UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Анна Андреева ( 8 липень 2010)

Подскажите. За ранее спасибо. Устроился новый работник, отработал два месяца и ушел в дипломный отпуск. Получил компенсацию. Через 4 месяца вернулся с диплома, показался, но на первую рабочую смену не явился. через пару дней появился вновь. Решили строго не наказывать, вывели на работу. Через 4 дня он написал заявление по собственному, но директор требует уволить его за прогул первой смены и вернуть выплаченую компенсацию за дипломный отпуск. Объяснение по поводу прогула и заявление на увольнение от работника имеются. Работник жив здоров на звонки отвечает но на работе показываться не хочет. Как его уволить и возможно ли на каком либо основании взыскать выплаченую компенсацию?

 Переглянути відповідь

Надежда ( 7 липень 2010)

Здравствуйте. Я беременна, устроилась на работу, официально, при приеме на работу заставили написать заявление об увольнении без даты, без этого заявления не оформляют. Во всех фирмах с официальным трудоустройством не устраивают без этого заявления. Могут ли они меня теперь уволить когда я им принесу справку об уходе в декретный отпуск, и что можно сделать чтобы избежать увольнения?

 Переглянути відповідь

наталья ( 7 липень 2010)

Здравствуйте!Начальство на работе заставляет весь коллектив написать заявление на увольнение без даты,как нам сделать так что бы это заявление не имела юридическую сила.не хотим быть выброшенными как ненужный хлам.За ранее спасибо,нам очень нужна ваша помощь

 Переглянути відповідь

снежана ( 5 липень 2010)

имеют ли права уволить с работы с несовершеннолетним ребенком

 Переглянути відповідь

Элла ( 3 липень 2010)

Добрый день! Мой муж проработал 2 года и 7 месяцев в отделе культуры. Был трудоустроен на должность техника по звуку на минимальную ставку, так как другой не было, но выполнял более квалифицированную работу: аранжировщика, звукорежисера, звукооператора, продюссирования вокала, озвучивание городских керченских мероприятий и т.п. по свободному графику работы, так же частично выполнял работу дома на своем оборудовании (выполнил свыше 100 проэктов). За период работы только один раз официально был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 24 дня. Как работнику культуры в премиальных, оздоровительных и материальных пособиях отказали, объяснив это тем, что они не предоставляются. В последний месяц всвязи с отсутствием необходимых условий труда на рабочем месте и с усилившейся нагрузкой (без прибавок к минимальной зарплате), он отказался от выполнения работы с таким объемом. Тогда ему напомнили, что он выполняет работу техника по звуку в недостаточном объеме, и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию без предупреждения. В предоставлении неиспользуемого отпуска за 1 год и 7 мес. ему отказали, на словах объяснив это тем, что он и так не перетрудился. Положены ли ему эти отпускные, и могут ли его уволить по другой статье без предупреждения и составления актов, объяснительных, выговоров и т.д.?

 Переглянути відповідь

АНАТОЛИЙ ( 3 липень 2010)

ДОБРИЙ ДЕНЬ. ЗВЕРТАЄМОСЯ ЗА ДОПОМОГОЮ У ВИРІШЕННІ НАШОГО ПИТАННЯ. СУТЬ СПРАВИ: 01.07.2010 НАЧАЛЬНИК ДІЛЬНИЦІ НАШОГО ПІДПРИЄМСТВА ЗАПРОПОНУВАВ БРИГАДІ ЗВІЛЬНИТИСЯ З РОБОТИ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ, У ЗВ*ЯЗКУ З ТИМ, ЩО ПІДПРИЄМСТВО НЕ МОЖЕ ПЛАТИТИ ТАКІ ВЕЛИКІ ПОДАТКИ І ПОТРІБНО СКОРОТИТИ ШТАТИ. ЗАЯВУ НА ЗВІЛЬНЕННЯ НЕ НАПИСАВ НІХТО. 02.07.2010 НАШ НАЧАЛЬНИК ЗАЛЯКУВАВ І ПОГРОЖУВАВ ,ЩО ЯКЩО БРИГАДА НЕ НАПИШЕ ЗАЯВИ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ, ТО ВІН ВСЕ ОДНО ЗНАЙДЕ СПОСОБИ, ЯК ВИКИНУТИ НАС "ЗА ВОРОТА" І НАБРАТИ "СВОЇХ" ЛЮДЕЙ, А ТАКОЖ ДАВ ЗРОЗУМІТИ, ЩО РОЗВАЛ І ЗНИЩЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА НЕЗВОРОТНІЙ ПРОЦЕС, - " І ПРАВ ТОЙ У КОГО БІЛЬШЕ ПРАВ". КОЛИ МИ ВИБРАЛИ ПРИЗЕДЕНТА УКРАЇНИ В.Ф.ЯНУКОВИЧА МИ МАЛИ НАДІЮ, - ЩО "БЕСПРЕДЕЛ И ДЕРИБАН" ЗАКІНЧИВСЯ, АЛЕ "ДІЛА" НА НАШОМУ ПІДПРИЄМСВІ РУБАЮТЬ ЦЮ НАДІЮ ПІД КОРІНЬ.

 Переглянути відповідь

Оксана ( 2 липень 2010)

Добрый вечер. Просветите, пожалуйста, по такому вопросу: при ликвидации структурного подразделения(закрывается безбалансовое отделение банка) сокращаются работники этого отделения, т.к.в филиале вакансий нет , это понятно.Интересует, будет ли в трудовой этот момент отражен или просто напишут:сокращение штата. Думаю, для будущего трудоустройства это имеет значение.

 Переглянути відповідь

Наталья ( 2 липень 2010)

Здравствуйте, меня зовут Наталья, мне 43 года.У меня вопрос к Вам такой: я работаю в школе воспитателем ГПД, в этом году большое сокращение штатов, в связи с этим мне предложили работу на время декретного отпуска коллеги, оставили на постоянную работу женщину имеющую пенсию по выслуге лет,у нас равная квалификационная категория, но у нее более длительный стаж непрерывной работы в школе(на работу она пришла на место завхоза, после работала преподаватем, сейчас работает воспитателем), я работаю воспитателем больше чем она-вопрос такой-на каких основаниях меня поставили на время декретного,а ее оставили на постоянную работу

 Переглянути відповідь

Сергей ( 2 липень 2010)

Работник восстановлен на основании решения суда. Однако на работу не ходит уже как месяц после издания приказа о восстановлении. Приказ посылали по почте, поставили в известность суд, исполнительную, центр занятости. Как можно уволить работника, если после восстановления он ни разу не вышел на работу, и получается с приказом под роспись не был ознакомлен, однако знает что восстановлен, что может подтвердить юрист центра занятости, который был свидетелем когда работник читал приказ о восстановлении, однако подписать его отказался. Был составлен акт отказа в ознакомлении приказа, где юрист ЦЗ подписался (жаль что только один свидетель). Как можно его уволить за такое поведении? Может через суд?

 Переглянути відповідь

ЮЛИЯ ( 2 липень 2010)

здравствуйте! моего мужа не хотят увольнять с предприятия по собственному желанию(не подписывают заявление) и не допускают к работе, неделю он просидел дома но есть больничный лист на этот период. Написал заявление в отделе кадров но начальник не хочет его рассматривать, тянет время, копию заявления не отдают на руки. У меня вопрос законны ли такие действия, и могут ли его уволить за прогулы, т.к. официально его не уволили и к работе не допускают, и могут ли его на основании такого увольнения лишить выплат по больничному листу, а так же отпуска и отработанных смен?

 Переглянути відповідь

натали ( 1 липень 2010)

Доброго дня ! Чи мають право мене звільнити відповідно до ст.40 пункт 1 ,якщо я навчаюсь у вищому навчальному закладі,чи захищена я ст.42 пункт 2. Дякую за відповідь

 Переглянути відповідь

натали ( 1 липень 2010)

Доброго дня!Я працюю спеціалістом І категорії сектору контролю, сьогодні мені повідомили про скорочення на підставі ст.49(2) КЗпП України,та відповідно до розпорядження ,але на даний час я навчаюся у вищому навчальному закладі, і маю дитину до 18 років. Чи мають право мене скоротити ( пункт 1 ст. 40 КЗпП україни)

 Переглянути відповідь

андрей (30 червень 2010)

Как можно законно уволиться по собственному желанию с предприятия, чтобы не отробатывать 2 недели ?? Работаю в г.Донецке, прописан в другом городе. По обоюдному желанию предприятие отказывается. Помогите пожайлуста.

 Переглянути відповідь

Мария (30 червень 2010)

я беременна работаю официально меня заставляют уволиться по собственному желанию если нет то уволят за не соответствие работаю 3месяца испыт срок был 2 недели без оплаты подскажите мои действия спасибо

 Переглянути відповідь

Наталия (30 червень 2010)

Здравствуйте! Банк находится в процедуре ликвидации,поэтому мы увольняем всех женщин,которые выходят из отпуска по уходу за ребенком. Когда можно предупреждать их о предстоящем увольнении- за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком и уволить в первый рабочий день или предупредить в день выхода их на работу?Если правильно в день выхода на работу,то каким образом обеспечить им занятость в течение 2-месяцев,если их должностей уже не существует?

 Переглянути відповідь

Наташа (30 червень 2010)

Доброго часа суток. Возможно ли увольнение работкника с госпредприятия если он не прошел психолога?

 Переглянути відповідь

Мар'яна (30 червень 2010)

Добрий день.Скажіть будь ласка, чи можна скоротити людину із 35-річним стажем роботи на одному підприємстві за 1,5 роки до пенсії, якщо у відділі є три пенсіонери??

 Переглянути відповідь

Александр (28 червень 2010)

Добрый день. Ситуация в итоге такая: Организация проиграла тендер на определенную работу, и я хочу уволиться и перейти в другую (выигравшую) организацию. Без 2х недельной отработки меня не хотят отпускать. И на вопрос чем я буду заниматься эти 2 недели, отвечают - другим видом работы (я, имея корочки оператора ХОС, числюсь и работаю оператором по ПС "это допустимо".) заставляют работать именно ХОСовцем мотивируя тем, что ПС организация больше не занимается и корочки ХОС у меня есть! на мой взгляд они не имеют права и выполнять работу я должен согласно занимаемой должности. поясните как быть.

 Переглянути відповідь

Ирина (28 червень 2010)

Здравствуйте! Хотела узнать могу ли я во время отпуска (за 2 недели до окончания его) написать заявление на увольнение? Надо ли мне по возвращению из отпуска отработать 2 недели или они зачтутся из отпуска. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталья (26 червень 2010)

если при ликвидации компании сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию что делать в такой ситуации?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…96979899100101102103104…152
Ctrl →
 100 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору