RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Сергей ( 2 Октябрь 2009)

Добрый день. Увольнялся с работы по собственному желанию. Когда по истечении двухнедельного срока после подачи заявления получал трудовую книжку, то оказалось, что уволен по статье КЗоТ - "за систематическое нарушение трудовых объязанностей" (???). Последний день работы - 10-е число месяца, а приказ об увольнении издан 7-го. Прочитал приказ. Ничего конкретного - вода и общие фразы. Подразделение, которое я возглавлял, имело высокий рейтинг среди однотипных подразделений этого учереждения и показатели намного выше средних. Цель приказа - очевидна, чтобы не мог устроиться на работу у конкурентов, что и случилось. Даже в Фонде занятости поставили на учет без пособия - уволен по статье, значит пособие не положено. Имеет ли смысл обращаться в суд за справедливостью?

 Посмотреть ответ

Оксана ( 2 Октябрь 2009)

Добрий день! Підскажіть мені будь-ласка...!? Я працюю 1,9 роки штатним бухгалтером в одному із львівських закладах освіти, при цьому з вересня 2009 року викладаю там навчальний курс (7 год. на тиждень), звісно по сумісництву. Але справа в тому, що я хочу звільнитись з посади бухгалтера через те, що посуті я виконую роботи, які не входять в мої обов'язки, це призводить, по-перше до неякісного виконання обов'язків, які покладені на мене, як бухгалтера; і по-друге, що я морально і фізично стомлююсь, за нечначну оплату. При цьому всьому, я знаю що керівник не захоче мене звільнити. Що мені потрібно правильно зробити, щоб звільнитись за власним бажанням з посади бухгалтера і як бути, з роботою по-сумісництву??? І чи з можу я після звільнення зареєструватись у Центрі зайнятості, для пошуку місця праці за спеціальністю та отримати державну допомогу при безробітті???

 Посмотреть ответ

Виктор ( 2 Октябрь 2009)

Здраствуйте! Помогите пожалуйста в таком вот вопросе. Мой начальник хочет меня уволить по п3 ст.40 КЗоТ. В кратце раскажу ситуацию: придя с отпуска мне начальник дает приказ на то чтоб я ознакомился в котором указано что я неотправил кореспонденцию вовремя и за этого мне выносят выговор(в должностных инструкциях у меня не указано чтоя должен отправлять почту), я подписал по своей глупосте, через пару недель я прихожу на работу на пятнадцать минут раньше рабочего дня,(рабочий день начинаеться с 7:00) понимаю что забыл ключ дома возращаюсь домой биру ключ и прихожу спустя 40 минут(меня заставляют написать обьяснительную почему я опозда, хотя есть работники которые могут подтвердить что я действительно был в указаное время на работе) готовиться второй приказ в котором тоже обьявляют выговор и пишут письмо в профком с просьбой разрешить уволить меня(профком вобще без всякого разберательства соглашаеться). что мне делать??? помогите пожалуйста. Заранее благодарен.

 Посмотреть ответ

Игорь ( 2 Октябрь 2009)

Добрый день! Меня незаконно уволили, суд принял соответствующее решение! С исполнительную службу был предоставлен исполнительный лист о выплате заработной плате за 1 месяц вынужденного прогула, к немедленному исполнению. Исполнительная служба отправила постановление об открытии исполнительного производства, где на титульном листе четко написано : деньги необходимо перечислить на р/с .... указаны реквизиты исполнительной службы... Должник (Банк) выплатил зар.плату мне .. но на счет в этом же банке и заблокировал данный счет. В исполнительную службу отправил платежку подтверждающую добровольное исполнение производства. Исполнительная служба посчитала это достаточным для закрытия исполнительного производства. Является ли законным перечисление средств должником на счет который ему вздумается и являются ли законными действия гос.исполнителя? и чем это регламентируется? Заранее благодарен!

 Посмотреть ответ

Елена ( 2 Октябрь 2009)

Здравствуйте. Я мать-одиночка нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет (ребенку 1год 8мес). 01/09/09г получила письмо с предприятия, где сообщается, что моя должность (начальник бюро бухгалтерии) сокращена. Мне предлагают за два месяца до окончания отпуска пообщаться с отделом кадров на предмет работы на предприятия. У меня вопрос: 1)может ли быть сокращена моя должность? 2)Могут ли мне предлагать нижеоплачиваемую работу? 3)Могу ли я выйти на работу через месяц? При оформлении отпуска я предоставила В ОК копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что запись об отце произведена со слов матери. Нужны ли еще какие-либо документы подтверждающие статус матери одиночки. Заранее спасибо за ответ

 Посмотреть ответ

Елена ( 1 Октябрь 2009)

Здравствуйте. Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку 1 год 8 мес . Сегодня получила с предприятия письмо, в котором сообщили, что моя должность (начальник бюро бухгалтерии) сокращена. Предложили за два месяца до окончания отпуска связаться с отделом кадров. Может ли быть сокращена моя должность? Я собираюсь выйти на работу через месяц. Могут ли мне предложить другую должность с меньшей зарплатой? Копию свидетельства ребенка и справку, что запись об отцовстве произведена со слов матери предоставила в ОК при оформлении отпуска, нужны ли еще какие-либо документы? Заранее спасибо

 Посмотреть ответ

галя ( 1 Октябрь 2009)

Доброго дня! питання таке: працівник пропрацював на підприємстві з 01.08 до 24.09. За скільки днів виплачується компенсація при звільненні?

 Посмотреть ответ

Богдан (30 Сентябрь 2009)

Який порядок звільнення працівника сумісника в державному навчальному закладі: Чи повинні заздалегідь попереджати про звільнення з роботи сумісника? В який термін видається наказ про звільнення, чи зобов'язані з ним ознайомити працівника-сумісника? Якщо є порушення в діях роботодавця, то в який термін іх можна оскаржити, куда потрібно звертатися???

 Посмотреть ответ

Дмитрий (30 Сентябрь 2009)

Добрый день. Я увольняюсь с работы на основе п.3 ст. 36 КЗоТ - в связи с прызывом на военную службу. Расчёч на основе ст. 44 КЗоТ - в размере двух минимальных зароботных плат. Но это изменение было признано неконституционным согласно решения Конституционного суда (раньше размер был - не меньше двухмесячного среднего зароботка ). Какой размер выходного пособия должен выплачиваться в даном случае? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Галина (30 Сентябрь 2009)

По какой статье лучше уволить работника,если он получил 2ю группу инвалидности, в выписке МСЭК указано противопоказаны все виды труда на период основного лечения.

 Посмотреть ответ

Дмитрий (30 Сентябрь 2009)

Добрый день. Я увольняюсь с работы на основе п.3 ст. 36 КЗоТ - в связи с прызывом на военную службу. Расчёч на основе ст. 44 КЗоТ - в размере двух минимальных зароботных плат. Но это изменение было признано неконституционным согласно решения Конституционного суда (раньше размер был - не меньше двухмесячного среднего зароботка ). Какой размер выходного пособия должен выплачиваться в даном случае? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Вика (30 Сентябрь 2009)

Добрый день! Такая ситуация: я работаю по срочному догоовру на месте декретчицы. Дикретчица собирается выйти из дикрета через два дня, а я еще нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить пока я болею или уже после выхода с больничного? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Дмитрий (30 Сентябрь 2009)

Добрый день. Я увольняюсь с работы на основе п.3 ст. 36 КЗоТ - в связи с прызывом на военную службу. Расчёч на основе ст. 44 КЗоТ - в размере двух минимальных зароботных плат. Но это изменение было признано неконституционным согласно решения Конституционного суда (раньше размер был - не меньше двухмесячного среднего зароботка ). Какой размер выходного пособия должен выплачиваться в даном случае? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Елена (30 Сентябрь 2009)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я состою в браке, у меня есть один родной ребенок и еще один находится под опекой - полежу ли я сокращению на работе? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Елена (30 Сентябрь 2009)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я состою в браке, у меня есть один родной ребенок и еще один находится под опекой - полежу ли я сокращению на работе? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Лиля (29 Сентябрь 2009)

Доброго дня! У жовтні 2009 р. мені потрібно виходити з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку але віддати її в садок немає можливості (в селі немає садка а бабуся з нами не проживає). Чи можу я взяти ще одну вдпустку на 1 чи на 2 роки? які для цього потрібно подати документи працедавцю ? Чи зберігається на цей час моя посада ? Дякую!

 Посмотреть ответ

Лиля (29 Сентябрь 2009)

Доброго дня! У жовтні 2009 р. мені потрібно виходити з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку але віддати її в садок немає можливості (в селі немає садка а бабуся з нами не проживає). Чи можу я взяти ще одну вдпустку на 1 чи на 2 роки? які для цього потрібно подати документи працедавцю ? Чи зберігається на цей час моя посада ? Дякую!

 Посмотреть ответ

Лиля (29 Сентябрь 2009)

Доброго дня! У жовтні 2009 р. мені потрібно виходити з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку але віддати її в садок немає можливості (в селі немає садка а бабуся з нами не проживає). Чи можу я взяти ще одну вдпустку на 1 чи на 2 роки? які для цього потрібно подати документи працедавцю ? Чи зберігається на цей час моя посада ? Дякую!

 Посмотреть ответ

Наташа (29 Сентябрь 2009)

Наташа. Чернигов.Здравствуйте, подскажити пожалуйста. У нас на работе сокражение, имеют право, сократить человека если он является инвалидом- детства третьей группы.

 Посмотреть ответ

люда (29 Сентябрь 2009)

сейчас в декретном отпуске . на работе предстоит сокращение. имеют ли право меня сократить после выхода на роботу. имею двое детей до 14 лет

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…136137138139140141142143144…152
Ctrl →
 140 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх