ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ СПЕЦІАЛІСТА 1 КАТЕГОРІЇ ВІДДІЛУ ЛІЦЕНЗУВАННЯ ТА АКРЕДИТАЦІЇ
I. Загальні положення
- Спеціаліст 1 категорії відділу ліцензування та акредитації відноситься до категорії фахівців університету і безпосередньо підпорядковується начальнику відділу ліцензування та акредитації управління якості.
- На посаду спеціаліста 1 категорії відділу ліцензування та акредитації призначається особа, яка має вищу освіту, стаж роботи у вузі не менше 1 року.
- Спеціаліст 1 категорії відділу ліцензування та акредитації призначається на посаду і звільняється з посади наказом ректора.
- Спеціаліст 1 категорії відділу ліцензування та акредитації повинен знати:
- законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали щодо порядку ліцензування та акредитації освітньої діяльності;
- систему ліцензування та акредитації освітніх установ;
- систему організації освітнього процесу в закладі;
- процедуру і правила подачі документів на ліцензування та акредитацію напрямів і спеціальностей;
- засоби обчислювальної техніки;
- основи трудового законодавства;
- правила і норми охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту.
- Спеціаліст 1 категорії відділу ліцензування та акредитації повинен керуватися у своїй службовій діяльності Статутом університету, наказами та розпорядженнями ректора, планами робіт, правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами з охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки, що діють в університеті, Положенням про Управління якості університету і даною посадовою інструкцією.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II. Завдання та обов'язки
- Бере участь під керівництвом начальника відділу (провідного спеціаліста відділу) у розробці та оформленні проектів документів на ліцензування та акредитацію напрямів та спеціальностей.
- Бере участь у підготовці пропозицій про необхідність внесення змін до форми збору даних для заповнення модуля окремої освітньої програми.
- Бере участь у розробці та впровадженні заходів щодо підвищення якості освіти освітніх програм, які реалізуються, забезпечення його відповідності сучасному рівню розвитку науки, потребам ринку, вимогам державних освітніх стандартів.
- Бере участь у проведенні внутрішнього аудиту системи управління якістю підрозділів університету.
- Систематизує, обробляє та готує дані для складання звітів про роботу відділу.
- Бере участь у роботі методичних конференцій і семінарів з питань управління якості освіти.
- Вивчає і систематизує передовий вітчизняний досвід в галузі акредитації освітніх установ.
- Дотримується встановленої в університеті субординації, правил ділового спілкування і норми службового етикету.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Права
Спеціаліст 1 категорії відділу ліцензування та акредитації має право:
- Отримувати від фахівців структурних підрозділів університету інформацію, необхідну для здійснення своєї діяльності.
- Подавати на розгляд начальника відділу пропозиції з питань своєї діяльності.
- Вимагати від керівництва університету сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
- Брати участь у загальних зборах трудового колективу та вносити свої пропозиції.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Відповідальність
Спеціаліст 1 категорії відділу ліцензування та акредитації несе відповідальність за:
- Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією інструкцією трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.
- Розголошення відомостей, що становлять державну, службову та комерційну таємницю.
- Правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
- Невикористання наданих посадових прав.
- Недотримання зобов'язань у сфері якості та вимог системи якості.
- Недотримання термінів виконання документів, завдань та доручень керівництва.
- Завдання матеріальної шкоди в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
|
