Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Должностные инструкции
  3. Работа без квалификации
  4. Должностная инструкция уборщика (укр.)

Должностная инструкция уборщика (укр.)

Вернуться к списку



(назва закладу, організації)

ЗАТВЕРДЖУЮ

(уповноважена особа)



(ПІБ, підпис)


"___" ______________ 201_ г.



ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ПРИБИРАЛЬНИКА


I. Загальні положення
  1. Прибиральник службових приміщень відноситься до категорії “Робітники”.
  2. Прибиральник службових приміщень приймається на роботу і звільняється наказом директора підприємства, за поданням завідувача господарства у відповідності із Кодексом законів про працю України.
  3. На посаду прибиральник службових приміщень призначається особа, що має середню фахову освіту, без вимог до досвіду роботи.
  4. Прибиральник службових приміщень входить в склад відділу забезпечення і підпорядковується безпосередньо завідувачу господарства.
  5. На час відсутності прибиральник службових приміщень його обов’язки виконує особа, призначена директором підприємства у встановленому порядку. Дана особа набуває відповідні права і несе відповідальність за якісне і своєчасне виконання покладених на неї обов’язків.
  6. В своїй роботі прибиральник службових приміщень керується чинними законодавчими і іншими нормативно-правовими актами України, внутрішніми нормативними документами підприємства, а також своєю посадовою інструкцією.
  7. _____________________________________________________________________.
  8. _____________________________________________________________________.


II.Завдання та обов'язки:

  1. Для виконання покладених на нього функцій, прибиральник службових приміщень зобов’язаний робити прибирання приміщень підприємства та прилеглої території.
  2. Мити з застосуванням миючих засобів стіни, підлоги, віконні рами, скло і дверні блоки, чистити і дезінфікувати санітарно-технічне устаткування.
  3. Видаляти пил зі стін, стелі, меблів і килимових виробів у ручну віниками, щітками і порохотягами, очищати урни від паперу, промивати їх дезинфікуючими розчинами.
  4. Збирати сміття на закріпленій території і відносити його в сміттєзбиральник.
  5. Підтримувати правила санітарії і гігієни в приміщеннях, що прибираються, здійснювати провітрювання приміщень, включати і виключати електроосвітлення відповідно до встановленого режиму.
  6. Негайно повідомляти завідувачу господарства про несправність електроустаткування і санітарно-гігієнічний стан устаткування, поломках дверей, вікон, запірних пристроїв і т.п. на території, що прибирається.
  7. Суворо дотримуватися правил безпеки при провадженні робіт, правил експлуатації електронного і санітарно-гігієнічного устаткування, користування миючими і дезинфікуючими засобами.
  8. Доглядати зелені насадження в приміщеннях підприємства: витирати з них пил, підливати, пересаджувати, проводити профілактичні роботи.
  9. Утеплювати вікна та двері, підготовлювати приміщення до зимового періоду.
  10. Слідкувати за чистотою та охайністю вітрин.
  11. Не допускати поширення стороннім особам інформації, що складає комерційну таємницю підприємства.
  12. Бути ввічливим, вміти коректно знаходити вихід із конфліктних ситуацій.
  13. У зовнішньому вигляді і поведінці, постійно дотримуватися відповідної форми одягу.
  14. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
  15. Тримати робоче місце і довірену техніку в чистоті і працездатному стані.
  16. Постійно працювати над підвищенням свого освітнього та професійного рівня, бути дисциплінованим, чітко виконувати доручення, проявляти ініціативу та мобілізувати себе на виконання поставлених задач.
  17. Виконувати всі інші вказівки безпосереднього керівника та керівництва підприємства, що стосуються його роботи.
  18. _____________________________________________________________________.
  19. _____________________________________________________________________.


III.Права:

  1. Знайомитися з проектами рішень, наказами, розпорядженнями, постановами керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
  2. Знайомитися з документами, що визначають його права й обов’язки по займаній посаді, критерії оцінки якості виконання посадових обов’язків.
  3. Брати участь в обговоренні питань щодо обов’язків, що виконуються ним.
  4. Повідомляти безпосередньому керівнику про усі недоліки, виявлені у процесі виконання своїх посадових обов’язків та у господарській діяльності підприємства (його структурних підрозділах) і вносити пропозиції по їх усуненню.
  5. Вимагати від безпосереднього керівника та інших посадових осіб підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов’язків.
  6. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
  7. Вносити безпосередньому керівникові пропозиції щодо удосконалення роботи, пов’язаної з виконанням обов’язків передбачених цією посадовою інструкцією.
  8. _____________________________________________________________________.
  9. _____________________________________________________________________.


IV. Повинен знати:

  1. Методичні, нормативні й інші керівні документи з питань організації та здійснення своєї роботи.
  2. Накази, постанови, розпорядження директора підприємства, що стосуються його діяльності.
  3. Існуючі норми щодо прибирання площ службових приміщень на одного працівника і закріплені за ним для прибирання приміщення.
  4. Будову, призначення і правила експлуатації пристроїв та електрообладнання, що застосовується для прибирання службових приміщень.
  5. Вимоги щодо вологого прибирання службових приміщень.
  6. Правила експлуатації санітарно-технічного обладнання.
  7. Призначення і концентрацію миючих та дезинфікуючих засобів.
  8. Санітарно – гігієнічні вимоги щодо прибирання службових приміщень.
  9. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
  10. Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежного захисту.
  11. Вимоги даної посадової інструкції.
  12. _____________________________________________________________________.
  13. _____________________________________________________________________.


V.Відповідальність:

Прибиральник службових приміщень несе відповідальність:
  1. За невиконання та неналежне виконання своїх посадових обов’язків, передбачених даною посадовою інструкцією, у межах, визначених чинним законодавством України про працю.
  2. За здійснення в процесі своєї діяльності правопорушення в межах, визначених діючим адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.
  3. За заподіяння матеріальної шкоди підприємству – у межах, визначених діючим трудовим, кримінальним і цивільним законодавством України.
  4. За розголошення комерційної таємниці – відповідно до діючого адміністративного, кримінального і трудового законодавства України.
  5. За порушення правил чинного внутрішнього трудового розпорядку відповідно до діючого трудового законодавства України.
  6. _____________________________________________________________________.
  7. _____________________________________________________________________.


VI.Умови праці:

  1. Режим роботи прибиральника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у компанії.
  2. _____________________________________________________________________.
  3. _____________________________________________________________________.


VII.Заключні положення:

  1. До діючої інструкції можуть вноситися зміни та доповнення.
  2. _____________________________________________________________________.
  3. _____________________________________________________________________.



ПОГОДЖЕНО:

Керівник
структурного підрозділу:
________
(підпис)
______________________
(ПІБ)
"____" ____________ ____р.
Керівник
юридичного відділу:
________
(підпис)
______________________
(ПІБ)
"____" ____________ ____р.
З інструкцією ознайомлений: ________
(підпис)
______________________
(ПІБ)
"____" ____________ ____р.

Ищите работу?

Ищите персонал?

Другие документы:

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)

Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках

ДКХП Украины

Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.

Классификатор профессий 2007г.

В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года

Бланки кадровых отчетов

Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда

Положения об отделах

Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале

Бланки трудовых приказов

Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику

Трудовые соглашения

Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

↑ Наверх