RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Евдошенко Людмила ( 5 Февраль 2010)

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Я работаю мастером производственного обучения в профессиональном аграрном лицее 6 лет. В этом учебном году были введены новые стандарты, согласно которым срок обучения годичников операторов компьютерного набора, конторских служащих увеличился до полутора лет. Моя группа закончила обучение 25 января 2010года. после чего я была поставлена руководством в известность, что меня хотят сократить по соглашению сторон. Я узнавала у нашего юриста, что если я протарифицирована до конца учебного года, то меня не имеют права сокращать или увольнять. Директор требует от меня законодательной базы, на основании которой он не имеет права меня сокращать. Можно ли руководствоваться инструкцией о порядке начисления зарплаты роботников образования, утвержденной приказом Мин.образования Украины от 15.04.93 №102. Помогите, в семье 2 студента, один из них - контрактник.

 Посмотреть ответ

Наталья ( 4 Февраль 2010)

Здравствуйте! Помогите разобраться!Женщина проработала на предприятии 20лет,каждый год проходила мед. комисию.На рабочем месте есть наличие вредных факторов: высокая температура, вибрация,вредные испарения,шум,работа в ночное время.(была произведена атестация рабочего места:дополнительные дни к отпуску,молоко,%вредности,ночные).В 2009г.у неё очень пошатнулось здоровье и её поставили в известность, что мед. комисию она не пройдет,её уволят по состоянию здровья.Врачи не разрешают ей работать по ночам, а руководство настаивает на увольнении ,так как другой работы говорят нет .Мы устраиваемся на работу здоровыми, а когда не проходим мед. комисию, то нас выкидывают за забор по состоянию здорвья.Предприятие принимает на работу с центра занятости инвалидов, а своих рабочих положивших здоровье на предприятии, за забор. Мне самой только 35, у меня двое несовершеннолетних детей,6лет назад получила заболевание ВСД,лечусь в часной клинике,чтобы не узнали и не уволили.Мне кажется всё это не правельно.Спасибо.

 Посмотреть ответ

Светлана ( 4 Февраль 2010)

Я работаю по контракту (по срочному трудовому договору) вместо девочки, которая находится по уходу за ребенком. Я проработала почти 6 лет и теперь у меня заканчивается контракт и мне надо искать работу. За то время, которое я проработала на данной работе, я закончила торговый университет на специалиста по специальности - Товароведение непродовольственных товаров и коммерческая деятельность. Хотелось бы найти работу по специальности. Я бы хотела знать, что напишут у меня в трудовой книжке и какие расчетные я получу. Если я пойду в Центр занятости и стану на учет, будут ли мне платить пособие по безработице. Спасибо

 Посмотреть ответ

Светлана ( 4 Февраль 2010)

Добрый день. Очень нуждаюсь в вашей консультации.Сотрудница написала заявление на уволнение по согласованию сторон с 15 февраля и ушла в очередной отпуск ,во время отпуска заболела и взяла больничный . Приказ уже издан на уволнение с 15 февраля.Продлевается ли отпуск в связи с больничным и какой день считать днем увольнения ? Переписывать ли заявление на увольнение с другого числа (если сотрудница согласится) ?Как правильно сделать расчет выплат ?

 Посмотреть ответ

ольга ( 3 Февраль 2010)

Добрый день! Я находилась в декретном отпуске, когда ребенку исполнился год я уволилась по согласованию сторон с этого предприятия и устроилась на другое без сохранения ежем.соц.помощи по уходу за ребенком. Проработав один год на этом предприятии меня решили уволить, я просила дать мне отпуск декретный до 3-лет (так как ребенку только 2 года и устраиваться я пока дальше не собиралась) мне отказали, и настояли чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я написала, но пыталась его отозвать мне было отказано. Я получила трудовую книжку с записью уволена по собсв.жел ст. 38 . Прошло уже 1,5 мес. Имею я право востанновиться на работе и уйти в декрет на этом предприятии? Действительно ли мое заявление об увольнении?

 Посмотреть ответ

Ирина ( 3 Февраль 2010)

Добрый день. Мне очень необходима Ваша помощь! На данный момент я по трудовой работаю в одной компании, но к сожалению временно,до апреля месяца. Если с апреля мою должность утвердяд в штат ,то я останусь, если нет то к сожалению меня уволят. Но так сложилось,что сейчас я нахожусь в положении, на работе пока об этом не знают. Подскажите пожалуйста, смогут ли меня всё -таки уволить, или всё же я смогу уйти в дикретный отпуск? Зараннее спасибо!

 Посмотреть ответ

Светлана ( 3 Февраль 2010)

Добрый день!!! Очень надеюсь на вашу помощь! Моя тётя работала мойщиком вагонов, но так как она частенько болела ЛКК сделала вывод что эта работа ей противопоказана по состоянию здоровья. Переходить на другую работу она отказалась и её уволили. Но она обратилась а суд с иском о возобновлении на работу и мотивировала это тем что свою работу она выполняла качественно и претензий к ней не было, а на другую работу переходить не хочет. Скажите пожалуйста есть ли этот вывод ЛКК обязательным для предприятия ж/д транспорта? Имеет ли тётя право отказываться от перевода на другую работу? И вообще как суд должен решить это дело??? Заранее благодарна!!!

 Посмотреть ответ

Андрей ( 3 Февраль 2010)

Добрый день! Я работаю на Комунальном Предприятии 5 месяцев и попал под сокращение. Мне 49 лет и в моем возрасте очень трудно найти работу. Но! Я единственный кормилец в семье, живу в гражданском браке. Взял женщину с ребенком (3 годика) и родился совместный ребенок (9 месяцев). Мне хотелось бы знать как поступить? На что мне ссылаться? Что мне обязаны выплатить? Что я буду получать на бирже? С ув. Андрей.

 Посмотреть ответ

Яна ( 3 Февраль 2010)

Добрый день,подскажите,пожалуйста,если я была уволена по статье 40 п.1,с выплатой месячной заработной платы,должна ли компания выплачивать мне компенсацию в течении 2 месяцев,если я не устроюсь на работу,при условии,что они предупредили меня о сокращении за 2 месяца,тк в центре занятости в выплате пособия мне отказали,сказав,что 2 месяца это обязанность бывшего работадателя.Спасибо.

 Посмотреть ответ

Марина ( 3 Февраль 2010)

Крупное торговое предприятие, в котором я работаю, сейчас останавливает торговую деятельность в связи с нерентабельностью предприятия, но не ликвидируется.За 2 мес. сотрудники о данных изменениях не были уведомлены. Идёт массовое принудительное увольнение "по собстенному желанию". Если не пишется заявление - продолжай работать,но на " белую" зарплату, что в 3 раза меньше получаемой. Какие в данном случае оптимальные дейсnвия для работника?

 Посмотреть ответ

Дима ( 2 Февраль 2010)

Ответте пожалуйста на мой вопрос: Я молодой человек призывного возраста работаю на одном из заводов Кременчуга и в связи с призивом я должен уволится с места работы и пологаются мне какието выплаты от завода в связи с моим призывом в ряды вооружонных сил Украины.

 Посмотреть ответ

Игорь ( 2 Февраль 2010)

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работал, работал почти 2 года в одной крупной сети маркетов. Вчера прихожу на работу, а меня охрана не пропускает, говорят дали команду меня не пропускать, т.е. не дали сканироваться на КПП (контрольно-пропускном пункте), со словами "Ты теперь уже как покупатель". Как выяснилось эту команду дал человек, который вообще никакого отношения к охране не имеет - это начальник другого отдела не охраны, т.е. мой начальник. Когда я спросил, что да как, за что!? - мне ответили "Так нужно ты уволен, мы позвоним когда прийти за документами и напишишь заявление" ;) Это просто смешно, неужели так работают серьезные большие организации с сетью по всей Украине - без предупреждения, заявления - помоему это не законно. Подскажите пожалуйста дальнейшие мои действия. Заранее благодарен. Игорь

 Посмотреть ответ

Наталья ( 2 Февраль 2010)

На декретную должность приняли временно сотрудницу, которая сама ушла в декрет. Вышел основной работник, но временного не увольняли пока не испонится ребенку 3-ри года. В феврале истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и мы планировали ее уволить, но она приносит справку о том, что ребенок требует ухода и заявление об отпуске без сохранения зароботной платы. Уволить временного сотрудника или предоставлять ей отпуска без сохранения заработной платы до 6-ти лет ребенку?

 Посмотреть ответ

Олег ( 2 Февраль 2010)

Помогите пожалуста! Никто точно не может сказать как правильно поступить. На разных предприятиях по разному проводят это направление в кадровой работе. Один из отделов в компании в котором насчитывается 25 сотрудников ликвидируется. 24 сотрудника были трудоустроены в других отделах. 25 сотрудник женщина которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 1 мес. Предлагался такой вариант. Отдел полностью сокращался, естественно все должности тоже. Декретная должность вакантная. Получается что женщина как бы зависает в воздухе. После выхода из отпуска по возможности ей будет предложена аналогичная должность. В других предприятиях все должности сокращались, кроме декретной. Отдел естественно тоже не сокращался. Он оставался только на бумаге и все ждут пока женщина выйдет из декрета, ее трудоустроят и только тогда отдел и эта единственная должность сократиться. Но это слишком долгий процесс. Ни один из нормативных документов прямо не говорит как поступать в данной ситуации. Подскажите как сделать не нарушая прав и закона. Спасибо

 Посмотреть ответ

Люда ( 2 Февраль 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуста ,я уволилась отработале две недели,а мне отдали только трудовую а рассчетние нет.Как мне забрать свои деньги?

 Посмотреть ответ

Игорь ( 2 Февраль 2010)

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работал, работал почти 2 года в одной крупной сети маркетов. Вчера прихожу на работу, а меня охрана не пропускает, говорят дали команду меня не пропускать, т.е. не дали сканироваться на КПП (контрольно-пропускном пункте), со словами "Ты теперь уже как покупатель". Как выяснилось эту команду дал человек, который вообще никакого отношения к охране не имеет - это начальник другого отдела не охраны, т.е. мой начальник. Когда я спросил, что да как, за что!? - мне ответили "Так нужно ты уволен, мы позвоним когда прийти за документами и напишишь заявление" ;) Это просто смешно, неужели так работают серьезные большие организации с сетью по всей Украине - без предупреждения, заявления - помоему это не законно. Подскажите пожалуйста дальнейшие мои действия. Заранее благодарен. Игорь

 Посмотреть ответ

Елена ( 2 Февраль 2010)

Добрый день, нужна Ваша консультация. Брата уволили со словами "без зарплаты". При этом он по факту отработал определенное кол-во смен, все зафиксировано в табеле. Брат оформлен официально. Как заставить директора отдать причитающиеся деньги? В этой компании, как выяснилось, принята следующая схема: ищут повод/устраивают провокацию, далее увольнение с формулировкой "штраф, без зарплаты". При получении трудовой бухгалтеры ссылаются на директора, директор прячется, концов в воду. Куда в этом случае идти, к кому обращаться? Какова схема действия? Заранее спасибо Вам.

 Посмотреть ответ

Нелля ( 1 Февраль 2010)

В сентябре 2009 г.я была уволена с предприятия по соглашению сторон. Задолженность по з/плате до сих пор не выплачена. В течении какого (максимального) времени я могу подать заявление в суд, чтобы в судебном порядке вернуть свои деньги

 Посмотреть ответ

Елена ( 1 Февраль 2010)

Добрый день, нужна Ваша консультация. Брата уволили со словами "без зарплаты". При этом он по факту отработал определенное кол-во смен, все зафиксировано в табеле. Брат оформлен официально. Как заставить директора отдать причитающиеся деньги? В этой компании, как выяснилось, принята следующая схема: ищут повод/устраивают провокацию, далее увольнение с формулировкой "штраф, без зарплаты". При получении трудовой бухгалтеры ссылаются на директора, директор прячется, концов в воду. Куда в этом случае идти, к кому обращаться? Какова схема действия? Заранее спасибо Вам.

 Посмотреть ответ

Валентина ( 1 Февраль 2010)

27.01.2010 року звільнена по ст. 40 п.1,займала позаду завідуючої складом.Профспілкова організація відсутня. Звільнена без передачі матеріальних цінностей в один день з надходженням штатного розпису. В новому штатному розписі є вільні посади, звільнили без пропозицій зайняти інші вакантні посади.Повний розрахунок на день звільнення не проведенний. Попередження про звільнення було 02.11.2009 року. Строки перевищені? Коли повинно видаватись попередження про звільнення, після затвердження штатного розпису чи до його затвердження? Чи порушені мої права? Які статті законів України порушені? Я маю можливість поновитись на роботі? Дякую за відповідь і розуміння.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…112113114115116117118119120…152
Ctrl →
 116 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх