UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Елена (17 лютий 2012)

Помогите,пожалуйста,после декрета я вышла на работу в сеть супермаркетов"Сильпо" где до декрета проработала 3 года на должности заведующей отдела , мне предложили сначала пройти обучение аргументировав это тем что поменялась методика работы,когда я прошла обучение они мне сказали что я не могу занимать должность заведующего ,а они меня могут взять только на должность продавца ,но когда я прохожу собеседование на магазине меня не хотят брать из-за маленького ребенка,могут ли они теперь меня уволить?И считаются ли те дни когда я ездила на собеседование прогулами?

 Переглянути відповідь

Ярослава (17 лютий 2012)

Здравствуйте! Будьте добры, проконсультируйте меня по такому вопросу. Смогу ли я уволиться заочно с работы будучи за границей. Я собираюсь замуж в Новую Зеландию, хочу получить визу и перед отъездом на работе взять отпуск на 2-3 месяца и уехать, после окончания отпуска (или за 2 недели до окончания) хочу позвонить на работу и сказать что увольняюсь (заявление как-то передам, это уже мелочи вопроса). Такое возможно сделать? Не будет проблем с увольнением? (работаю в гос. организации). Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

оксана (17 лютий 2012)

ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО УВОЛИТЬ ИЛИ СОКРАТИТЬ ЕСЛИ МНЕ 36 ЛЕТ И ИМЕЮ 4 ДЕТЕЙ , РАБОТАЮ В МЧС водителем в связи с ликвидацией главного управления МЧС Украины на Территориальное МЧС Украины.

 Переглянути відповідь

Вячеслав (16 лютий 2012)

Здравствуйте! Очень волнует меня один вопрос! Сейчас у меня немного напряженная ситуация сложилась со школой, а точнее - с увольнением из школы. Дело в том, что начальник районного отдела образования отказывается меня отпустить с работы. Я ещё 13 февраля написал заявление, в котором попросил уволить меня с 29 февраля. Вроде всё нормально было, в телефонном режиме обо всём договорились. Но сегодня с утра будто её кто-то или что-то укусил(о).... Отказывалась подписать мне заявление из-за того, что "вы молодой специалист и мы не имеем права вас увольнять, к тому же вы обязаны отработать срок". У меня были круглые глаза. Я не подписывал трёхсторонний - раз, второе - они меня не обеспечили ставкой!!!! Эти два условия имеют, ведь, основания стать причиной для увольнения? Подскажите, пожалуйста, кто прав и что мне делать? Добавлю, что 5 курс я заканчивал на бюджете и по распределению работаю в школе. Очень надеюсь на Ваш ответ.Заранее благодарен!

 Переглянути відповідь

лена (16 лютий 2012)

у мене 3 дітей 20 16 і5 років мене підприємство має право зкоротити?

 Переглянути відповідь

Александра (16 лютий 2012)

Добрый день! Мой муж попал под сокращение штата. Его предупредили за 2 месяца и он подписал необходимые документы. Дата увольнения 25 апреля. Я нахожусь в положении, предполагаемая дата родов - 2 апреля. На предприятии мужа по трудовому договору предполагаются выплаты на рождение ребенка при предоставлении свидетельства о рождении ребенка. Вопрос: сможет ли муж получить выплату на ребенка от предприятия, если он находится в процессе сокращения?

 Переглянути відповідь

Ольга (16 лютий 2012)

Я нахожусь в декретном отпуске до 27мая 2012г.(до 6 лет с медицинским заключением)а с 20апреля проходит реорганизация банка.Могу ли я попасть под сокращение?Если буду в это время увольняться надо ли мне отрабатывать две недели?И в какое время лучше писать заявление об увольнении?Огромное спасибо!!!!!

 Переглянути відповідь

Петрова Ирина (16 лютий 2012)

Фирма Оптима в течении 8 часов были уволины две сотрудницы за то . что они оказались родными сестрами возможно ли такое

 Переглянути відповідь

ирина (16 лютий 2012)

срочно.17 февраля 2012 года ребенку исполниться 3 года.я позвонила на роботу и попросила продлить декрет до 6 лет .но мне отказали из-за того .что у меня нет справки медицинской.и сказали ючто будут увольнять.скажите.по какой статье мне выгоднее уволиться.(стаж работы около 10 лет).реально работать на фирме нет возможности.т.к. я работала страховым агентом до декрета. а сейчас этой деятельности на фирме нет.

 Переглянути відповідь

Светлана (16 лютий 2012)

Доброго дня!Чи повинні змусити мене відпрацьовувати три місяці згідно положення (установа викорання покарань), якщо причиною звільнення є переїзд на постійне місце проживання в іншу місцевість.

 Переглянути відповідь

Игорь (16 лютий 2012)

добрый день! я увольняюсь из ЗСУ Украины по окончантю контракта,мне положено какое-то выходное пособие?

 Переглянути відповідь

сергей (15 лютий 2012)

Добрый день! я работаю в автосалоне по трудовому договору 40 часов в неделю 6 дней,работаю я с 9 до 17,по сути дольше чем должен, уйдя с работы в 16-45 начальник узнав об этом хочет уволить меня по статье за якобы прогул,может ли он меня уволить по статье, заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Гульназ (15 лютий 2012)

Здравствуйте! Я беременна 18 недель, у меня такая ситуация: Я с 5 января 2012г. по 18 января 2012г. находилась на больничном, с 19 января не вышла на работу, вот уже месяц не появлялась на работе, потому что боялась что меня уволят, теперь не знаю что делать? Могут ли меня уволить за прогулы?

 Переглянути відповідь

Сергей (15 лютий 2012)

В проектном институте не предусмотрена должность секретаря производственного отдела. Но по сложившейся многолетней практике, в каждом отделе, работает сотрудница, выполняющая обязанности секретаря. При этом в должностной инструкции сотрудницы указаны обязанности проектировщика и в структуре отделов секретари отсутствуют. Могут ли уволить сотрудника, выполняющего функции секретаря за не соответствие занимаемой должности?

 Переглянути відповідь

Люда (15 лютий 2012)

Добрый день. На нашем предприятии работала сотрудница, которую уволили в декабре 2010 года. К сожалению инспектор отдела кадров допустила ряд нарушений(ребенку сотрудницы не было 3 лет) и наша сотрудница обратилась в суд. Суд длился больше года и наконец мы получили решение (уже апеляционного суда), по которому мы должны возместить сотруднице средний заработок в размере 78 тыс. грн, и востановить на работе в прежней должности. Сотрудница вышла на работу 7 февраля , мы ей все компенсировали, выплатили Центру занятости пособие, что она получала. 9 февраля она ушла на больничный и сегодня мы получили заказное письмо с просьбой уволить ее по собственному желанию. Вопросы: 1. Это вообще, правомерно? Сотрудница судилась за рабочее место, а получается оно ей не надо. 2. Сотрудница требует выплатить компенсацию за ежегодный отпуск с 01.01.2011 по 01.03.2012 (день предполагаемого увольнения). Обязаны ли мы что-то выплачивать, ведь она не работала, стояла на бирже труда? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Светлана (15 лютий 2012)

Добрый день. Подскажите пожалуста как мне поступить в следующей ситуации. В июне 2010года на предприятие была принята декретчица. В день приема она была отправлена в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. ( фактически просто была переведена с другого места работы к нам - декретные она получала на прошлом месте работы). 13.02. она написала заявление об увольнении ( декретный отпуск должен закончиться в июле 2012г). Возникает вопрос - должны ли мы выплатить ей расчетные и если да, то как правильно расчитать среднюю зарплату. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Надя (15 лютий 2012)

Чи має право прокуратура при плановій перевірці школи, вимагати від мене пояснення, а також представлення основних документів, які я вела працюючи психологом на декретному місці. Зараз в навчальному закладі працює основний працівник. Я в даний момент звільнена з посади психолога. Переведена в школі на посаду вчителя корекційних занять на 2 робочі години в тиждень, в звязку з вагітністю.

 Переглянути відповідь

Яна (14 лютий 2012)

Доброго времени суток! У меня возникла не очень приятная ситуация на работе, я вышла из декретного отпуска на свою полную ставку, проработала 3 месяца после чего меня перевели на освободившуюся должнось но рангом выше, теперь на эту должность нашли "своего" человека, а мене в замен предлагают декретное место или 0,5 ставки. Как правильно поступить? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Родион (14 лютий 2012)

Могу ли я уволиться досрочно по п.1 ст.40 по моему заявлению отработав только две недели, а не два месяца, в связи с сокращением штата, администрация настаивает отработать два месяца ? Если можно уволиться досрочно, подскажите на какой документ можно сослаться (в коментариях к КЗоТ Украины не нахожу ответа).

 Переглянути відповідь

Наталия (14 лютий 2012)

Добрый день! Меня уволили с работы и теперь требуют, что бы я вернула им деньги за использованый отпуск за период с 14.06.2011 по 14.06.2012 мотивируя это тем что я выйдя из отпуска по уходу за ребенком отгуляла отпуск за период 14.06.2007-14.06.2008 на перед проработав 3 месяяца (вышла в ноябре 2006 проработала до февраля 2007 и из-за болезни ребенка вынуждена была уйти опять в отпуск по уходу за ребенком по достижени им 3 лет и вышла 14.06.2007) брала ли я отпуск до декрета уже не помню т.к. прошло 6 лет на момент пребывания меня в декретном отпуске в/ч где я работала переформировали в другую в/ч и данные в архиве. Правильно ли они считают рабочий период и должна ли я возвращать деньги.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…394041424344454647…151
Ctrl →
 43 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору