RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

ольга (13 Февраль 2010)

Подругу предупредили о сокращении за 2 месяца (В районной газете сокращают должность журналиста.) Она подписала, что поставлена в известность. В течение этого времени она забеременела. (Т.е. после подписания, но до увольнения) Есть ли возможность ей уйти в декрет с работы, а не стать безработной?

 Посмотреть ответ

Людмила (13 Февраль 2010)

Я бухгалтер в воинской части, 11.02.10 написала заявления на увольнение по собственному желанию. Главный бухгалтер требует чтоб я отработала 2 недели. Я не могу этого сделать, т.к. у меня с ним очень плохие отношения и мне хотелось бы чтоб меня уволили с 15.02.10. Гл.бух. угрожает, что уволит меня по плохой статье если не отработаю положенные по ТК 2 недели. Есть ли у меня вариант, чтоб не отрабатывать эти дни?

 Посмотреть ответ

Ирина (12 Февраль 2010)

Добрый вечер! Получила предупреждение о выводе своей единицы из штата в связи с рестуктуризацией предприятия.Предлагают уйти по соглашению сторон.В случае отказа предлагают свободную должность(для мужчин)которая заведомо мне не подойдёт.Дальше увольняют по статье 36п6. Таким образом "согласилось"уйти несколько сослуживцев.При этом мой объём работы передают другому человеку по-совмещению.По статье п. 1 ст. 40 КЗпП Украины не сокращают категорически.У меня 2-е детей и хотелось бы сохранить работу.Есть ли шансы?

 Посмотреть ответ

Наталья (12 Февраль 2010)

Подскажите, такая ситуация: у нас человек по больничному получил инвалидность 2 группы с 22.09.09 и собрался оформлять пенсию. На следующий день он должен был написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по устной договоренности с руководителем, на основании этого бухгалтерия начиная с 01.12.09 года зарплату ему не начисляла. Теперь, к сожалению у нас нет его заявления, а трудовая вообще находится у него на руках для оформления пенсии. Проблема в том что он передумал идти в отпуск за свой счет, и мы не знаем как по бухгалтерии закрыть период с момента не начисления ему з/п (с 01.12.09 по 01.02.10 г.). Если он не согласится, как тогда его уволить…..Как лучше поступить? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Александр (12 Февраль 2010)

На врачебной комиссии ни чего мне не назначили,сказали менять профессию на менее вредную. Не можем разрешить работать.Меня ж сократят,ситуация патовая .

 Посмотреть ответ

галина (12 Февраль 2010)

Добрый день! На каком законном основании можно уволить главного бухгалтера? У нее нет высшего образования и к тому же она не бухгалтер. Она -инвалид-чернобылец, получает пенсию (50 лет), недавно по ее жалобе прошли бухгалтерские проверки, будоражит весь коллектив и жалуется во все инстанции. Если не возможно, то на каком основании перевести ее на пол ставки? В связи с чем?

 Посмотреть ответ

Ксения (12 Февраль 2010)

Добрый день. Я уволилась в начале декабря 2009 г. Спустя 2 месяца мне позвонил бывший работодатель и начал предъявлять ко мне претензии и просит чтобы я приехала на бывшую работу. Я сейчас уже работаю на другой работе. Подскажите, что мне делать?

 Посмотреть ответ

инна (10 Февраль 2010)

1. Посада підлягає скороченню, працівнику до пенсії 1,5 року. Чи має він право оформитись на пенсію до настання пенсійного віку. Де про це можна прочитати? Як правильно все оформити? 2. Обхідний лист. Чи обов'язково відділ кадрів повинен його видавати при звільненні працівника. Де він повинен зберігатись? Бухгалтерія обхідний не приймає. 3. При звільненні працівника, який призивається на військову службу, підприємство повинно виплачувати вихідну допомогу зідно ст. 44 КЗпП України ? Чи повинні після повернення з військової служби обов'язково прийняти його?

 Посмотреть ответ

Людмила Поляк ( 9 Февраль 2010)

чи має право начальник відділу кадрів видати наказ без заяви або клопотання про перевід на іншу роботу?

 Посмотреть ответ

Галина ( 9 Февраль 2010)

Добрый день! Я хочу проконсультироваться по поводу сокращения инвалидов. Я инвалид 3 группы по здоровью ( инвалидность оформлена в июле 2009 г. общее), в данный момент работаю в коммерческом банке. Общий банковский стаж 15 лет, а в данном банке 5 лет. В банке намечается сокращение и моя должность попадает под сокращение. Какие я имею права? Могут ли меня сократить? Какими Законами защищены инвалиды 3 группы? Может есть Законы защищающие права работающих инвалидов. Заранее благодарна за ответ.

 Посмотреть ответ

Оксана ( 7 Февраль 2010)

У нас сейчас процесс ликвидации банка. Руководство сообщило , что выплачивают одну средне месячную з\п +неиспользованый отпуск. А мне как матери-одиночке какие льготы положены в такой ситуации? Оплата дополнительного отпуска 7 дней и обязательное трудоустройство, так же?Я спрашивала о трудоустройстве, мне ответили , что сейчас на это никто не смотрит. Как быть в такой ситуации, кому писать?

 Посмотреть ответ

Любовь ( 6 Февраль 2010)

Ст 40 «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» Пар. 2 «звільнення працівника за станом здоровя, які перешкоджають продовженню даної роботи» Питання: 1.Що є підставою такого звільнення, які необхідні документи і куди їх надавати? 2. Чи можливе оформлення після даного звільнення на пенсію за 1,5 роки. В травні 2009 року я зламала ногу и до 10 грудня перебувала на лікарняному,з 18грудня по 15 січня знову лікарняний лист в березні знову буде операція по видаленню штифтів. 17 травня мені залишається 1,5 року до пенсії. Дякую Вам і буду чекати Вашого роз’яснення.

 Посмотреть ответ

Наташа ( 6 Февраль 2010)

Меня увольняют по п. 1 ст. 40 КЗпП Украины (в связи с сокращеним численности работников). У меня 2 детей 3-х и 11-ти лет, муж работает. Имеют ли право меня уволить?

 Посмотреть ответ

Зоряна ( 5 Февраль 2010)

Доброго дня. Працюю в банку (філія) , головний офіс в Києві. Вагітна, термін 10 тижнів. В червні планується перехід на іншу систему підпорядкування - ліквідація філії - створення дирекції з новим штатним розписом. Усі працівники будуть попереджені за два місяці.Питання, наскільки законним і можливим буде моє скорочення без подальшого працевлаштування у новому підрозділі? Чи варто ознайомлюватися з листами - попередженнями? Дякую.

 Посмотреть ответ

Аля ( 5 Февраль 2010)

Добрый день, у меня такой вопрос. Я полтора года работою главным бухгалтером в страховой компании. До 01 октября 2009 года наш филиал был самостоятельным отделением и ведение бухгалтерского и налогового учета велось в полном объеме. 1 октября 2009 года наш филиал перевели на безбалансовую основу, а весь штат общим переводом перевели на дирекцию. Таким образом я стала главным бухгалтером дирекции (безбалансовое отделение), где практически бухгалтерский и налоговый учет не ведется, а присутствует внутренняя отчетность между нами и головным офисом. Приказом от 01 октября 2009 года меня и директора обязали вести бухгалтерские дела по филиалу до полной его ликвидации с выплатой дополнительной заработной платы за основным местом работы. Время до Нового года пролетело в постоянных проверках и снятии с учета со всех целевых фондов (заработная плата). Сейчас наша головная организация сообщила о ликвидации филиала в нашу местную налоговую и в течении месяца к нам должна прийти последняя проверка. И вот здесь у меня к Вам ряд вопросов, надеюсь, Вы сможете мне помочь... Дело в том, что директору прислали бюджет на нашу дирекцию на 2010 год и после того, как я с ним ознакомилась я увидела, что моя должность с 01 апреля 2010 года отсутствует (нет в штатке). Да я была готова к этому, но я не могу понять, почему меня по сей день не уведомили в письменной форме о сокращении моей должности? Читала вопросы на этом форуме и удивлялась как может поступать работодатель с работником в той или иной ситуации... Думала, что у нас на фирме все будет законно, а теперь не знаю даже чего и ожидать. Может Вы подскажите сценарий дальнейших событий? и еще вопрос... Как я писала выше - приказом от 01 октября 2009 года меня и директора обязали вести бухгалтерские дела по филиалу до полной его ликвидации с выплатой дополнительной заработной платы за основным местом работы, по сей день я так и не получила дополнительную заработную плату за совмещение. Писала служебные записки на руководство (регистрируя их в исходящих) ссылаясь на пункты коллективного договора, но к сожалению они ни разу не ответили на мои вопросы. Зато если касается дело работы, то они требуют выполнение всех их приказов в срок и без отлагательств. Идти в суд сейчас и требовать выплаты зарплаты за совмещение это все равно, что разбудить злого зверя. Прошу Вашей помощи и, надеюсь, Вы поможете мне в решении данной ситуации. Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Анна ( 5 Февраль 2010)

Добрый день! Как лучше написать заявление на увольнение,по соглашению сторон или по собственному желанию,чтобы встать в центр занятости?

 Посмотреть ответ

Нелли ( 5 Февраль 2010)

Я после окончания института впервые устроилась по своей специальности на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. В течение этого времени были постоянные придирки во стороны сотрудников. Прошло три месяца и две недели. Начальница сообщила ,что повысила мне зарплату авансом и, что в ближайшие дни у меня будет аттестация . Если аттестацию я не пройду, то меня уволят . Вопрос: 1.Имеют ли право уволить меня после окончания испытательного срока? 2.Имеют ли право устраивать аттестацию практически сразу после испытательного срока? 3. Если меня все-таки уволят,то что могут написать в трудовой книжке?

 Посмотреть ответ

Екатерина ( 5 Февраль 2010)

Где найти трудовую книжку если предприятие закрылось? Я работала в ЧП "Реарди" в г.Кривой Рог. Ушла в декретный отпуск, а теперь узнала об их закрытии. Где теперь искать свою трудовую? Подскажите пожалуйста.

 Посмотреть ответ

Наталия ( 5 Февраль 2010)

Добрыйдень!Уволилась в декабре 2009г приказ от 7декабря,на сегодняшний день меня еще не рассчмтали,объясняя это отсутствием денег?! что делать?

 Посмотреть ответ

Леся ( 5 Февраль 2010)

Добрий день. 1 вересня 2005 року я була прийнята на 0,5 ставки на посаду викладача у вищий учбовий заклад за строковим трудовим договором на 1 рік. На той час в мене було двоє неповнолітніх дітей – син ,1994 р.н., і дочка, 2004 р.н.. 1 березня 2006 року в мене народжується 3 дитина. З того часу я перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і одночасно працювала на умовах неповного робочого часу на тій же посаді. Чи правомірно мене звільнили 31 серпня 2006 року згідно з умовою закінчення терміну дії контракту (п.2 ст.63 КЗпПУ).* *Мені ніхто не виплачував протягом наступних 3 місяців середню зарплату і не працевлаштовував. До 01.09 2009 року я не працювала, стояла на обліку в Управлінні праці та соціального захисту населення та отримувала допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи може мені бути проведено даним навчальним закладом оплату вимушеного прогулу за час після закінчення тримісячного строку (протягом якого за мною мала би зберігатися середня заробітна плата)— за час затримки виконання рішення щодо працевлаштування ( з 01.09.2009 року я знову там працюю)?Чи можу я зараз почати судовий процес, якщо термін позовної давності минув, чи є якісь обставини, які дозволяють продовжувати термін позовної давності? З повагою, Леся.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…111112113114115116117118119…152
Ctrl →
 115 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх