Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

Ольга ( 8 Июнь 2012)

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста что мне делать. Нахожусь в декр. отпуске, ребенку 1,4. Позвонили с работы что бы написала заявление по собственному или по соглашению сторон потому что на предприятии идет реогранизация. Мои права при реогранизации и ликвидации. Могу ли уволится по соглашению сторон и стать в центре занятости. Что мне делать. Большое Вам спасибо.

Посмотреть ответ

Ирина ( 8 Июнь 2012)

Я была принята на работу в гос. учреждение по замене основного работника, которая ушла в декрет. В каком случае меня могут уволить? Могут ли меня уволить, если осн работник выйдет из декрета раньше, чем ее ребенку исполнится три года или, если и выйдет она раньше, то я все равно смогу доработать три года.

Посмотреть ответ

Антон ( 8 Июнь 2012)

Добрый день. Работая на смене в супермаркете, был не осторожен с правилами приобретения товара (нужно было сразу оплатить, а я с ним ходил по супермаркету). СБ супермаркета выдвинула мне обвинение в краже и сообщила об этом в нашу фирму, которая обслуживает данный супермаркет. Естественно теперь меня увольняют (пока не знаю по статье ли), даже не разбираясь + без выплаты З/П. В свою очередь СБ супермаркета не предлагала мне подписывать какие либо акты или документы (протоколы), т.е. факт случившегося нигде не зафиксирован, только на словах. Как мне быть в данной ситуации? Ни каких документов по увольнению пока не подписывал!

Посмотреть ответ

Алексей (28 Май 2012)

Здраствуйте! Мне позвонили и сообщили что я иду под сокращения,но сказали что бы я написал заяву об увольнении!Что мне делать?

Посмотреть ответ

Ирина (27 Май 2012)

Добрый вечер. Я уже задавала вопрос, но не дождалась на него ответа. В каком порядке должны идти сокращения: 1. Пенсионер 2. Инвалид 3 группы 3. Сотрудник, который пришол последним. Ответ очень нужен. Так как собираются уволить первым пенсионера , а пот ом инвалида 3 группы. Мотивация : ПЕНСИОНЕР И ИНВАЛИД ПОЛУЧАЮТ ПЕНСИЮ. Что делать. Очень жду ответа.

Посмотреть ответ

Евгения (27 Май 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста,должна ли я отрабатывать две недели ,если пишу за соглашением сторон ( п.1 ст. 36 ) и умею 4-х летнева ребенка!

Посмотреть ответ

Татьяна (26 Май 2012)

Здравствуйте!Я работаю психологом в военной организации,в настоящее время нахожусь на больничном(беременность 25 недель).На работе проходит реорганизация,меня пригласили ознакомиться и расписаться в приказе о предстоящем сокращении.Кроме того мне стовят 2 условия:1)перевести меня на 0,5 ставки уборщицы,2)уйти по согласованию сторон.Но не то не другое мне не подходит.У меня вопрос должна ли я расписаться в приказе и имеют ли право меня сокраить?Как мне себя вести в данной ситуации?Заранее благодарна вам за ответ.

Посмотреть ответ

Оксана (26 Май 2012)

Підкажіть будь ласка,чи можуть скоротити мою посаду,якщо я на даний момент у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років. Дитині 2 роки.І чи можуть мене після скорочення відправити на біржу зайнятості.

Посмотреть ответ

Вадим (26 Май 2012)

Меня хочет уволить начальник по служебному несоответствию, об этом он сообщил мне открытым текстом.В этом году у меня уже есть 2 выговора, один заслуженный а второй притянутый за уши.Могут ли меня уволить по служебному несоответствию при следующем придуманном начальником нарушении. Я единственный кормилец,жена в декретном отпуске сыну 2 года,плачу алименты учащейся в университете дочери от первого брака.Имел ли право начальник одновременно со вторым выговором лишить меня 100%премии и 40%надбавки к окладу. Я работаю мастером на производстве.

Посмотреть ответ

Ярослава (26 Май 2012)

Доброго дня! Я знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Мене викликали у відділ кадрів установи де я працюю і вимагають підписати заяву про звільнення за згодою сторін. Скажіть, має право адміністрація мене звільнити в цей час і на яких підставах. Куди я можу поскаржитися за тиск на мене зі сторони адміністрації. дякую.

Посмотреть ответ

Анастасия (24 Май 2012)

Добрый день! Я работаю на агрофирме. Пару дней назад директор поставил меня перед фактом об увольнении. Причину одну конкретную он мне не назвал. Сказал что меня подозревают в романе с коллегой (хотя такого не было, и вообще не могу понять с чего они это взяли?!), но это не стало основной причиной увольнения. Была ситуация, когда я выдала уволенному сотруднику (грузчику) его расчет, в связи с чем главный офис оштрафовал мою непосредственную начальницу на 45,00 грн. Она в момент выдачи денег находилась со мной в кабинете. Она это видела, но главному офису сказала, что была занята и НЕ видела этого (на самом деле к ней пришел муж и они сидели мило общались). Вобщем, себя она выгородила тем, что сказала что у меня с коллегой роман, и именно поэтому я выдала деньги, потому что мы с ним на фирме так сказать "промышляем". Как поступить в данной ситуации? Работа хорошая, мне нравится. Директор филиала говорит что его моя работа устраивает, но главный офис настаивает на своем. И что делать еслиони захотят меня уволить по какой-либо статье? Например по статье "Потеря доверия", или по собственному желанию заставят? Заранее, спасибо.

Посмотреть ответ

Григорий (23 Май 2012)

Я работаю в МВД отдел в катором я работаю находится за 200 км от места проживания,хочу уйти по собственому желанию без отработки 3 мес.Возможно ли это?Если да помогите правельно написать рапорт.Спасибо.

Посмотреть ответ

Taтьяна (23 Май 2012)

Здравствуйте. Я- школьный учитель. Принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного преподавателя. Могут ли меня уволить на основании окончания срока договора,если основной работник еще не выходит на работу? Я- мать-одиночка, ребенок- инвалид, 3 года,- учитывается ли это при увольнении и обязаны ли мне предоставить другое место работы, если основной преподаватель все-таки выйдет из отпуска. Спасибо.

Посмотреть ответ

Лифаренко Юлия (23 Май 2012)

здравствуйте. я нохожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. я хочу уволиться по собственному желанию и оформиться в другой фирме (фирма моего отца). подскажите, сколько времени я должна официально проработать на новой работе, чтоб снова я могла выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? ребенку сейчас 1 год и 4 месяца. хочу уволиться, потому что меня теторизирует директор той фирмы, в которой я официально утсроена. я не хочу с ней судиться, мне проще просто перейти в фирму отца и уйти снова в отпуск по уходу за ребенком. просто никто не может подсказать сколько времени дложно пройти прежде чем я офорлюмь и снова уйду смотреть за своим ребенком. и как правильно сделать, просто уволиться с нынешней работы, или может сделать перевод в другую фирму? фирма в которой я сейчас трудоустроена в сфере туризма, а куда я хочу перейти в сфере крюинга. спасибо

Посмотреть ответ

Артем (23 Май 2012)

Меня уволили по ст. 36 п. 2 КЗоТ Украины в связи с окончанием срока трудового договора (выход основного сотрудника с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). В это время проходит реорганизация в гос. предприятии. Сотрудница на работу не вышла, написала заявление за неделю до выхода, меня с ним не ознакомили (ссылаясь что это не обязательно), в центре где получала пособие заявление не писала с учета не снялась, так и находится в в отпуске. Меня с приказом про увольнение ознакомили на следующий день после якобы выхода сотрудника, но на работе я её не видел. Законно ли увольнение? Можно ли обжаловать в суде?

Посмотреть ответ

Татьяна (23 Май 2012)

Здравствуйте!!! Подскажите мне пожалуйста,если я написала заявление о возобновлении декретного отпуска в связи с частыми болезнями ребенка и при этом предоставила справку по болезни,меня заставляют отрабатывать две недели,имеют ли они право?и если все же мне придется отрабатывать, я получу за эту отработку з/п? Спасибо!!!

Посмотреть ответ

Алла (22 Май 2012)

Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если я (как бабушка) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Посмотреть ответ

громовенко федор (22 Май 2012)

имеют ли право уволить роботника с роботы если у него 3 група инвалидности

Посмотреть ответ

Надежда (22 Май 2012)

Добрый день! Работая в частной компании ушла как положенно в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Руководитель "закрывает" компанию и просит написать заявление на увольнение по соб.желанию ( при этом погашая мне всю задолженность по декретным). Как и на что в последующем повлияет это увольнение- на непрерывность стажа, на расчет больничного и т. д.??? Прошу разъяснить. Спасибо.

Посмотреть ответ

Анна (21 Май 2012)

Подскажите, я на больничном 1 день, и хочу уволиться, могу ли я на больничном написать заявление и уволиться? Как мне быть, чтоб не отрабатывать 2 недели?

Посмотреть ответ

34 из 152

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
ДКХП Украины
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
Классификатор профессий 2007г.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки кадровых отчетов
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Положения об отделах
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки трудовых приказов
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Трудовые соглашения
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Часто ищут

↑ Наверх