RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Последние вопросы юристу:

Ирина ( 7 Январь 2012)

работаю в ООО уже почти два года таможенным брокером. Относительно исполнения моих обязанностей со стороны руководства за данный период не было. Работу выполняла своевременно и без ущерба для фирмы на профессиональном уровне, претензий со стороны коллег и клиентов не поступало. с ноября месяца 2011г. директор он же и брокер, уведомил меня и весь коллектив в устной форме о выплате зарплаты менее половины ставки, учитывая сферу моей деятельности я работала полный рабочий день и более того перерабатывала до 21:00 (за переработку оплата не производилась со стороны руководства фирмы.) А 06.01.12г. на коллективном собрании директор фирмы в устной форме уведомил меня о том, что ему нужен только один брокер и я уволена, а мне сказал уволиться по собственному желанию с 10.01.12г. Как мне поступить в данной ситуации? желания уволится по собственному желанию у меня нет. Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать заявление на увольнение?

 Посмотреть ответ

Віктор ( 6 Январь 2012)

У 2007 році мною був укладений з ПрАТ "МТС Україна" договір про надання послуг № 3978902 від 10 грудня 2007 року. Умови даного договору мною були порушені, що я і визнаю. Суму заборгованості у розмірі 358 грн. 69 коп я зобов"язуюся проплатити. У 2011 році з боку МТС було зроблено відступлення прав вимоги на користь ТОВ "УКРКРЕДИТ", яке в свою чергу почало з мене вимагати повернення не тільки суми заборгованості за договором, але і стало нараховувати незрозумілих для мене 3 % річних. Згідно основного договору, який був укладений між мною та МТС, в частині згідно додатку до основного договору, в разі порушення мною умов основного договору, мені нараховувалась договірна санкція у розмірі 2.74 грн за кожен день до закінчення договору, яка склала 358 грн. 69 коп, що відповідає ст. 549. Поняття неустойки. Інших штрафних санкцій даним договорром не передбачено. Однак у основному договорі є стаття, яка зазначає,що кредитор без моєї згоди не має права передавати свої права та обов"язки третій стороні, що відповідає ст. 516 ЦК України. Інше в договорі не зазначено. Прошу Вас пояснити мені, чи правомірно МТС зробило відступлення прав вимоги на користь ТОВ "УКРФІНАНСИ" і чи правомірно ТОВ "УКРФІНАНСИ" вимагає з мене повернення не тільки суми заборгованості за договором з МТС, але і нарахованих з їх боку відсотків? Дякую. З повагою Віктор.

 Посмотреть ответ

ТАТЬЯНА ( 6 Январь 2012)

В период работы, кроме основного места работы, во многих местах работала по совместительству.В августе 2011 года наступил пенсионный возраст.Почему Пенсионный фонд, несмотря на наличие данных о зарплате по персонификации требует подтверждение приказами прием и увольнение с работы по предприятиям где я работала совместителем за период с 2000 по 2003 годы.Предприятия не исключены из государственного реестра, но и не осуществляют деятельности, взять копии приказов не представляется возможным.Поэтому при начислении пенсии в период с 2000 по 2003 годы вошла только з/плата по основному месту работы( несмотря на то, что в этот период я работала еще на пяти предприятиях по совместительству).Начиная с 2004 года все совместительство было учтено только на основании персонификации без подтверждения приказами.Подскажите выход

 Посмотреть ответ
← CtrlCtrl →
290 из 883

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх