Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

Евгения (27 Май 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста,должна ли я отрабатывать две недели ,если пишу за соглашением сторон ( п.1 ст. 36 ) и умею 4-х летнева ребенка!

Посмотреть ответ

Татьяна (26 Май 2012)

Здравствуйте!Я работаю психологом в военной организации,в настоящее время нахожусь на больничном(беременность 25 недель).На работе проходит реорганизация,меня пригласили ознакомиться и расписаться в приказе о предстоящем сокращении.Кроме того мне стовят 2 условия:1)перевести меня на 0,5 ставки уборщицы,2)уйти по согласованию сторон.Но не то не другое мне не подходит.У меня вопрос должна ли я расписаться в приказе и имеют ли право меня сокраить?Как мне себя вести в данной ситуации?Заранее благодарна вам за ответ.

Посмотреть ответ

Оксана (26 Май 2012)

Підкажіть будь ласка,чи можуть скоротити мою посаду,якщо я на даний момент у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років. Дитині 2 роки.І чи можуть мене після скорочення відправити на біржу зайнятості.

Посмотреть ответ

Вадим (26 Май 2012)

Меня хочет уволить начальник по служебному несоответствию, об этом он сообщил мне открытым текстом.В этом году у меня уже есть 2 выговора, один заслуженный а второй притянутый за уши.Могут ли меня уволить по служебному несоответствию при следующем придуманном начальником нарушении. Я единственный кормилец,жена в декретном отпуске сыну 2 года,плачу алименты учащейся в университете дочери от первого брака.Имел ли право начальник одновременно со вторым выговором лишить меня 100%премии и 40%надбавки к окладу. Я работаю мастером на производстве.

Посмотреть ответ

Ярослава (26 Май 2012)

Доброго дня! Я знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Мене викликали у відділ кадрів установи де я працюю і вимагають підписати заяву про звільнення за згодою сторін. Скажіть, має право адміністрація мене звільнити в цей час і на яких підставах. Куди я можу поскаржитися за тиск на мене зі сторони адміністрації. дякую.

Посмотреть ответ

Анастасия (24 Май 2012)

Добрый день! Я работаю на агрофирме. Пару дней назад директор поставил меня перед фактом об увольнении. Причину одну конкретную он мне не назвал. Сказал что меня подозревают в романе с коллегой (хотя такого не было, и вообще не могу понять с чего они это взяли?!), но это не стало основной причиной увольнения. Была ситуация, когда я выдала уволенному сотруднику (грузчику) его расчет, в связи с чем главный офис оштрафовал мою непосредственную начальницу на 45,00 грн. Она в момент выдачи денег находилась со мной в кабинете. Она это видела, но главному офису сказала, что была занята и НЕ видела этого (на самом деле к ней пришел муж и они сидели мило общались). Вобщем, себя она выгородила тем, что сказала что у меня с коллегой роман, и именно поэтому я выдала деньги, потому что мы с ним на фирме так сказать "промышляем". Как поступить в данной ситуации? Работа хорошая, мне нравится. Директор филиала говорит что его моя работа устраивает, но главный офис настаивает на своем. И что делать еслиони захотят меня уволить по какой-либо статье? Например по статье "Потеря доверия", или по собственному желанию заставят? Заранее, спасибо.

Посмотреть ответ

Григорий (23 Май 2012)

Я работаю в МВД отдел в катором я работаю находится за 200 км от места проживания,хочу уйти по собственому желанию без отработки 3 мес.Возможно ли это?Если да помогите правельно написать рапорт.Спасибо.

Посмотреть ответ

Taтьяна (23 Май 2012)

Здравствуйте. Я- школьный учитель. Принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного преподавателя. Могут ли меня уволить на основании окончания срока договора,если основной работник еще не выходит на работу? Я- мать-одиночка, ребенок- инвалид, 3 года,- учитывается ли это при увольнении и обязаны ли мне предоставить другое место работы, если основной преподаватель все-таки выйдет из отпуска. Спасибо.

Посмотреть ответ

Лифаренко Юлия (23 Май 2012)

здравствуйте. я нохожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. я хочу уволиться по собственному желанию и оформиться в другой фирме (фирма моего отца). подскажите, сколько времени я должна официально проработать на новой работе, чтоб снова я могла выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? ребенку сейчас 1 год и 4 месяца. хочу уволиться, потому что меня теторизирует директор той фирмы, в которой я официально утсроена. я не хочу с ней судиться, мне проще просто перейти в фирму отца и уйти снова в отпуск по уходу за ребенком. просто никто не может подсказать сколько времени дложно пройти прежде чем я офорлюмь и снова уйду смотреть за своим ребенком. и как правильно сделать, просто уволиться с нынешней работы, или может сделать перевод в другую фирму? фирма в которой я сейчас трудоустроена в сфере туризма, а куда я хочу перейти в сфере крюинга. спасибо

Посмотреть ответ

Артем (23 Май 2012)

Меня уволили по ст. 36 п. 2 КЗоТ Украины в связи с окончанием срока трудового договора (выход основного сотрудника с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). В это время проходит реорганизация в гос. предприятии. Сотрудница на работу не вышла, написала заявление за неделю до выхода, меня с ним не ознакомили (ссылаясь что это не обязательно), в центре где получала пособие заявление не писала с учета не снялась, так и находится в в отпуске. Меня с приказом про увольнение ознакомили на следующий день после якобы выхода сотрудника, но на работе я её не видел. Законно ли увольнение? Можно ли обжаловать в суде?

Посмотреть ответ

Татьяна (23 Май 2012)

Здравствуйте!!! Подскажите мне пожалуйста,если я написала заявление о возобновлении декретного отпуска в связи с частыми болезнями ребенка и при этом предоставила справку по болезни,меня заставляют отрабатывать две недели,имеют ли они право?и если все же мне придется отрабатывать, я получу за эту отработку з/п? Спасибо!!!

Посмотреть ответ

Алла (22 Май 2012)

Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если я (как бабушка) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Посмотреть ответ

громовенко федор (22 Май 2012)

имеют ли право уволить роботника с роботы если у него 3 група инвалидности

Посмотреть ответ

Надежда (22 Май 2012)

Добрый день! Работая в частной компании ушла как положенно в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Руководитель "закрывает" компанию и просит написать заявление на увольнение по соб.желанию ( при этом погашая мне всю задолженность по декретным). Как и на что в последующем повлияет это увольнение- на непрерывность стажа, на расчет больничного и т. д.??? Прошу разъяснить. Спасибо.

Посмотреть ответ

Анна (21 Май 2012)

Подскажите, я на больничном 1 день, и хочу уволиться, могу ли я на больничном написать заявление и уволиться? Как мне быть, чтоб не отрабатывать 2 недели?

Посмотреть ответ

Людмила (21 Май 2012)

Добрый вечер!У меня такая ситуация:я работаю на рынке продавцом,недавно я узнала что беременна,о чём поспешила сказать хозяйке.Очередной учёт делали с хозяйкой и у меня выплыла недостача.Так вот меня интересует вопрос:имеет ли она право уволить меня по статье?Я оформлена официально.И как мне дальше себя вести в этой ситуации? Заранее большое спасибо!!!!!!

Посмотреть ответ

Ольга (20 Май 2012)

Здравствуйте. У меня такой вопрос: я являюсь сотрудником органов внутренних дел МВД Украины. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку исполнилось 3 года, но по состоянию его здоровья я вынуждена была продлить декретный отпуск еще на один год, о чем имеется медицинская справка. Руководство поставило меня в известность о том, что если я не выйду на работу, то мою должность сократят. Скажите пожалуйста, они имеют на это право? Каковыми должны быть мои действия и могу ли я обратиться в суд ?

Посмотреть ответ

Людмила (20 Май 2012)

Добрый день 18.05.12 мною написано заявление на увольнение по соглашению сторон, руководитель заявление подписал, с условием 2 недельной отработки до 01.06.12г. Имея неиспользованный отпуск, я написала 18.05.12г. заявление на отпуск с 21.05.12 по 01.06.12г. Мне отказали в связи с отсутствием замены на данной должности и отчетным периодом. Учитывая ч.1 ст. 3 "Закону про вiдпустки" правомерно ли мне отказали в отпуске? Если нет, то где я могу обжаловать данное решение руководства?

Посмотреть ответ

Станислав Козодой (20 Май 2012)

Могу ли я подать заявление об увольнении и у же не приступать к работе?

Посмотреть ответ

Татьяна (20 Май 2012)

Здравствуйте!Будьте добры,подскажите как правильно написать заявление об увольнении,если я вышла на работу прервав при этом свой декретный отпуск,но до его окончания три месяца,я могу не увольняться,а продолжить свой отпуск??? Благодарю!

Посмотреть ответ

34 из 151

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
ДКХП Украины
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
Классификатор профессий 2007г.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки кадровых отчетов
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Положения об отделах
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки трудовых приказов
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Трудовые соглашения
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Часто ищут

↑ Наверх