RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Олександр (20 Май 2020)

Скажіть, будь ласка, якщо викладач коледжу відмовився (його замінили іншим викладачем з метою виконання навчального плану) проводити заняття дистанційно під час карантину і не виконує інших видів робіт, чи вираховувати з його заробітної плати в кінці навчального року недочитані години (як фактично непроведені)?

 Посмотреть ответ

Катерина (18 Май 2020)

Доброго дня. Чи можуть зкоротити вихователя з вищою дошкільною освітою,якщо за планом в садочку потрібно набирати ясельну групу,а дітей такого віку не набирають і в садочку більша частина вихователів не має дошкільної освіти.

 Посмотреть ответ

Александр (15 Май 2020)

Законны ли действия охраны частного предприятия по досмотру личных вещей и обыску сотрудника предприятия, который "вызывает подозрение"? Охрана частная, т.е. не является спец.уполномоченным субъектом, наделенным правом проводить / дублировать действия правохоронных органов. При трудоустройстве на частное производственное предприятие был ознакомлен под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Коллективным договором. Никакой информации, тем более ознакомления с инструкциями, положениями либо прочими распоряжениями администрации предприятия о личном досмотре и обыске не было сказано (подписано). Как будут квалифицироваться мои действия, в случае отказа подчиниться незаконным требованиям охраны и оказания сопротивления? Какую доказательную базу собирать для подачи иска в суд о незаконных действиях охраны, распоряжения администрации частного предприятия, которое я в глаза не видел, получения моральной и материальной компенсации.

 Посмотреть ответ

Кристина (14 Май 2020)

Подскажите правильно ли центр занятости отказывает мне в любом виде пособия ,если я работала директором на ООО ,мой единственный учередитель умер и сейчас не существует ООО ,т.е. мне не возможно взять справку о зарплате .Как быть?

 Посмотреть ответ

Виталий (14 Май 2020)

Добрий день. Чи є підставою відсутність фінансування з місцевого бюджету,для вимоги написання заяви на звільнення,за згодою сторін? Дякую.

 Посмотреть ответ

Марія (13 Май 2020)

Доброго дня! З 21.01.2020 я стою на обліку в центрі зайнятості. Мені виплачують мінімальну допомогу по безробіттю. Сьогодні мені повідомили, що я зобов'язана повернути всю суму виплат. Тому що, я забула повідомити що в 2017 році я працювала 15 днів. Чи повинна я повернути гроші?

 Посмотреть ответ

Алёна (13 Май 2020)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в какой период времени, выплачивается пособие по безработице, если стала в центр занятости 17.04.2020 года? Спасибо

 Посмотреть ответ

Альона Грига ( 8 Май 2020)

Доброго дня. Моє запитання стосуються соціальної відпустки на дітей. Я скористалася соціальною відпусткою на дітей (10 календарних днів) за 2019 рік. Чи маю я право у 2020 році користатися цим правом і взяти соціальну відпустку на дітей за 2018 та 2020 роки?

 Посмотреть ответ

Маргарита ( 8 Май 2020)

1. Уволена из компании в 2012 году по соглашению сторон. В записи в трудовой книжке об увольнении перепутан номер статьи увольнения - не 36, а 38, но есть разъяснение "по соглашению сторон". Специалист центра занятости требует исправления этой записи с помощью снесения новой записи об исправлении. Сегодня 2020 год. Компания закрыта, печати нет. Директора бывшего удалось вызвонить, он пообещал найти пустой бланк компании с печатью (не факт что получится), чтобы написать на бланке информацию об исправлении, но в книжке исправлять нечем. Что делать? Исправление записи в трудовой книжке письмом компании работодателя на бланке может быть достаточным? Печати нет и не будет. И что делать, если печати нет, компании нет, написана статья с опиской, а расшифровка "по соглашению сторон"? Как и к какому решению можно привести Службу раз и навсегда - чтобы каждый новый специалист к этому не придирался? С ними возможно говорить только ссылаясь на правила и статьи. 2. Последнего постоянного места работы и соответствующей записи в трудовой от 2012 года, при обращении в Службу занятости, обнаружилось, что за 8 лет без официального трудоустройства и без обращения ранее в Центры занятости, зафиксирована разовая занятость (на пол дня по одному разу за два года) по договору с компанией кинопроизводителем. Договоров на руках нет, они не выдавались, скорее всего намерено и выданы не будут по любой причине. Новость, что их пропустили в нужном кому-то виде была сюрпризом, а на мне числятся эти разовые мини-труды с мизерными гонорарами. Служба отказывает в назначении пособия, считает последним местом работы эти разовые мелкие занятости. Устно говорят, что не видя договора даже не знают когда я уволилась, при этом видят что в отчётности я упоминаюсь только за один месяц в каждом из годов разовой занятости. Записи о киноднях должны были быть в трудовой книжке? Что делать если договор никто не даст? Или он потерян? Не важно мной или работодателем не может быть восстановлен? В период карантина имеют ли Службы занятости право требовать документы, которые можно попытаться восстановить только обратившись в компанию, которая по закону временно прекратила свою деятельность? Много раз ссылалась на карантин как объективное препятствие предоставления документов и просила исходить из данных их информационной базы, где они увидели эти микро-занятости. Отказывают в назначении начисления пособия. Все претензии то к неточности статьи, то отсутствие договоров озвучивают устно. Цель - пособие не назначаем. Обманули по телефону, что назначили, а через три недели при моей попытке принести данные карты для начислений вдруг сказали, что не могут без договоров. Специально затянули время. В карантин! 3. Службы в карантин приём посетителей не ведут. Но какие-то договора затребуют по телефону. Обещают перезвонить, назначают пособия и потом также устно их отзывают. Т.е. устные беседы со службой во телефону не имеют никакой юридической силы, можно говорить и требовать что угодно, и в итоге пособия нет. Я не получила никакого письменного ответа на два своих заявления ни о назначении статуса, ни о назначении пособия. Это законно? Назначить устно, передумав отказать устно - это возможно? Если пособие назначается со дня подачи заявления, как специалисты службы могут говорить, что "статус вы получили", но касательно пособия упрощения в подаче документов не было и затягивать его назначение по вышеописанным причинам.

 Посмотреть ответ

Елена ( 7 Май 2020)

Добрый День! Подскажите пожалуйста, на какую сумму пособия я могу расчитывать в ЦЗ!? Минимальную или в %!? На последнем месте работы работала с 03.10.2018  -  31.05.2019 (общий стаж до 2 лет) В ЦЗ обратилась 30.01.2020

 Посмотреть ответ

Світлана ( 6 Май 2020)

Добрий день! Я працюю на підприємстві, яке має загоргованісь по зарплаті декілька місяців. В березні робітників перевели на роботу на інше підприємство (реорганизація в іншу юридичну особу без права наступництва). На сьогодні (травень) маю заборгованість за три з половиною місяці, два з яких вже на новоутвореному підприємстві. Маю намір звільнитися. За досвідом людей, які звільнилися раніше, заборгованість вони вимагали через суд. Хочу запитати: чи можу я в даному випадку звільнитися по частині 3 ст. 38 за невиконання трудового законодавства, чи ні? І взагалі, чи має спосіб звільнення значення для отримання заборгованності через суд? Дуже вдячна Вам за відповідь!

 Посмотреть ответ

Надія ( 6 Май 2020)

Доброго дня. Звертаюся до вас із проханням стосовно переведення учителів-пенсіонерів на строкові контракти. Звати мене Надія, учитель математики, заступник директора з навчально-виховної роботи. 14 травня 2020 року я матиму пятдесят дев"ять з половиною років і отримаю право виходу на пенсію. Чи правомірно перевести мене до 1 липня на строковий контрак і як це повинно відбуватися без порушення діючого заканодавства? Чи мають право попередити мене про зміну умов праці, якщо я ще не пенсіонер?

 Посмотреть ответ

Евгений ( 5 Май 2020)

Здравствуйте! Я стал на биржу1. 04.2020г.отметка была по телефону 29.04.2020г.Когда я получу деньги...

 Посмотреть ответ

Нина ( 4 Май 2020)

Подскажите, пожалуйста! Зарегистрировалась в Центре занятости 13.03.2020 г., 01.05.2020 г. была осуществлена первая выплата по безработице в размере минимальной суммы (общий стаж и последняя зар.плата позволяет получить максимальный размер пособия по безработице). До сегодня дважды были назначены встречи\звонки с инспектором для отметки визитов. При уточнении у инспектора относительно минимальной выплаты за 1,5 месяца, инспектор сказал, что путаница с датой моего приема на последнем месте работы (отличается на один день дата приема в трудовой с выпиской с Пенсионного). Подскажите, законно ли действие инспектора и что дальше делать?

 Посмотреть ответ

Галина ( 4 Май 2020)

Добрий день. Скажіть будь - ласка як платиться зарплата вчителю-тренеру суміснику в ДЮСШ під час карантину?

 Посмотреть ответ

Смоквіна Світлана Володимирівна ( 2 Май 2020)

Добрий день Звертається до вас за порадою Світлана, вчитель початкових класів. Я пенсіонерка. Мені назначена пенсія достроково, у 45 років, згідно ст.55 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи». Відношусь до ІІ категорії (евакуйована з 10 – кілометрової зони відчуження у 1986 році). Чи розповсюджується на мене п.1 – 2ч. Прикінцевих положень Закону України « Про повну загальну освіту» (набрав чинності 18.03.2020).? Зокрема,у ч 2 ст. 22 цього Закону зазначено: Педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років. У ч. 3 Прикінцевих положень зазначено: таких працівників треба звільнити до 1 липня 2020 р. і водночас укласти з ними договір строком на один рік. Якщо не погоджуються – звільнити. Чи підпадаю я під цю процедуру «Звільнення – укладання контракту», якщо мені зараз 55 років і я не досягла пенсійного віку?

 Посмотреть ответ

Татьтяна (28 Апрель 2020)

Я 5 лет назад стояла на учете в ЦЗ, получала пособие год. Потом сказали сняться с учета, т.к.пособие больше платить не будут и мне нет смысла стоять на учете. После этого я нигде не работала. Могу я сейчас стать на учет в ЦЗ? Если да, будут ли мне что-то платить?

 Посмотреть ответ

Юлия (28 Апрель 2020)

Добрый день. Я стояла на учёте в цз в 2009 году. За неявку без уважительной причины сократили срок получения выплат на 90 дней. Через 2 дня я устроилась на работу и снялась с учёта. Проработала год и уволилась по собственному желанию. 10 лет нигде не работала. Вопрос: если я стану снова на учёт в цз, выплата будет отсрочена на 90 дней или плюс ещё те дни, оставшиеся с прошлого раза за нарушение?

 Посмотреть ответ

Вікторія (27 Апрель 2020)

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна водію встановити режим роботи, відмінний від визначеного на підприємстві? Підриємтсво працює з 8.30 до 17.00, перерва з 12.30 до 13.00. Але існує необхідність вранці привозити працівників на роботу. Тож, чи можна водію встановити режим роботи з 7.30 до 17.30 з перервою на обід з 11.30 до 13.30? Як це оформити?

 Посмотреть ответ

Тетяна (27 Апрель 2020)

Доброго дня! Скажіть, будь ласка, чи може ділитися відпустка без збереження заробітної плати на період карантину на частини. Тобто працівник йде у вказану відпустку, наприклад, на 3...5 днів, потім через тиждень ще на 5 днів. Адже підприємство працює та всі одночасно піти у відпустку не можуть, але всі за угодою сторін мають на її отримання право. Та ще одне питання. На період карантину виданий наказ по підприємству про відміну особистих прийомів громадян, роботу у телефонному та віддаленому режимі, необхідність забезпечення працівників миючими, дезинфікуючими засобами, ЗІЗ, призначені відповідальні за проведення дезінфекції. Чи потрібно ознайомлювання з наказом під підпис всіх працівників підприємства чи тільки відповідальних осіб?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…585960616263646566…883
Ctrl →
 62 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх