RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Геннадий ( 3 Август 2009)

После увольнения 01.04.09 со мной не рассчитались по задолженности по зарплате (с сентября 2008) и не не выплатили компенсации за неиспользованный отпуск. Предприятие (строительство) находиться в «простое» с декабря 2008, (даже уже не арендует помещение под офис) всех отправили в отпуск «за свой счет», никакого заявления я не писал. По началу на счет задолженности говорили «подождать», когда увольнялся – нет денег. Вынужден был уволиться по ст. 38. Директор по другой статье увольнять, не хотел, говорил, что бы ждал лучших времен, естественно, согласно ст. 34 КЗоТ никто другой работы не предлагал. По этому поводу обратился в министерство труда и прокуратуру. Как понял, никто этим не хочет заниматься: с одного места не было ответа, с другого, что не могут найти директора, хотя я указал его адрес проживания. Подскажите, пожалуйста, стоил ли обращаться в суд или результат будет тот же или лучше сберечь свое время, нервы и деньги? Спасибо. С уважением, Геннадий.

 Посмотреть ответ

Руслана ( 3 Август 2009)

Доброго дня! Я працювала на фірмі інспектором з кадрів по трудовій. Підскажіть будь ласка чи є правомірним звільнення мене з посади за прогул згідно п. 4 ст. 40 КЗпП? Заздалегіть вдячна Вам!

 Посмотреть ответ

Тома (31 Июль 2009)

здравствуйте! у меня такая ситуация: людину звільнили з роботи за ст.40 п. 3 КЗоТ, оскільки протягом року на неї було накладено два дисциплінарних стягнення. У суді куди вона звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладення стягнень адміністрація підприємства від неї не зажадала, профспілковий орган не дав згоди на звільнення. Чи підлягає ця людина поновленню на роботі? Поясніть що розуміти під "смистематичне невиконання трудових обовязків" з юридичної точки зору, будьласка. Дякую.

 Посмотреть ответ

Анна (31 Июль 2009)

Добрый день. У меня такой вопрос - при увольнении с работы по соглашению сторон в какие сроки должны выплатить зароботную плату и отдать все документы? И еще такой момент - главный офис находиться в Харькове , а наш филиал в Сумах, могут ли меня обязать приехать за документами в Харьков?

 Посмотреть ответ

Мария (31 Июль 2009)

В компании происходит сокращение штата. Мне вчера сообщили в устной форме, об увольнении. Предложили подписать заявление по собственному желанию, принять решение я должна сегодня. О выплате компенсации речь не идет. Я мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком (6 лет). В случае отказа подписывать это заявление, обещали подписать акт и уволить по статье. Это законно? Имеет ли смысл написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру?

 Посмотреть ответ

stryjko_bojko (30 Июль 2009)

Мій знайомий 2 тижні тому написав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням з 01.08.2009. Сьогодні, 30.07.2009. він захворів і знаходиться на лікарняному листку. Як має поступити відділ кадрів, згідно КЗпП?

 Посмотреть ответ

Светлана (30 Июль 2009)

Здраствуйте! Подскажите как быть в такой ситуации. Мне на работе начальник постоянно грубит, обзывает оскорбительными ругательными словами, угрожает, притом при всех сотрудниках, для того чтобы я под психологическим давлением написала заявление об увольнении по собственному желании (так как уволить он меня не может - я мать-одиночка). При этом он смеется мне в лицо что я ничего не докажу. Свидетельствовать из сотрудников никто не хочет под угрозой быть уволеным начальником. Как мне быть? Я думала записать на диктофон все эти угрозы и оскорбления и вместе с заявлением предоставить в милицию или в суд, но как я понимаю эта запись будет несанкционированной, и я еще буду нести за это ответственность. Но работать так дальше просто невыносимо, и уволиться не могу, так как работу найти сейчас очень трудно. Помогите пожалуйста, очень Вас прошу! Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Марина (29 Июль 2009)

Мій чоловік працює в режимі home-office з 10.03.2009. Дирекція знаходиться у Польщі, безпосередній керівник у Львові, а чоловік є менеджером по Київській області, де власне і мешкає. 29.07.2009 безпосередній керівник зі Львову зателефонував і повідомив, що вони вже не потребують його послуг, мотивуючи тим, що рівень продаж їхньої продукції за період роботи чоловіка знизився, і що його буде звільнено 01.08.2009. 1. Чи правомірне таке звільнення? 2. Чи потрібно було попередити мого чоловіка про це принаймі за 2 тижні? 3. Чи зобовязаний роботодавець виплатити вихідну допомогу, кошти за невикористану відпустку, якщо такі взагалі є? 4. Чи можна взагалі оскаржити таке звільнення? Допоможіть, будь ласка... На які статті при переговорах з работодавцем потрібно посилатися? І що робити в такій ситуації?

 Посмотреть ответ

Светлана (29 Июль 2009)

1. вопрос. Сокращают... з/п была 5000. Какие условия на бирже труда? как они начисляют деньги? и сколько я буду получать. (г. Киев) 2 вопрос. Если я будучи на бирже захочу рожать, то чем это мне грозит? прерывом стажа? или??? Заранее огромное спасибо.

 Посмотреть ответ

Виктор (29 Июль 2009)

Приказом по предприятию сокращён отдел в котором я работал, я не являюсь членом профсоюза. Могут ли меня по статье 43, а не по статье 40 КЗОта Украины.

 Посмотреть ответ

Вадим (29 Июль 2009)

Добрый день! Есть следующая ситуация: на даный момент еще работаю барменом в ресторане, который закрывается 1 августа этого года, вот уже через 3 дня. О закрытии сказали только сегодня :(((. Оформлен по трудовой. Какие я имею права? Что могу требовать от предприятия? Имеется ввиду зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск... Знаю, что по закону должны были сказать о закрытии за 2 месяца. Возможно ли при нашей ситуации выплата з/п не за один месяц, а за 2 и т.п. Заранее благодарен!

 Посмотреть ответ

Наталия (29 Июль 2009)

Добрый день! подскажите, пожалуйста, что делать. Моя мама уволилась с завода по собственному желанию 20.06.09г. На это момент заработная плата была выдана за февраль 18%,март - 18%, апрель,май, июнь - не выдана до сих пор. Аргументировали в усной форме тем, что завод не работает (денег нет), выдадут расчетные, когда будут выдавать з/п работающему персоналу. 28.07.09г. - выдавали з/п, об уволенных речь не идет - денег нет. Что делать? Читала ст.116,ст.117 КзОТ - узнала, что они не имеют права задерживать расчетные и должны компенсировать срок задержки расчетных средним окладом - это действительно так?

 Посмотреть ответ

Наталия (29 Июль 2009)

Добрый день! подскажите, пожалуйста, что делать. Моя мама уволилась с завода по собственному желанию 20.06.09г. На это момент заработная плата была выдана за февраль 18%,март - 18%, апрель,май, июнь - не выдана до сих пор. Аргументировали в усной форме тем, что завод не работает (денег нет), выдадут расчетные, когда будут выдавать з/п работающему персоналу. 28.07.09г. - выдавали з/п, об уволенных речь не идет - денег нет. Что делать? Читала ст.116,ст.117 КзОТ - узнала, что они не имеют права задерживать расчетные и должны компенсировать срок задержки расчетных средним окладом - это действительно так?

 Посмотреть ответ

Юлия (28 Июль 2009)

Доброго дня! У нас намічаеться скорочення штату працівників підприємства (ч.1 ст.40 Кзпп). Ми дотрималися всіх передбачених процедур: повідомили за 2 місяці і працівників і Центр зайнятості. Зараз кілька працівників виявили бажання звільнитися за ч.1 ст 40 раніше спливу назначеного двохмісячного строку. Чи правомірним буде таке звільнення і чи не буде потім проблем із Центром зайнятості? Яка процедура такого звільнення?

 Посмотреть ответ

Оксана (28 Июль 2009)

Здраствуйте... Я ушла в отпуск с 17.07.09г выходить мне на работу 06.08.09г., а потом решила уволится с работы по собственому желанию 06.08.09г. но на писала заявление за две недели когда мне надо выходить из отпуска должна я отработать по заноку две недели? Буду очень благодарна.

 Посмотреть ответ

Оксана (27 Июль 2009)

Я уволилась по Ст 38 (по уходу за ребенком до 14 лет) . Прекращается ли мой трудовой стаж?

 Посмотреть ответ

Ганна (27 Июль 2009)

Я працюю в будівельній організації штукатуром. Оформлена по трудовій книжці на постійну роботу. Попередні роки на час, коли були сильні морози - це десь два місяці кожного року ми були в відпустці за свій рахунок.Чи законна ця відпустка? Далі, на даний час в нас змінилось керівництво. І тепер від нас вимагають писати заяви на звільнення, і ще заяву на тимчасову трудову угоду. В випадку незгоди, погрожують скороченням. Чи законні вимоги керівництва? Чи написавши заяву на тимчасову трудову угоду мене не звільнять в будь-який , зручний для них час? Як меня поступити в даній ситуаціії?

 Посмотреть ответ

Михайло (26 Июль 2009)

Бажаю звільнитися з військової служби(офіцер) по невиконанню контракта зі сторони керівництва, але не знаю як правильно це зробити?

 Посмотреть ответ

Оксана (26 Июль 2009)

здраствуйте. я работаю на металлургическом комбинате, сейчас нахожусь на легком труде по беременности, на работе меня поставили в известность не формально, что по выходу в декрет мое рабочее место сокращается и когда ребенку исполниться 3 года и я выйду на работу меня сократят, так как не будет для меня вакансии и это каснется не только меня, но и всех беременных. Подскажите что делать?

 Посмотреть ответ

Наталья (24 Июль 2009)

При ликвидации учебного заведения единовременное пособие в размере среднемесячного оклада должно выплачиваться всем увольняемым работникам? А если, некоторым предложили работу в другом учебном заведении сразу же после ликвидации? Они должны получить это пособие? Какие существуют законы для получения этого пособия?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…143144145146147148149150151
Ctrl →
 147 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх