I. Общие положения

1. Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы директора предприятия.
2. Директор назначается на должность и освобождается с должности в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом директора предприятия.
3. В период временного отсутствия директора его обязанности выполняет лицо или лица, назначенные в установленном порядке. Данные лица приобретают соответствующие права и несут ответственность за исполнение указанных обязанностей.

II. В своей работе руководствуется и должен знать:

1. Законы Украины, ведомственные нормативно-правовые актами, которыми руководствуется при выполнении должностных обязанностей.
2. Организационную структуру Подразделения.
3. Приказы генерального директора компании, которыми руководствуется при выполнении должностных обязанностей.
4. Специальные профессиональные знания и навыки.
5. Средства вычислительной и организационной техники.
6. Украинский и русский языки.
7. Основы делового этикета, навыки ведения деловых (в т.ч. телефонных) переговоров.
8. Образцы, формы, шаблоны и стандарты документов, принятые в компании. Разновидности и структуру документов, методы, правила и особенности их составления, оформления.
9. Порядок систематизации и ведения документации, методы обработки и хранения.
10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
11. Правила пользования оргтехникой и ПК.
12. Правила внутреннего трудового распорядка.
13. Данную должностную инструкцию, ею руководствуется.

III. Должностные обязанности:

1. Обеспечивать процесс и контролировать реализацию целей и функций предприятия.
2. Налаживать взаимовыгодные отношения со стратегическими и новыми клиентами.
3. Собирать информацию о ситуации на территории и анализировать ее.
4. Контролировать работу отдела продаж, отдела реализации и маркетинга и редакции с целью увеличения объема продаж и доли рынка компании в соответствующем регионе.
5. Участвовать в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий клиентам при нарушении ими условий договоров.
6. Организовывать и контролировать деятельность предприятия.
7. Ставить сотрудникам четкие и выполнимые задачи.
8. Координировать деятельность предприятия, обеспечивать взаимозаменяемость сотрудников.
9. Анализировать ход выполнения поставленных задач и вносить соответствующие коррективы.
10. Проводит маркетинговые мероприятия, чтобы понимать нужды клиентов и читателей.
11. Анализировать отчеты по продажам как команды в целом, так и по каждому сотруднику.
12. Разрабатывать и внедрять мероприятия по выявлению и сокращению задолженности от клиентов и перед партнерами.
13. Содействовать обучению и обучать менеджеров по продажам стандартам продаж.
14. Отслеживать соблюдение ценовой политики в городе и регионе.
15. Реализовывать программы, направленные на продвижение продукции.
16. Бюджетирование: разрабатывать, согласовывать и контролировать бюджет Подразделения.
17. Планирование: осуществлять стратегическое и тактическое планирование развития предприятия.
18. Отчетность: осуществлять ежедневно, еженедельно, ежемесячно отчетность согласно требованиям.
19. Кадровая работа: осуществлять оперативное руководство сотрудниками предприятия, проводить оценку эффективности работы, оценку ресурсов для выполнения необходимого объема работы, прием и увольнение сотрудников.
20. Разработка документов: разрабатывать должностные инструкции, внутренние документы.
21. Поддерживать в актуальном состоянии сведения, базы данных: контролировать ведение базы данных клиентов.
22. Демонстрировать показательный пример профессионализма и этических норм отношений с клиентами и сотрудниками.
23. Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.
24. Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.
25. Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании.

IV. Должностные полномочия:

1. Запрашивать от сотрудников и руководителей информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
2. Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
4. Принимать решения в рамках своих функциональных обязанностей.

V. Должностная ответственность:

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.

1. За неисполнение должностных обязанностей.
2. За нарушение правил внутреннего распорядка компании.
3. За нарушение деловой этики.
4. За нерациональное использование компьютерной техники.
5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, установленные действующим законодательством Украины.
6. За предоставление недостоверной информации учредителю.
7. За небрежное отношение к ведению документации.

VI. Условия работы:

1. Режим работы директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые установленными в компании.
2. Директор в связи с производственной необходимостью может выезжать в служебные (местные и региональные) командировки.

VII. Заключительные положения:

1. В настоящую инструкцию могут вноситься изменения и дополнения.