RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Светлана (31 Август 2009)

Здравствуйте!Помогите пожалуйста в следующем вопросе: на днях меня сократили,сегодня дали подписать соглашение по согласованию сторон ст .36 п.1,подписывать ли мне его? как лучше быть?будут ли на бирже ,если подписать по согласованию сторон,выплачивать компенсацию в течении года. Заранее благодарна!!!!!

 Посмотреть ответ

Ирина (31 Август 2009)

Добрый день. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работала на предприятии и была сокращена в связи с ликвидацией должности (несмотря на то, что я проработала 6 лет на данном предприятии и у меня 2-я категория пострадавшей в следствии аварии на ЧАЭС). Сейчас прошел уже месяц после того как меня официально сократили, но расчетных денег я пока так и не получила и трудовую книжку я не хочу забирать с предприятия пока мне не выплатят расчетные, соответственно я не могу стать на биржу труда и потерла уже месяц. Посоветуйте , как мне действовать в такой ситуации (на предприятии в бухгалтерии говорят, что денег нету и когда зплатят они не знают). P.S. Сегодня нашла Закон Украины "О зайнятости населения" и меня очень расстроила Статья 26. Особенные гарантии работникам, которые потеряли работу в связи с изменениями в организации производства и труде 1. Работникам, трудовой договор с которыми было разорвано с инициативы владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и работы, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, и военнослужащим, уволенным из военной службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию, при условии их регистрации в службе занятости на протяжении семи календарных дней после освобождения как таких, что ищут работу, гарантируется: а) предоставление статуса безработного, если на протяжении семы дней работнику не было предложена подходящая работа; б) право на получение помощи по безработице в размере 100 процентов средней заработной платы за последним местом работы на протяжении 60 календарных дней, 75 процентов - на протяжении 90 календарных дней и 50 процентов - на протяжении следующих 210 календарных дней, но не больше средней заработной платы, которая сложилась в народном хозяйстве соответствующей области за прошлый месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы; Вопрос: Неужели я из-за того, что не посвоей вине пока не могу забрать трудову и не могу без нее обратиться в службу зайнятости (в течении семи дней как указано в Ст. 26 Закона Украины "О занятости населения") теперь потеряю право на получение помощи указанной в п.б ст.26???? Заранее спасибо за ответ!

 Посмотреть ответ

Анна (30 Август 2009)

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, в октябре выходить на работуребёнку будет 3 года). В моё отсутствие уволили девочку, принятую на мою должность, сокращают штат. Ожидается сокращение зарплаты и перевод на неполный рабочий день остальных сотрудников. Вопрос такой. Я в разводе, бывший муж платит алименты, но с нами не проживает. Могу ли я расчитывать на какие-то льготы при увольнении? И при последующем трудоустройсте? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Татьяна (30 Август 2009)

Здраствуйте! В 2007 году я устроилась на работу. Заработная плата в конверте. За "белую" зп никто никогда из сотрудников не расписывался и не видел никаких бумаг. С декабря 2008 года зп перестали платить. Время идет, денег не дают. По необходимости попросила у директора две справки по заработной плате. Одна из них формы №3. Обещали сделать, но время идет - справок нет. На звонки не отвечают. В пенсионном фонде просмотрела данные по своим отчислениям. Оказалось, что заработная плата за все время работы на предприятии (с 2007 года) начислялась только 4 раза (за 4 никак не связанных между собой месяца в 2008 году). В тот же день сообщением напомнила руководству про справки. В ответ получила звонок с такими словами: "Мы тебя сокращаем". На что я запросила письменное уведомление о сокращении. Пока ответа не последовало. Очень волнует, каких еще действий можно ожидать от работодателя (например, увольнения с выдуманными причинами и нелицеприятной записью в трудовой книжке), как можно работодателя наказать по закону и какими последствиями для него это может обернуться. Заранее благодарю.

 Посмотреть ответ

Инна (29 Август 2009)

Извините, это опять я. Еще один вопросик... Должен ли работодатель выплать мне компенсацию или расчетные? И еще, должны ли они мне за 2 года моей работы на фирме выплатить дополнительный отпуск на ребенка,?

 Посмотреть ответ

Инна (29 Август 2009)

Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста., имеют ли право уволить с работы мать одиночку. Сыну 8 лет. Я написала заявление об увольнении по согласованию сторон, но приказ еще не подписывала. Затем мне знакомые сказали, что меня не имеют права уволить. Теперь я не знаю, что мне делать дальше...

 Посмотреть ответ

ТАТЬЯНА (28 Август 2009)

Ув. Олег Игорьевич ! Проблема- акционерами уволен директор предприятия ,мой бывший муж .Акционерами есть Я и моя дочь .Увольняться не хотел и обманным путем не написал в приказе о получении трудовой . Спустя 2 года требует компенсацию ... Мы составили акт об отказе .У нас есть только его письменная расписка о том , что он получил все причитающиеся ему выплаты и претензий к нам не имеет .Уволен по ст.36 п.1 Как быть ? Он готовит иск в суд .

 Посмотреть ответ

татьяна (27 Август 2009)

Добрый день! Такой вопрос: Если на предприятии сокращаются должностя инкассаторов, а руководство желает перевести их на сторожей( с их согласия), соответственно работников, стоящих на должностях сторожа уволить. Возможно ли уволить последних по сокращению штатов, т.к. предприятию выгодней оставить более квалифицированных работников? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Лариса (27 Август 2009)

Как правильно уволить одинокую мать, которая находится в декретном отпуске по уходу до 6 лет? Какие она имеет права? Спасибо

 Посмотреть ответ

Varvara (26 Август 2009)

Здравствуйте. Я работаю в школе. Через два месяца я выхожу замуж за военного, который проживает в другом городе. Знакомая мне сказала, что при увольнении мне нужно писать не просто заявление по собственному желанию, а указывать, что « уволить в связи с местом службы мужа». Точную формулировку она не помнит. Тогда у меня стаж не должен прерываться, даже если я на новом месте не сразу найду работу. Подскажите, пожалуйста, верно ли это? Как именно оформлять такое заявление? И получается тогда, что увольняться мне нужно уже только после росписи, а не просто после подачи заявления, как я планировала? Заранее благодарю.

 Посмотреть ответ

Наталья (24 Август 2009)

Предприятие, на котором я работаю имеет сеть магазинов по стране. магазин в нашем городе - закрывають. могут ли меня сократить, если через пол месяца я должна идти в декретный отпуск. Если "да", то куда обратиться или что предпринять, чтобы получать хоть какое-то пособие?

 Посмотреть ответ

Юлия (24 Август 2009)

Добрый день. У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске до 27.08.09, сейчас я беременна (1,5 месяца), на работе дали понять, что будем прощаться. Я непротив, но меня просят написать по собственному желанию, я прошу чтоб уволили по согласованию сторон. Подскажите, пожалуйста, сейчас есть преимущество увольнения по согласованию сторон, и как мне можно действовать, если работодатель будет настаивать на увольнении по собственному желанию? PS Справку о беременности я еще на работу не приносила.

 Посмотреть ответ

Big-to (24 Август 2009)

Доброго дня!!! Підскажіть будласка, яким чином можна звільнити працівника, яка не вийшла на роботу після закінчення декретної відпустки по догляду за дитиною до 3-х (заяви на відпустку до 6-ти років не подавала) і яким днем це можна зробити. Контакту з нею не маю. Заздалегідь дякую.

 Посмотреть ответ

Люба (22 Август 2009)

Я працюю у вищому навчальному закладі викладачем. 1.09.2009р. у мене закінчується контракт. Стаж роботи на даному місці 10 років. Я одна виховую дитину (неповнолітню)(на групі інвалідності). Я отримала лист про звільнення. Чи є хоча б щось що захистило мої права. Я у відчаї!!!!! Допоможіть!!!!!!!!! Будь ласка.

 Посмотреть ответ

Лада (21 Август 2009)

Здравствуйте. У меня есть неиспользованный отпуск за 2009 г. (24 кал.дня, т.к. была принята на работу в октябре 200.. года), могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и указать все это в одном заявлении?

 Посмотреть ответ

Галина (21 Август 2009)

Добрый день! У меня такой вопрос: мой отпуск длится 10 дней, могу ли я с первого дня своего отпуска подать заявление на увольнение, будет ли при этом мое нахожднение в отпуске считатся отработкой в кол-ве 2-х недель.

 Посмотреть ответ

Лилия (21 Август 2009)

Подскажите пожалуйста ещё , по соглашению сторон должна быть выплата сотруднику в каком размере ? и какая статья ? как правильно оформить ? и если уволят по ст 36 без выплаты?

 Посмотреть ответ

Лилия (21 Август 2009)

Спасибо большое за ответ , Хочу ещё задать Вам вопрос ,мне нужна работа , но переводиться на другое отделение я не хочу , и по собственному желанию уходить тоже , они могут меня уволить если я не переведусь на другое отделение ? если сокращение штата то пускай увольняют по соглашению сторон .

 Посмотреть ответ

Лилия (21 Август 2009)

Здравствуйте!!! Я работаю в банке уже з года сейчас меня хотят перевести на другое отделение в связи с сокращением штата ,но я не согласна так как раньше я ездила по всем отделениям , уволить они меня не могут по собственному желанию так как я учусь в магистратуре ,подскажите пожалуйста если я не согласна переводиться на другое отделение то я могу уволиться по соглашению сторон ?

 Посмотреть ответ

Татьяна (20 Август 2009)

Здравствуйте, ответьте пожалуйста на такой вопрос. На нашем предприятии издан указ о сокращении должностей, в часности специалиста 2 квалификацинной группы к которой отношусь и я. Сейчас у нас 4 ставки и две из них сокращают. Я тоже попала под сокращение. А девушка которая проработала на 2 года меньше чем я остается, Она так же как и я не принадлежит ни к какой льготной категории. Правомерны ли действия руководства в том , что сокращают меня , а не ее?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…141142143144145146147148149…151
Ctrl →
 145 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх