RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Наталья (21 Июль 2020)

Здравствуйте. Я официально работаю на предприятии 15 лет (малый бизнес). В связи с пандемией наша продукция очень слабо пользуется спросом. В связи с этим денег для выплаты зарплат нет. Нас уже перевели на неполную рабочую неделю и даже это не оплачивается. Но директор оплачивает все налоги и коммуналку. В ведомостях мы расписываемся в получении аванса и получки, но денег не получаем... Директор разводит руками, мол денег нет и не предлагает никакого выхода из ситуации. Приходится задуматься о увольнении. ВОПРОС: по какой статье работнику лучше уволиться, чтобы стать на учет в центр занятости и получать СРАЗУ пособие, а не ждать 90 дней. Жить на что то надо, пока не найдется новая работа. И какие выплаты должен провести работодатель при увольнении (у меня не использованный отпуск и долг по зарплате за июль и июнь)? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Оксана (15 Июль 2020)

Доброго дня. Підкажіть яка процедура звільнення працівника та стаття звільнення у такій ситуації: Працівник зник 16.03.2020 року після скоєння ним ДТП. Написана доповідна записка про неявку., складений акт. Направлений запит до поліції. отримана відповідь28.04.2020 року про відкриття стосовно працівника кримінального правопорушення. Отримана довідка 27.04.2020 року від слідчого про проведення оперативно-розшукових заходів , в результаті яких працівника поки не знайдено. Станом на 15.07.2020 року працівник відсутній 4-ий місяць.

 Посмотреть ответ

Наталія ( 7 Июль 2020)

Добрий день. Прошу роз'яснити мені, опираючись на нормативні документи, як правильно вчинити в наступній ситуації. Я, як директор школи, хочу звільнити заступника директора з навчально-виховної роботи із залишенням за ним права викладати навчальні години, тобто працювати на посаді вчителя цього ж закладу та призначити іншу людину, так як попередній уже пенсійного віку. Чи маю я право це зробити як керівник закладу освіти і яка процедура такого звільнення? Дякую за відповідь.

 Посмотреть ответ

Ольга (11 Июнь 2020)

Добрий день! Я працюю директором школи за строковим трудовим контрактом ( призначена вперше,тому контракт на два роки терміном 03.09.2018 по 03.09. 2020 року. В цьому році закінчується термін контракту і мені пропонують подовжити його відповідно до Закону "Про загальну середню освіту", але я відмовляюся. З 18.06.2020 по 13.08.2020 року маю основну щорічну відпустку. Підкажіть, будь ласка, як правильно звільнитися з посади директора і залишитися й далі працювати вчителем. Дякую за відповідь!

 Посмотреть ответ

Віктор ( 7 Июнь 2020)

Доброго дня! Я працюю в школі завідувачем бібліотекою, два місяця в карантиний час я був у дома. Коли почали їздити маршрутки, я приїхав на роботу, директор школи заявив мені, що мене звільнено за прогули. Те що треба було їздити на роботу, наказа чи розпорядження не було. Чи має право мене звільнити директор? Я сам інвалід другої групи. Дякую за відповідь!

 Посмотреть ответ

Майя ( 4 Июнь 2020)

Добрий день.1. Завідувач Днз примушує вихователя перейти з постійного місця роботи на декретне місце, при наявності вільних 5 місць. 2. Примушує написати заяву на звільнення наперед. 3. Чи взагалі можна звільнити, чи перевести працівника в період відпустки робітника і в період карантину.?

 Посмотреть ответ

Сргій (31 Май 2020)

Прошу мені роз’яснити. У Статуті зазначено, що Президент Асоціації обирається Загальними зборами на 5 років (термін ще не закінчився). У Статуті Асоціації також встановлено, що: «У випадку дострокового складання його повноважень з будь яких причин його повноваження до проведення чергових Загальних зборів виконує Віце-президент Асоціації». Президент має бажання звільнитись у зв’язку із переходом на нову роботу. Питання – Президенту необхідно написати Рішення - заяву про своє звільнення за ст.38 чи за ст.39 КЗпП? Чи треба одержувати згоду Загальних зборів ? Дякую.

 Посмотреть ответ

Руслана (30 Май 2020)

Доброго дня! Іде реорганізація санаторної школи 1-3 ступенів. Керівник закладу оголосила, що буде скорочення вихователів і я підлягаю скороченню. Наш заклад має бути ліцеєм при якому працюватиме пансіонат, де будуть проживати діти з віддалених районів. У зв'язку з цим зберігається 2-3 ставки вихователя, але на них претендують декретники, які з першого вересня 2020 року виходять на роботу. Я із 1963 року народження. Станом на 1 вересня мені приблизно лишається 2 роки і 8 місяців до пенсії за роками. Маю 35 років безперервного педагогічного стажу, є єдиним годувальником в сім'ї, дитина навчається у вузі, маю вищу категорію, звання старшого вихователя та безліч нагород за сумлінну працю в даній установі. Чи маю я переваги на збереження робочого місця до настання пенсійного віку, і чи варто мені згоджуватися на скорочення, перериваючи стаж роботи перед пенсією? Чи є закони, які убезпечують мене від скорочення, бо надії на те, що після скорочення з даної установи мене візьмуть назад немає ніякої? Чи є правовими є дії керівника, щодо мене?

 Посмотреть ответ

Тетяна (26 Май 2020)

Хто з членів ПК має " імунітет' при звільненні . Лише голова ПК чи всі члени виборного органу ( заступник, секретар) ? Керівники закладу , на жаль, не можуть дати конкретну відповідь на запитання . Буду дуже вдячна за відповідь .

 Посмотреть ответ

Людмила (25 Май 2020)

Припинено діяльність школи рішенням райради від 19.03.2020 шляхом приєднання та створення на його базі філії опорного закладу. Ніяких конкретних дат в документі немає, сказано до 01.09.2020. В зв'язку з цим виникають питання: 1. З якого числа звільняти директора школи? З якого числа приймати його і на яку посаду? Хто повинен писати наказ? 2. Яким числом в трудових книжках працівників писати про зміну назви школи?

 Посмотреть ответ

Катерина (18 Май 2020)

Доброго дня. Чи можуть зкоротити вихователя з вищою дошкільною освітою,якщо за планом в садочку потрібно набирати ясельну групу,а дітей такого віку не набирають і в садочку більша частина вихователів не має дошкільної освіти.

 Посмотреть ответ

Виталий (14 Май 2020)

Добрий день. Чи є підставою відсутність фінансування з місцевого бюджету,для вимоги написання заяви на звільнення,за згодою сторін? Дякую.

 Посмотреть ответ

Світлана ( 6 Май 2020)

Добрий день! Я працюю на підприємстві, яке має загоргованісь по зарплаті декілька місяців. В березні робітників перевели на роботу на інше підприємство (реорганизація в іншу юридичну особу без права наступництва). На сьогодні (травень) маю заборгованість за три з половиною місяці, два з яких вже на новоутвореному підприємстві. Маю намір звільнитися. За досвідом людей, які звільнилися раніше, заборгованість вони вимагали через суд. Хочу запитати: чи можу я в даному випадку звільнитися по частині 3 ст. 38 за невиконання трудового законодавства, чи ні? І взагалі, чи має спосіб звільнення значення для отримання заборгованності через суд? Дуже вдячна Вам за відповідь!

 Посмотреть ответ

Надія ( 6 Май 2020)

Доброго дня. Звертаюся до вас із проханням стосовно переведення учителів-пенсіонерів на строкові контракти. Звати мене Надія, учитель математики, заступник директора з навчально-виховної роботи. 14 травня 2020 року я матиму пятдесят дев"ять з половиною років і отримаю право виходу на пенсію. Чи правомірно перевести мене до 1 липня на строковий контрак і як це повинно відбуватися без порушення діючого заканодавства? Чи мають право попередити мене про зміну умов праці, якщо я ще не пенсіонер?

 Посмотреть ответ

Вікторія (13 Апрель 2020)

Доброго дня. Я перебуваю у декретній відпустці. Три роки дитині 25.04. Буду звільнятися за згодою сторін і ставати на облік в Центр зайнятості. Підкажіть, якщо день звільнення 25.04 припадає на вихідний, коли правильніше розрахуватись 24.04 чи 27.04. І чи вплине день звільнення на розмір виплат в ЦЗ.

 Посмотреть ответ

Вікторія (13 Апрель 2020)

Доброго дня. ТОВ має намір скоротити 1 штатну одиницю водія із 2 існуючих, про що працівнику було вручено повідомлення. Через два тижні після вручення повідомлення він пішов служити до ЗСУ за контрактом на 3 роки. Чи можемо ми провести його скорочення під час його перебування в лавах ЗСУ?

 Посмотреть ответ

Александр ( 2 Апрель 2020)

Здравствуйте, я работаю в теплосети машинистом котлов, был принят на отопительный сезон 2019-2020 г. с 16.10.19 и меня собираются уволить с 10.04.20 по окончании срока трудового договора. В этот год работодатель отказывает предоставить отпуск перед увольнением. Законно ли это ? И как это повлияет на обращение в центр занятости, на выплаты ( ведь в условиях карантина работу найти маловероятно ) ? С отпуском у меня стаж за последние 12 месяцев до регистрации на бирже труда превышает 6 месяцев, а без не хватает 6 дней, или сейчас считается по другому. Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

Людмила (31 Март 2020)

Доброго дня,знаходжусь в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-х років,від колег дізналась,що фірму закривають!Мені вислали мою трудову книжку по Новій Пошті,звільнили за власним бажанням фактично тим числом коли,я, повинна була виходити на роботу з декретної відпустки, листопад 2020!.Ніяких заяв,я, не писала, і нічого не підписувала, письмових повідомлень про ліквідацію підприємства теж не було!Навіть не зателефонували,і не попередили,Як мені діяти в цій ситуації?

 Посмотреть ответ

Уляна (27 Март 2020)

Добрий день! Мене звати Уляна. Працюю перекладачем юридичної та технічної документації на німецькому підприємстві, яке знаходиться у Львівській області. Роботодавець видав 12 лютого 2020 року наказ, згідно якого мене планують скоротити у зв'язку із скороченням штату. Скорочення має відбутись 13.05.2020 року. З 23.03.2020 до 03.04.2020 року підприємство на простої, відповідно я отримую 2/3 окладу. У звязку із карантинним заходами простій можуть продовжити до кінця квітня. Чи законні дії роботодавця проводити скорочення в умовах карантину, адже я не отримаю відповідної суми допомоги, яка грунтується на середньомісячному заробітку. Крім того я не можу відпрацювати два повні місяці згідно закону до дати скорочення. Чи можу я оскаржити дії роботодавця у суді на законних підставах? Дякую за відповідь!

 Посмотреть ответ

Наталія (25 Март 2020)

Чи має право приватна фірма відправляти працівника у відпустку за власний рахунок під час карантину на необмежений термін?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…34567891011…151
Ctrl →
 7 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх