UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Галина (10 серпень 2009)

Добрый день. я хочу уволиться по соглашению сторон до окончания срока контракта за две недели-12.08. в трудовой книжке будет стоять реальная дата окончания контракта 31.08. возможно ли увольнение по 36 статье КЗоТа Украины?

 Переглянути відповідь

Тома ( 8 серпень 2009)

Відправила запитання тиждень тому, відповіді не отримала. Чому??? (запитання про можливість поновлення на роботі людини, на яку протягом року було накладено два дисциплінарних стягнення)

 Переглянути відповідь

Адамович Светлана Владимировна ( 8 серпень 2009)

C 04/02/2009 по настоящее время нахожусь на больничном. За этот период перенесла три операции с интервалорм между ними 1,8 мес. Диагноз: Многооскольчатый перелом правой ключицы. Правая рука работает плохо. Травма бытовая. Я вляюсь управляющей продажами СГ ТАС. 08.08.2009 компания на мой домашний адрес прислала уведомление о моём увольнении по ст 40 п.5 КЗОТ Украины. Имеют ли они право меня уволить, на больничном мне находится ещё не менее трех месяцев. Последняя операция была произведена 21.07.09. Если это право у них есть, то как мне дальше быть, я ведь ещё не трудоспособна, в центр занятости стать не могу, денег на жизнь нет.

 Переглянути відповідь

Катя ( 7 серпень 2009)

Здраствуйте! У меня такой вопрос; скажите пожалуста когда предупреждают о сокрашении штата должны или нет давать подписывать какаето бумаги(приказ) и заставляют работать два месяца. и еще один вопрос после сокращения какое одноразовое пособие должна выплотить фирма

 Переглянути відповідь

вита ( 6 серпень 2009)

добрый вечер!правда ли что когда попадают под сокращение могут отправить на пенсию заранее если осталось всего 1,5года до неё?

 Переглянути відповідь

вита ( 6 серпень 2009)

добрый вечер!правда ли что когда попадают под сокращение могут отправить на пенсию заранее если осталось всего 1,5года до неё?

 Переглянути відповідь

ольга ( 6 серпень 2009)

мне выходить на работу после декретного отпуска, но моя должность сокращена .на какой оклад я могоу претендовать ?могут ли меня сократить(одинокая мать)?

 Переглянути відповідь

Мила ( 5 серпень 2009)

Добрый день. хочу с вами посоветоваться, вчера меня предупредили, о том что хотят уволить, мотивируется все тем, что прийдет на мое место человек, который будет паралельно заниматься еще одной деятельностью, (офис-менеджер + бухгалтер), сначала все шло к тому что пройдет увольнение по сокращению, теперь же переигралось и предлагают за согласием сторон... подскажите как лучше поступить в такой щепетильной ситуации

 Переглянути відповідь

Наталия ( 5 серпень 2009)

Здравствуйте! Хочу уволиться по собственному желанию, устроилась 15.06.09г. Больничний и отпускные не оплачиваются. Ставки нет, перевели на проценты. Заставляют отрабатывать 2-ве недели. Могу ли я не отрабатывать? Зарание благодарю!

 Переглянути відповідь

Наталия ( 5 серпень 2009)

Здравствуйте! Хочу уволиться по собственному желанию, устроилась 15.06.09г. Больничний и отпускные не оплачиваются. Ставки нет, перевели на проценты. Заставляют отрабатывать 2-ве недели. Могу ли я не отрабатывать? Зарание благодарю!

 Переглянути відповідь

светлана ( 4 серпень 2009)

добрый день!Кадекакой рачетный период необходимо брать для расчета суммы за вынужденный прогул в такой ситуации-уволена в январе,больничный -декабрь,ноябръ,октябръ, 10 дней робочих в сентябре,остальные больничные,август-робочий,июль-отпуск-10 дней,июнь-отпуск 20 дней-все остальные дни робочие.

 Переглянути відповідь

Алла ( 4 серпень 2009)

Доброго дня. Допоможіть будь-ласка. Працювала головним бухгалтером на постійному місці. Пішла в декретну відпустку. За цей період розлучилася. Сама виховую донечку. Після закінчення декретної відпустки по досягненні дитини 3 роки вийшла на роботу. До робочого столу мене не допускають, так як там працює інша людина, хоча на роботу прийнята на декретне місце. З яких причин мене можуть звільнити?

 Переглянути відповідь

Геннадий ( 3 серпень 2009)

После увольнения 01.04.09 со мной не рассчитались по задолженности по зарплате (с сентября 2008) и не не выплатили компенсации за неиспользованный отпуск. Предприятие (строительство) находиться в «простое» с декабря 2008, (даже уже не арендует помещение под офис) всех отправили в отпуск «за свой счет», никакого заявления я не писал. По началу на счет задолженности говорили «подождать», когда увольнялся – нет денег. Вынужден был уволиться по ст. 38. Директор по другой статье увольнять, не хотел, говорил, что бы ждал лучших времен, естественно, согласно ст. 34 КЗоТ никто другой работы не предлагал. По этому поводу обратился в министерство труда и прокуратуру. Как понял, никто этим не хочет заниматься: с одного места не было ответа, с другого, что не могут найти директора, хотя я указал его адрес проживания. Подскажите, пожалуйста, стоил ли обращаться в суд или результат будет тот же или лучше сберечь свое время, нервы и деньги? Спасибо. С уважением, Геннадий.

 Переглянути відповідь

Руслана ( 3 серпень 2009)

Доброго дня! Я працювала на фірмі інспектором з кадрів по трудовій. Підскажіть будь ласка чи є правомірним звільнення мене з посади за прогул згідно п. 4 ст. 40 КЗпП? Заздалегіть вдячна Вам!

 Переглянути відповідь

Тома (31 липень 2009)

здравствуйте! у меня такая ситуация: людину звільнили з роботи за ст.40 п. 3 КЗоТ, оскільки протягом року на неї було накладено два дисциплінарних стягнення. У суді куди вона звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладення стягнень адміністрація підприємства від неї не зажадала, профспілковий орган не дав згоди на звільнення. Чи підлягає ця людина поновленню на роботі? Поясніть що розуміти під "смистематичне невиконання трудових обовязків" з юридичної точки зору, будьласка. Дякую.

 Переглянути відповідь

Анна (31 липень 2009)

Добрый день. У меня такой вопрос - при увольнении с работы по соглашению сторон в какие сроки должны выплатить зароботную плату и отдать все документы? И еще такой момент - главный офис находиться в Харькове , а наш филиал в Сумах, могут ли меня обязать приехать за документами в Харьков?

 Переглянути відповідь

Мария (31 липень 2009)

В компании происходит сокращение штата. Мне вчера сообщили в устной форме, об увольнении. Предложили подписать заявление по собственному желанию, принять решение я должна сегодня. О выплате компенсации речь не идет. Я мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком (6 лет). В случае отказа подписывать это заявление, обещали подписать акт и уволить по статье. Это законно? Имеет ли смысл написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру?

 Переглянути відповідь

stryjko_bojko (30 липень 2009)

Мій знайомий 2 тижні тому написав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням з 01.08.2009. Сьогодні, 30.07.2009. він захворів і знаходиться на лікарняному листку. Як має поступити відділ кадрів, згідно КЗпП?

 Переглянути відповідь

Светлана (30 липень 2009)

Здраствуйте! Подскажите как быть в такой ситуации. Мне на работе начальник постоянно грубит, обзывает оскорбительными ругательными словами, угрожает, притом при всех сотрудниках, для того чтобы я под психологическим давлением написала заявление об увольнении по собственному желании (так как уволить он меня не может - я мать-одиночка). При этом он смеется мне в лицо что я ничего не докажу. Свидетельствовать из сотрудников никто не хочет под угрозой быть уволеным начальником. Как мне быть? Я думала записать на диктофон все эти угрозы и оскорбления и вместе с заявлением предоставить в милицию или в суд, но как я понимаю эта запись будет несанкционированной, и я еще буду нести за это ответственность. Но работать так дальше просто невыносимо, и уволиться не могу, так как работу найти сейчас очень трудно. Помогите пожалуйста, очень Вас прошу! Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Марина (29 липень 2009)

Мій чоловік працює в режимі home-office з 10.03.2009. Дирекція знаходиться у Польщі, безпосередній керівник у Львові, а чоловік є менеджером по Київській області, де власне і мешкає. 29.07.2009 безпосередній керівник зі Львову зателефонував і повідомив, що вони вже не потребують його послуг, мотивуючи тим, що рівень продаж їхньої продукції за період роботи чоловіка знизився, і що його буде звільнено 01.08.2009. 1. Чи правомірне таке звільнення? 2. Чи потрібно було попередити мого чоловіка про це принаймі за 2 тижні? 3. Чи зобовязаний роботодавець виплатити вихідну допомогу, кошти за невикористану відпустку, якщо такі взагалі є? 4. Чи можна взагалі оскаржити таке звільнення? Допоможіть, будь ласка... На які статті при переговорах з работодавцем потрібно посилатися? І що робити в такій ситуації?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…143144145146147148149150151…152
Ctrl →
 147 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору