RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Алиса (28 Октябрь 2009)

Добрый вечер. Прочитала ответ. Я понимаю, что этот человек будет позаштатом, но как то надо его уволить и принять в другую организацию, т.к. новая одна из организаций будет правоприемником. И в трудовой книжке запись нужно сделать с названием организации новой. А можно ли, преложить должность, женщины, которая оформила отпуск по беременнности и родам. И вывести потом ее за штат? Спасибо

 Посмотреть ответ

Виктория (28 Октябрь 2009)

Здравствуйте! Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу заребенком до трех лет. 14.11.2009 этот отпуск заканчивается и мне нужно выйти на работу.Но мне сообщили, что, как только я выйду на работу, меня сократять, так как моей должности не должно быть на предприятии. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить? Я не мать одиночка. В каком размере мне должны выплатить выходное пособие, если кроме пособия по уходу за ребенком 140грн, у меня никаких доходов не было,расчитывать в принципе не из чего.И, то, выплачивало не предприятие, а управление труда и соц. защиты населения.

 Посмотреть ответ

Надежда (28 Октябрь 2009)

Подскажите мне пожалуйста, такая ситуация: Как мне расчитать работнику компенсацию к отпуску, если у него не было доходов за 12 месяцев - человек был в декретном отпуске 3 года и увольняется, не выходя из отпуска на работу. Какие суммы я должна брать в начисление, если она з/пл и пособия за последние 1,5 года не получала?

 Посмотреть ответ

Алиса (27 Октябрь 2009)

Добрый вечер. Хотелось бы получить консультацию. Работаю на госпредприятии кадровиком. Вопрос - На период отпуска по уходу за ребенком основного работника приняли, временно другого,по результатам онкурсного отбора. Но временный работник ушел в декретный отпуск. За это время на работу вышла основная работница, а временная автоматически ушла за штат. Но произошла реорганизация, путем деления на 2 организации. Будет увольнения и прием в порядке перевода работников. Что делать с поза штатным работником, если нет вакантной должности, кторую можно было бы предложить?А она находится в декрете? Спасибо за ответ

 Посмотреть ответ

Наталья (27 Октябрь 2009)

Здравствуйте! У меня возникла проблема с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня отпуск заканчивается 07-07-2010г., но я написала заявление о прерывании отпуска. Я являюсь матерью-одиночкой. Проблема состоит в том, что должность, которую я временно занимала, сейчас сократили и для меня нет места. В 2004г в отделе ввели новую штатную единицу - економист, на эту должность меня перевели из другого отдела. В 2005г. меня перевели на должность ведущего экономиста на время декретного отпуска Ивановой И.И., которая занимала эту должность. В 2007г. я ушла в декретный отпуск и потом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2008г. вышла из отпуска по уходу за ребенком Иванова И.И. и перешла на вышестоящую должность - зам.начальника отдела. На сегодняшний день происходит реорганизация предприятия и проводят сокращение: Должность ведущего экономиста сократили. Отдел переименовали в управление. Разговаривая с начальником отдела кадров, он мне объяснил, что мне выходить на работу некуда, т.к. должность ведущего экономиста сократили, а место экономиста за мной не сохраняли. Если по приказу меня переводили на вышестоящую должность в том же отделе, о чем записано в моей трудовой книжке, имели ли они право не сохранять за мной мою должность? Т.е. сейчас стоит вопрос о том, что они не могут мне предоставить рабочее место и должность. Нач.отдела кадров говорит о том, что они могут меня трудоустраивать неопределенное время. Что мне делать и к кому обращаться для решения этого вопроса. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Александр (27 Октябрь 2009)

Я работаю на декретной должности. В данный момент в нашей компании проходят сокращения и начальник хочет вызвать сотрудника из декрета на несколько дней, чтоб уволить меня без выплат. Я согласен перейти на другую должность, чтоб бать сокращенным с выплатами. Насколько это правомерно и какие я могу предпринять действия для своей защиты?

 Посмотреть ответ

елена (27 Октябрь 2009)

харьков.работала на полиграфическом предприятии-миллионере,как оказалось стая волков-подставить,унизить,оскорбить их девиз,собственники изыскивают все возможности для штрафов,невыплаты расчетных.никто не ушел без проблем.когда я решила расчитаться то знала,что проблемы будут,но я заболела и мне предложили порвать больничный а период болезни написать за свой счет,болела с 21.09по10.10 а уволить с 01.10 я решила что это такая потеря при расчете,больничный порвали заявление я написала,но я ошиблась вылезли еще хвосты они хотели что-бы я ушла вообще без денег.нервы потрепали сильно но трудовая у меня, обидно.уже дома я увидела передачу где судяться с собственниками и выигрывают.вопрос-можно подать в суд за моральный ущерб и востановить больничный чтоб оплатили,обязательно перезвоню

 Посмотреть ответ

Валентина (26 Октябрь 2009)

Должен ли пенсионер при увольнении по собственному желанию отрабатывать какой-либо срок?

 Посмотреть ответ

Елена Владимировна (26 Октябрь 2009)

Добрый день Скажите, пожалуйстя, по какой статье меня должны уволить на работе, что бы я могла через Центр занятости оформить себе досрочную пенсию (мне 54 года), т.к. зарплату сократили в 2 раза и я буду по-видимому с каждым месяцем терять в пенсии или лучше попытаться дотянуть до нового года? Спасибо Елена Владимировна

 Посмотреть ответ

Юрий. (26 Октябрь 2009)

Работница предприятия ООО,которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,зарегистрировалась как частный предприниматель.Деятельность она пока не ведет,но хочет уволиться с предприятия по собственному желанию.Имеет ли право предприятие уволить по ст 38 КЗоТ?

 Посмотреть ответ

Натали (25 Октябрь 2009)

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 01.02.10г. Слышала о возможной скорой ликвидации нашего предприятия, точнее, не знаю: всего предприятия, или только нашего филиала. В связи с этим вопрос: должны ли меня предупреждать в предусмотреный законом срок об увольнении наравне с работающими коллегами?

 Посмотреть ответ

наталья (25 Октябрь 2009)

Мне выходить из декретного отпуска через неделю,работодатель не может предложить мое место,уговорили взять отпуск по уходу до 6 лет.Если я уволюсь по соглашению сторон,будет ли мне выплачена компенсация?

 Посмотреть ответ

Любовь (25 Октябрь 2009)

Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации,я работала в государственном учереждении 2 года. 29.09.09 написала заявление по собственному желанию,наказ вышел 5.10.09 мне положены расчетные?и в каком размере,куда нужно обратится?И еще возможно ли мне стать на биржу труда или в центр занятости?что для этого нужно?Зарание СПАСИБО!

 Посмотреть ответ

Светлана (25 Октябрь 2009)

Здравстуйте! Работаю на временной должности на госслужбе. В конце года у меня будет последняя учебная сессия защита диплома. Хочу во время учебного отпуска переводом уйти на новое место работы так же госслужба. Заранее знаю что просто уйти будет очень трудно будут ставить "палки в колеса". Подскажите пожалуйста как мне уволиться коректно - дела которые нужно доделать, за три дня не сделаеш по той причине, что в нашем отделе (штат 5 человек) очень большая текучесть кадров (пришло и уволилось 9 человек за три года).Нагрузка по этой же причине нечеловеческая и исходя из этого отношение к специалистам такоеже.

 Посмотреть ответ

Инна (23 Октябрь 2009)

Добрый вечеР!Подскажите пожалуйста Я работаю медсестрой уже 7 месяцев взяла отпуск без содержания(в заявление было написано с 1 октября)но по договоренности с начальством вышла с 29 сентября и полжна была выйти 6 октября,а по заявлению с 8 октября.Но 5 октяюря взяла больничный ,закрытый 10 октября.С 13 октября написала заявление об уходе.Отработала 2 недели положенные а мне говорят что я должна отработать еще 2 дня .Обьясните пожалуйста почему и имеют ли они такое право?

 Посмотреть ответ

костя (23 Октябрь 2009)

Подскажите какой день является днем увольнения из армии для офицера, выход приказа или исключения из списков части?

 Посмотреть ответ

Юлія (23 Октябрь 2009)

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка як бути в такій ситуації. Я працюю головним спеціалістом ( за освітою я бухгалтер) у відділі бухгалтерського обліку та звітності в управлінні праці та соціального захисту населення на державній службі. Зараз перебуваю в відпусткі по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але заяву по догляду написала лише на рік.Після мого виходу на роботу керівництво хоче попередити мене за 2 місяці а потім мою посаду планують скоротити, а мене перевести в інший відділ на новостворену штатну одиницю,який не пов"язаний з моєю спеціальністю та кваліфікацією, при цьому ще й нижче оплачувану.Я цього не хочу і як правильно буде мені прийняти рішення в даній ситуації.

 Посмотреть ответ

АННА (23 Октябрь 2009)

НА ПРЕДПРИЯТИИ ГДЕ Я РАБОТАЮ ЕСТЬ ЖЕНЩИНА,КОТОРАЯ НЕ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ ,НО У НЕЕ 2ДЕТЕЙ 17 И 7 ЛЕТ.МОЖЕТ ЛИ РУКОВОДСТВО ЕЕ СОКРАТИТЬ.

 Посмотреть ответ

Елена (23 Октябрь 2009)

Согласно п.5ст.40 можно уволить сотрудника, который находиться на больничном более 4-х месяцев подряд, ели занодательством не предусмотрено более длительный срок сохранения рабочего места. Скажите, пожалуйста, при каком ещё диагнозе, кроме туберкулёз, предусмотрен этот длительный срок? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Наталия (23 Октябрь 2009)

Добрый день. Пожалуйста, помогите! Возможно ли, и каким образом произвести увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет + я на данный момент беременная, при ликвидации предприятия? Уведомления мне не приходило. Если да, что я должна там подписывать??? Заранее благодарна.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…131132133134135136137138139…152
Ctrl →
 135 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх