RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Ольга (20 Май 2012)

Здравствуйте. У меня такой вопрос: я являюсь сотрудником органов внутренних дел МВД Украины. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку исполнилось 3 года, но по состоянию его здоровья я вынуждена была продлить декретный отпуск еще на один год, о чем имеется медицинская справка. Руководство поставило меня в известность о том, что если я не выйду на работу, то мою должность сократят. Скажите пожалуйста, они имеют на это право? Каковыми должны быть мои действия и могу ли я обратиться в суд ?

 Посмотреть ответ

Людмила (20 Май 2012)

Добрый день 18.05.12 мною написано заявление на увольнение по соглашению сторон, руководитель заявление подписал, с условием 2 недельной отработки до 01.06.12г. Имея неиспользованный отпуск, я написала 18.05.12г. заявление на отпуск с 21.05.12 по 01.06.12г. Мне отказали в связи с отсутствием замены на данной должности и отчетным периодом. Учитывая ч.1 ст. 3 "Закону про вiдпустки" правомерно ли мне отказали в отпуске? Если нет, то где я могу обжаловать данное решение руководства?

 Посмотреть ответ

Станислав Козодой (20 Май 2012)

Могу ли я подать заявление об увольнении и у же не приступать к работе?

 Посмотреть ответ

Татьяна (20 Май 2012)

Здравствуйте!Будьте добры,подскажите как правильно написать заявление об увольнении,если я вышла на работу прервав при этом свой декретный отпуск,но до его окончания три месяца,я могу не увольняться,а продолжить свой отпуск??? Благодарю!

 Посмотреть ответ

Лена (20 Май 2012)

Я работаю на Черниговском Химволокно и живу в общежиии этого предприятия. Предприятие простояло почти три года периодически работая, теперь нам сказали что капрон консервируют,а работников заставляют писать заявления по обоюдному желанию,но не сокращают,могу ли я отказаться,так как оно не полностью останавливаеться, а у меня стоит вопрос жилья?

 Посмотреть ответ

елена (18 Май 2012)

Я-директор школы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас малышу полгодика, хочу выйти на работу.За время моего декрета сменилось начальство.И теперь новый начальник и человек, занявший временно мое место (это близкие родственники) всеми силами стараются меня убрать. Возможно ли это?

 Посмотреть ответ

Александр (18 Май 2012)

Добрый день. Работаю в ППС уже около года. Хочу уволиться, но не знаю как это лучше сделать. Помогите, пожалуйста, как написать правильно рапорт. Спасибо!

 Посмотреть ответ

Світлана (17 Май 2012)

Під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку посаду працівника скорочено. Працівник бажає вийти на роботу та працювати. Вільних вакатних місць на підприємстві не має. Що робити? Як правильно провести звільнення даного працівника?

 Посмотреть ответ

Наталья (15 Май 2012)

Здравствуйте. Приехала в Киев из другого города. Устроилась на работу с испытательным сроком 1 мес. Прошло 2 недели,работа меня не устраивает,т. к за неделю я выработала 60 часов и я нашла другую работу. Как мне уволиться? На работе говорят-отработай 2 недели. Слышала, что иногородние не отрабатывают 2 недели, а предупреждают за 3 дня. Кто прав? Как правильно?Спасибо.

 Посмотреть ответ

Наталья (15 Май 2012)

Здраствуйте, я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, нужно ли выходить на работу, чтоб защитался стаж,или проработать 2 недели, а потом уволиться и переходить на другую работу7Спасибо

 Посмотреть ответ

Ольга (14 Май 2012)

Здравствуйте. Я военнослужащая. Наш дивизион расформировуют! Мне до окончания контракта 2 года. Меня хотят перевести в полк, в областной центр. Я разведена, ребёнку 6 лет. Начальство доказывает, что я должна служит и уволить они меня могут только по несоответствию. Но согласно П О С Т А Н О В Е від 4 березня 1994 р. N 150 -наявність у військовослужбовців-жінок дитини віком до трьох років або дитини віком до шести років, яка потребує домашнього догляду за висновком військово-лікарської комісії, а в одиноких матерів - дитини віком до чотирнадцяти років або дитини - інваліда. Если в соответствии с постановой я могу уволиться, то какая запись будет сделана, и смогу ли я через время вернуться в Збройні Сили?

 Посмотреть ответ

Дмитрий (14 Май 2012)

Добрый вечер, перефразирую по-другому. Я госслужащий, работаю в министерстве. Я хочу уволиться из этой организации. По собственному желанию писать не хочу, т.к. хочу сразу встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице сразу. Разъясните мне, пожалуйста, следующее. Могу ли я написать заявление по соглашению сторон? Если могу написать, то буду ли я получать пособие по безработице сразу, а не ждать 90 дней?

 Посмотреть ответ

Дмитрий (14 Май 2012)

Здравствуйте, я госслужащий, работаю в министерстве. Меня хотят уволить и заставляют написать заявление по собственному желанию. Могу ли я написать заявление по соглашению сторон или по сокращению, так как я хочу сразу встать в центр занятости и получать пособие по безработице сразу, не ждать 90 дней?

 Посмотреть ответ

Виктор (12 Май 2012)

Добрый вечер! Я хочу у Вас получить консультацию. Моя жена не работает и не работала, она родила ребенка сейчас ему 5-ть месяцев! Я единственный кормилец в семье! Вопрос: "Могут ли меня уволить с работы не имею на это причин, при этом они могут угрожать увольнением по статье или заставлять писать по собственному желанию?"

 Посмотреть ответ

Екатерина (11 Май 2012)

Здравствуйте! У меня ребёнок возрастом до 3-х лет,но вішла на работу по специальности в частную фирму.Там длительные задержки и неправомерное урезание заработной платы (якобы фирма на грани банкротства), на данный момент меня вынудили "добровольно" написать заявления на отпуск за свой счёт на 15 дней, чтобы сократить выплату зарплаты,т.к. уволить меня не имеют права (я верно понимаю?). Хочу уволиться сама, за это время нашла новую работу,где прохожу испытательный срок без оформления. Новый работодатель хочет,чтобы с прежней работы меня уволили без обязательной отработки в 14 дней ( чтобы не прерывать работу на новом месте). Подскажите,как лучше сделать? Имеют ли право меня уволить со старого места работы в день подачи заявления без 2-х недельной отработки? Или другой вариант, если они заставят отработать эти две недели,могу ли я снова написать заявления за свой счёт с последующим увольнением? Спасибо большое заранее.

 Посмотреть ответ

Юлия (11 Май 2012)

Добрый день. У меня к вам такой вопрос. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года 8 месяцев. Собираюсь продлить декрет еще на полгода. Но предприятие на котором я работаю в декабре ликвидируют. Пока я нахожусь в декрете, меня уже успели перевести с одного отдела в другой на равноценную должность. Могут ли меня уволить в таком случае? И должны ли мне предоставить новое место работы?

 Посмотреть ответ

Андрей (11 Май 2012)

Доброго дня, прошу прояснить ситуацию: я был уволен с работы 22.02.2010.Исковое заявление в суд подал 19.03.10 (на копии поставил отметку о получении).Регистрация в судебном журнале прошла 02.04.2010. 09.04.10 судья прислал ухвалу про устранение указанных недостатков (срок до 23.04.2010), 15.04.2010 я подаю исправленное заявление и затем 22.04.2010 я получаю ухвалу от 12.04.2010 о том, что "заявление считать неподанным и срок обжалования составляет 5 дн. со дня оглашения ухвалы." Учитывая, что срок обжалования вышеуказанной ухвалы пропущен по уважительной причине, я подал ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, которое было удовлетворено. Суд, рассмотрев дело по сути, удовлетворил мой иск. Ответчик подал апелляционную жалобу и апелляционный суд отменил решение суда 1-й инстанции, "т.к. был пропущен срок обращения в суд (02.04.2012), а копия с отметкой "19.03.10" и печатью суда не является доказательством, т.к. работник суда не выполнила инструкцию делопроизводства (т.е. сразу не внесла данные в журнал регистрации входящей корреспонденции и не поставила штамп"ПОЛУЧЕНО" на моём экземпляре)." Прав ли апел-й суд?

 Посмотреть ответ

Лифаренко Юлия (11 Май 2012)

Здравствуйте. Я официально трудоустроена в туристическом агентстве города Одессы. я нахожусь сейчас в декретном отпуске. ребенку сейчас 1 год и 4 месяца. писала заявление и отпуску по уходу за ребенком до полтора года, также написано заявление по уходу за ребенком до 3 лет.сейчас поменялмя директор в агентстве и мне сказали написать заявление об уходе, а я не хочу. я готова работать после окончания отпуска. подскажите, имеют ли они право меня уволить или даже придумать сейчас причину для увольнения по статье? и к кому мне надо обратиться в таком случае? спасибо

 Посмотреть ответ

Елена (11 Май 2012)

Я являюсь матерью одиночкой, у меня 2 несовершеннолетних детей работаю бухгалтером на декретном месте , выходит основной работник, меня не предупредили, они имеют право меня уволить? Мы находимся в стадии реорганизации.Я вхожу в склад комиссии, как теперь с этим быть?

 Посмотреть ответ

Ірина (10 Май 2012)

Доброго дня! Допоможіть будьласка! Я вивчилась безкоштовно в медичному університеті, направлена спочатку на інтернатуру в одну з лікарень Киева, яку успішно пройшла через рік. За розподіленням залишилась працювати по своїй спеціальності в цьому ж лікувальному закладі. Пропрацювала там вже 3 роки, які я і маю відпрацювати згідно з Угодою між замовником (МОЗ) та моїм університетом, як усі медики в Україні. Яку правильно мені написати заяву на звільнення : за власним бажанням чи якусь іншу? Можливо є якась спеціальна форма звільнення тих, хто відпрацював свій строк? І коли її краще написати: за два тижні до дати прийняття мене на посаду чи краще відпрацювати повний строк, а потім вже звільнитись і пропрацювати ще два тижні (бо головний лікар, використовуючи свій повсякденній метод, неодноразово погрожувала мені при всіх лікарях на пятихвилинці, що вона мене звільнить по статті), щоб вона мене не могла звільнити "по статті" до строку пропрацювання мною цих трьох років. Адже звільнення по статті, якщо людина хоча би один день не допрацює до своєї дати згідно з вищеназванною Угодою, дає змогу замовнику стагувати з працівника повну сумму, затрачену на його навчання. А ще нещодавно в поїй посадовій інструкції мені написали і головний лікар підписалась що я в них працюю вже чотири роки, з інтернатурою (1 рік тобто) включно. Коли та яку краще написати заяву? Допоможіть будьласка, це настільки страшно жити в постіних погрозах незважаючи на те, що достеменно завжди виконуєш всі свої обовязки. Наперед СПАСИБІ ВАМ від душі!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…313233343536373839…152
Ctrl →
 35 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх