RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Татьяна Д. (18 Ноябрь 2009)

Подскажите, пожалуйста! Мы не знаем, что нам делать. Могут ли перевести или уволить моего мужа с работы без его согласия? Ситуация такая: 1. Муж работает горнорабочим на шахте (под землей) 5 лет. 2. С февраля по октябрь он проходил лечение туберкулеза (больничные листы) 3. Больничный в тубдиспансере закрыли, сказали, что уже может работать по специальности. 4. На на работе ему поставили 2 выходных, сказали проходить очередную медкомиссию (его звено прошло еще в мае 2009) и отправили в очередной ОТПУСК (который у него по графику был летом) 5. Муж пошел проходить медкомиссию, а ему написали заключение: что он не годен для подземной работы, тяжелой, с переохлаждение и т.д. В качестве причины написали "хронический бронхит в стадии ремиссии". На шахту отправили соответствующий документ. Раньше они не обращали внимание на этот бронхит. 6. В довершение всех неприятностей, пришли результаты анализов за сентябрь 2009, в которых подтвердилось, что туберкулез не вылечен, и нужно опять ложиться в больницу и не на один месяц. Могут ли мужа уволить или перевести с должности пока он в отпуске или на больничном? Будут ли мужу оплачивать следующие больничные листы? А если мужа уволят, имеет ли он право оформить регрес с этими болезнями?

 Посмотреть ответ

Анна (18 Ноябрь 2009)

Ситуация: приняли на работу человека без киевской прописки (допустимая норма законодательства). Работник 01 числа пишет заявление "уволить по 38", работать еще 2 недели не хочет, объясняя это тем, что возвращается жить в родной город. С одной стороны, он обязан предупредить за две недели. С другой - у него прописка в другом городе, т.е. право уволиться "день в день" в связи со сменой места жительства. Как предприятию поступать в таком случае? Или теперь все иногородние для нас группа риска, поскольку все могут требовать увольнения день в день. Заранее благодарна!

 Посмотреть ответ

Ksu (18 Ноябрь 2009)

Подскажите пожалуйста хочу уволиться по согласованию сторон, какая статья должна быть записана в трудовой

 Посмотреть ответ

лариса (17 Ноябрь 2009)

здравствуйте.вопрос такой: на предприятии сокращение ,в подразделении работают преимущественно пенсионеры с такими льготами :чернобыльцы,дитя войны,ветераны труда всем им за 60 лет ,а не которым и за 70,когда им администрация предложила сократиться ,они отказались и начали кивать на свои льготы ,вот и получается ,что под сокращение попадают самые не защищенные(со слов администрации) тоесть люди которым 35--45 лет ,что же делать в такой ситуации.?

 Посмотреть ответ

Ольга Петренко (17 Ноябрь 2009)

Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, если в отделе 3-и сотрудника и идет речь о сокращении, обязательно ли должен работодатель сокращать того сотрудника, который позже пришел? Заранее большое спасибо

 Посмотреть ответ

Анна (17 Ноябрь 2009)

Здраствуйте, я устроилась на работу с испытательным сроко 3 месяца, проработала неделю,меня неустроила эта работа ,написала заявление об увольнении,но мне сказали отработать месяц,у меня вопрос должна ли я отрабатывать на испитательном сроке?если я не отработаю какие последствия могут быть?

 Посмотреть ответ

Оксана (16 Ноябрь 2009)

Я працюю в Державній установі. 13.11.2009 року я прийшов на роботу о 8,55,про що відмітився в журналі,згідно внутрішнього розпорядку. В 9 годині я б згодом було надано відповідне пояснення. в 9.10 я повернувася.Керівнитвом складено доповідну про мою відсутність.16.11.2009 року на підставі доповідної мені оголошено догану.Чи законно?Що робити?

 Посмотреть ответ

Дина Туркина (16 Ноябрь 2009)

Добрый день! У меня следующий вопрос: Я работаю в компании старшим кассиром на время дикретного отпуска основного работника. Дело в том что , в трудовой книжке у меня не прописано это, там написано что , переведена на должность...... с .... числа. Скажите это правильно оформлено или должно юыть прописано что переведена на должность......на время дикретного отпуска основного работника?

 Посмотреть ответ

Надежда (15 Ноябрь 2009)

Я работала воспитателем в детском саду, а сейчас хочу уволиться. Какие документы нужны для этого? И какие документы мне должны дать в ДНЗ? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Виталий (15 Ноябрь 2009)

меня 5 лет назад распределили, как молодого специалиста на гос. предприятие. Сейчас я попал под сокращение, имеют ли право меня выселить из общежития, если да, то что нужно сделать чтоб остаться с жильем? Как добиться у администрации выдачи ордера на жилье, если его не дают? Спасибо!

 Посмотреть ответ

ГАЛИНА (15 Ноябрь 2009)

МОГУ ЛИ Я УВОЛИТСЯ С РОБОТЫ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЭЛАНИЮ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 14-ЛЕТНОГО ВОЗРАСТА ЧТОБЫ В ТРУД-КНИЖКЕ ЗДЕЛАЛИ ЭТУ ЗАПИСЪ . дАЙОТ ЛИ ЕТО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

 Посмотреть ответ

Ирина (14 Ноябрь 2009)

Работаю у Чп по трудовому договору экономистом в бухгалтерии с2003г., зарегестририван в ФЗ.После 3-х летнего отпуска за ребенком,в конце сентября вышла на работу.При разговоре с чп мне сказали,что на момент моего выхода из отпуска должности экономиста нет и предложили должность менеджера с рабочим днем с 8.30-18.00. сначала назвав одну з/плату, а через день уменьшили ее на 1/3 и с испытательным сроком 3 недели.Тем не менее я согласилась,хотя было понятно, что дело идет к увольнению. В это же время в ЧП приняли человека для оказания услуг по бухгалтерии.Также на сайте этой фирмы появилось объявление,что им нужен менеджер. 13 ноября директор вызвал меня и сказал, что я уволена.И могу отрабатывать две недели, а могу нет-он мне за них заплатит.Естественно работать в такой обстановке невозможно. Есть желание уйти и "громко хлопнуть дверью".

 Посмотреть ответ

Любовь Юрьевна (14 Ноябрь 2009)

Я работаю в органе государственной власти заведующей сектором государственной экспертизы, в этом органе 5 лет. Стаж работы госслужбы уже 15 лет. Мою должность сокращают. Меня хотят уволить по сокращению ничего не предлагая. В организации работают пенсионеры их не трогают, глю специалиста тоже оставляют. На меня было возложено приказом помимо основной работы ведение системы менеджмента качества всей организации подготовка к сертификации. Я хочу обратиться в суд с чего надо начинать и какие документы надо собирать

 Посмотреть ответ

мила (14 Ноябрь 2009)

Буду благодарна за юридический совет в следующей ситуации:нашла работу на которую меня взяли с испытательным сроком (два месяца,со слов директора) за которую мне обещали платить определенную сумму денег,принесла трудовую,начала работать(трудовую не оформляли,мотивируя тем,что я могу передумать),через две недели-зарплата,оказалось, что частично платят "в конверте",хотя при приеме не предупредили,поставила подпись о получении денег в официальной и неофициальной ведомости,после еще через месяц работы -та же история,только с существенной задержкой и далеко не в полном объеме(выдали неофициальную часть частично,официальную нет).От коллег по работе узнаю,что это обычная практика и у некоторых задолженность составляет полгода,те которые увольняются ,криками и угрозами "выбивают"из начальства честно заработанное..принимаю решение уходить(проработала семь недель).Написала заявление об увольнении,зарегестрировала его у секретаря,получила подпись директора,попросила расчитаться в полном объеме..ну и тут началось..объявили что уволят за прогулы по статье(их естественно не было,а была работа включая выходные),задним числом составили приказ о приеме на работу(я отказалась подписать без выплаты заработанного),заявление об увольнении подписано 11.11.09,трудовую не отдают,обещают выслать ее и официальную часть зарплаты по почте..Правомерны ли действия работодателя и что мне делать,чтобы защитить свои права.

 Посмотреть ответ

Виталий (13 Ноябрь 2009)

Расскажите, если меня сокращают, могут ли выселить из общежития, где я прописан?

 Посмотреть ответ

Виталий (13 Ноябрь 2009)

Здравствуйте, я работаю на гос. предприятие, меня хотят сократить, если профком не даст добро, смогут ли меня убрать с должности, либо администрация будит вынуждена предложить другую работу.

 Посмотреть ответ

Светлана (13 Ноябрь 2009)

Здравствуйте Олег Игоревич.Спасибо за предидущий ответ.И снова вопрос. -Наказом від 27.10.2009г. "Про надання додаткової оплачувальної навчальної відпустки" відповідно ст.15 п.4. ЗУ "Про відпустки" мені надано учбову відпустку на 45 календарних днів з 9 листопада по 19 грудня. - 9 листопада написала заяву про звільнення попереводу з 23 листопада. - 9 листопада була ознайомлена з наказом про звільнення у зв'зку з переводом у іншу установу. з 23 листопада. У наказі було зазначено виплатити компенсацію за невикористану основну та додаткову відпустку. Постає питання як бути з учбовою відпусткою пропонують наказ про надання відпусти анулювати (Уничтожить). Не можу зрозуміти хочу щоб все було по закону. Дуже вдячна за надання консультацій, з повагою Світлана.

 Посмотреть ответ

Лариса (13 Ноябрь 2009)

Была проведена операция по удалению спинной грыжи. Больничный длился 4 месяца, все больничные листы на работу предоставлялись. По истечению 4 месяцев, была направлена на МСЕК (комиссия) для получения группы инвалидности. По состоянию здоровья МСЕК продлила больничный еще на 2 месяца. Имеют ли право уволить с работы, так как в течении 4 месяцев , а теперь уже и более не присутствую на работе.Какими статьями КЗОТА нужно руководствоваться? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Татьяна (12 Ноябрь 2009)

У меня такой вопро? Я работую в банке и на даный момент нахожусь в декретном отпуске.На даный момент у нас идет реорганизация банка и всех кто там рабатает сокращяют ,а потам кого захотят того и оставят ,а снас декретчиц требуют написать заявление на увольнение , а потом на принятие на работу.Меня просто интересует неполучится ли так ,что мы напишым заявление , а нас возьмут и уволят мол вы сами написали. Но они нам обясняют так типа ваш банк был филиалом , а теперь будет безбалансовым отд. и нас надо будет принят на б\отд . Подскажите смогут ли меня уволить в данной ситуации??? Зарание большое вам спасибо за ответ

 Посмотреть ответ

Аркадий (12 Ноябрь 2009)

Подскажите пожалуйста если перспектива выигратьт дело в суде по увольнению п.7 ст.40 КзоТ Украины ( у меня как сотрудника МВД 64 п.е Положения о прохождении службы...." за нарушение дисциплины").... Акт медицинского освидетельства на состояние опьянения в материалах был.... Употребление спиртного было в выходной день перед роботой..показано 0,88 промилей...? Спасибо.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…127128129130131132133134135…151
Ctrl →
 131 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх