RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Елена ( 2 Октябрь 2009)

Здравствуйте. Я мать-одиночка нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет (ребенку 1год 8мес). 01/09/09г получила письмо с предприятия, где сообщается, что моя должность (начальник бюро бухгалтерии) сокращена. Мне предлагают за два месяца до окончания отпуска пообщаться с отделом кадров на предмет работы на предприятия. У меня вопрос: 1)может ли быть сокращена моя должность? 2)Могут ли мне предлагать нижеоплачиваемую работу? 3)Могу ли я выйти на работу через месяц? При оформлении отпуска я предоставила В ОК копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что запись об отце произведена со слов матери. Нужны ли еще какие-либо документы подтверждающие статус матери одиночки. Заранее спасибо за ответ

 Посмотреть ответ

Елена ( 1 Октябрь 2009)

Здравствуйте. Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку 1 год 8 мес . Сегодня получила с предприятия письмо, в котором сообщили, что моя должность (начальник бюро бухгалтерии) сокращена. Предложили за два месяца до окончания отпуска связаться с отделом кадров. Может ли быть сокращена моя должность? Я собираюсь выйти на работу через месяц. Могут ли мне предложить другую должность с меньшей зарплатой? Копию свидетельства ребенка и справку, что запись об отцовстве произведена со слов матери предоставила в ОК при оформлении отпуска, нужны ли еще какие-либо документы? Заранее спасибо

 Посмотреть ответ

галя ( 1 Октябрь 2009)

Доброго дня! питання таке: працівник пропрацював на підприємстві з 01.08 до 24.09. За скільки днів виплачується компенсація при звільненні?

 Посмотреть ответ

Богдан (30 Сентябрь 2009)

Який порядок звільнення працівника сумісника в державному навчальному закладі: Чи повинні заздалегідь попереджати про звільнення з роботи сумісника? В який термін видається наказ про звільнення, чи зобов'язані з ним ознайомити працівника-сумісника? Якщо є порушення в діях роботодавця, то в який термін іх можна оскаржити, куда потрібно звертатися???

 Посмотреть ответ

Дмитрий (30 Сентябрь 2009)

Добрый день. Я увольняюсь с работы на основе п.3 ст. 36 КЗоТ - в связи с прызывом на военную службу. Расчёч на основе ст. 44 КЗоТ - в размере двух минимальных зароботных плат. Но это изменение было признано неконституционным согласно решения Конституционного суда (раньше размер был - не меньше двухмесячного среднего зароботка ). Какой размер выходного пособия должен выплачиваться в даном случае? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Галина (30 Сентябрь 2009)

По какой статье лучше уволить работника,если он получил 2ю группу инвалидности, в выписке МСЭК указано противопоказаны все виды труда на период основного лечения.

 Посмотреть ответ

Дмитрий (30 Сентябрь 2009)

Добрый день. Я увольняюсь с работы на основе п.3 ст. 36 КЗоТ - в связи с прызывом на военную службу. Расчёч на основе ст. 44 КЗоТ - в размере двух минимальных зароботных плат. Но это изменение было признано неконституционным согласно решения Конституционного суда (раньше размер был - не меньше двухмесячного среднего зароботка ). Какой размер выходного пособия должен выплачиваться в даном случае? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Вика (30 Сентябрь 2009)

Добрый день! Такая ситуация: я работаю по срочному догоовру на месте декретчицы. Дикретчица собирается выйти из дикрета через два дня, а я еще нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить пока я болею или уже после выхода с больничного? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Дмитрий (30 Сентябрь 2009)

Добрый день. Я увольняюсь с работы на основе п.3 ст. 36 КЗоТ - в связи с прызывом на военную службу. Расчёч на основе ст. 44 КЗоТ - в размере двух минимальных зароботных плат. Но это изменение было признано неконституционным согласно решения Конституционного суда (раньше размер был - не меньше двухмесячного среднего зароботка ). Какой размер выходного пособия должен выплачиваться в даном случае? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Елена (30 Сентябрь 2009)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я состою в браке, у меня есть один родной ребенок и еще один находится под опекой - полежу ли я сокращению на работе? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Елена (30 Сентябрь 2009)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я состою в браке, у меня есть один родной ребенок и еще один находится под опекой - полежу ли я сокращению на работе? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Лиля (29 Сентябрь 2009)

Доброго дня! У жовтні 2009 р. мені потрібно виходити з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку але віддати її в садок немає можливості (в селі немає садка а бабуся з нами не проживає). Чи можу я взяти ще одну вдпустку на 1 чи на 2 роки? які для цього потрібно подати документи працедавцю ? Чи зберігається на цей час моя посада ? Дякую!

 Посмотреть ответ

Лиля (29 Сентябрь 2009)

Доброго дня! У жовтні 2009 р. мені потрібно виходити з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку але віддати її в садок немає можливості (в селі немає садка а бабуся з нами не проживає). Чи можу я взяти ще одну вдпустку на 1 чи на 2 роки? які для цього потрібно подати документи працедавцю ? Чи зберігається на цей час моя посада ? Дякую!

 Посмотреть ответ

Лиля (29 Сентябрь 2009)

Доброго дня! У жовтні 2009 р. мені потрібно виходити з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку але віддати її в садок немає можливості (в селі немає садка а бабуся з нами не проживає). Чи можу я взяти ще одну вдпустку на 1 чи на 2 роки? які для цього потрібно подати документи працедавцю ? Чи зберігається на цей час моя посада ? Дякую!

 Посмотреть ответ

Наташа (29 Сентябрь 2009)

Наташа. Чернигов.Здравствуйте, подскажити пожалуйста. У нас на работе сокражение, имеют право, сократить человека если он является инвалидом- детства третьей группы.

 Посмотреть ответ

люда (29 Сентябрь 2009)

сейчас в декретном отпуске . на работе предстоит сокращение. имеют ли право меня сократить после выхода на роботу. имею двое детей до 14 лет

 Посмотреть ответ

Галина (29 Сентябрь 2009)

Работник уволен по п.2 ст40 по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы т.к получил 2-ю группу инвалидности. При увольнении предприятие выплатило выходное пособие в размере одного среднмесячного заработка.Через год этому человеку группу сняли. Обязано ли предприятие взять обратно на работу этого человека?

 Посмотреть ответ

LENA (28 Сентябрь 2009)

Директор приказав слюсарю вийти на роботу в вихідний день для ремонту обладнання в приказі вказав що за це буде відгул.слюсар не вийшов на роботу так як профспілки не дали згоду.директор уволив за прогули.Чи правомірно він зробив?.

 Посмотреть ответ

Сергей (28 Сентябрь 2009)

Добрый день. Работал в ООО . Уволился "по собственному желанию" 17 сентября 2009г. с двухнедельной отработкой. Расчет не произвели. Зарегистрировал у секретаря 21 сентября письмо с просьбой о расчете-ответа нет. Большую часть зарплаты получал в конверте. На руках есть расчетка из бухгалтерии о том, что задолженность за предприятием на 1 сентября 2009 ("белая" часть зарплаты)составляет сумму в два раза превышающую реально не полученную (забыли,чтобы в ведомостях о получении белой зарплаты стояла моя подпись). О том, что у меня есть этот документ работодатель не знает. Как действовать, чтобы со мной рассчитались? Большое спасибо!

 Посмотреть ответ

Анна (27 Сентябрь 2009)

Здравствуйте.мой муж служит в мчс Украины. у него подписан контракт на 3 года,отработал он только 1,5.Как ему возможно законно уволиться,но при этом сохранить возможность восстановления в структуре мчс через определенный период? Если возможно,пришлите ссылку на закон,в котором это прописано. Спасибо!!!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…136137138139140141142143144…151
Ctrl →
 140 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх