RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Галина (10 Август 2009)

Добрый день. я хочу уволиться по соглашению сторон до окончания срока контракта за две недели-12.08. в трудовой книжке будет стоять реальная дата окончания контракта 31.08. возможно ли увольнение по 36 статье КЗоТа Украины?

 Посмотреть ответ

Тома ( 8 Август 2009)

Відправила запитання тиждень тому, відповіді не отримала. Чому??? (запитання про можливість поновлення на роботі людини, на яку протягом року було накладено два дисциплінарних стягнення)

 Посмотреть ответ

Адамович Светлана Владимировна ( 8 Август 2009)

C 04/02/2009 по настоящее время нахожусь на больничном. За этот период перенесла три операции с интервалорм между ними 1,8 мес. Диагноз: Многооскольчатый перелом правой ключицы. Правая рука работает плохо. Травма бытовая. Я вляюсь управляющей продажами СГ ТАС. 08.08.2009 компания на мой домашний адрес прислала уведомление о моём увольнении по ст 40 п.5 КЗОТ Украины. Имеют ли они право меня уволить, на больничном мне находится ещё не менее трех месяцев. Последняя операция была произведена 21.07.09. Если это право у них есть, то как мне дальше быть, я ведь ещё не трудоспособна, в центр занятости стать не могу, денег на жизнь нет.

 Посмотреть ответ

Катя ( 7 Август 2009)

Здраствуйте! У меня такой вопрос; скажите пожалуста когда предупреждают о сокрашении штата должны или нет давать подписывать какаето бумаги(приказ) и заставляют работать два месяца. и еще один вопрос после сокращения какое одноразовое пособие должна выплотить фирма

 Посмотреть ответ

вита ( 6 Август 2009)

добрый вечер!правда ли что когда попадают под сокращение могут отправить на пенсию заранее если осталось всего 1,5года до неё?

 Посмотреть ответ

вита ( 6 Август 2009)

добрый вечер!правда ли что когда попадают под сокращение могут отправить на пенсию заранее если осталось всего 1,5года до неё?

 Посмотреть ответ

ольга ( 6 Август 2009)

мне выходить на работу после декретного отпуска, но моя должность сокращена .на какой оклад я могоу претендовать ?могут ли меня сократить(одинокая мать)?

 Посмотреть ответ

Мила ( 5 Август 2009)

Добрый день. хочу с вами посоветоваться, вчера меня предупредили, о том что хотят уволить, мотивируется все тем, что прийдет на мое место человек, который будет паралельно заниматься еще одной деятельностью, (офис-менеджер + бухгалтер), сначала все шло к тому что пройдет увольнение по сокращению, теперь же переигралось и предлагают за согласием сторон... подскажите как лучше поступить в такой щепетильной ситуации

 Посмотреть ответ

Наталия ( 5 Август 2009)

Здравствуйте! Хочу уволиться по собственному желанию, устроилась 15.06.09г. Больничний и отпускные не оплачиваются. Ставки нет, перевели на проценты. Заставляют отрабатывать 2-ве недели. Могу ли я не отрабатывать? Зарание благодарю!

 Посмотреть ответ

Наталия ( 5 Август 2009)

Здравствуйте! Хочу уволиться по собственному желанию, устроилась 15.06.09г. Больничний и отпускные не оплачиваются. Ставки нет, перевели на проценты. Заставляют отрабатывать 2-ве недели. Могу ли я не отрабатывать? Зарание благодарю!

 Посмотреть ответ

светлана ( 4 Август 2009)

добрый день!Кадекакой рачетный период необходимо брать для расчета суммы за вынужденный прогул в такой ситуации-уволена в январе,больничный -декабрь,ноябръ,октябръ, 10 дней робочих в сентябре,остальные больничные,август-робочий,июль-отпуск-10 дней,июнь-отпуск 20 дней-все остальные дни робочие.

 Посмотреть ответ

Алла ( 4 Август 2009)

Доброго дня. Допоможіть будь-ласка. Працювала головним бухгалтером на постійному місці. Пішла в декретну відпустку. За цей період розлучилася. Сама виховую донечку. Після закінчення декретної відпустки по досягненні дитини 3 роки вийшла на роботу. До робочого столу мене не допускають, так як там працює інша людина, хоча на роботу прийнята на декретне місце. З яких причин мене можуть звільнити?

 Посмотреть ответ

Геннадий ( 3 Август 2009)

После увольнения 01.04.09 со мной не рассчитались по задолженности по зарплате (с сентября 2008) и не не выплатили компенсации за неиспользованный отпуск. Предприятие (строительство) находиться в «простое» с декабря 2008, (даже уже не арендует помещение под офис) всех отправили в отпуск «за свой счет», никакого заявления я не писал. По началу на счет задолженности говорили «подождать», когда увольнялся – нет денег. Вынужден был уволиться по ст. 38. Директор по другой статье увольнять, не хотел, говорил, что бы ждал лучших времен, естественно, согласно ст. 34 КЗоТ никто другой работы не предлагал. По этому поводу обратился в министерство труда и прокуратуру. Как понял, никто этим не хочет заниматься: с одного места не было ответа, с другого, что не могут найти директора, хотя я указал его адрес проживания. Подскажите, пожалуйста, стоил ли обращаться в суд или результат будет тот же или лучше сберечь свое время, нервы и деньги? Спасибо. С уважением, Геннадий.

 Посмотреть ответ

Руслана ( 3 Август 2009)

Доброго дня! Я працювала на фірмі інспектором з кадрів по трудовій. Підскажіть будь ласка чи є правомірним звільнення мене з посади за прогул згідно п. 4 ст. 40 КЗпП? Заздалегіть вдячна Вам!

 Посмотреть ответ

Тома (31 Июль 2009)

здравствуйте! у меня такая ситуация: людину звільнили з роботи за ст.40 п. 3 КЗоТ, оскільки протягом року на неї було накладено два дисциплінарних стягнення. У суді куди вона звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладення стягнень адміністрація підприємства від неї не зажадала, профспілковий орган не дав згоди на звільнення. Чи підлягає ця людина поновленню на роботі? Поясніть що розуміти під "смистематичне невиконання трудових обовязків" з юридичної точки зору, будьласка. Дякую.

 Посмотреть ответ

Анна (31 Июль 2009)

Добрый день. У меня такой вопрос - при увольнении с работы по соглашению сторон в какие сроки должны выплатить зароботную плату и отдать все документы? И еще такой момент - главный офис находиться в Харькове , а наш филиал в Сумах, могут ли меня обязать приехать за документами в Харьков?

 Посмотреть ответ

Мария (31 Июль 2009)

В компании происходит сокращение штата. Мне вчера сообщили в устной форме, об увольнении. Предложили подписать заявление по собственному желанию, принять решение я должна сегодня. О выплате компенсации речь не идет. Я мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком (6 лет). В случае отказа подписывать это заявление, обещали подписать акт и уволить по статье. Это законно? Имеет ли смысл написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру?

 Посмотреть ответ

stryjko_bojko (30 Июль 2009)

Мій знайомий 2 тижні тому написав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням з 01.08.2009. Сьогодні, 30.07.2009. він захворів і знаходиться на лікарняному листку. Як має поступити відділ кадрів, згідно КЗпП?

 Посмотреть ответ

Светлана (30 Июль 2009)

Здраствуйте! Подскажите как быть в такой ситуации. Мне на работе начальник постоянно грубит, обзывает оскорбительными ругательными словами, угрожает, притом при всех сотрудниках, для того чтобы я под психологическим давлением написала заявление об увольнении по собственному желании (так как уволить он меня не может - я мать-одиночка). При этом он смеется мне в лицо что я ничего не докажу. Свидетельствовать из сотрудников никто не хочет под угрозой быть уволеным начальником. Как мне быть? Я думала записать на диктофон все эти угрозы и оскорбления и вместе с заявлением предоставить в милицию или в суд, но как я понимаю эта запись будет несанкционированной, и я еще буду нести за это ответственность. Но работать так дальше просто невыносимо, и уволиться не могу, так как работу найти сейчас очень трудно. Помогите пожалуйста, очень Вас прошу! Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Марина (29 Июль 2009)

Мій чоловік працює в режимі home-office з 10.03.2009. Дирекція знаходиться у Польщі, безпосередній керівник у Львові, а чоловік є менеджером по Київській області, де власне і мешкає. 29.07.2009 безпосередній керівник зі Львову зателефонував і повідомив, що вони вже не потребують його послуг, мотивуючи тим, що рівень продаж їхньої продукції за період роботи чоловіка знизився, і що його буде звільнено 01.08.2009. 1. Чи правомірне таке звільнення? 2. Чи потрібно було попередити мого чоловіка про це принаймі за 2 тижні? 3. Чи зобовязаний роботодавець виплатити вихідну допомогу, кошти за невикористану відпустку, якщо такі взагалі є? 4. Чи можна взагалі оскаржити таке звільнення? Допоможіть, будь ласка... На які статті при переговорах з работодавцем потрібно посилатися? І що робити в такій ситуації?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…143144145146147148149150151…152
Ctrl →
 147 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх