Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

Надежда (11 Сентябрь 2009)

Здраствуйте. Я вышла замуж за иностранца, мне осталось проучится в университете пол года, после чего он хочет забрать меня к себе в страну. Но на мне весит обязательная отработка после учебы на гос предприятиях 3 года! Скажите, девушкам, которые замужем за иностранцами можно ли не отрабатывать эти 3 года, или как их обойти. Или я 3 года с мужем видится не смогу? Буду очень благодарна за ответ!!!!!

Посмотреть ответ

Елена (10 Сентябрь 2009)

Я работаю на предприятии, занимаю должность экономиста временно, пока девочка в декретном отпуске, на предприятии хотят сократить штат, могут ли меня сократить? Я знаю, что по законодательству декретную должность не могут сократить, а как на счет меня?

Посмотреть ответ

Наташа (10 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! Я мама 2-их детей. Дочь-9 лет и сын -2 года. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком( работаю в войсковой части) С 1 октября 2009 года ( декрет до 20 декабря)часть сокрашают и на ее месте делают базу . Подскажите пожалуйста , как должны поступить со мной. Уволят меня или нет. Буду ли я получать пособие ( если уволят) в центре занятости? Спасибо!

Посмотреть ответ

Свелана (10 Сентябрь 2009)

Хочу поблагодарить за ответ на мой вопрос и задать еще в продолжение этого вопроса. вопрос был такой : если я работаю на декреттной должности, могут ли меня уволить до выхода сотрудницы, в связи з сокращением штата. Ответ был таков, що могут уволить, предупредив писменно за два месяца. Где я могу прочитать про это, на что я могу сослаться.

Посмотреть ответ

Лена (10 Сентябрь 2009)

Поясність, будь-ласка, чи мають право звільнити інваліда ЧАЕС 1 групи (1 групу він отримав під час лікування, в довідці МСЕК вказано, що він потребує постійного стороннього догляду) по закінченню лікування за п.2 ст.40 КЗпП України без його заяви? Про звільнення його з посади директора ТОВ після лікування є рішення зборів Засновників. Працівнику про це відомо, але він з 26 вересня не вийшов на роботу і не бажає писати заяву. Його хочуть звільнити за прогули, кожен день складають акти про неявку на роботу, відісланий лист-повідомлення. Підкажіть варіанти звільнення та розміри вихідних допомог при цих варіантах.

Посмотреть ответ

Надежда (10 Сентябрь 2009)

Здравствуйте!У меня такой вопрос еще. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, была уволена 03.09.09 по ст.40, п.1 - ликвидация предприятия. Положены ли мне какие-то выплаты с этого предприятия, как, например, выходное пособие...и если - да, то в какие сроки его выплачивают? Спасибо.

Посмотреть ответ

Светлана (10 Сентябрь 2009)

Я работаю на государственном преприятии на декретной должности. Могут ли меня уволить до выхода сотрудницы на свое постоянноу место, если в связи с кризисом идет сокращение штатов.

Посмотреть ответ

Стоянова Олена Андріївна ( 9 Сентябрь 2009)

Я звільнилась з посади голови правління ОСББ, вибрали нового голову, але їй ще потрібно зареєструватись в администрації, статистиці, податковій. тому бухгалтер змушує мене підписувати звіти та інші документи мотивуючи це штрафними санкціями та строками. я не хочу підписувати звіти за період який не працюю або заднім числом . зараз я лише готую справи (документи) для передачі новообраному голові правління. але на мене йде певний тиск та залякування.

Посмотреть ответ

Марина Андреевна ( 9 Сентябрь 2009)

Работаю в вузе, контракт заканчивается в 2011 г. не сокращают, но дают 0.5 ставки. Имею двух детей, один из них инвалид детства. Правомочны ли действия администрации? Как быть?

Посмотреть ответ

Татьяна ( 9 Сентябрь 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю вольным наймом в институте МВД, могу ли я уволиться без отработки 2 нед., если я мать-одиночка и ребенку 2 года?

Посмотреть ответ

Алла Мазурец ( 9 Сентябрь 2009)

Добрый день! Продолжение вопроса #462. Идет процесс оформления банкротства моего работодателя-бывшего владельца предприятия. Какая процедура моего увольнения и мои права в этой ситуации? Еще один вопрос - Магазин, в котором я работала, после смены владельца продолжает работать. Новый штат не набирался. Все были уволены с одного предприятия и приняты на другое. Имел ли право новый владелец не принимать меня в штат??? Спасибо!

Посмотреть ответ

Zoya ( 9 Сентябрь 2009)

працівник за основним місцем роботи знаходиться на лікарняному, але по сумісництву виходить на роботу по 4 години на день. Яким чином буде проходити оплата робочого часу за сумісництвом?

Посмотреть ответ

Ирина ( 8 Сентябрь 2009)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель (предприятие) уволить работника, находящегося на листке нетрудоспособности по бытовой травме, согл.п.5 ст 40 КЗоТа Украины, если есть заключение МСЭКа о продолжении лечения? Работадатель говорит,что может. Чем защищаться? Какими законодательными актами аргументировать? Заранее благодарна. С уважением, Ирина

Посмотреть ответ

Иванов П.М. ( 8 Сентябрь 2009)

Добрый день! У нас в организации планируется сокращение и работадатель об этом предепредил меня между прочим, с намеком пиши по собственному желанию... У меня есть ребенок 2года и 7 месяцев и жена уволилась с работы "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" поэтому она не работает и никакое пособие не получает тк з/п моя превышает прожиточный минимум на чел. В октябре прошлого года проходил по инициативе работадателя 2 обучения о чем заключен Договор (соглашение об обучении" согласно которому я обязан: после проходжения дополнительного обучения проработать в не менее 2 лет; полностью возместить Обществу, в течение пяти дней с момента предъявления требования Обществом при увольнении Работника, денежные средства, перечисленные Обществом на оплату обучения, включая денежные средства, затраченные Обществом на командировочные расходы, расходы на проживание, транспортные расходы, расходы на приобретение литературы, а также иные расходы связанные с организацией обучения, подтвержденные обществом документально, в случае не прохождения Работником по его вине обучения, либо увольнения Работника по собственному желанию до истечекния 2 лет;В случае, если на момент расторжения трудового договора Работник проработал более 1 года с момента окончания обучения, то возмещению подлежит 50% от общей суммы затрат по организации обучения" в Договоре не прописано какие документы должны выдаваться об окончании этих курсов, по одному выдали свидетельство, а по второму и на курсах и в организации обещали тоже свидетельство но его до сих пор не выдали и не показали...за это время организация сменила название с ЗАО "Условное название 1" на Кавказский филиал ОАО "Условное название 2", те вошла в состав главной Ответьте пожалуйста на мои накопившиеся вопросы: 1. Имеют ли меня право сократить, тк на иждивении у меня жена и ребенок (в январе ему будет 3 года). 2. Могут ли они как либо подвести увольнение к "несоответствию занимаемой должности" если должностная инструкция не была составлена и мои должностные обязанности точно нигде не прописаны? 3. Буду ли я возмещать часть расходов по обучению в случае если после извещения под роспись о сокращении буду уволен: - по собственному желанию - по соглашению сторон - в связи с сокращением 4. На какие выплаты (компенсация, пособие выходное) я могу претендовать и в каких случаях? Спасибо, надеюсь на ваш компетентный ответ. С уважением, Иванов П.М.

Посмотреть ответ

костя ( 8 Сентябрь 2009)

как уволится без отработки и какая статья существует

Посмотреть ответ

Александр ( 7 Сентябрь 2009)

Добрый день! Подскажите, я слышал что вышло дополнение к статье 38, где указывается, что нет необходимости предупреждать за 2 недели работодателя о том что я хочу уволиться. Могли бы вы дать ссылку либо привести статью, где это указывается. Или мне необходимо будет после написания заявления по собственному желанию, еще 2 недели работать? Спасибо.

Посмотреть ответ

Стоянова Олена Олександрівна ( 6 Сентябрь 2009)

Я працюю головою правління ОСББ хочу звільнитись, подала на правління заяву, але мені говорять , що не звільнять мене через два тижні, що є якась стаття яка може подовжити термін відпрацювання. чи так це і яка це стаття? дякую

Посмотреть ответ

Елена ( 6 Сентябрь 2009)

Здравствуйте! Я вольнонаемная в российской части, которая находится в Украине, сейчас у нас начались,как их называют организационно-штатные мероприятия. В часть пришла деректива, где сказано, что до 1 декабря 2009 г. в части проводятся организационно-штатные мероприятия, но штатных документов нет(мы не знаем что это будет, то ли сокращения, то ли реорганизация...)Наши начальники взяли у нас подписи под документом с названием: Ознакомление с предстоящими организациооно-штатными меропиятиями. Является ли этот документ основанием для подачи в центр занятости списков все работающих и идет ли 2- месячный срок со дня подписания этого документа?

Посмотреть ответ

Собко Таня ( 6 Сентябрь 2009)

здравствуйте, уважаемый юрист, я работаю в банке.Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 12 окт 2009 исполнится 3 года. Я знаю, что моя должность будет сокращена, как только сыну исполнится 3года. Хотелось бы получить пособие по сокращению-подскажите, пожалуйста, для этого мне нужно выйти на работу до 12окт 2009 или на размер пособия это не повлияет, и я могу не выходить на работу до достижения ребенком 3 лет и все равно получу ровно такое же пособие по размеру? ТО есть должна ли я отработать какое то определенное кол-во времени, чтоб мне насчитали такое пособие? 3 или 6 мес его должны выплачивать? Может быть выгоднее уволиться по с.ж? Возможно ли сокращение без отработки положенных 2месяцев по моей просьбе? татьяна

Посмотреть ответ

Елена ( 5 Сентябрь 2009)

Добрый день,уважаемые юристы.Я закончила учёбу в железнодорожном техникуме на госбюджете.Подписывала договор об обязательной отработке 3 года.Меня распределили на работу в другой город.Жильё мне не предоставили работа мне не нравиться.В родном городе мне предлагают работу.Подскажите ,пожалуйста,могу ли я рассчитаться с этого места работы без проблем.

Посмотреть ответ

143 из 152

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
ДКХП Украины
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
Классификатор профессий 2007г.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки кадровых отчетов
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Положения об отделах
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки трудовых приказов
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Трудовые соглашения
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Часто ищут

↑ Наверх