RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Оксана ( 9 Октябрь 2009)

Чи мають право звільнити особу, яка на даний час працює на декретному місці по ст. 40? Працює на державній службі. Яка стаття підтверджує або спростовує дане звільнення? дякую за відповідь.

 Посмотреть ответ

Оля ( 8 Октябрь 2009)

Произошла реорганизация предприятия, магазин "Союз". Я нахожусь в декретном отпуске. Меня уволили на основании ссылаясь на ст.40 и хотят произвести выплату после разорвания договора в размере среднемесячной зароботной платы. Я хочу узнать размер выплаты мне со стороны предприятия компенсации и какой статьей это предусмотрено. Заранее спапсибо.

 Посмотреть ответ

vika ( 8 Октябрь 2009)

как стать на биржу после увольнения за прогул, и буду ли я получать пособие по безработице

 Посмотреть ответ

Вика ( 8 Октябрь 2009)

последствия увольнения за прогул

 Посмотреть ответ

Ірина ( 8 Октябрь 2009)

Дайте будб ласка відповідь на таке запитання: Я хочу звільнитися з роботи, у зв'язку з переїздом на інше місце проживання. Але прописка залишається у мене таж сама. Чи потрібно мені як доказ, подавати копію з паспорта про виписку з місця проживання. Після цього я хочу стати на облік в центр зайнятості. А центр зайнятості почне мені виплату з 8-го дня, лише в тому разі, коли в труд.книжці в мене буде записано, що я звільнилась зпричини переїзду. Буду дуже Вам вдячна.

 Посмотреть ответ

Зінаїда Петрівна ( 8 Октябрь 2009)

Працівник написав заяву про надання щорічної відпустки 30.09.2009р. і заяву на звільнення за згодою сторін ст. 36п.1. КЗпП України з 30.10.2009р. Тоді 30.09.2009р. зателефонував і сказав,що він захворів, підскажіть будь ласка, як поступати в такому випадку? Чи звільняти з тієї дати що написано в заяві чи після того ,як закінчиться листок непрацездатності?

 Посмотреть ответ

СЯйВО ( 7 Октябрь 2009)

есть ли статья УК гласящая о предъявлении претензий к материально ответственному лицу после увольнения администрацией по согласованию сторон вместо сокращения,но акты передачи МЦ не все подписаны из-за принимающей стороны?

 Посмотреть ответ

Чубар Вікторія Леонідівна ( 7 Октябрь 2009)

Добрий вечір! Я влаштувалася на посаду вчителя 1го класу на 2-му місяці вагітності 10.09.2009р.. При влаштуванні написала заяву: " Прошу прийняти на посаду вчителя початкових класів згідно строкового договору на період з 10.09.2009р. по 2012р.", але ніякого договору я не підписувала. Клас можуть розформувати. Скажіть, будь-ласка, чи можуть мене на цій підставі звільнити?

 Посмотреть ответ

Виктория Григорьевна ( 7 Октябрь 2009)

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, як правильно оформити кадрові документи в такому випадку: Основний працівник знаходився в декретній відпустці по догляду за дитиною , на час цієї відпустки ми прийняли іншого працівника(наказом, де прописано, що ця людина приймається на час відпустки основного працівника), цей тимчасовий працівник також вийшов у декрет, а перший(основний) повернувся. Чи можна звільнити тимчасового працівника, коли він знаходиться у декретній відпустці?Які документи потрібно оформити і як (наказ, заява?)??? Дякую за відповідь.

 Посмотреть ответ

Людмила ( 7 Октябрь 2009)

якщо працівник ВУЗу звільняється з основного місця роботи (диспетчер навчального відділу), чи залишається за ним право викладати за сумісництвом (погодинна оплата)

 Посмотреть ответ

Звільнення з військової служби ( 6 Октябрь 2009)

Добрий день! На даний час мені 46 років , майор , вислуга 26 років. Підписав контракт в 2006 році. Контракт закінчується через два ( 2 ) роки. Чи маю я право звільнитися зараз за віком , не дивлячись на те , що контракт не закінчено.

 Посмотреть ответ

Виктор ( 6 Октябрь 2009)

Здраствуйте!! я обращался к Вам с таким вот вопросом: Мой начальник хочет меня уволить по п3 ст.40 КЗоТ. В кратце раскажу ситуацию: придя с отпуска мне начальник дает приказ на то чтоб я ознакомился в котором указано что я неотправил кореспонденцию вовремя и за этого мне выносят выговор(в должностных инструкциях у меня не указано чтоя должен отправлять почту), я подписал по своей глупосте, через пару недель я прихожу на работу на пятнадцать минут раньше рабочего дня,(рабочий день начинаеться с 7:00) понимаю что забыл ключ дома возращаюсь домой биру ключ и прихожу спустя 40 минут(меня заставляют написать обьяснительную почему я опозда, хотя есть работники которые могут подтвердить что я действительно был в указаное время на работе) готовиться второй приказ в котором тоже обьявляют выговор и пишут письмо в профком с просьбой разрешить уволить меня(профком вобще без всякого разберательства соглашаеться). что мне делать??? помогите пожалуйста. Заранее благодарен. А можна это не доводить до суда, а отменить приказ через прокуратуру??? Заранее благодарен.

 Посмотреть ответ

Елена Николаевна ( 5 Октябрь 2009)

Доброго времени суток, уважаемый юрист! Я работаю учителем в обычной среднеобразовательной школе. Хочу уволиться. Мой вопрос: как составить правильно заявление при увольнении по собственному желанию по уважительной причине (моему ребенку только 6 лет, первоклассница), и кто в этом случае оплачивает пособие по безработице? Заранее благодарна за ответ.

 Посмотреть ответ

Александр ( 5 Октябрь 2009)

я военный, начальник отдела со своей гербовой печатью и все такое у меня четверо гражданских из них двое муж и жена работа у нас с секретами у всех есть допуск как я могу уволить мужа или жену

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 5 Октябрь 2009)

Добрый день,у меня такой вопрос :На данный момент у меня 3,5месяца беременности. Я работаю в компании, официально оформлена. Работаю по трудовому договору( бессрочный), ставка 2500+%грн., как правило получаю чуть больше ставки. В этом месяце узнала что подразделение, в котором работаю закрывают в конце этого месяца. Емеет ли право компания меня уволить? Если да, на какую компенсацию я могу расчитывать? Как в таком случае мне будут начислять декретны, если после увольнения мне до декретного отпуска останется всего 3 месяца. Будут ли учитывать в соц. страх. эти три месяца работы при начислении декретных.

 Посмотреть ответ

Анастасия ( 5 Октябрь 2009)

Добрый день! На предприятии, где я работаю, директор собирается уволить одну из сотрудниц по сокращению. Она не против, с директором договорённость, так что споров не будет, просто хотелось бы всё правильно оформить документально. Правильно ли будет всё оформить по следующей схеме: - издаём приказ по предприятию о сокращении численности сотрудников с указанием ФИО сотрудницы, которую собираемся сокращать. - на приказе она пишет, что уведомлена, ставит подпись; на этом же приказе пишет, что отказывается от вакансии, которую ей предложили вместо предыдущей. - в этот же день в службу занятости подаём отчёт о том, что собираемся сокращать сотрудников. - через 2 месяца увольняем сотрудницу, в трудовой делаем запись: «уволена согл. П.1. ст.40» - в течение 10 дней после этого в службу занятости снова подаем отчет о состоявшемся сокращении. - при увольнении выплачиваем ей «вихідну допомогу» в размере месячной зар.платы. Скажите пожалуйста, 1) правильно ли всё оформить по данной схеме? 2) какой формы должны быть отчёты, подаваемые в службу занятости, или их можно оформить в произвольной форме на бланке предприятия с подписью директора? 3) знаю, что если не подать отчёты в службу занятости или подать, но с нарушением сроков, за это следует санкция в размере годовой зар.платы сокращаемого. А есть ли ещё какие-то санкции за нарушение процедуры сокращения? Как на сокращения «реагирует» служба занятости? Возможны ли какие-то проверки предприятия? Большое спасибо!

 Посмотреть ответ

Владислава Зорина ( 5 Октябрь 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каков размер пособия при сокращении? И компенсируется ли неиспользованный отпуск? Киев

 Посмотреть ответ

Марина Юрьевна ( 5 Октябрь 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Посмотреть ответ

Марина Юрьевна ( 5 Октябрь 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Посмотреть ответ

Екатерина ( 3 Октябрь 2009)

Здравствуйте. Пожалуйста, ответьте на такой вопрос.Я работала в НИИ, уволена по сокращению штатов. Состою на учете в центре занятости, как безработная. Получаю пособие. В декабре, меня снимут с учета, если не найдется работы по профилю. Сейчас у мужа на работе, происходит похожая ситуация. Могут ли его сократить, если я фактически нахожусь на его иждивении.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…135136137138139140141142143…152
Ctrl →
 139 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх