ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ НАЧАЛЬНИКА ЮРИДИЧНОГО ВІДДІЛУ
I. Загальні положення
- Начальник юридичного відділу належить до професійної групи «Керівники».
- Призначення на посаду начальника юридичного відділу та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням _______________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.
- Начальник юридичного відділу безпосередньо підпорядковується _____________.
- Начальник юридичного відділу повинен знати:
- Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з правової діяльності підприємства.
- Чинне законодавство.
- Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право.
- Технічні засоби механізації довідково-інформаційної роботи із законодавства і нормативних актів.
- Порядок ведення обліку і складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства.
- Порядок укладання і оформлення господарських договорів.
- Основи економіки, організації праці, виробництва і управління.
- Кваліфікаційні вимоги:
- Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління.
- Стаж роботи за професією: для магістра або спеціаліста — не менше 2 років, бакалавра — не менше 3 років.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II. Завдання та обов'язки
- Забезпечує додержання законності в діяльності підприємства і захист його правових інтересів.
- Здійснює контроль за відповідністю вимогам законодавства проектів, наказів, інструкцій, положень та інших актів правового характеру, які готуються на підприємстві, а також у разі потреби бере участь у підготовці цих документів.
- Вживає заходів щодо зміни або відміни правових актів, виданих з порушеннями чинного законодавства.
- Готує висновки з правових питань, які виникають у процесі діяльності підприємства.
- Забезпечує методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, подання правової допомоги структурним підрозділам у претензійній роботі, підготування і передавання необхідних матеріалів до судових та арбітражних органів.
- Представляє інтереси підприємства в суді, арбітражі, а також інших державних і громадських організаціях у процесі розгляду правових питань.
- Очолює роботу з аналізу і узагальнення результатів розгляду претензій, судових і арбітражних справ, а також практики укладання і виконання договорів.
- Розроблює пропозиції щодо усунення порушень договірної дисципліни в поставках продукції, виявлених недоліків і поліпшення виробничої і господарсько-фінансової діяльності підприємства.
- Керує підготовкою матеріалів про розкрадання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплектної продукції та про інші правопорушення для передавання їх слідчим і судовим органам, вживає заходів щодо відшкодування збитків, заподіяних підприємству.
- Бере участь у розробленні та здійсненні заходів щодо зміцнення господарського розрахунку, договірної і фінансової дисципліни, забезпечення збереження власності, в боротьбі з розтратами і розкраданнями.
- Здійснює контроль за додержанням на підприємстві встановленого чинним законодавством порядку приймання продукції.
- Готує висновки на пропозиції про притягнення працівників підприємства до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.
- Бере участь у розробленні умов та укладанні господарських договорів і контролює їх виконання, в підготовці та укладанні колективних договорів, а також у розробленні і реалізації заходів із зміцнення трудової дисципліни на підприємстві.
- Організує ведення довідково-інформаційної роботи щодо законодавства і нормативних актів із застосуванням технічних засобів, з урахуванням чинного законодавства.
- Керує роботою щодо зміни діючих або відміни таких, що втратили чинність, наказів та інших нормативних актів, виданих на підприємстві.
- Забезпечує необхідну інформацію про чинне законодавство, а також організацію роботи з ознайомленням посадових осіб підприємства з нормативними актами, які стосуються їх діяльності.
- Розроблює пропозиції щодо удосконалення господарсько-фінансової діяльності підприємства.
- Забезпечує подання правової допомоги громадським організаціям на підприємстві, веде пропаганду правових знань.
- Керує працівниками відділу.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Права
Начальник юридичного відділу має право:
- Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції щодо вдосконалення діяльності юридичного відділу та підприємства.
- Не візувати проекти правових документів, які суперечать діючому законодавству.
- Вимагати від керівника підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією посадовою інструкцією.
- Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.
- Ознайомлюватися з проектами рішень керівника підприємства, що стосуються діяльності відділу.
- Вимагати та отримувати від керівників структурних підрозділів та фахівців необхідну інформацію та документи.
- Вносити на розгляд керівника підприємства:
- подання про призначення, переведення та звільнення працівників юридичного відділу;
- пропозиції щодо заохочення працівників, які відзначилися;
- пропозиції про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності порушників виробничої та трудової дисципліни.
- Залучати фахівців всіх структурних підрозділів до рішення покладених на нього завдань.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Відповідальність
Начальник юридичного відділу несе відповідальність:
- За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією,— в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
- За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності,— в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
- За завдання матеріальної шкоди — в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
V. Взаємовідносини за посадою
- За відсутності начальника юридичного відділу його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого — особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
- Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник юридичного відділу взаємодіє:
2.1. З керівниками всіх структурних підрозділів з питань:
2.1.1.Отримання:
- наказів, розпоряджень, інструкцій, проектів договорів для візування та правової експертизи;
- матеріалів для пред'явлення претензій та позовів до постачальників та покупців з приводу порушення ними договірних зобов'язань;
- заявок на пошук необхідних нормативно-правових документів, роз'яснень діючого законодавства;
- _______________________________________________________________.
2.1.2. Надання:
- результатів правової експертизи на відповідність діючому законодавству наданих для візування договорів, наказів, розпоряджень, інструкцій;
- узгоджених претензій та позовів до контрагентів з приводу порушення ними договірних зобов'язань;
- аналізу змін та доповнень до діючого законодавства;
- _______________________________________________________________.
2.2. З головним бухгалтером з питань:
2.2.1. Отримання:
- проектів договорів про матеріальну відповідальність;
- результатів інвентаризації товарно-матеріальних цінностей;
- матеріалів по стягненню дебіторської заборгованості;
- _______________________________________________________________.
2.2.2. Надання:
- розрахунків на представництво в судах;
- звітів про витрату виділених коштів;
- _______________________________________________________________.
2.3. З начальником фінансового відділу з питань:
2.3.1. Отримання:
- проектів фінансових договорів для правової експертизи;
- висновків по претензіях та позовах, пред'явлених підприємству;
- відомостей про дебіторську та кредиторську заборгованість;
- _______________________________________________________________.
2.3.2. Надання:
- рішень по пред'явленим підприємству претензіям, позовам;
- роз'яснень діючого законодавства та порядку його застосування;
- правової допомоги в претензійній роботі;
- _______________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
|
