ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ СТИЛИСТА
I. Загальні положення
- Стиліст відноситься до категорії фахівців.
- Призначення на посаду стиліста і звільнення з неї здійснюється наказом генерального директора організації за поданням менеджера по персоналу.
- Стиліст підпорядковується безпосередньо генеральному директору організації.
- На час відсутності стиліста його обов'язки виконує інший фахівець, призначений наказом генерального директора організації, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
- На посаду стиліста призначається особа, яка має вищу освіту в галузі культури і мистецтва, яка закінчила курси перукаря і візажиста без пред'явлення вимог до досвіду роботи.
- Стиліст повинен знати:
- Правила, прийоми і способи виконання робіт за видами перукарських послуг;
- Напрямки моди, сучасні види модельних стрижок, зачісок;
- Основи моделювання зачіски;
- Способи оформлення зачіски;
- Пристрій і правила експлуатації апаратури, інструменту, пристроїв;
- Види, асортимент матеріалів, що використовуються в перукарні практиці, їх призначення та застосування;
- Склад і властивості препаратів, складів, розчинів спеціального призначення, парфюмерно-косметичних засобів, їх вплив на шкіру і волосся;
- Основи анатомії і фізіології, будівля і властивості шкіри;
- Основи стилістики;
- Основи колористики;
- Основи психології;
- Історію будинків моди;
- Історію костюма;
- Корекційні техніки;
- Основи іміджелогії;
- Техніки шопінг-супроводу;
- Напрямки моди;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- Локальні нормативні акти організації.
- Стилист руководствуется в своей деятельности:
— действующим законодательством Украины;
— уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
II. Завдання та обов'язки
- Визначає за зовнішніми ознаками тип, структуру, стан волосся і шкіри.
- Здійснює стрижку волосся (просту і модельну).
- Виконує укладання волосся відповідно до напрямів сучасної моди і індивідуальних особливостей особи замовника.
- Здійснює завивку волосся на бігуді, щипцями і електричним способом (перманент).
- Поправка брів, фарбування брів і вій, завивка вій.
- Здійснює хімічну завивку і фарбування волосся різними способами.
- Виконує знебарвлення, блондування, мелірування волосся.
- Здійснює укладання феном або на бігуді, покриття волосся лаком.
- Нанесення макіяжу.
- Нанесення перманентного макіяжу.
- Підбирає одяг і аксесуари, виходячи з індивідуальних особливостей клієнта (кольору волосся, очей, шкіри, особливостей статури).
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Права
Стиліст має право:
- На всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
- Знайомитися з проектами рішень керівника підприємства стосовно його діяльності.
- Вимагати від керівника підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
- Вносити пропозиції щодо поліпшення діяльності підприємства та обслуговування клієнтів.
- Взаємодіяти з усіма службами організації з питань своєї професійної діяльності.
- В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі діяльності недоліки, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
- Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, у тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, відповідного санітарно-гігієнічним правилам та нормам.
- Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Відповідальність
Стиліст несе відповідальність за:
- Неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, помилкові дії чи бездіяльність, неприйняття рішень, що сходять у сферу його компетенції, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та кримінальним законодавством України.
- Правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
- Завдання матеріальної шкоди в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
|
