ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА
I. Загальні положення
- Юрисконсульт призначається і звільняється з займаної посади наказом Голови правління.
- На посаду юрисконсульта підприємства _______ призначається особа яка має вищу юридичну освіту і стажем роботи на посаді не менше 3 років.
- Юрисконсульт повинен знати:
- Постанови, розпорядження, накази вищестоящих органів, нормативні та інші керівні документи з правової діяльності підприємства;
- Методи ведення ділових бесід і переговорів;
- Чинне законодавство;
- Цивільне, трудове, фінансове та адміністративне право;
- Порядок оформлення та укладання господарських договорів;
- Правила користування оргтехнікою;
- Вимоги адміністративних і внутрішніх документів підприємства;
- Основи економіки, організації праці, виробництва та управління;
- Методику ведення діловодства;
- Організаційні принципи кадрової служби;
- Перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
- Норми і вимоги з охорони праці, протипожежної безпеки та виробничої санітарії.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II. Завдання та обов'язки
- Здійснювати методичне керівництво правової роботи на підприємстві, надавати правову допомогу структурним підрозділам;
- Надавати висновки про відповідність чинному законодавству пректів наказів, положень, розпоряджень та інших документів підприємства;
- Брати участь у роботі по оформленню господарських договорів, готувати висновки про їх юридичну спроможність;
- Розробляти проекти колективних договорів;
- Своєчасно оформляти і подавати на державну реєстрацію зміни до статутних документів підприємства;
- Складати позовні заяви, захищати інтереси підприємства у суді;
- Консультувати працівників підприємства і клієнтів з питань чинного законодавства;
- Готувати обґрунтовані відповіді на претензії;
- Аналізувати та узагальнювати результати розгляду претензій судових і арбітражних справ;
- Оформлювати матеріали про залучення працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності;
- Вести довідково-інформаційну роботу із законодавства і нормативних актів із застосуванням технічних засобів. А також облік змін чинного законодавства та інших нормативно-правових актів, що затверджуються;
- Проводити роботу по ознайомленню посадових осіб підприємства з нормативними актами, що стосуються їх діяльності, а також про зміни в чинному законодавстві;
- Складати разом з адміністрацією колективний договір;
- Сприяти оформленню документів та актів майново-правового характеру;
- Здійснювати облік і зберігання судових та арбітражних справ, що знаходяться у провадженні і закінчені виконанням.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Права
Юрисконсульт має право:
- Приймати участь в обговоренні питань які стосуються виконання ним посадових обов’язків.
- Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи.
- Захищати інтереси підприємства в державних органах і судах.
- Вимагати від керівництва сприяння у виконанні умов посадової інструкції.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Відповідальність
Юрисконсульт несе відповідальність:
- За якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов’язків.
- Нерозголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства.
- Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
- За здійснення в процесі виконання своїх посадових обов’язків вчинків які містять склад злочину, за що несе відповідальність згідно норм законодавства України.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
|
