Табелювання робочого часу є одним з найважливіших критеріїв ведення кадрового обліку. Згідно заповненим табелям нараховується та видається заробітна плата, вирішується питання про старанність співробітника і доцільність його роботи. Також табель дозволяє керівникові накладати дисциплінарні стягнення на працівників, що порушують трудовий розпорядок.