RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Оксана (27 Июль 2020)

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи можна прийняти людину тимчасово, на період відпустки без збереження ЗП основного працівника Іванова І.І.? І якщо можна, то як це зробити, якщо працівник Іванов І.І. написав заяву на відпустку без збереження ЗП 3-ма заявами (з 27.07.20 по 31.07.20, з 03.08.20 по 07.08.20, з 10.08.20 по 14.08.20). Заздалегідь дякую!

 Посмотреть ответ

Марина (26 Июль 2020)

Підкажіть будь ласка, зараз знаходжуся у щорічній відпустці з подальшим звільненням за угодою сторін, чи можу я офіційно влаштуватися на роботу по трудовій будучи ще у відпустці?

 Посмотреть ответ

Олена (24 Июль 2020)

Як на сьогодні згідно чинного законодавства повинна проводитись оплата праці медпрацівників за лікування хворого коронавірусною хворобою у стаціонарі( погодинно чи 300%).Договір з НЗСУ установою укладено.

 Посмотреть ответ

Анита (24 Июль 2020)

Здравствуйте. Состою на учете в центре занятости, сегодня принесла им декретную справку (30 недель), выплаты мне прекратили сегодняшним днем. Но дали талон на прием через 4 месяца и сказали что после родов могу решить - продолжить ли состоять на учете и получать выплаты от ЦЗ, либо сняться и получать детские от совбеза. Это взаимоисключающие вещи, или я могу продолжить получать детские, возобновив выплаты с ЦЗ? Как в этом случае обстоит дело со страховым стажем (особенно, после выхода с учета по безработице спустя отведенное там время)? Как выгоднее поступить?

 Посмотреть ответ

Наталья (23 Июль 2020)

Здравствуйте подскажите пожалуйста как можно получить справку с центра занятости что не стоиш на учёте для выплаты декретных во время карантина в Украине

 Посмотреть ответ

Наталья (21 Июль 2020)

Здравствуйте. Я официально работаю на предприятии 15 лет (малый бизнес). В связи с пандемией наша продукция очень слабо пользуется спросом. В связи с этим денег для выплаты зарплат нет. Нас уже перевели на неполную рабочую неделю и даже это не оплачивается. Но директор оплачивает все налоги и коммуналку. В ведомостях мы расписываемся в получении аванса и получки, но денег не получаем... Директор разводит руками, мол денег нет и не предлагает никакого выхода из ситуации. Приходится задуматься о увольнении. ВОПРОС: по какой статье работнику лучше уволиться, чтобы стать на учет в центр занятости и получать СРАЗУ пособие, а не ждать 90 дней. Жить на что то надо, пока не найдется новая работа. И какие выплаты должен провести работодатель при увольнении (у меня не использованный отпуск и долг по зарплате за июль и июнь)? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Елена (17 Июль 2020)

Добрый день! Стою в Центре Занятости 7-ой месяц. Скоро как 30-ая неделя беременности моей. Могу ли я не подавать в ЦЗ справку о сроке беременности и продолжать там стоят и получать выплаты до рождения ребенка? А после рождения написать заявление, что мол. снимаюсь с учета, нашла работу? Такая мысль возникла в связи с тем, что если меня отправят с ЦЗ в декрет на 30-ой неделе, выплаты мне прекратят. Не понимаю, за что должна жить беременная все эти месяцы. Максимум, что я могу получить, это 2300 грн. в совбезе, типа отпуск по беременности. Но в ЦЗ у меня выплаты хорошие, так-как у меня была высокая, официальная ЗП. Заранее спасибо за ответ!

 Посмотреть ответ

Елена (16 Июль 2020)

Добрый вечер! Сегодня мне предложили работу в центр занятости, куда добираться мне нужно двумя маршрутами и время поездки в одну сторону около 1-1,5 часа. Подскажите, является ли это уважительная причина отказа от работы?

 Посмотреть ответ

Валентина (16 Июль 2020)

Чи може неповнолітня особа бути працевлаштована на посаду керівника гуртка. Прошу дати посилання на відповідний документ

 Посмотреть ответ

Жанна (16 Июль 2020)

Доброго дня.Маю статус одиначки, перебуваю в шлюбі, чоловіком дитина не усиновлена. На попередньому місці роботи,перебуваючи в шлюбі, отримувала додаткову щорічну відпустку, на новому місці мені відмовили, посилаючись на мій шлюб, хоча я надала витяг з реєстру. Як це може бути, і для чого мені цей статус, якщо я не можу скористатися ніякими пільгами?

 Посмотреть ответ

Оксана (15 Июль 2020)

Доброго дня. Підкажіть яка процедура звільнення працівника та стаття звільнення у такій ситуації: Працівник зник 16.03.2020 року після скоєння ним ДТП. Написана доповідна записка про неявку., складений акт. Направлений запит до поліції. отримана відповідь28.04.2020 року про відкриття стосовно працівника кримінального правопорушення. Отримана довідка 27.04.2020 року від слідчого про проведення оперативно-розшукових заходів , в результаті яких працівника поки не знайдено. Станом на 15.07.2020 року працівник відсутній 4-ий місяць.

 Посмотреть ответ

Ніка (14 Июль 2020)

Доброго дня! Цікавить питання по працевлаштуванні і атестації, за другою вищою освітою. Якщо в мене перша освіта Музично-педагогічна (магіст), а другу отримаю 017 Фізична культура і спорт, Кваліфікація: Магіст фізичної культури і спорту, тренер-викладач виду спорту. Я можу працювати вчителем фізичної культури і ЗОШ? І чи можна атестуватиися як вчитель фізкультури зі спеціальністю 017? Щиро дякую)

 Посмотреть ответ

Наталія ( 8 Июль 2020)

Добрий день. У мене виникла складна ситуація. У школі получилась двойна декретна відпустка. Я працювала асистентом вчителя інклюзивного та інтегрованого навчання. У квітні 2020 року я звільнилась з посади асистента шляхом переводу на посаду вчителя початкових класів, так як за освітою є такою, на час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку основного працівника М. (06.06.2020 р.), тому що інша вчителька Д., яка працювала на декретному місці основного працівника до фактичного виходу М. на роботу, пішля у відпустку по вагітності і пологах. 04.06.2020 року основний працівник М. звільнилась, а зі мною трудового строкового договору ніхто не розірвав і я продовжую працювати на основному місці. Відпустка по вагітності і пологах декретниці Д. закінчується 23.08 2020 року. Яка доля чекає мене: чи звільнять із займаної посади і переведуть на основне місце працівницю Д., чи працевлаштуюють у цій же організації, не звільняючи мене з основного місція роботи? Дякую.

 Посмотреть ответ

Наталія ( 7 Июль 2020)

Добрий день. Прошу роз'яснити мені, опираючись на нормативні документи, як правильно вчинити в наступній ситуації. Я, як директор школи, хочу звільнити заступника директора з навчально-виховної роботи із залишенням за ним права викладати навчальні години, тобто працювати на посаді вчителя цього ж закладу та призначити іншу людину, так як попередній уже пенсійного віку. Чи маю я право це зробити як керівник закладу освіти і яка процедура такого звільнення? Дякую за відповідь.

 Посмотреть ответ

Марина ( 6 Июль 2020)

Добрый день! Хочу стать в ЦЗ на учёт, подала Документы, мне перезвонили и сказали о том, что не видят моё увольнение, просят принести договор. Договора у меня нет, но компания может дать только приказы о принятии и о увольнении. Подойдут ли приказы? Есть ограничения во времени через сколько можно заново подать Документы?(мне сказали только через 8 дней, это правда?)

 Посмотреть ответ

Оксана ( 6 Июль 2020)

Доброго дня! Потрібно прийняти на роботу декілька косарів, але в класифікаторі подібної посади немає, також потрібен керівник над ними, та теж не можу правильно вибрати посаду яка б відповідала його обов'язкам. Допоможіть будь ласка підібрати посади згідно класифікатора професій. Заздалегідь дякую!

 Посмотреть ответ

Ірина ( 6 Июль 2020)

Добрий день! Допоміжіть, будь ласка, розібратись з посадою "Організатор із збуту" код.3419. Чи можна застосовувати назву цієї посади на підприємстві, яке займається торгівлею будівельних матеріалів. Питання виникло тому, що у класифікаторі до цієї посади зазначно "18" Випус ДКХП. І я не можу зрозуміти, чи озаначає це , що цю посаду можна застосовувати тільки у видавничій діяльності. Дякую!

 Посмотреть ответ

Ковалик Тетяна Борисівна ( 3 Июль 2020)

Доброго дня! На роботу хоче влаштуватися пенсіонер. Трудової книжки немає. Чи можна при прийомі на роботу завести нову трудову книжку? При будь-якій відповіді, прошу дати посилання на нормативний документ. Наперед дякую.

 Посмотреть ответ

Тетяна (30 Июнь 2020)

Доброго вечора! Скажіть, будь ласка, чи правильно я розумію, що відпустку без збереження заробітної плати на час карантину за заявою працівника можна подавати і на даний час? Адже, до 22 травня 2020р. такі відпустки надавалися відповідно Постанови КМУ №211 від 11.03.2020р., далі карантин продовжено до 22 червня 2020р. - відповідно Постанови КМУ №392 від 20.05.2020р., до 31 липня 2020р. карантин продовжено згідно Постанови КМУ №392 із змінами відповідно Постанови КМУ №500 від 17.06.2020р. Тобто карантин на території України діє, тому відпустки без збереження з/плати на час карантину можна надавати? Якщо працівник просить надати відпустку без збереження з/плати на час карантину на 5 календ. днів з 22.06.2020р., то наказ та заяву на таку відпустку необхідно датувати 22.06.2020р., оскільки Постанова КМУ №500 від 17.06.2020р. набирає чинності з 22.06.2020р.???? Ще одне питання. Якщо раптом в якомусь підрозділі підприємства працівник захворіє на коронавірус, які дії роботодавця? Хто має повідомити роботодавця про хворобу працівника?

 Посмотреть ответ

Марина (27 Июнь 2020)

Доброго вечера. Така ситуація ,стосується вчителя-пенсіонера. Зараз , по новому, з вчителями складають договір на рік. Їх звільняють і знову приймають на роботу. Це відбувається в той же самий день, чи їх приймають на роботу на наступний день? Дякую за відповідь.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…555657585960616263…882
Ctrl →
 59 из 882 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх