RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Євген (11 Июль 2022)

Доброго дня, скажіть будь ласка чи можливо звільнитися з роботи за своїм бажанням якщо тільки пару днів назад влаштувався?

 Посмотреть ответ

Екатерина ( 7 Июль 2022)

Какая у меня должна быть компенсация если я уольняюсь с угодою двох сторон

 Посмотреть ответ

Юлія ( 1 Июль 2022)

Які переваги при скороченні штату мають вихователі у колективі?

 Посмотреть ответ

Валентина (31 Май 2022)

Добрый день!Подскажите,пожалуйста.Мне до пенсии осталось 1 год и 4 мес.Мое предприятие приостановлено в связи с военным положением с марта 2022 г. и дальше тоже не будет работать. Я решила уволиться по соглашению 2-х сторон.Могу ли я узнать как будет оплачиваться пособие(страховой стаж 37 лет 2мес)с какого дня или меня отправят на пенсию?Благодарю за ответ.

 Посмотреть ответ

Наталя (29 Май 2022)

Добрый день! в связи с военными действиями и невозможностью выплачивать зарплату ,компания в которой я работаю предложила написать заявление по "согласованию сторон" с тем чтобы мы могли встать на учет в ц.з и получать пособие по безработице .Дело в том ,что до прихода в компанию я уже стояла на учете -полный срок и получала максимальное пособие. в компании проработала 8 оплачиваемых месяцев+ 1 (май2022)-заставили написать за свой счет. Вопрос: если я соглашусь на " согласование сторон" могу ли я встать на учет в Центр занятости и получать пособие ,в каком размере ?или же разумнее выбрать " сокращение"-на что я могу расчитывать в этом случае.

 Посмотреть ответ

Анастасия (27 Май 2022)

Добрый день! При увольнении компания не отдает трудовую книжку и указывает в заявлении на увольнение строку, что я даю согласие, что получу ее по окончанию военного пположения. Имеет ли право компания не отдавать мне мой документ и как мне его получить?

 Посмотреть ответ

Lishu (26 Май 2022)

Добрий день. Находжусь з дітьми в іншому районі у зв'язку з ВС, роботодавець оголошує, якщо не повернутися фізично на робоче місце до 31/05/22, треба бути звільнитися? Я не можу повернутися, можливо, через 1-2 місяці. Якщо я не пишу заявку на звільнення. Які дії роботодавця? Чи может написати пояснення, або заяву, щодо призупинення відносин до кінця ВС або які варіанти? Як правильно поступити?

 Посмотреть ответ

Руслан ( 3 Май 2022)

Підкажіть якщо закрили роботу офіційну а трудову невідали вони мають ще проплатити гроші

 Посмотреть ответ

Виталий (29 Декабрь 2021)

Глава Объединенной Территориальной Громады планирует не продлить контракт с директором государственного детского сада. Сейчас директор детского сада работает не просто как раньше на госслужбе, а по контракту, который ежегодно продляется, хотя трудовая есть, и стаж в нее идет. Может ли он это сделать без существующих или надуманных причин? Можно ли обжаловать это действие в суде?

 Посмотреть ответ

Юлия ( 9 Декабрь 2021)

Добрый день.Умер ФЛП,у него официально числились три работника(технические профессии).Подскажите пожалуйста,какая процедура по их увольнению,кто имеет право делать запись в трудовую?

 Посмотреть ответ

Дяконенко Інна Володимирівна ( 2 Декабрь 2021)

В першому класі закладу 29 учнів. Батьки 19 учнів не в захваті від першої вчительки та бажають її заміни. Мої дії як директора.

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 4 Ноябрь 2021)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, во время декретного отпуска произошла ликвидация одного из цеха нашего предприятия, соответственно и сокращение рабочей должности. По выходу из декретного отпуска, меня сократили по статье 40, п. 1 Кзот Украины. Так как после выхода из декретного отпуска, я не отработала ни одного дня, то какая сумма выплаты мне положена?

 Посмотреть ответ

Наталья (21 Сентябрь 2021)

Доброго дня ! При звільненні невідали трудову книжку.Що робити?

 Посмотреть ответ

Елена (14 Сентябрь 2021)

Здравствуйте!Организация при увольнении скрывает количество неиспользованого отпуска,чтоб не компенсировать. Возможно где-то узнать свой использованый отпуск?

 Посмотреть ответ

Тетяна (13 Сентябрь 2021)

Заклади дошкільної освіти працюють згідно Типових штатних нормативів номер 1055. Згідно з якими у закладі дошкільної освіти кількість штатних одиниць вихователів дітей дошкільного віку на одну групу, при 5-денному робочому тижні та часом роботи 10,5 годин повинна складати 1,8 ставок. Наш заклад освіти має дві групи. І вже близько 10 років виховний процес дітей здійснюють 3,6 ставки вихователів ( 1,8×2групи). У типових штатних нормативах є примітка, що якщо в закладі освіти діють одна чи дві групи, то завідувач закладу повинен три години щодня виконувати виховну роботу в групі. Завідувач нашого закладу освіти працює півтори години зранку на прийомі дітей, здійснюючи разом з медиком термометрію, наступні півтори години працює в групах протягом дня, під час прогулянок, занять, при гігієнічних процедурах. Післявчора відділ освіти надіслав наказ, згідно якого хочуть скоротити ці три години у педагогів закладу ( три години щодня - це 0,5 ставки на місяць), переклавши визовательську роботу протягом трьох годин щодня повністю на завідувача. Педагогам (їх в нашому закладі троє) залишається навантаження 3,6 - 0,5 = 3,1 ставки. В наказі вказано, що педагоги повинні письмово надати згоду на зменшення свого педагогічного навантаження. Чи законними є дії Відділу освіти по відношенню до педагогів закладу? Чи повинні ми письмово погоджуватися на зменшення навантаження? Чи повинні нам письмового довести зміни штатів закладу? Як педагоги закладу можуть себе захистити? Хочу також наголосити, що протягом 10 років в закладі працюють 3,6 ставок вихователів, і за цей час кілька разів здійснювалися перевірки КРУ. Порушень в оплаті праці та застосуванні штатних нормативів не було виявлено. Скорочення штатів, яке відділ освіти ініціює зараз більше схоже виключно на економію бюджету.

 Посмотреть ответ

Олег (13 Сентябрь 2021)

Доброго дня, чи обов'язково відробляти 14 днів при звільненні з роботи?

 Посмотреть ответ

Тетяна (10 Сентябрь 2021)

Заклади дошкільної освіти працюють згідно Типових штатних нормативів номер 1055. Згідно з якими у закладі дошкільної освіти кількість штатних одиниць вихователів дітей дошкільного віку на одну групу, при 5-денному робочому тижні та часом роботи 10,5 годин повинна складати 1,8 ставок. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1157-10#Text Наш заклад освіти має дві групи. І вже близько 10 років виховний процес дітей здійснюють 3,6 ставки вихователів ( 1,8×2групи). У типових штатних нормативах є примітка, що якщо в закладі освіти діють одна чи дві групи, то завідувач закладу повинен три години щодня виконувати виховну роботу в групі. Завідувач нашого закладу освіти працює півтори години зранку на прийомі дітей, здійснюючи разом з медиком термометрію, наступні півтори години працює в групах протягом дня, під час прогулянок, занять, при гігієнічних процедурах. Післявчора відділ освіти надіслав наказ, згідно якого хочуть скоротити ці три години у педагогів закладу ( три години щодня - це 0,5 ставки на місяць), переклавши визовательську роботу протягом трьох годин щодня повністю на завідувача. Педагогам (їх в нашому закладі троє) залишається навантаження 3,6 - 0,5 = 3,1 ставки. В наказі вказано, що педагоги повинні письмово надати згоду на зменшення свого педагогічного навантаження. Чи законними є дії Відділу освіти по відношенню до педагогів закладу? Чи повинні ми письмово погоджуватися на зменшення навантаження? Чи повинні нам письмового довести зміни штатів закладу? Як педагоги закладу можуть себе захистити? Хочу також наголосити, що протягом 10 років в закладі працюють 3,6 ставок вихователів, і за цей час кілька разів здійснювалися перевірки КРУ. Порушень в оплаті праці та застосуванні штатних нормативів не було виявлено. Скорочення штатів, яке відділ освіти ініціює зараз більше схоже виключно на економію бюджету.

 Посмотреть ответ

Олена ( 4 Сентябрь 2021)

Доброго дня. Чи може бути звільнена особа з посади консультант (банк) з причини відсутності базової/повної базової освіти? Стаж роботи в банку 5 років та незакінчена вища освіта - 2 курси університету

 Посмотреть ответ

Алена (30 Август 2021)

Здравствуйте, я работаю медсестрой в больнице и параллельно учусь в университете. Возникла ситуация, что мне нужно уволиться без отработки. Можно ли ссылаться на то что я учусь на дневном обучении и как раз начинается учеба. Какие документы для этого нужно? Или они могут сказать, что работал сутки трое и это не может быть причиной увольнения из-за учебы?

 Посмотреть ответ

Olena (29 Август 2021)

Чи може новопризначений директор школи не прийняти на посаду вчителя, людину- пенсіонера, яка була попереднім директором школи і читала години музики, оскільки попередній директор звільняється, щоб отримати винагороду. Яка процедура прийняття його на посаду вчителя, в такому випадку?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
12345678…151
Ctrl →
 3 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх