UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Виктория (22 січень 2010)

Здравствуйте! Мой муж написал заявление об уходе по собственному желанию, причина - работодатель заставляет выполнять неквалифицированную работу, которая не оговаривалась при приеме на работу. Уже неделю продолжаются так называемые "переговоры" с директором ООО, который под разными предлогами оттягивает оформление расчета, не выдает трудовую книжку: приезжайте в понедельник, приезжайте в среду, приезжайте в пятницу и т. д. Фактически, с момента написания заявления, муж не работает, а только приезжает, выслушивает очередную причину и уезжает. Речь о 14-дневной отработке не идет, но и расчет директор не производит. Как можно повылиять на такого работодателя? Как необходимо поступить, чтоб процедура увольнения не растянулась на неопределенное время? Спасибо. С уважением, Виктория.

 Переглянути відповідь

Виктория (22 січень 2010)

Я получила уведомление о сокращении за 2 месяца. Имеют ли право отправить меня в очередной опуск во время этого периода.

 Переглянути відповідь

Лилия (22 січень 2010)

Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,разобраться в ситуации: Работаю на предприятии с 1998г.В марте 2009г.вышла из отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет.Через три дня после выхода на работу ознакомили с приказом о передаче моих функциональных обязанностей работнику другого отдела через два месяца.Мне предложили или увольнение по ст.36.6., или работа на 0,05 ставки.С июня 2009г. работаю на 0,05. Мою должность не сократили,но работу согласно должностной инструкции мне не предоставляют. В то же время в наш отдел на работу на полную ставку приняли двоих новых сотрудников.У меня двое несовершеннолетних детей. -Насколько правомерны действия администрации? -Возможно ли восстановление на работе на полную ставку? -Что можно сделать в данной ситуации?Регулируется ли законодательством размер зарплаты в такой ситуации? Заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Саша (22 січень 2010)

Здраствуйте.У меня такой вопрос хочю уволится из армии досрочно а мне сразу сказали можем уволить только по статте не выполнение условий контракта законы почитать не дают.скажыте есть ищьо какаето возможность

 Переглянути відповідь

лидия (21 січень 2010)

Уволили по ст.40п.1,пособие не выплатили.Предприятие находиться в другом городе,банкрот, есть ли шанс получить деньги,куда жаловаться в таком случае?

 Переглянути відповідь

Ирэна (21 січень 2010)

Доброго времени суток!Уважаемые юристы,дайте совет что делать? Два года работала с одним ЧП по договору о предоставл.бухуслуг,но договор был заключен не с ЧП, а с администратором от имени ЧП.Платили во время,все было нормально.В ноябре старший администратор уходит от ЧП не расчитавшись со мною за октябрь.Попытавшись заключить договор с новым и проработав с ним до 20.12.2009 я решаю тоже уйти,так как задолженость мою никто гасить не собирается.Но у меня остается вся бухгалтерия и печать.05.01.2010 мы договариваемя с новым админ-ом о передаче документов и выплате задолжености.Передав часть документов новому бухгалтеру я не дождалась денег ,забрала печать и уехала.Сейчас новый админ, переодически звоня мне, угрожает по телефону,вчера накатал на меня заявления в милицию.

 Переглянути відповідь

Ярослав (21 січень 2010)

Доброго вечора! Я банківський працівник, працюю в банку 4 роки. Скажіть будь - ласка, чи мають право мене скоротити, якшо в мене є маленька дитина 5 місяців, дружина в декретній відпустці, батьки пенсіонери. Тобто працюю я один. (Я чув, якщо дитинці не виповнилось 12 місяців, і якщо тільки я один працюю, звільняти (скорочувати, не запропонувавши ніякої альтернативи )не мають права)). Так це чи ні? Якщо так, скажіть будь-ласка, на який закон я можу посилатись. Наперед вдячний Вам за відповідь!

 Переглянути відповідь

Лариса (21 січень 2010)

Здравствуйте, я работаю в школе учителем на время декретного отпуска. Сейчас беременна на 5 месяце. Узнав об этом, руководство вызвало на работу ту декретчицу и она написала заявление про выход на работу, а меня заставляют писать на увольнение. Как быть? Если я пойду на больничный на сохранение, а с больничного в декрет,так можно сохранить все выплаты до и после родов? Или подскажите что делать.

 Переглянути відповідь

Геннадий (21 січень 2010)

Я был членом участковой избирательной комиссии на выборах президента Украины. Положен ли мне отгул на работе, я слышал что должны дать, однако на работе мне сказали что нет никакого закона что должны предоставлять отгул. Должны ли и согласно какого закона помогите пожалуйста?

 Переглянути відповідь

Алла (21 січень 2010)

Мой брат,53 года месяц назад был сокращен с работы. На нервной почве недавно у него случился инсульт. Имеет ли он право на больничный лист либо на какое нибудь пособие по болезне, т.к. временно не является трудоспособным

 Переглянути відповідь

Таня (20 січень 2010)

Здравствуйте, я СПД-бухгалтер в ОСББ. У меня подписан бессрочный договор на 2000 грн. 29.11.2009 года Правление приняло решение снизить оплату до 1700 грн. Договор не перезаключили. Меня такое не устраивает, поэтому я написала и зарегистрировала письмо что с 14.12.2009 г я "к сожалению" больше не могу предоставлять им услуги. Директор никак не отреагировал. Я все равно доработала до конца месяца, выполнив все необходимые работы. На 20.01.2010г. они мне не заплатили за декабрь и требуют, чтобы я работала дальше. Я работать не собираюсь. Нужно ли мне заключать с ними дополнительное соглашение про розрыв договора?

 Переглянути відповідь

Наталья (20 січень 2010)

Я работала в ЧП бухгалтером,затем ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х л.За 3 мес. до выхода на работу,мне сказали,что ЧП будет ликвидироваться и попросили написать заявление по собственному и заявление на приём на работу в другое ЧП (одним днём).Попробую объяснить подробнее:одно предприятие подробленно на юридических и физических лиц, в каждом из которых есть свой руководитель, вид деятельности один ,учредитель один и тот же, но работают эти предприятия как один организм,т.е это всё фиктивно.Поэтому я не была особо удивлена,когда узнала,что то ЧП в котором я работала будут ликвидировать-такое было и не раз,и пошла на встречу руководителю(фактическому,он директор все этих предприятий). Спустя месяц после такого глупого моего поступка,этот же руководитель(подлый человек) сообщает мне ,ну конечно не письменно ,а на словах,что собирается меня сокращать. И тут меня осенило,он переместил меня на другое предприятие,чтобы не заплатить выходное пособи и компенсацию за неиспользованный отпуск,его просто не с чего будет начислять,т.к. я поступила на предприяти во время декретного отпуска и зарплата мне не начислялась, и как только я выхожу,он сразу сокращает мою должность.Я права?Есть ли надежда получить выходное пособие? И конечно, хотелось бы наказать его за подлость.И еще один вопрос: он меня сокращает,я становлюсь в центр занят.,пособие по безработице мне начислять будут с минималки?

 Переглянути відповідь

Марина (20 січень 2010)

Здравствуйте. 2 года я работала начальником пресс-службы университета. Работала хорошо. Никаких взысканий никогда не было. Весной 2009 года мою пресс-службу руководство вуза решило ликвидировать. Мне и моим подчинённым дали подписать уведомление об увольнении, но устно заверили, что все мы останемся работать в новой структуре: в управлении информационного обеспечения. Мне пообещали сохранить за мной руководящую должность и прежнюю зарплату и даже, в ближайшее время её повысить. На самом деле на должность начальника по работе со СМИ (должность соответствовала моей прежней) взяли другого человека ( даже без высшего образования), а все другие руководящие должности были распределены между новыми сотрудниками. Мне же стали предлагать должности по остаточному принципу, вне сферы моей деятельности, а в беседах со мной новая начальница постоянно говорила со мной о том, что я слабый сотрудник, подвергала сомнениям мой профессионализм, хотя даже не читала мои материалы. У меня приличный журналистский опыт, много публикаций, у меня отличная репутация среди коллег по перу. В продолжение истории: меня поставили в унизительное положение, назначив шеф-редактором ( ещё дним начальником надо мной) мою бывшую подчинённую. Начальница постоянно придиралась ко мне, вынуждала работать по выходным, обвинила меня незаслуженно в плагиате, что явилось последней каплей...Несколько раз я письменно обращалась к ректору университета, но он проигнорировал мои рапорты. Зарплату мне понизили. Я не выдержала травли и написала заявление об уходе по собственному желанию. С 3 декабря 2009 года - я уволилась. Вопрос: Могу ли я подать иск о взыскании в мою пользу морального ущерба с той начальницы? Могут ли меня восстановить в прежней должности, если её просто по другому назвали и занимает её человек без высшего образования? Со дня увольнения прошло полутора месяца. 21 января 2010 года. Если могу, то в какой суд мне нужно обращаться? И каким может быть размер морального ущерба? Как он определяется? С уважением, Марина Владимировна

 Переглянути відповідь

юрий (19 січень 2010)

На предприятии работаю 4 месяца водителем после выдачи зар.платы с задержкой, я подал заявление по соглашению сторон на увольнение. руководитель дал отработку 14 дней не повязаную с моей специальностью. отобрал обманным путем права и загр. паспорт как поступить в этой ситуации. с уважением Юрий.

 Переглянути відповідь

Лена (19 січень 2010)

Добрый день !!! Нахожусь на больничном листе , написала заявление на отпуск . , с даты окончания больничного листа . Отдел кадров заставляет выйти на работу . Каким законом это предусмотрено ?

 Переглянути відповідь

Лена (19 січень 2010)

Добрый день ! Согласно приказа мне объялено дисциплинарное взыскание -выговор , ознакомили с приказом под роспись через месяц. Является ли приказ законным

 Переглянути відповідь

Татьяна (19 січень 2010)

Добрий день. Допоможіть в вирішенні питання, як звільнити працівника, який в 1997 році працював в КСП і з невідомих причин пішов з роботи незабравши своеї трудової книжки. Тепер в 2010 році просить повернути трудову і щоб датою звільнення був 1997 рік. Але зараз КСП вже немає, так як воно було реформовано в приватно-орендне сільськогосподарське підприємство і печатки КСП теж немає. Як бути, що писати в трудову і чи можно ставити печатку ПОСП? Буду вдячна за допомогу.

 Переглянути відповідь

Екатерина (19 січень 2010)

Добрй день. Подскажите пожалуйста, меня предупредили за 2 месяца о сокращении моей должности. Я нашла себе другую работу, какое заявление нужно написать что бы не работать 2 месяца в этой фирме? И положена ли мне компенсация?

 Переглянути відповідь

Руслан (19 січень 2010)

Проработав в банке 7 лет я попал под сокращение, в этом же банке у меня оформлен ипотечный кредит в дол.США. Так как я не являюсь сотрудником банка мне повышают процентную ставку по кредиту. Я обратился в банк с заявлением на реструктуризацию кредита (оставить платеж такой же путем предоставления мне кредитных каникул)-мне было отказано. 1.Имели право меня сокращать с работы? 2.Что делать с кредитом(квартира в залоге банка)?

 Переглянути відповідь

юля (19 січень 2010)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Меня поросили задним числом,написать заявление об увольнении,по собственному желанию.Зарплату не выплатитли,увольняться я откзалась.Работаю по трудовой книжке.С указом о приёме на работу меня не ознакомили,2месяца в ведомостях о зарплате я не росписывалась!Работодатель юридическое лицо,грозятся уволить по статье!До этого 2года работала не официально,что могу доказать!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…115116117118119120121122123…151
Ctrl →
 119 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору