RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Елена (25 Сентябрь 2009)

Добрый день! На 4 месяце беременности меня оформили на работу по срочному трудовому договору на место девушки, которая находится в декрете. Эту должность теперь хотят сократить и нам обоим в ней отказать. Меня уволить по окончанию испытательного срока (якобы как не прошедшую испытательный срок, хотя я опытный сотрудник и претензий к работе моей не было), а ее, как только выйдет на работу после декрета. Как нам быть в такой ситуации? Могут ли меня уволить и будут ли выплачены мне декретные?

 Посмотреть ответ

Андрий Михайлович (25 Сентябрь 2009)

Чи повинен пенсіонер добровільно погодитись на перевід його на нижчеоплачувальну роботу(посаду) і чи може адміністрація його заставити це зробити?

 Посмотреть ответ

Елена (25 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! Я пребывала в декретном отпуске по уходу за ребёнком три года, а в это время моя фирма прекратила деятельность (дочернее преприятие венгерского завода в Украине) и все сотрудники написали заявления на увольнение по собственному желанию. Как мне поступить в этой ситуации: бывший директор говорит, что может меня уволить по собственному желанию "задним числом" и кроме как поставить печать в трудовую книжку он больше ничего не может сделать. Как поступить правильно, что бы встать на учёт в ЦЗ по месту прописки (Шевченковский р-н). С ув., Елена.

 Посмотреть ответ

Елена (24 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! Если я временно замещаю декретную должность и меня могут сократить, будет ли начислено выходное пособие и в каком размере? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Світлана (24 Сентябрь 2009)

Підскажіть, будь ласка, чи існує якась процедура звільнення керівного працівника (заст. головного лікаря) після того як йому винесли три догани за невиконання функціональних обов`язків? Якщо існує - де можна ознайомитись з цією інформацією? Коли треба звільняти такого працівника?

 Посмотреть ответ

Татьяна (24 Сентябрь 2009)

Имеют ли право сократить моего мужа если он оформлен по уходу за ребенком до 3-х лет. Я работаю на 2/3 ставки

 Посмотреть ответ

Віка (23 Сентябрь 2009)

Доброго дня! В мене таке запитання. Я пропрацювала на приватному підприємстві 1 рік за контрактом, термін дії якого закінчився 1 вересня 2009р. і подовжувати його не збираються. Чи мають право мене звільнити в зв'язку з закінченням терміну дії контракту, якщо я маю дитину віком до 3-х років і чекаю на іншу? Чи заплатять мені зар. пл. на період працевлаштування? Як мені краще діяти в цьому випадку?

 Посмотреть ответ

Юлия (22 Сентябрь 2009)

Уважаемый , Олег Игоревич! Скажите, пожалуйста, а при увольнении по соглашении сторон стороны не договариваются о размере выходного пособия? Кто ставит на учет в Центре занятости в этих двух вариантах( сокращении и при увольнении по соглашению сторон), через какое время в двух этих вариантах выплачивается пособие в Центре занятости и при каких условиях? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Юлия (22 Сентябрь 2009)

Скажите , пожалуйста, чем отличается увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению штатов , с точки зрения постаноdки на учет в Центре занятости, выплаты выходного пособия, выплаты пособий в Центре занятости?

 Посмотреть ответ

Malaya (22 Сентябрь 2009)

Добрый вечер! Подскажите как можно разорвать контракт военнослужащего, он отслужил 1,5 года по контракту и 0,5 на срочной службе. Командир увольняет только по статье за несоответствие военнослужащего. Возможны ли какие-то другие варианты более лояльного увольнения. Может необходимо государству выплатить неустойку? Или есть статья по невыполнению условий контракта командованием, но этого же никак не докажешь. ЗАранее благодарю Вас!

 Посмотреть ответ

рузанна (22 Сентябрь 2009)

моему ребенку 2 месяца,госпиталь где я работаю через 2 месяца сокращается,как мне быть выходить на работу или нет

 Посмотреть ответ

таня (21 Сентябрь 2009)

подскажите какие нужны доказательства или какие нужны документы

 Посмотреть ответ

таня (21 Сентябрь 2009)

меня уволили по ст.40 ч.2 срочно провели аттестацию.если шансы отстоять в суде непровомочность уволнения

 Посмотреть ответ

Виталий (19 Сентябрь 2009)

Я отработал в ЖСК 11месяцев в должности техника (дворник),при увольнении мне отказали в выходном пособии и в компенсации за не использованный отпуск. Мотивируя тем что эти издержки у них не заложены по смете. Я оформлен официально по трудовой (4500 зарплата грязными и 3500-3700 чистыми).. Я думаю перед Государством у меня не должно быть проблем, налоги все уплочены., так почемму они нарушают статьи 44 и83 КЗоТа

 Посмотреть ответ

Анжела (19 Сентябрь 2009)

Заведующая сказала, что мой учебный отпуск оплачивается из фонда заработной платы, как и больничные листы всех сотрудников .

 Посмотреть ответ

Анжела (19 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! У меня два не полных высших образования. Уже полтора года работаю воспитателем в детском саду, год, как веду одну группу. Решила доучиться на заочном отделении по специальности, не относящейся к моей педагогической деятельности (срок обучения 1,5 года). Заведующая сказала, что в виду не полного финансирования государством фонда заработной платы детсада, я должна буду по окончании обучения отработать на занимаемой мною должности еще год без права увольнения. Так ли это? Могу ли я уволиться сейчас на общих основаниях (через две недели после подачи заявления об увольнении)?

 Посмотреть ответ

Алена (18 Сентябрь 2009)

полагается ли мне компенсация если я уволена по ст 38 (в связи с перездом на новое место жительства) кроме оплаты отпуска

 Посмотреть ответ

Ліна (17 Сентябрь 2009)

Добрий день!Допоможіть і підскажіть, які мають бути мої дії в даній ситуації. Працюю в школі 13 років, вища категорія, розлучена, живу сама. 27.08.2009 вийшла з літньої відпустки на роботу і отримала від дирекції усне повідомлення про надання мені 0,5ставки вихователя(13 років працюю на 1ставку) у зв'язку з недобором учнів та можливим скороченням штату вихователів.До сьогоднішнього дня не отримала ніякого письмового попередження чи наказу про зміну істотних умов праці, а дирекція розпочала вимагати від мене заяву, що я погоджуюсь працювати на 0,5ставки з 01.09.2009 , без заяви погрожують звільнити чи скоротити.Сьогодні 17 вересня, а я так і не знаю свого навантаження, режиму роботи та розміру оплати праці.Що робити? Нас працює 9 вихователів:3-пенсіонери,сімейні,вища категорія з званням методист, працюють16р;2-пенсіонери, вища категорія, розлучені, працюють15р, 2-жінки 35-40 років, розлучені, живуть одні, дітей немає, вища категорія, працюють13-14р(я серед них);2-сімейні жінки, діти-8років, 1 категорія, працюють 15 років.Залишити мають намір 5 вихователів.Чи маю я перевагу в залишенні на роботі при скороченні? Прошу дайте відповідь на такі запитання, щоб я знала і могла захистити себе: 1.попередження директора про зміни істотних умов праці повині бути в письмовій чи усній формі та в який строк? 2.Чи можливі зміни в штатному розписі серед навчального року?Яка має бути процедура7 3.Термін, з якого за законом настануть зміни істотних умов праці?Їх оплата? 4.Які мають бути мої дії? 5.Чи можуть мене звільнити, за яким законом? 6.Чи можуть мене скоротити?Чи маю я переважне право на залишення на роботі при скороченні? Щиро дякую! Сподіваюсь на Вашу компетентну відповідь. З повагою Ліна.

 Посмотреть ответ

Юрий (17 Сентябрь 2009)

Работаю официально начальником цеха мебельной фирмы с официальной зарплатой в 700грн, которую стали задерживать. Когда написал заявление об уходе, неизвестно откуда появился долг на 5000 грн и руководство требует его отработки. Официально никаких бумаг о материальной ответственности не подписывал. Вопрос: как уволиться? Должен отработать 2 недели или могу уйти без отработки? Не хочу потерять 2 года стажа в трудовой книжке.

 Посмотреть ответ

Юрий (17 Сентябрь 2009)

Работаю официально начальником цеха мебельной фирмы с официальной зарплатой в 700грн, которую стали задерживать. Когда написал заявление об уходе, неизвестно откуда появился долг на 5000 грн и руководство требует его отработки. Официально никаких бумаг о материальной ответственности не подписывал. Вопрос: как уволиться? Должен отработать 2 недели или могу уйти без отработки? Не хочу потерять 2 года стажа в трудовой книжке.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…137138139140141142143144145…151
Ctrl →
 141 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх