RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Ірина (10 Май 2012)

Доброго дня! Допоможіть будьласка! Я вивчилась безкоштовно в медичному університеті, направлена спочатку на інтернатуру в одну з лікарень Киева, яку успішно пройшла через рік. За розподіленням залишилась працювати по своїй спеціальності в цьому ж лікувальному закладі. Пропрацювала там вже 3 роки, які я і маю відпрацювати згідно з Угодою між замовником (МОЗ) та моїм університетом, як усі медики в Україні. Яку правильно мені написати заяву на звільнення : за власним бажанням чи якусь іншу? Можливо є якась спеціальна форма звільнення тих, хто відпрацював свій строк? І коли її краще написати: за два тижні до дати прийняття мене на посаду чи краще відпрацювати повний строк, а потім вже звільнитись і пропрацювати ще два тижні (бо головний лікар, використовуючи свій повсякденній метод, неодноразово погрожувала мені при всіх лікарях на пятихвилинці, що вона мене звільнить по статті), щоб вона мене не могла звільнити "по статті" до строку пропрацювання мною цих трьох років. Адже звільнення по статті, якщо людина хоча би один день не допрацює до своєї дати згідно з вищеназванною Угодою, дає змогу замовнику стагувати з працівника повну сумму, затрачену на його навчання. А ще нещодавно в поїй посадовій інструкції мені написали і головний лікар підписалась що я в них працюю вже чотири роки, з інтернатурою (1 рік тобто) включно. Коли та яку краще написати заяву? Допоможіть будьласка, це настільки страшно жити в постіних погрозах незважаючи на те, що достеменно завжди виконуєш всі свої обовязки. Наперед СПАСИБІ ВАМ від душі!

 Посмотреть ответ

ольга ( 9 Май 2012)

Скажите пожалуйста,что делать если меня уволили? Я работала в магазине,в понедельник мне нужно было принимать смену, а в субботу вечером мне позвонили и сказали ,чтобы я приехала на офис для увольнения. Веской причины для увольнения мне не назвали. бухгалтер только помогла тем, что уволили меня по согласию сторон.

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 8 Май 2012)

Является ли женщина одинокой матерью у которой сын учится в институте на стационаре (21 год) и можно ли ее уволить по ст.40 п.3.

 Посмотреть ответ

Оксана ( 8 Май 2012)

Я сейчас на пятом месяце беременности, работаю у физ.лица-предпр. мне намекают, что этот месяц работы у меня будет последним. Каким образом они меня могут уволить? Мне придется написать по собственному желанию? Как это может повлиять на выплату дородового пособия? Я его вообще не получу?

 Посмотреть ответ

алла ( 6 Май 2012)

Працюю в райвідділі міліції прибиральником. Брали мене з перспективою на інші посади (маю юридичну освіту, коледж ( мол.спец), але …Бачу,що моїх знань недостатньо, допоможіть! В квітні посаду скоротили. Інших посад в установі немає. Мене попередили , що через два місяці я буду звільнена. Чи потрібно мені писати перед звільненням якісь заяви чи мене буде звільнено автоматично? І взагалі як мені вигідніше звільнитись (планую працювати до дня «М»), щоб при постановці на облік у центрі зайнятості швидше отримувати допомогу? Чи винна мені держава за те,що звільняють через скорочення, якусь грошову компенсацію? Також прошу роз’яснити чи можу я перед звільненням взяти відпустку за поточний рік. Бухгалтер стверджує , що не можу. Суть справи ось в чому: я працюю з 12 липня 2008 року. Вперше відпустку (24 дні) мені надали в січні 2009 року (в тексті наказу «відпустка за 2008 рік»). Вдруге – у вересні 2009 року (в тексті наказу «відпустка за 2009 рік»). Втретє - в серпні 2010 року (в тексті наказу «відпустка за 2010 рік»). І вчетверте – в липні 2011 року (в тексті наказу «відпустка за 2011 рік»). На підставі ст.6 ЗУ «Про відпустки» бухгалтер стверджує,що так як відпустка надається «за відпрацьований робочий рік», то за 2012 рік мені відпустка не положена : я ж ще не пропрацювала 4 роки (в липні буде) і 4 рази вже була у відпустці ….. На мою думку це суперечить вимогам ст .10 «щорічні відпустки за другий та наступні роки можуть бути надані …в будь-який час відповідного робочого року» Також згідно ч.1 ст.22 у разі надання цієї відпустки з мене необхідно відраховувати зарплату ….??? Хоча згідно п.4 ч.2 ст.22 таке відрахування в разі скорочення не проводиться…. Допоможіть розв’язати цей ребус!

 Посмотреть ответ

Наталія ( 3 Май 2012)

Добрий день. Я працюю на посаді помічника судді з 2004 року. В цьому 2012 році я з 12 березня по 27 квітня знаходилась в учбовій відпустці, тобто на сесії. Це вже була моя остання сесія. Сьогодні 3 травня суддя повідомив, що відносини між мною і ним як судді і помічника припинено, але нічого не об"яснювати мені не буде, а буде готувати подання. Скажіть будь-ласка в такому випадку законним буде моє звільнення? Дякую

 Посмотреть ответ

Юлия ( 3 Май 2012)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года). Недавно мне позвонили с работы и сказали, что фирму продают и просят всех сотрудников уволиться по собственному желанию. Так как не известно где будет работать фирма и в какой сфере всех увольняют. Если кто-то не хочет увольняться говорят, что Вы не найдете свою трудовую книжку. Как быть, я не хочу уходить по собственному желанию, какие у меня права? Могут ли меня уволить другим образом? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Людмила (28 Апрель 2012)

У меня такая ситуация. В декабре 2010 года всех сотрудников предупредили за 2 месяца о предстоящей реорганизации и сокращении. Два месяца прошло, но реорганизации не было. В июле 2011 года ситуация повторилась: всех опять предупредили за два месяца о сокращении. Но опять ничего не произошло. В феврале 2012 года меня и еще пару человек начальник заставил написать заявление об увольнении в связи с реорганизацией и на следующий день нас сократили по ст 40 ч.1 КЗОТ. Я проработала на этом предприятии больше 30 лет. Проживаю одна (вдова). На момент сокращения мне было 54 года 4 месяца. Но оформится досрочно на пенсию за 1,5 года я не могу, так как новым пенсионным законом мне добавлено до пенсии еще 1,5 года. Вопросы: 1. Имели ли право нас сократить без предупреждения за 2 месяца? Или еще действует предупреждение июля 2011 года? 2. Имели ли право сократить меня: одинокую, предпенсионного возраста, с большим стажем работы (из всех сотрудников у меня самый большой стаж)? 3. Кого должны были оставить на работе меня или сотрудницу с неподходящим образованием, но с двумя детьми и с мужем. 4. Могу ли я сейчас обратиться в суд? 5. Могу ли я пожаловаться прокурору и признать сокращение незаконным?

 Посмотреть ответ

Светлана (26 Апрель 2012)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации.Я проработала 13 лет в милициию. Находилась на больничном без выхода на работу и прогулов 2 месяца, 1 месяц из которых находилась на больничном в связи с болезнью несовершеннолетнего ребенка.Нахожусь в разводе 10 лет, аллименты не выплачиваются более 8 лет.Когда находилась на больничном,меня оповестили, что был подписан основной приказ на увольнение по негативу (за дескредитацию) и тем числом, когда я находилась на больничном.На данный момент нахожусь на больничном.Руководство оповестило,что приказ на увольнение подписан и теперь я смогу восстановиться в должности только в случае решения суда и мне только обращаться в суд.Подскажите пожалуйста,есть ли какой либо другой путь восстановления на должность в органы,если у меня прогулов нет,была на больничном.Зараннее благодарю Вас.

 Посмотреть ответ

Оксана (26 Апрель 2012)

Здравствуйте, прошу проконсультировать в моей ситуации - работаю на фирме 1 год, место регистрации в нашем городе, а производство - в другой области. И центральный офис находиться не у нас. Нас просят написать заявления по собственному или по соглашению (предприятие ликвидируется). Понимаю, что можно не писать и идти на конфликт - ждать сокращения. Но фирма ликвидируется только на бумаге и реальная дата нам неизвестна. По месту производства открыли другую фирму. Перспективы оформления на нее пока нет, нас пока не увольняют окончательно. Понимаю, как только мы напишем заявления - у них все карты в руках, и завтра могут ликвидировать наше подразделение. Но, уже не по сокращению. Как можно в моей ситуации подстраховаться?

 Посмотреть ответ

Валентина (26 Апрель 2012)

Сотрудник учреждения (дежурный) ушел в армию на срочную службу. Обязаны ли мы его принять на тоже место после возвращения из армии?

 Посмотреть ответ

Алла (26 Апрель 2012)

Здравствуйте. У нас в компании предстоит очередное сокращение. Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год 1 месяц. Могут ли меня сократить или уволить по несоответствию. Работаю добросовесно. Выговоров нет ни письменных ни усных.

 Посмотреть ответ

Елена (26 Апрель 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто будет иметь преимущество остаться на работе при сокращении штата в городской библиотеке: работник без специального образования, проработавший 10 лет или вновь принятый работник с высшим специальным образованием (имеющий общий библиотечный стаж 20 лет)? Спасибо.

 Посмотреть ответ

irina0109@ukr.net (26 Апрель 2012)

Доброго дня, Олег Ігорович! Я пишу вже четвертий раз, але чомусь не получаю відповідь. Я звільнилася з роботи за власним бажанням (ст. 38), але повний розрахунок зі мною проведений не був. Спорів по сумах виплат немає. Трудову книжку я не забрала. Як проводиться розрахунок оплати середнього заробітку за ст. 117? Як оформляється в такому випадку трудова книжка? Який запис робиться в трудовій книжці при повному розрахунку та чи потрібно мені писати якусь заяву? Дуже Вас прошу надати мені консультацію. Дуже Вам вдячна. Ірина

 Посмотреть ответ

Наталья (26 Апрель 2012)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 4х лет, т.к. он нуждается в домашнем уходе. В организации, где я работаю, идет сокращение и моюдолжность хотят сократить. Имеют ли проаво? И могут ли сказать мне, что других мест нет, когда я выйду из декрета? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Наталья Побережная (25 Апрель 2012)

Добрый день!У меня вот какая ситуация, помогите советом!Я нахожусь на декретном месте основного сотрудника. На работе выдали уведомление о сокращении с 1.07.2012.и приказ от 24.04.2012 "о сокращении численности работников". Говорят, что я должна уходить по соглашению сторон. У меня есть ребенок 14 лет и решение суда о лишении родит. прав мужа будет после 24.04.2012. Я являюсь "одинокой мамой".Могут ли меня уволить в такой ситуации?И заплатят ли мне в случае увольнения по соглашению сторон выходное пособие. Очень жду вашей помощи! Спасибо заранее.

 Посмотреть ответ

Ірина (25 Апрель 2012)

Доброго дня! Я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Нещодавно мене повідомили про скорочення моєї посади у зв'язку з ліквідацією мого підрозділу (працюю в державній установі, вільнонаймана, держслужбовці до скорочення не підлягають - наказ з Міністерства).Чи мають право мені все ж таки надати інше робоче місце, чи моя пільгова категорія не підлягає перекваліфікації з вільнонайманої на держслужбову? Який порядок нарахування компенсації за невикористану відпустку і в які терміни? За цим питанням звернулась в бухгалтерію, де мені повідомили, що не можуть мені нарахувати "ніякої" компенсації, так як я не отримувала в останні місяці, перед скороченням, зарплату, бо знаходилась в декреті. А якщо хочу отримати, потрібно звернутись у відділ кадрів, де розглянуть це питання, варто чи не варто мені надавати наказ на відпустку. До речі, до декретної відпустки, я пропрацювала офіційно 4 місяці і не виходила на щорічну відпустку. До того ж, я маю Чорнобильське посвідчення 4 категорії, чи дає цей документ право на додаткову відпустку або збільшення щорічної відпустки? Дякую за увагу!

 Посмотреть ответ

елена (25 Апрель 2012)

Здраствуйте!Мне 52 года я хотела бы узнать могут ли меня вывести на социальную пенсию от Центра занятости населения когда мне исполнится 53 года?Меня сократили 2 года назад в связи сокращения штатов,далее я стояла на учете в ЦНЗ 1,5 года,потом сняли с учета но на работу не смогла устроится статью в трудовой книжке не закрывала,теперь снова состою на учете в ЦНЗ и через 2 мес.мне исполниться 53 года.

 Посмотреть ответ

Мельниченко Наталия (25 Апрель 2012)

Работаю референтом в управлении. Начальника перевели в другое управление, а мне сказали,что нашего управления не будет и подали мою единицу на сокращение. Нахожусь в разводе,алиментов не получаю,имею на содержании ребенка 14 лет и являюсь единственным кормильцем в семье. Таким образом имею преимущественное право остаться на работе на основании ст.42 п.2. В связи с этим мне предлагают перейти на рабочую единицу с меньшим окладом. Я не знаю что делать - соглашаться на работу или идти под сокращение. И имеет ли право на это администрация завода.

 Посмотреть ответ

Юлія (25 Апрель 2012)

Добрий день!У мене така проблема, я пропрацювала на фірмі з 5 грудня 2011р., а сьогодні приїхало начальсто і сказали, шо після завтра мене звільняють, шо мала виручка, хоча договір безстроковий!Я незнаю шо мені робить!Хочу судиться! Підскажіть!Жду!Заздалегіть дякую!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…323334353637383940…152
Ctrl →
 36 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх