
9. 
   
10. Приказы по командировкам и основной
         деятельности;
11. 
    
12. Организация обучения персонала (внутреннего и
         внешнего);
13. 
    
14. Должностные инструкции;
15. 
    
16. Согласование руководящего состава в НБУ;
17. 
    
18. Поиск и подбор персонала;
19. 
    
20. Адаптация персонала;
21. 
    
22. Аттестация персонала;
23. 
    
24. Анализ рынка труда и заработных плат;
25. 
    
26. Разработка и внедрение мотивационных
         программ;
27. 
    
28. Отчетность в статистику, центры занятости,
         НБУ;
29. 
    
30. Участие в организации корпоративных
         праздников.
31. 
    

Компания по управлению объектами
недвижимости (Бизнес-Центры)

04.2010г. – 08.2010г. – специалист
по персоналу

Штат 100 чел.

Функциональные обязанности:

1. 
   
2. Кадровое делопроизводство;
3. 
   
4. Штатное расписание и структура;
5. 
   
6. Поиск и подбор персонала;
7. 
   
8. Адаптация персонала;
9. 
   
10. Должностные инструкции;
11. 
    
12. Организация обучения персонала (внутреннего и
         внешнего);
13. 
    
14. Аттестация персонала;
15. 
    
16. Анализ рынка труда и заработных плат;
17. 
    
18. Разработка и внедрение мотивационных
         программ;
19. 
    
20. Табеля учета рабочего времени;
21. 
    
22. Отчетность в статистику, центры занятости;
23. 
    
24. Охрана труда.
25. 
    
26. Участие в организации корпоративных
         праздников.
27. 
    

АБ «Банк регионального развития»

01.2006 г. – 09.2009г. - начальник отдела кадров

06.2003г. - 12.2005г. – специалист по кадрам

Штат  600 человек.

Функциональные обязанности:

1. 
   
2. Организация работы отдела с «О»;
3. 
   
4. Кадровое делопроизводство;
5. 
   
6. Штатное расписание и структура;
7. 
   
8. Приказы по командировкам и основной
        деятельности;
9. 
   
10. Учет больничных листов;
11. 
    
12. Поиск и подбор персонала;
13. 
    
14. Адаптация персонала;
15. 
    
16. Должностные инструкции, положения про отделы
         и управления;
17. 
    
18. Организация обучения персонала (внутреннего и
         внешнего);
19. 
    
20. Аттестация персонала;
21. 
    
22. Анализ рынка труда и заработных плат;
23. 
    
24. Разработка и внедрение мотивационных программ;
25. 
    
26. Табеля учета рабочего времени;
27. 
    
28. Согласование руководящего состава в НБУ по
         г.Киеву и Киевской области;
29. 
    
30. Отчетность в статистику, центры занятости и
         НБУ;
31. 
    
32. Участие в организации корпоративных
         праздников.
33. 
    

Умение
работать с компьютером:

уровень: уверенный пользователь

Знание программного обеспечении:

Word, Excel,
1С,ИС-ПРО, HRM, С-1, Лига, Internet, прикладные программы