RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Андрей ( 3 Ноябрь 2009)

Меня незаконно уволили за прогул с работы,что мне делать?

 Посмотреть ответ

Александр ( 3 Ноябрь 2009)

Добрый день. Моя жена работала санитаркой в одном из роддомов г. Одессы. 28 октября 2009 г. нашему сыну исполнилось 3 года и 29 октября жене нужно было выходить на работу. Но 10 октября, а затем 26 октября при посещении женой своего места работы ей было отказано в дальнейшей работе главврачом роддома ввиду отсутствия мест. На данный момент жена находится на больничном с ребенком, но при этом 2 ноября снова посетила роддом, где ей в третий раз отказали в работе. Главврач говорит, чтобы она написала заявление на увольнение. Мы считаем это незаконным. Подскажите, пожалуйста, как нам дальше себя вести?АлександрI Сообщения: 1 Зарегистрирован: 03 ноя 2009, 10:40 Email

 Посмотреть ответ

Дарина ( 3 Ноябрь 2009)

Здравствуйте, меня приняли на работу временно на время декретного отпуска сотрудницы. Декретный отпуск у нее закончился, она уволилась по собственному желанию, а меня не рассчитали, я уже больше месяца продолжаю работать, но на постоянное место работы меня так и не перевели. Я так думаю, что отдел кадров просто ошибся. Подскажите, меня могут уволить, когда выясниться ошибка. Работаю на крупном химическом комбинате.

 Посмотреть ответ

Елена ( 3 Ноябрь 2009)

Здравствуйте. Вопрос: у нас работал недобросовестный сотрудник, которого уволили за несоответствие занимаемой должности. Приказ об увольнении оформлен был в этот же день (05.08.2009 г.) и работник был ознакомлен с приказом. Однако, трудовая книжка на руки ему выдана не была, т.к. он организации остался должен определенную сумму денег (этот факт не задокументирован). Каким образом следует поступить и какими мотивациями руководствоваться, в случае если бывший сотрудник надумает обращаться в судебные инстанции по факту несвоевременной выдачи трудовой книжки или неправомерного увольнения? Спасибо.

 Посмотреть ответ

євгенія ( 3 Ноябрь 2009)

мене звільнили по ст.40п.2. невідповідність займаній посаді за станом здоровя 1-група інвалідності , а вихідну допомогу не заплатили. аргументуючи це тим, що у фонді зарплати вони не закладали ці гроші. Що мені робити в даному випадку, і чи можу я ці гроші отримати і як. Дякую.

 Посмотреть ответ

Sveta ( 2 Ноябрь 2009)

Здравствуйте!скажите пожалуйста размер компенсации по соглашению сторон и по сокращению одинаковый,и и в каких размерах будут выплачиавть в центре занятости.Расскажите все в подробностях где больше превелегий. Спасибо заранее!!!

 Посмотреть ответ

роман ( 2 Ноябрь 2009)

права работника при увольнении в связи с сокращением

 Посмотреть ответ

Анфиса ( 1 Ноябрь 2009)

Моему отцу пришло письмо о том,что завод "Геофизприбор" не может продолжить трудовой договор,подписаный с ним,который заканчивается 31.12.2009г. Мой отец инвалид 2-ой группы 1951г.р. До пенсии ему осталось 2 года. Я не представляю своего глухонемого старичка ищущего работу... Скажите,какие у нас права? И можем ли мы оспорить решение руководства?

 Посмотреть ответ

Нина (31 Октябрь 2009)

В продолжение вопроса #2941 - 31.10.2009 хочу спросить: разве при выходе на работу главного работника из декрета, я не считаюсь автоматически переведённой на прошлую должность, с которой ушла "на время отсутствия главного работника"? Можно ли мне настаивать на рабочем месте, с которого я уходила? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Наира (31 Октябрь 2009)

Я проработала в парикмахерской 7 лет офиц. оформлена. Недавно произошел конфликт с хазяином заведения и он решил уволить меня с работы написав в трудовой книге "за опоздания". Не сказав ни слова оформил по тихому все документы, пригласил в центр занятости и только тогда вынес уже готовые документы на подпись. Я не подписала. Можно ли подать на него в суд за такие действия? Предупреждения о нарушениях официального до етого мне не делалось. Спасибо

 Посмотреть ответ

Нина (31 Октябрь 2009)

Здравствуйте. Я 2 года назад написала заявление о переводе на декретное место "на время отсутствия основного специалиста". Отдел, в котором я работала за 2 года сократили на 45%. Теперь планирует выход из декрета основной специалист (на моё место). Директор предупредил, что в старом отделе уже местов нет (назад дороги нет) и меня уволят. Имеют ли меня право уволить??? И на какую статью я должна ссылаться? И ещё я узнала, что беременна. Как мне быть, чтобы не остаться без работы?. Тем более, что в нашей компании все "увольняются" по собственному желанию. Спасибо заранее за ответ.

 Посмотреть ответ

Наталья (30 Октябрь 2009)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Спасибо, что Вы мне ответили, но я хочу некоторые моменты уточнить! Я внесла уточнения и, пожалуйста, прочтите еще раз. У меня возникла проблема с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня отпуск заканчивается 07-07-2010г., но я написала заявление о прерывании отпуска. Я являюсь матерью-одиночкой. Проблема состоит в том, что должность, которую я временно занимала, сейчас сократили и для меня нет места. В 2004г в отделе ввели новую штатную единицу - економист, на эту должность меня перевели из другого отдела. В 2005г. меня перевели на должность ведущего экономиста на время декретного отпуска Ивановой И.И., которая занимала эту должность. В 2007г. я ушла в декретный отпуск и потом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в должности ведущего экономиста. В 2008г. вышла из отпуска по уходу за ребенком Иванова И.И (ведущий экономист) и перешла на вышестоящую должность - зам.начальника отдела. На сегодняшний день происходит реорганизация предприятия и проводят сокращение: Должность ведущего экономиста сократили. С Согласия Ивановой И.И. или нет - этого я незнаю. Меня лично, никто не уведомлял о выходе Ивановой И.И. на работу и о сокращении должности ведущего экоомиста. Отдел переименовали в управление. Разговаривая с начальником отдела кадров, он мне объяснил, что мне выходить на работу некуда, т.к. должность ведущего экономиста сократили, а место экономиста за мной не сохраняли. Если по приказу меня переводили на вышестоящую должность в том же отделе, о чем записано в моей трудовой книжке, имели ли они право не сохранять за мной мою должность экономиста? Т.е. сейчас стоит вопрос о том, что они не могут мне предоставить рабочее место и должность, т.к. на мою должность экономиста приняли на постоянную работу нового сотрудника. Имели ли они на это право? Нач.отдела кадров говорит о том, что они могут меня трудоустраивать неопределенное время. Имею я право требовать возврата меня на мою должность экономиста в свой отдел и отказывааться от предлагаемых мне временных работ???? Как я могу доказать, что они должны были сохранить за мной мою должность? Никаких документов о том, что временно переходя на другую должность я согласна потерять основное место, я не подписывала. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Виктория (30 Октябрь 2009)

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель уволить маму после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если должность сократилиза время отпуска сократили?. Не мать-одиночка.

 Посмотреть ответ

Оксана (30 Октябрь 2009)

Здравствуйте! Работаю бухгалтером расчетного отдела. На работе конфликт с начальством. Хочу уволится, но мне грозят увольнением " по статье", мол у меня ошибки в работе, сделаем пару выговоров и все. Я разведена, воспитываю сына 4 лет, алиментов не получаю. Может написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Может ли начальство мне как-то "насолить" в двухнедельный срок до увольнения?

 Посмотреть ответ

Любовь (29 Октябрь 2009)

Добрый вечер!как быть в такой ситуации мне положили на карточку суму 477грн. как аванс за октябрь месяц,но я уволена с 5.10.09. а этот аванс сняла 19.10. они просят вернуть этот аванс в кассу,как мне правельно поступить? И почему мне расчетные не положены?

 Посмотреть ответ

Наталья (29 Октябрь 2009)

Я попала под сокращение. Мне вручили уведомление о сокращении за 2 месяца, ссылаясь на приказ предприятия и КзПТ на статтю 40 п. 1-1. Но в Кодексе эта стаття потеряла свою законность. По какой статье меня должны сократить для центра занятости?

 Посмотреть ответ

ольга (29 Октябрь 2009)

какие категории работающих социально защищены при сокращении

 Посмотреть ответ

ЕЛЕНА (29 Октябрь 2009)

Я работала с 1996 года медрегистратором в диагностическом центре.В 2000году центр ликвидировали т.е появился новый хозяин.И меня сократили.Но центр принадлежал городской поликлинике.И меня перевели работать в поликлинику медрегистратором.2месяца раньше перед моим приходом была принята еще одна женщина.Сейчас у нас сокращение и мне сказали,что меня сокращяют т.к я пришла последней,и что по законодательству сокращают последних .имеют ли право меня сокращать

 Посмотреть ответ

вадим (29 Октябрь 2009)

Здравствуйте.Как правильно уволить работника в связи с сокращением штата. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Марина (28 Октябрь 2009)

Добрый день. Столкнулась с такой проблемой. У меня с работодателем заключен бессрочный ТД. Полгода назад получила повышение и, как теперь выясняется, попала на декретное место, о чем не была поставлена в известность. Назначили приказом на основе моего заявления с формулировкой "прошу назначить меня..." без указания каких-либо сроков или других условий. Скоро человек выйдет из декрета, о чем пока умышленно умалчивают. Каким образом меня могут уволить, если для этого других оснований нет, писать заявление по собственному желанию я не собираюсь? Как меня должны предупредить? В праве ли я требовать, чтобы мне в нашей организации нашли место с таким же окладом и функциями? И будет ли мне полагаться какая-либо компенсация, если мы разойдемся полюбовно?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…130131132133134135136137138…152
Ctrl →
 134 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх