RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Дяконенко Інна Володимирівна ( 2 Декабрь 2021)

В першому класі закладу 29 учнів. Батьки 19 учнів не в захваті від першої вчительки та бажають її заміни. Мої дії як директора.

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 4 Ноябрь 2021)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, во время декретного отпуска произошла ликвидация одного из цеха нашего предприятия, соответственно и сокращение рабочей должности. По выходу из декретного отпуска, меня сократили по статье 40, п. 1 Кзот Украины. Так как после выхода из декретного отпуска, я не отработала ни одного дня, то какая сумма выплаты мне положена?

 Посмотреть ответ

Наталья (21 Сентябрь 2021)

Доброго дня ! При звільненні невідали трудову книжку.Що робити?

 Посмотреть ответ

Елена (14 Сентябрь 2021)

Здравствуйте!Организация при увольнении скрывает количество неиспользованого отпуска,чтоб не компенсировать. Возможно где-то узнать свой использованый отпуск?

 Посмотреть ответ

Тетяна (13 Сентябрь 2021)

Заклади дошкільної освіти працюють згідно Типових штатних нормативів номер 1055. Згідно з якими у закладі дошкільної освіти кількість штатних одиниць вихователів дітей дошкільного віку на одну групу, при 5-денному робочому тижні та часом роботи 10,5 годин повинна складати 1,8 ставок. Наш заклад освіти має дві групи. І вже близько 10 років виховний процес дітей здійснюють 3,6 ставки вихователів ( 1,8×2групи). У типових штатних нормативах є примітка, що якщо в закладі освіти діють одна чи дві групи, то завідувач закладу повинен три години щодня виконувати виховну роботу в групі. Завідувач нашого закладу освіти працює півтори години зранку на прийомі дітей, здійснюючи разом з медиком термометрію, наступні півтори години працює в групах протягом дня, під час прогулянок, занять, при гігієнічних процедурах. Післявчора відділ освіти надіслав наказ, згідно якого хочуть скоротити ці три години у педагогів закладу ( три години щодня - це 0,5 ставки на місяць), переклавши визовательську роботу протягом трьох годин щодня повністю на завідувача. Педагогам (їх в нашому закладі троє) залишається навантаження 3,6 - 0,5 = 3,1 ставки. В наказі вказано, що педагоги повинні письмово надати згоду на зменшення свого педагогічного навантаження. Чи законними є дії Відділу освіти по відношенню до педагогів закладу? Чи повинні ми письмово погоджуватися на зменшення навантаження? Чи повинні нам письмового довести зміни штатів закладу? Як педагоги закладу можуть себе захистити? Хочу також наголосити, що протягом 10 років в закладі працюють 3,6 ставок вихователів, і за цей час кілька разів здійснювалися перевірки КРУ. Порушень в оплаті праці та застосуванні штатних нормативів не було виявлено. Скорочення штатів, яке відділ освіти ініціює зараз більше схоже виключно на економію бюджету.

 Посмотреть ответ

Олег (13 Сентябрь 2021)

Доброго дня, чи обов'язково відробляти 14 днів при звільненні з роботи?

 Посмотреть ответ

Тетяна (10 Сентябрь 2021)

Заклади дошкільної освіти працюють згідно Типових штатних нормативів номер 1055. Згідно з якими у закладі дошкільної освіти кількість штатних одиниць вихователів дітей дошкільного віку на одну групу, при 5-денному робочому тижні та часом роботи 10,5 годин повинна складати 1,8 ставок. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1157-10#Text Наш заклад освіти має дві групи. І вже близько 10 років виховний процес дітей здійснюють 3,6 ставки вихователів ( 1,8×2групи). У типових штатних нормативах є примітка, що якщо в закладі освіти діють одна чи дві групи, то завідувач закладу повинен три години щодня виконувати виховну роботу в групі. Завідувач нашого закладу освіти працює півтори години зранку на прийомі дітей, здійснюючи разом з медиком термометрію, наступні півтори години працює в групах протягом дня, під час прогулянок, занять, при гігієнічних процедурах. Післявчора відділ освіти надіслав наказ, згідно якого хочуть скоротити ці три години у педагогів закладу ( три години щодня - це 0,5 ставки на місяць), переклавши визовательську роботу протягом трьох годин щодня повністю на завідувача. Педагогам (їх в нашому закладі троє) залишається навантаження 3,6 - 0,5 = 3,1 ставки. В наказі вказано, що педагоги повинні письмово надати згоду на зменшення свого педагогічного навантаження. Чи законними є дії Відділу освіти по відношенню до педагогів закладу? Чи повинні ми письмово погоджуватися на зменшення навантаження? Чи повинні нам письмового довести зміни штатів закладу? Як педагоги закладу можуть себе захистити? Хочу також наголосити, що протягом 10 років в закладі працюють 3,6 ставок вихователів, і за цей час кілька разів здійснювалися перевірки КРУ. Порушень в оплаті праці та застосуванні штатних нормативів не було виявлено. Скорочення штатів, яке відділ освіти ініціює зараз більше схоже виключно на економію бюджету.

 Посмотреть ответ

Олена ( 4 Сентябрь 2021)

Доброго дня. Чи може бути звільнена особа з посади консультант (банк) з причини відсутності базової/повної базової освіти? Стаж роботи в банку 5 років та незакінчена вища освіта - 2 курси університету

 Посмотреть ответ

Алена (30 Август 2021)

Здравствуйте, я работаю медсестрой в больнице и параллельно учусь в университете. Возникла ситуация, что мне нужно уволиться без отработки. Можно ли ссылаться на то что я учусь на дневном обучении и как раз начинается учеба. Какие документы для этого нужно? Или они могут сказать, что работал сутки трое и это не может быть причиной увольнения из-за учебы?

 Посмотреть ответ

Olena (29 Август 2021)

Чи може новопризначений директор школи не прийняти на посаду вчителя, людину- пенсіонера, яка була попереднім директором школи і читала години музики, оскільки попередній директор звільняється, щоб отримати винагороду. Яка процедура прийняття його на посаду вчителя, в такому випадку?

 Посмотреть ответ

Тетяна (27 Август 2021)

Основний працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років.На умовах строкового труд.договору призначено сумісника до моменту виходу основного.Сумісник йде у відпустку з 05.08 по 29.08, а 20.08 виходе на роботу основний працівник.Як бути із сумісником?

 Посмотреть ответ

Олеся ( 7 Август 2021)

Добрий день. Я працюю заступником директора школи (0.5ст) та вчителем ( повна ставка). Хочу звільнитися з посади заступника, але залишитися на посаді вчителя. Чи можу я це зробити? Яку заяву писати? Чи потрібно відпрацьовувати два тижні на посаді завуча?

 Посмотреть ответ

Літвіновінова Наталя Олександрівна ( 5 Июль 2021)

Как уволиться из АТБ ? Какой алгоритм действий, если даже заявление на увольнение не принимают. и на чье имя его необходимо писать, что бы приняли? Помогите пожалуйста

 Посмотреть ответ

Ольга ( 1 Июль 2021)

Доброго дня! Чи обов’язково ознайомлювати працівника з наказом про звільнення? Якщо особисто прийти працівник не може яким чином це зробити?

 Посмотреть ответ

Валентина (16 Июнь 2021)

Як правильно звільнити вчителя-пенсіонера, в якого закінчується термін трудового договору і який написав заяву на відпустку, яка перевищує цей термін і який ще виконував функції лаборанта?

 Посмотреть ответ

Анастасія (15 Июнь 2021)

Добрий день. Якщо я напишу заяву на звільнення в останній день відпустки, то скажіть, будь ласка, чи потрібно відпрацьовувати два тижні?

 Посмотреть ответ

Вкиктория ( 9 Июнь 2021)

Здравствуйте, до достижения пенсионного возраста у меня осталось немногим больше года. Являюсь руководителем предприятия, по найму. Обстоятельства объективно складываются так, что существует реальная возможность, прекращения хоз. деятельности предприятия (ООО). И это будет не закрытие или ликвидация, а трансформация предприятия в нулевое, при наличии одного собственника. При наступлении этого момента, а это вопрос времени, по какой статье, нужно увольняться.

 Посмотреть ответ

Надія Притуляк ( 8 Июнь 2021)

Доброго дня. Чи є правомірними дії дирекції навчального закладу? В кінці навчального року пропонують підписати наказ про ознайомлення з можливим неповним педагогічним навантаженням( на посаду була прийнята на основне місце роботи на повну ставку) і попередження про вивільнення у випадку недостатнього набору абітурієнтів? Чи маю я право не підписувати такий наказ? До нього ще пропонують персональне повідомлення про вивільнення, вже власне з моїми даними. І така ситуація до усіх педпрацівників.

 Посмотреть ответ

Вікторія ( 6 Июнь 2021)

Доброго дня. Допоможіть будь ласка у вирішенні питання. Працівниця 1 пішла у декретну відпустку на її місце взяли працівницю 2 але через деякий час і вона пішла у декретну відпустку, взяли працівницю 3, яка працює на даний час. Працівниця 1 буде звільнятися, працівниця 2 (має намір працювати вийшовши з декрету) ще перебуває в декреті. Як правильно звільнити та перевести працівниць?

 Посмотреть ответ

Елизавета ( 4 Июнь 2021)

Добрый день. Не увольняют с работы. Заявление написано 7 мая по уходу за ребёнком до 14 лет, с датой увольнения 4 июня. Сегодня мне было отказано в увольнении пока не доделаю свою работу, так как с 24, 05 по 31,05 была на больничном с ребёнком. Что делать?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
12345678…151
Ctrl →
 4 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх