RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Павел (12 Ноябрь 2009)

Я офицер РФ. Увольняюсь по организационно-штатным мероприятиям, Зарплата сейсас составляет 22 000 рублей. Какое пособие по безработицы я буду получать после увольнения и на какой период?

 Посмотреть ответ

Лариса (12 Ноябрь 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю в компании, в которой испытательный срок 3 месяца, официальное трудоустройство и "чистая" з\п. Так получилось, что я забеременела во время испытательного срока. Имеет ли право компания меня увольнять по истечении испытательного срока или нет?Спасибо заранее за ответ.

 Посмотреть ответ

Анна (12 Ноябрь 2009)

Здравствуйте. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске до июля 2011 года. Отделение в котором я работала, закрывают, а весь штат сотрудников сокращают, кроме меня, потому как декретного сотрудника не имеют права увольнять. Вопрос такой. Когда прийдет время выходить на работу, мне обязаны предоставить рабочее место в другом отделении или могут поставить в известность, что моя штатная единица сокращена в 2009 году?

 Посмотреть ответ

Света (12 Ноябрь 2009)

При уходе по собственному желанию, когда ничинает идти 14 дневный срок отработки. Со дня подачи заявления или со следующего?

 Посмотреть ответ

Галина (12 Ноябрь 2009)

День добрый! Будьте добры, помогите разобраться! Я была принята по срочному договору (на срок декретного отпуска основного работника), которая хочет прервать свой отпуск до достижения ребенком 3 лет (ребенку исполнилось только 2 года). Я на 5 месяце беременности... Кадровик грозится уволить меня в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерны его (кадровика) действия? Если я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора, где я смогу оформить пособие на ребенка? Заранее благодарю!!!

 Посмотреть ответ

Татьяна (11 Ноябрь 2009)

Я уволилась по собственному желанию с предприятия так,как с августа месяца нас отправляли в отпуск без содержания з/платы. У предприятия есть задолженность по з/плате передо мной с августа 2008года,( приблизительно 7-8 тыс.грн.) . При увольнении мне не дали расчет, мотивируя тем, что нет денег. Как я могу получить свои деньги?

 Посмотреть ответ

лариса (11 Ноябрь 2009)

здравствуйте.вопрос следующий --на предприятии в нашем подразделении преимущественно работают пенсионеры и всего пару человек не пенсионного возраста,сократили несколько единиц ,предложили пенсионерам,но они отказались и начали предъявлять льготы (дитя войны,чернобыльцы,ветераны труда) и нам сказало начальство сократим не пенсионеров.на сколько это законно и что нам делать (пенсионерам нашим под 70 .и за 70),а нам до 40 и после 40 ?

 Посмотреть ответ

Ирина (11 Ноябрь 2009)

Здравствуйте! Я находясь в декретном отпуске,моему ребенку 2 года, моя фирма ликвидировалась, пришло уведомление за 2 месяца до ликвидации. Мне предложили работу в другом городе, и не по моей специальности- я отказалась. Я подписала приказ, и меня уволили ст.36п.1 отказ от перевода в др. местность. и заплатили месячную зарплату. Скажите пожалуйста,а не должны ли они были заплатить мне 6 з.плат?

 Посмотреть ответ

Василь Бондаренко (11 Ноябрь 2009)

Моя жінка багатодітна мати . Працює в сільському господарстві. Має пятеро малолітніх дітей. Чі має право керівник господарства звільняти її на зимовий період. ( Пояснюючі це тим що роботи нема.).

 Посмотреть ответ

Сергей (11 Ноябрь 2009)

имеют ли права уволить с работы есле жена в декретном отпуске

 Посмотреть ответ

Ирина (11 Ноябрь 2009)

Здравствуйте! Поскажите пожалуйста. 09 августа была сокращена с предыдущего места работы, на новую зачислена с 01 октября. Прервался ли у меня трудовой стаж? (или может при сокращении разрешен более одного месяца разрыв в стаже, чтобы он считался непрерывным). Спасибо!

 Посмотреть ответ

Эвелина (11 Ноябрь 2009)

Я нахожусь в декретном отпуске 10 месяцев, на моём месте работает моя знакомая, которая хочет уйти в декрет. Мой директор хочет отозвать меня из декрета на неделю, что бы уволить мою знакомую. Могу ли я выйти на неделю из декрета,а потом опять уйти в декрет?Какие могут быть для меня последствия (в выплате пособия......)?И может ли директор, зная что, моя знакомая в положении, хоть и на декретном месте, таким способом её уволить?

 Посмотреть ответ

Наталка (11 Ноябрь 2009)

Доброго дня! Така ситуація. Працювала за сумісництвом у видавництві. Відбулося скорочення штату, сумісників звільнили. Попрохала занести стаж роботи за сумісництвом до трудової книжки, але НОВОЇ. Тому що 1) для того, щоб зробити цей запис, необхідно віддавати у чужі руки до Києва на місяць основну трудову і є великий ризик її втратити; 2) коли працювала сумісником, то рік тому звільнилася з основного місця роботи, зараз не працюю офіційно і виходить, що запис про сумісництво буде зроблений "заднім числом" .Чи можливо таке? Запис про роботу за сумісництвом потрібен мені не для нарахування пенсії (не відомо, що буде через 30 років), а для того, щоб "зафіксувати" сам факт моєї роботи на даній посаді. Керівництво відмовляє у тому, щоб зробити запис у НОВІЙ трудовій, мотивуючи тим, що це незаконно. Чи праві вони щодо нової трудової? І як ще можна "зафіксувати" факт роботи за сумісництвом? Дякую!

 Посмотреть ответ

Надежда (10 Ноябрь 2009)

Який порядок вивільнення працівників у разі ліквідації підприємства і які матеріальні гарантії надаються?

 Посмотреть ответ

Ирина (10 Ноябрь 2009)

Доброе утро!Большое спасибо за Ваш ответ на предыдущий вопрос!В связи с этим возник новый.Из декрета (отпуска по уходу за ребёнком) можно выйти на один день,а потом опять уйти в декрет?

 Посмотреть ответ

Леша ( 9 Ноябрь 2009)

Добрый вечер. Работал сотрудник, но из-за халатности его пришлось уволить. Но проблема в том, что трудовой договор не был подписан и подписывать его он не хочет. Трудовую не отдали, зарплату, отпускные все выплачено. Он хочет судиться, чтоб отдали трудовую, а как быть с договором?

 Посмотреть ответ

Ирина ( 9 Ноябрь 2009)

Добрый вечер!Меня приняли на декретное место, через 2 месяца самой уходить в декрет, могут ли мои работодатели сократить,уволить,попросить меня самой написать заявление об уходе.....?И какую ответственность несут они, если я пишу заявление по собственному желанию (не имея возможности оставаться в обстановке, которую они создали)?

 Посмотреть ответ

Анна ( 9 Ноябрь 2009)

Спасибо за ответ,но Вы меня не поняли.Было заявления о предоставдении отпуска по беременности и родам,отпуск был предоставлен,а уже потом было заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Я хочу у Вас узнать,56 дней,которые после родов,входят в три года или три года считать уже после отсчета 56 дней после дня рождения ребенка.Маме выходить в день,когда ребенку исполнится три года или же еще добавить 56 дней?Спасибо.

 Посмотреть ответ

Анна ( 9 Ноябрь 2009)

Организация у нас маленькая,всего два сотрудника:председатель и главный бухгалтер.Главный бухгалтер находится в декретном отпуске до середины января 2010 года,ее ребенку в ноябре 2009 года исполняется три года.Главного бухгалтера хотят уволить,предупредив за два месяца о сокращении должности.Вопрос такой,предупреждение можно вручать после исполнения ребенку 3х лет или после выхода из декрета?

 Посмотреть ответ

Валентина ( 9 Ноябрь 2009)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ЧП в котором работала ликвидируется и пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, как быть дальше что-бы сохранить рабочий стаж?... ( Оформлятся на биржу? или при оформлении в СОБЕСе ,ежемесячных пособий по уходу за ребенком, это как-то будит фиксироватся?)

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…128129130131132133134135136…151
Ctrl →
 132 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх