Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Должностные инструкции
  3. Торговля, продажи, закупки
  4. Должностная инструкция менеджера интернет-магазина (рус.)

Должностная инструкция менеджера интернет-магазина (рус.)

Вернуться к списку



(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо)



(ФИО, подпись)


"___" ______________ 201_ г.



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНА


I. Общие положения
  1. Менеджер интернет-магазина (далее - Работник) относится к руководителям среднего звена.
  2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).
  3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
  4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
  5. Работник должен знать:
    - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
    - рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
    - конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;
    - теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
    - теорию и практику работы с персоналом;
    - формы и методы ведения рекламных кампаний;
    - порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
    - основы социологии, психологии и мотивации труда;
    - этику делового общения;
    - основы технологии производства;
    - структуру управления интернет-магазином, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
    - методы оценки деловых качеств работников;
    - основы делопроизводства;
    - методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
    - основы законодательства о труде;
    - передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
    - правила и нормы охраны труда.
  6. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
  7. Во время отсутствия Работника его должностные обязанности выполняет: ____________________ (должность).
  8. В подчинении Работника находятся: _______________________________.
  9. _________________________________________________________________.
  10. _________________________________________________________________.


II. Должностные обязанности
  1. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью интернет-магазина, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
  2. Исходя из стратегических целей деятельности интернет-магазина, планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.
  3. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
  4. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях увеличения объема сбыта товаров, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
  5. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
  6. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
  7. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
  8. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
  9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
  10. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
  11. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
  12. _________________________________________________________________.
  13. _________________________________________________________________.


III. Права

Работник имеет право на:
  1. Управление подчиненными.
  2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
  3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
  4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
  5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.
  6. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
  7. Взаимодействие с другими органами и организациями здравоохранения для решения вопросов своей деятельности.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.


IV. Ответственность

Работник несет ответственность за:
  1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
  2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
  3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
  4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
  5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности работников.
  6. Несоблюдение трудовой дисциплины.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.


СОГЛАСОВАНО:

Руководитель
структурного подразделения:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.
Начальник
юридического отдела:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.
С инструкцией ознакомлен: ________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.

Другие документы:

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)

Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках

ДКХП Украины

Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.

Классификатор профессий 2007г.

В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года

Бланки кадровых отчетов

Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда

Положения об отделах

Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале

Бланки трудовых приказов

Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику

Трудовые соглашения

Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Если у Вас есть готовые должностные инструкции, пожалуйста, поделитесь ними с другими специалистами. Давайте сделаем этот раздел полезным вместе!Добавить должностную инструкцию!

Не нашли нужной должностной инструкции?

Напишите (info@jobs.ua) нам название должности, которая Вас интересует. Мы постараемся найти подходящую должностную инструкцию и добавить ее в общий каталог в ближайшее время.

↑ Наверх