RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Константин (19 Ноябрь 2009)

Я уволился с предприятия,которое находиться в Фонде госимущества в процессе приватизации.Задолженность по зарплате составляет 6 тыс.грн.Я написал заявление на увольнение по ст.36 и чтобы не отрабатывать бесплатно 2 недели(предприятие работает,но не выплачивает зарплату, хотя официально находится в простое) взял отпуск,но руководитель не подписал,аргументируя тем,что я обязан отработать 2 недели по производственной необходимости. Как быть? Можно ли уволиться по ст.38?

 Посмотреть ответ

Светлана (19 Ноябрь 2009)

Добрый вечер! Мне очень нравится как Вы коротко и по сути объясняете людям необходимую информацию! Помогите и мне , пожалуйста! У меня такая ситуация ....Я работаю официально 2 года. При приёме все работники предупреждаются о том, что никаких больничных и никаких декретов-сразу на увольнение, при чем заявление об увольнении пишется без даты при приёме на работу. Я по чьему-то недосмотру такой бумажки не написала. понимаю, что когда забеременею прийдется выбирать...или по-хорошему писать заяву (уговорить на статью по соглашению сторон ) или по-плохому -через суд(в итоге плохие отношения с коллективом и начальством , его плохие рекомендации следующим работодателям и наверняка проигрыш в суде, потому что все покупается и есть там знакомые или подставят в работе и уволят за несоответсвие) . Понимаю, что для себя дешевле уволиться по -хорошему... вопрос заключается в том, что если я увольняюсь по согласованию сторон , то как мне будет ЦЗ начислять , а с другой стороны..почему работодатель так боится декретных ? ведь я когда получаю зп, то какая-то часть из нее вычитается и уже положена на случай безработицы...запуталась в этом совершенно..помогите разобраться , пожалуйста!

 Посмотреть ответ

Любовь (18 Ноябрь 2009)

Я роботаю банке,на должности кассира,у нас сокращение.Имеют ли меня право сократить,если у меня дочке 15 лет и учится на платном в коледже.Сын служит в армии контрактником и учится заочно на платном в университете.Я вдова.Мотивируя,что сокращают должности кассиров,при этом говорят,что мои обязанисти будет исполнять экономист.

 Посмотреть ответ

Наталья (18 Ноябрь 2009)

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить по ст. 40п.1 в связи с реорганизацией, если мне до пенсии осталось 2 месяца (с 07.02.2010). Работаю в госструктуре, стаж госслужбы 18 лет, при выходе на пенсию с госслужбы мне положены 10 окладов, сейчас говорят, что в связи с увольнением по ст. 40 п.1 мне никакой выплаты не положено. Как быть?

 Посмотреть ответ

Татьяна Д. (18 Ноябрь 2009)

Подскажите, пожалуйста! Мы не знаем, что нам делать. Могут ли перевести или уволить моего мужа с работы без его согласия? Ситуация такая: 1. Муж работает горнорабочим на шахте (под землей) 5 лет. 2. С февраля по октябрь он проходил лечение туберкулеза (больничные листы) 3. Больничный в тубдиспансере закрыли, сказали, что уже может работать по специальности. 4. На на работе ему поставили 2 выходных, сказали проходить очередную медкомиссию (его звено прошло еще в мае 2009) и отправили в очередной ОТПУСК (который у него по графику был летом) 5. Муж пошел проходить медкомиссию, а ему написали заключение: что он не годен для подземной работы, тяжелой, с переохлаждение и т.д. В качестве причины написали "хронический бронхит в стадии ремиссии". На шахту отправили соответствующий документ. Раньше они не обращали внимание на этот бронхит. 6. В довершение всех неприятностей, пришли результаты анализов за сентябрь 2009, в которых подтвердилось, что туберкулез не вылечен, и нужно опять ложиться в больницу и не на один месяц. Могут ли мужа уволить или перевести с должности пока он в отпуске или на больничном? Будут ли мужу оплачивать следующие больничные листы? А если мужа уволят, имеет ли он право оформить регрес с этими болезнями?

 Посмотреть ответ

Анна (18 Ноябрь 2009)

Ситуация: приняли на работу человека без киевской прописки (допустимая норма законодательства). Работник 01 числа пишет заявление "уволить по 38", работать еще 2 недели не хочет, объясняя это тем, что возвращается жить в родной город. С одной стороны, он обязан предупредить за две недели. С другой - у него прописка в другом городе, т.е. право уволиться "день в день" в связи со сменой места жительства. Как предприятию поступать в таком случае? Или теперь все иногородние для нас группа риска, поскольку все могут требовать увольнения день в день. Заранее благодарна!

 Посмотреть ответ

Ksu (18 Ноябрь 2009)

Подскажите пожалуйста хочу уволиться по согласованию сторон, какая статья должна быть записана в трудовой

 Посмотреть ответ

лариса (17 Ноябрь 2009)

здравствуйте.вопрос такой: на предприятии сокращение ,в подразделении работают преимущественно пенсионеры с такими льготами :чернобыльцы,дитя войны,ветераны труда всем им за 60 лет ,а не которым и за 70,когда им администрация предложила сократиться ,они отказались и начали кивать на свои льготы ,вот и получается ,что под сокращение попадают самые не защищенные(со слов администрации) тоесть люди которым 35--45 лет ,что же делать в такой ситуации.?

 Посмотреть ответ

Ольга Петренко (17 Ноябрь 2009)

Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, если в отделе 3-и сотрудника и идет речь о сокращении, обязательно ли должен работодатель сокращать того сотрудника, который позже пришел? Заранее большое спасибо

 Посмотреть ответ

Анна (17 Ноябрь 2009)

Здраствуйте, я устроилась на работу с испытательным сроко 3 месяца, проработала неделю,меня неустроила эта работа ,написала заявление об увольнении,но мне сказали отработать месяц,у меня вопрос должна ли я отрабатывать на испитательном сроке?если я не отработаю какие последствия могут быть?

 Посмотреть ответ

Оксана (16 Ноябрь 2009)

Я працюю в Державній установі. 13.11.2009 року я прийшов на роботу о 8,55,про що відмітився в журналі,згідно внутрішнього розпорядку. В 9 годині я б згодом було надано відповідне пояснення. в 9.10 я повернувася.Керівнитвом складено доповідну про мою відсутність.16.11.2009 року на підставі доповідної мені оголошено догану.Чи законно?Що робити?

 Посмотреть ответ

Дина Туркина (16 Ноябрь 2009)

Добрый день! У меня следующий вопрос: Я работаю в компании старшим кассиром на время дикретного отпуска основного работника. Дело в том что , в трудовой книжке у меня не прописано это, там написано что , переведена на должность...... с .... числа. Скажите это правильно оформлено или должно юыть прописано что переведена на должность......на время дикретного отпуска основного работника?

 Посмотреть ответ

Надежда (15 Ноябрь 2009)

Я работала воспитателем в детском саду, а сейчас хочу уволиться. Какие документы нужны для этого? И какие документы мне должны дать в ДНЗ? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Виталий (15 Ноябрь 2009)

меня 5 лет назад распределили, как молодого специалиста на гос. предприятие. Сейчас я попал под сокращение, имеют ли право меня выселить из общежития, если да, то что нужно сделать чтоб остаться с жильем? Как добиться у администрации выдачи ордера на жилье, если его не дают? Спасибо!

 Посмотреть ответ

ГАЛИНА (15 Ноябрь 2009)

МОГУ ЛИ Я УВОЛИТСЯ С РОБОТЫ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЭЛАНИЮ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 14-ЛЕТНОГО ВОЗРАСТА ЧТОБЫ В ТРУД-КНИЖКЕ ЗДЕЛАЛИ ЭТУ ЗАПИСЪ . дАЙОТ ЛИ ЕТО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

 Посмотреть ответ

Ирина (14 Ноябрь 2009)

Работаю у Чп по трудовому договору экономистом в бухгалтерии с2003г., зарегестририван в ФЗ.После 3-х летнего отпуска за ребенком,в конце сентября вышла на работу.При разговоре с чп мне сказали,что на момент моего выхода из отпуска должности экономиста нет и предложили должность менеджера с рабочим днем с 8.30-18.00. сначала назвав одну з/плату, а через день уменьшили ее на 1/3 и с испытательным сроком 3 недели.Тем не менее я согласилась,хотя было понятно, что дело идет к увольнению. В это же время в ЧП приняли человека для оказания услуг по бухгалтерии.Также на сайте этой фирмы появилось объявление,что им нужен менеджер. 13 ноября директор вызвал меня и сказал, что я уволена.И могу отрабатывать две недели, а могу нет-он мне за них заплатит.Естественно работать в такой обстановке невозможно. Есть желание уйти и "громко хлопнуть дверью".

 Посмотреть ответ

Любовь Юрьевна (14 Ноябрь 2009)

Я работаю в органе государственной власти заведующей сектором государственной экспертизы, в этом органе 5 лет. Стаж работы госслужбы уже 15 лет. Мою должность сокращают. Меня хотят уволить по сокращению ничего не предлагая. В организации работают пенсионеры их не трогают, глю специалиста тоже оставляют. На меня было возложено приказом помимо основной работы ведение системы менеджмента качества всей организации подготовка к сертификации. Я хочу обратиться в суд с чего надо начинать и какие документы надо собирать

 Посмотреть ответ

мила (14 Ноябрь 2009)

Буду благодарна за юридический совет в следующей ситуации:нашла работу на которую меня взяли с испытательным сроком (два месяца,со слов директора) за которую мне обещали платить определенную сумму денег,принесла трудовую,начала работать(трудовую не оформляли,мотивируя тем,что я могу передумать),через две недели-зарплата,оказалось, что частично платят "в конверте",хотя при приеме не предупредили,поставила подпись о получении денег в официальной и неофициальной ведомости,после еще через месяц работы -та же история,только с существенной задержкой и далеко не в полном объеме(выдали неофициальную часть частично,официальную нет).От коллег по работе узнаю,что это обычная практика и у некоторых задолженность составляет полгода,те которые увольняются ,криками и угрозами "выбивают"из начальства честно заработанное..принимаю решение уходить(проработала семь недель).Написала заявление об увольнении,зарегестрировала его у секретаря,получила подпись директора,попросила расчитаться в полном объеме..ну и тут началось..объявили что уволят за прогулы по статье(их естественно не было,а была работа включая выходные),задним числом составили приказ о приеме на работу(я отказалась подписать без выплаты заработанного),заявление об увольнении подписано 11.11.09,трудовую не отдают,обещают выслать ее и официальную часть зарплаты по почте..Правомерны ли действия работодателя и что мне делать,чтобы защитить свои права.

 Посмотреть ответ

Виталий (13 Ноябрь 2009)

Расскажите, если меня сокращают, могут ли выселить из общежития, где я прописан?

 Посмотреть ответ

Виталий (13 Ноябрь 2009)

Здравствуйте, я работаю на гос. предприятие, меня хотят сократить, если профком не даст добро, смогут ли меня убрать с должности, либо администрация будит вынуждена предложить другую работу.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…127128129130131132133134135…152
Ctrl →
 131 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх