Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Евгения (27 травень 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста,должна ли я отрабатывать две недели ,если пишу за соглашением сторон ( п.1 ст. 36 ) и умею 4-х летнева ребенка!

Переглянути відповідь

Татьяна (26 травень 2012)

Здравствуйте!Я работаю психологом в военной организации,в настоящее время нахожусь на больничном(беременность 25 недель).На работе проходит реорганизация,меня пригласили ознакомиться и расписаться в приказе о предстоящем сокращении.Кроме того мне стовят 2 условия:1)перевести меня на 0,5 ставки уборщицы,2)уйти по согласованию сторон.Но не то не другое мне не подходит.У меня вопрос должна ли я расписаться в приказе и имеют ли право меня сокраить?Как мне себя вести в данной ситуации?Заранее благодарна вам за ответ.

Переглянути відповідь

Оксана (26 травень 2012)

Підкажіть будь ласка,чи можуть скоротити мою посаду,якщо я на даний момент у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років. Дитині 2 роки.І чи можуть мене після скорочення відправити на біржу зайнятості.

Переглянути відповідь

Вадим (26 травень 2012)

Меня хочет уволить начальник по служебному несоответствию, об этом он сообщил мне открытым текстом.В этом году у меня уже есть 2 выговора, один заслуженный а второй притянутый за уши.Могут ли меня уволить по служебному несоответствию при следующем придуманном начальником нарушении. Я единственный кормилец,жена в декретном отпуске сыну 2 года,плачу алименты учащейся в университете дочери от первого брака.Имел ли право начальник одновременно со вторым выговором лишить меня 100%премии и 40%надбавки к окладу. Я работаю мастером на производстве.

Переглянути відповідь

Ярослава (26 травень 2012)

Доброго дня! Я знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Мене викликали у відділ кадрів установи де я працюю і вимагають підписати заяву про звільнення за згодою сторін. Скажіть, має право адміністрація мене звільнити в цей час і на яких підставах. Куди я можу поскаржитися за тиск на мене зі сторони адміністрації. дякую.

Переглянути відповідь

Анастасия (24 травень 2012)

Добрый день! Я работаю на агрофирме. Пару дней назад директор поставил меня перед фактом об увольнении. Причину одну конкретную он мне не назвал. Сказал что меня подозревают в романе с коллегой (хотя такого не было, и вообще не могу понять с чего они это взяли?!), но это не стало основной причиной увольнения. Была ситуация, когда я выдала уволенному сотруднику (грузчику) его расчет, в связи с чем главный офис оштрафовал мою непосредственную начальницу на 45,00 грн. Она в момент выдачи денег находилась со мной в кабинете. Она это видела, но главному офису сказала, что была занята и НЕ видела этого (на самом деле к ней пришел муж и они сидели мило общались). Вобщем, себя она выгородила тем, что сказала что у меня с коллегой роман, и именно поэтому я выдала деньги, потому что мы с ним на фирме так сказать "промышляем". Как поступить в данной ситуации? Работа хорошая, мне нравится. Директор филиала говорит что его моя работа устраивает, но главный офис настаивает на своем. И что делать еслиони захотят меня уволить по какой-либо статье? Например по статье "Потеря доверия", или по собственному желанию заставят? Заранее, спасибо.

Переглянути відповідь

Григорий (23 травень 2012)

Я работаю в МВД отдел в катором я работаю находится за 200 км от места проживания,хочу уйти по собственому желанию без отработки 3 мес.Возможно ли это?Если да помогите правельно написать рапорт.Спасибо.

Переглянути відповідь

Taтьяна (23 травень 2012)

Здравствуйте. Я- школьный учитель. Принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного преподавателя. Могут ли меня уволить на основании окончания срока договора,если основной работник еще не выходит на работу? Я- мать-одиночка, ребенок- инвалид, 3 года,- учитывается ли это при увольнении и обязаны ли мне предоставить другое место работы, если основной преподаватель все-таки выйдет из отпуска. Спасибо.

Переглянути відповідь

Лифаренко Юлия (23 травень 2012)

здравствуйте. я нохожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. я хочу уволиться по собственному желанию и оформиться в другой фирме (фирма моего отца). подскажите, сколько времени я должна официально проработать на новой работе, чтоб снова я могла выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? ребенку сейчас 1 год и 4 месяца. хочу уволиться, потому что меня теторизирует директор той фирмы, в которой я официально утсроена. я не хочу с ней судиться, мне проще просто перейти в фирму отца и уйти снова в отпуск по уходу за ребенком. просто никто не может подсказать сколько времени дложно пройти прежде чем я офорлюмь и снова уйду смотреть за своим ребенком. и как правильно сделать, просто уволиться с нынешней работы, или может сделать перевод в другую фирму? фирма в которой я сейчас трудоустроена в сфере туризма, а куда я хочу перейти в сфере крюинга. спасибо

Переглянути відповідь

Артем (23 травень 2012)

Меня уволили по ст. 36 п. 2 КЗоТ Украины в связи с окончанием срока трудового договора (выход основного сотрудника с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). В это время проходит реорганизация в гос. предприятии. Сотрудница на работу не вышла, написала заявление за неделю до выхода, меня с ним не ознакомили (ссылаясь что это не обязательно), в центре где получала пособие заявление не писала с учета не снялась, так и находится в в отпуске. Меня с приказом про увольнение ознакомили на следующий день после якобы выхода сотрудника, но на работе я её не видел. Законно ли увольнение? Можно ли обжаловать в суде?

Переглянути відповідь

Татьяна (23 травень 2012)

Здравствуйте!!! Подскажите мне пожалуйста,если я написала заявление о возобновлении декретного отпуска в связи с частыми болезнями ребенка и при этом предоставила справку по болезни,меня заставляют отрабатывать две недели,имеют ли они право?и если все же мне придется отрабатывать, я получу за эту отработку з/п? Спасибо!!!

Переглянути відповідь

Алла (22 травень 2012)

Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если я (как бабушка) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Переглянути відповідь

громовенко федор (22 травень 2012)

имеют ли право уволить роботника с роботы если у него 3 група инвалидности

Переглянути відповідь

Надежда (22 травень 2012)

Добрый день! Работая в частной компании ушла как положенно в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Руководитель "закрывает" компанию и просит написать заявление на увольнение по соб.желанию ( при этом погашая мне всю задолженность по декретным). Как и на что в последующем повлияет это увольнение- на непрерывность стажа, на расчет больничного и т. д.??? Прошу разъяснить. Спасибо.

Переглянути відповідь

Анна (21 травень 2012)

Подскажите, я на больничном 1 день, и хочу уволиться, могу ли я на больничном написать заявление и уволиться? Как мне быть, чтоб не отрабатывать 2 недели?

Переглянути відповідь

Людмила (21 травень 2012)

Добрый вечер!У меня такая ситуация:я работаю на рынке продавцом,недавно я узнала что беременна,о чём поспешила сказать хозяйке.Очередной учёт делали с хозяйкой и у меня выплыла недостача.Так вот меня интересует вопрос:имеет ли она право уволить меня по статье?Я оформлена официально.И как мне дальше себя вести в этой ситуации? Заранее большое спасибо!!!!!!

Переглянути відповідь

Ольга (20 травень 2012)

Здравствуйте. У меня такой вопрос: я являюсь сотрудником органов внутренних дел МВД Украины. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку исполнилось 3 года, но по состоянию его здоровья я вынуждена была продлить декретный отпуск еще на один год, о чем имеется медицинская справка. Руководство поставило меня в известность о том, что если я не выйду на работу, то мою должность сократят. Скажите пожалуйста, они имеют на это право? Каковыми должны быть мои действия и могу ли я обратиться в суд ?

Переглянути відповідь

Людмила (20 травень 2012)

Добрый день 18.05.12 мною написано заявление на увольнение по соглашению сторон, руководитель заявление подписал, с условием 2 недельной отработки до 01.06.12г. Имея неиспользованный отпуск, я написала 18.05.12г. заявление на отпуск с 21.05.12 по 01.06.12г. Мне отказали в связи с отсутствием замены на данной должности и отчетным периодом. Учитывая ч.1 ст. 3 "Закону про вiдпустки" правомерно ли мне отказали в отпуске? Если нет, то где я могу обжаловать данное решение руководства?

Переглянути відповідь

Станислав Козодой (20 травень 2012)

Могу ли я подать заявление об увольнении и у же не приступать к работе?

Переглянути відповідь

Татьяна (20 травень 2012)

Здравствуйте!Будьте добры,подскажите как правильно написать заявление об увольнении,если я вышла на работу прервав при этом свой декретный отпуск,но до его окончания три месяца,я могу не увольняться,а продолжить свой отпуск??? Благодарю!

Переглянути відповідь

34 з 151

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору