UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Татьяна ( 4 листопад 2021)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, во время декретного отпуска произошла ликвидация одного из цеха нашего предприятия, соответственно и сокращение рабочей должности. По выходу из декретного отпуска, меня сократили по статье 40, п. 1 Кзот Украины. Так как после выхода из декретного отпуска, я не отработала ни одного дня, то какая сумма выплаты мне положена?

 Переглянути відповідь

Наталья (21 вересень 2021)

Доброго дня ! При звільненні невідали трудову книжку.Що робити?

 Переглянути відповідь

Елена (14 вересень 2021)

Здравствуйте!Организация при увольнении скрывает количество неиспользованого отпуска,чтоб не компенсировать. Возможно где-то узнать свой использованый отпуск?

 Переглянути відповідь

Тетяна (13 вересень 2021)

Заклади дошкільної освіти працюють згідно Типових штатних нормативів номер 1055. Згідно з якими у закладі дошкільної освіти кількість штатних одиниць вихователів дітей дошкільного віку на одну групу, при 5-денному робочому тижні та часом роботи 10,5 годин повинна складати 1,8 ставок. Наш заклад освіти має дві групи. І вже близько 10 років виховний процес дітей здійснюють 3,6 ставки вихователів ( 1,8×2групи). У типових штатних нормативах є примітка, що якщо в закладі освіти діють одна чи дві групи, то завідувач закладу повинен три години щодня виконувати виховну роботу в групі. Завідувач нашого закладу освіти працює півтори години зранку на прийомі дітей, здійснюючи разом з медиком термометрію, наступні півтори години працює в групах протягом дня, під час прогулянок, занять, при гігієнічних процедурах. Післявчора відділ освіти надіслав наказ, згідно якого хочуть скоротити ці три години у педагогів закладу ( три години щодня - це 0,5 ставки на місяць), переклавши визовательську роботу протягом трьох годин щодня повністю на завідувача. Педагогам (їх в нашому закладі троє) залишається навантаження 3,6 - 0,5 = 3,1 ставки. В наказі вказано, що педагоги повинні письмово надати згоду на зменшення свого педагогічного навантаження. Чи законними є дії Відділу освіти по відношенню до педагогів закладу? Чи повинні ми письмово погоджуватися на зменшення навантаження? Чи повинні нам письмового довести зміни штатів закладу? Як педагоги закладу можуть себе захистити? Хочу також наголосити, що протягом 10 років в закладі працюють 3,6 ставок вихователів, і за цей час кілька разів здійснювалися перевірки КРУ. Порушень в оплаті праці та застосуванні штатних нормативів не було виявлено. Скорочення штатів, яке відділ освіти ініціює зараз більше схоже виключно на економію бюджету.

 Переглянути відповідь

Олег (13 вересень 2021)

Доброго дня, чи обов'язково відробляти 14 днів при звільненні з роботи?

 Переглянути відповідь

Тетяна (10 вересень 2021)

Заклади дошкільної освіти працюють згідно Типових штатних нормативів номер 1055. Згідно з якими у закладі дошкільної освіти кількість штатних одиниць вихователів дітей дошкільного віку на одну групу, при 5-денному робочому тижні та часом роботи 10,5 годин повинна складати 1,8 ставок. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1157-10#Text Наш заклад освіти має дві групи. І вже близько 10 років виховний процес дітей здійснюють 3,6 ставки вихователів ( 1,8×2групи). У типових штатних нормативах є примітка, що якщо в закладі освіти діють одна чи дві групи, то завідувач закладу повинен три години щодня виконувати виховну роботу в групі. Завідувач нашого закладу освіти працює півтори години зранку на прийомі дітей, здійснюючи разом з медиком термометрію, наступні півтори години працює в групах протягом дня, під час прогулянок, занять, при гігієнічних процедурах. Післявчора відділ освіти надіслав наказ, згідно якого хочуть скоротити ці три години у педагогів закладу ( три години щодня - це 0,5 ставки на місяць), переклавши визовательську роботу протягом трьох годин щодня повністю на завідувача. Педагогам (їх в нашому закладі троє) залишається навантаження 3,6 - 0,5 = 3,1 ставки. В наказі вказано, що педагоги повинні письмово надати згоду на зменшення свого педагогічного навантаження. Чи законними є дії Відділу освіти по відношенню до педагогів закладу? Чи повинні ми письмово погоджуватися на зменшення навантаження? Чи повинні нам письмового довести зміни штатів закладу? Як педагоги закладу можуть себе захистити? Хочу також наголосити, що протягом 10 років в закладі працюють 3,6 ставок вихователів, і за цей час кілька разів здійснювалися перевірки КРУ. Порушень в оплаті праці та застосуванні штатних нормативів не було виявлено. Скорочення штатів, яке відділ освіти ініціює зараз більше схоже виключно на економію бюджету.

 Переглянути відповідь

Олена ( 4 вересень 2021)

Доброго дня. Чи може бути звільнена особа з посади консультант (банк) з причини відсутності базової/повної базової освіти? Стаж роботи в банку 5 років та незакінчена вища освіта - 2 курси університету

 Переглянути відповідь

Алена (30 серпень 2021)

Здравствуйте, я работаю медсестрой в больнице и параллельно учусь в университете. Возникла ситуация, что мне нужно уволиться без отработки. Можно ли ссылаться на то что я учусь на дневном обучении и как раз начинается учеба. Какие документы для этого нужно? Или они могут сказать, что работал сутки трое и это не может быть причиной увольнения из-за учебы?

 Переглянути відповідь

Olena (29 серпень 2021)

Чи може новопризначений директор школи не прийняти на посаду вчителя, людину- пенсіонера, яка була попереднім директором школи і читала години музики, оскільки попередній директор звільняється, щоб отримати винагороду. Яка процедура прийняття його на посаду вчителя, в такому випадку?

 Переглянути відповідь

Тетяна (27 серпень 2021)

Основний працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років.На умовах строкового труд.договору призначено сумісника до моменту виходу основного.Сумісник йде у відпустку з 05.08 по 29.08, а 20.08 виходе на роботу основний працівник.Як бути із сумісником?

 Переглянути відповідь

Олеся ( 7 серпень 2021)

Добрий день. Я працюю заступником директора школи (0.5ст) та вчителем ( повна ставка). Хочу звільнитися з посади заступника, але залишитися на посаді вчителя. Чи можу я це зробити? Яку заяву писати? Чи потрібно відпрацьовувати два тижні на посаді завуча?

 Переглянути відповідь

Літвіновінова Наталя Олександрівна ( 5 липень 2021)

Как уволиться из АТБ ? Какой алгоритм действий, если даже заявление на увольнение не принимают. и на чье имя его необходимо писать, что бы приняли? Помогите пожалуйста

 Переглянути відповідь

Ольга ( 1 липень 2021)

Доброго дня! Чи обов’язково ознайомлювати працівника з наказом про звільнення? Якщо особисто прийти працівник не може яким чином це зробити?

 Переглянути відповідь

Валентина (16 червень 2021)

Як правильно звільнити вчителя-пенсіонера, в якого закінчується термін трудового договору і який написав заяву на відпустку, яка перевищує цей термін і який ще виконував функції лаборанта?

 Переглянути відповідь

Анастасія (15 червень 2021)

Добрий день. Якщо я напишу заяву на звільнення в останній день відпустки, то скажіть, будь ласка, чи потрібно відпрацьовувати два тижні?

 Переглянути відповідь

Вкиктория ( 9 червень 2021)

Здравствуйте, до достижения пенсионного возраста у меня осталось немногим больше года. Являюсь руководителем предприятия, по найму. Обстоятельства объективно складываются так, что существует реальная возможность, прекращения хоз. деятельности предприятия (ООО). И это будет не закрытие или ликвидация, а трансформация предприятия в нулевое, при наличии одного собственника. При наступлении этого момента, а это вопрос времени, по какой статье, нужно увольняться.

 Переглянути відповідь

Надія Притуляк ( 8 червень 2021)

Доброго дня. Чи є правомірними дії дирекції навчального закладу? В кінці навчального року пропонують підписати наказ про ознайомлення з можливим неповним педагогічним навантаженням( на посаду була прийнята на основне місце роботи на повну ставку) і попередження про вивільнення у випадку недостатнього набору абітурієнтів? Чи маю я право не підписувати такий наказ? До нього ще пропонують персональне повідомлення про вивільнення, вже власне з моїми даними. І така ситуація до усіх педпрацівників.

 Переглянути відповідь

Вікторія ( 6 червень 2021)

Доброго дня. Допоможіть будь ласка у вирішенні питання. Працівниця 1 пішла у декретну відпустку на її місце взяли працівницю 2 але через деякий час і вона пішла у декретну відпустку, взяли працівницю 3, яка працює на даний час. Працівниця 1 буде звільнятися, працівниця 2 (має намір працювати вийшовши з декрету) ще перебуває в декреті. Як правильно звільнити та перевести працівниць?

 Переглянути відповідь

Елизавета ( 4 червень 2021)

Добрый день. Не увольняют с работы. Заявление написано 7 мая по уходу за ребёнком до 14 лет, с датой увольнения 4 июня. Сегодня мне было отказано в увольнении пока не доделаю свою работу, так как с 24, 05 по 31,05 была на больничном с ребёнком. Что делать?

 Переглянути відповідь

Анна ( 1 червень 2021)

Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 21.06.2021 ребенку исполняется 3 года. С работы увольняюсь по соглашению сторон, после чего буду становиться на учёт в Центр занятости и параллельно искать новую работу. Помогите, пожалуйста, определиться с правильной датой увольнения, чтобы не потерять в сумме начисления пособия по безработице. 21.06.2021 - это понедельник, выходной день после праздника Троицы. Можно ли, к примеру, уволиться в пятницу, 18.06? Если да, то какую дату увольнения правильно ставить в трудовой? Или какие есть варианты? Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
12345678…151
Ctrl →
 4 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору