RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Последние вопросы юристу:

Ольга (17 Ноябрь 2009)

Здравствуйте! Подскажите, как поступить в данной ситуации: директор нашего техникума в период с 2006 года по настоящее время разбивала свои отпуска на части (24 дня находилась в отпуске,а остальные 42 накапливала). Сейчас она находится в отпуске за 2007 год (неиспользованная часть), согласие профком и вышестоящее руководство (являемся структурным подразделением ВУЗа ) дали,так как сейчас в связи с карантином объявлен каникулярный период. Теперь директор желает взять остальную часть (42 дня за 2008г) сразу за окончанием настоящего отпуска. Но в это время будет идти учебный процесс. Если вышестоящее руководство даст такое разрешение - в каком виде оно должно быть оформлено (письмено или усно) и правомерно ли это будет? Может ли профком не дать такого согласия (при согласии вышестоящего руководства), аргументируя важность ее присутствия во время учебного процесса и остновываясь п.2 "ПОРЯДКУ надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти..."?

 Посмотреть ответ

Валентина (16 Ноябрь 2009)

Добрый день! Постараюсь задать вопрос по существу. С 16.09.2009 приступила к оплачиваемой стажировке в магазине мобильных телефонов. Через две недели я, будучи стажером выполняла обязанности управляющего, т.к. управляющий ушел в отпуск. Спустя неделю, после выхода управляющего, я получила травму(бытовую), и в течении почти трех недель была на больничном. Выйдя с больничного-отработав целый день, начальство, приехав, сказало, что больше я у них не работаю из-за отсутствия вакансий в сети их магазинов. Объяснением послужило то, что я не выполняла обязанностей, для выполнения которых меня приняли на работу. Больничный, записи в медицинской карточке, и наличие еще не зажившей раны-не явились объяснением тому, что обязанности не могли выполнятся. Больничный мне оплачивать отказались, и запись в трудовую делать тоже не стали. Я являюсь инвалидом с детства, воспитываю самостоятельно двух детей, несовершеннолетних, один из который тоже инвалид с детства. Подскажите, какие дальнейшие действия совершать правильно? Я понимаю, что явно нарушаются мои права, как их отстоять? Заранее благодарна:)

 Посмотреть ответ

Ольга (16 Ноябрь 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос к Вам:Я со своим 5-ти летним сыном была прописана у мамы.Сына я выписала районный исполком дал разрешение на выписку от мамы и регестрацию у отца ребёнка. Живу с ребёнком у мужа. Теперь мой гражданский муж,он же отец ребёнка хочет перепрописать его к себе.В приватизации квартиры участвовало 4 человека-свёкр,свекровь,мой муж,его брат.Свёкр-умер,наследники его части муж и его брат.Свекровь выписалась из квартиры,ни брат ни свекровь с нами не живут,брат прописан но не живёт уже как 7 лет.Обязательно ли согласие брата на прописку несовершеннолетнего сына мужа?Есть ли такой закон? В паспортном столе сказали сначала принести документы на квартиру и разрешение исполкома,а потом мужу сказали прийти с заявлением брата что тот не против прописки,и с документами на квартиру и наследство.Брат будет против прописки.Есть ведь какой-то закон "что несовершеннолетний ребёнок может быть прописан с одним из родителей и согласие других прописанных не нужно,правда"? Напишите пожалуйста какие документы нужны,права ли паспортистка требуя разрешения брата,на что нам ссылаться?Какие права у нас что можно сделать чтобы прописать ребёнка? Спасибо большое!

 Посмотреть ответ
← CtrlCtrl →
756 из 883

Ищете работу?

Ищете персонал?

Часто ищут

↑ Наверх