RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Елена В. (18 Декабрь 2011)

скажите я мама ребенка инвалида нахожусь в декретном отпуске, может ли папа попасть под сокращение на работе

 Посмотреть ответ

Анастасия (17 Декабрь 2011)

надо ли отрабатывать две недели при увольнении работающей пенсионерке, на пенсии уже пол года, но работала ?

 Посмотреть ответ

Наталія (16 Декабрь 2011)

Доброго дня. Підкажіть ,будь ласка, чи обов"язково попереджати працівників, які знаходяться у відпустці для догляду за дитиною про скорочення посад, якщо скоротити мають одну з однакових посад у відділі.

 Посмотреть ответ

елена (16 Декабрь 2011)

Здравствуйте. Работала бухгалтером уволена по сокращению при реорганизации школы, все документы переданы в другую школу, они приняли. в течении положенного времени сдала все отчеты в налоговую, в пенсионный, годовой, 1 ноября уволили,но затем стали просить сделать один документ, второй и так далии,вызывать доделовать вплоть до приказов в писменном порядке с принятием необходимых мер (если не прийду). Правомерно ли это действие со стороны принящей школы, отдела образования.Спасибо.

 Посмотреть ответ

Анна (14 Декабрь 2011)

Здравствуйте, подскажите пожалуйстаответ на такой вопрос: я работала помощником судьи, сейчас нахожусь в декретном отпуске, выходить мне надо уже через полгода, на мое дикретное место взяли человека, а в связи с выходом нового законодательства (каждый судья пишет подання на помощника на 5 лет, увольняется судья или переводится - увольняется помощник его) на этого человека написали "подання" на 5 лет. Выходит если я выйду на работу то меня сразу же уволят? У меня двое малолетних детей, муж негде не работает. Подскажите что со мной будет?

 Посмотреть ответ

Лариса (14 Декабрь 2011)

Нас всех лифтеров сокращают,т. к .переходят на автоматику.12декабря 2011года нас всех вызвали и сказали писать заявление на увольнение с 1января 2012года. Как правильно написать заявление и вообще должны мы его писать или нас просто уволят по приказу.Но приказ нам не показали.Пожалуйста посоветуйте как правильно поступить?

 Посмотреть ответ

Олена (14 Декабрь 2011)

Пдскажіть мені, будь ласка! Я - інженер відділу кадрів. Ми 28.10.2011р. попередили деяких працівників про скорочення їх посад в звязку з реорганізацією нашого міського комунального підприємтсва шляхом приєднання до аналогічного обласного з 31.12.2011р. (тобто вказали дату запланованого вивільнення в попередженні). На даний час керівництво поставило нас до відома, що реорганізація переноситься на 1-2 місяці (по технічним причинам). Чи повинні ми знову поперджувати людей, адже в попередженні стоїть дата - 31.12.2011р.???? Чи можуть вони апелювати в суді тим, що ми їх 01.01.2012р. допустили до роботи? Що говорить зконодавство на це? Дякую.

 Посмотреть ответ

Катя (13 Декабрь 2011)

Добрый вечер! Если педагог постоянно кричит и ущемляет меня как личность, как с этим бороться? Я боюсь ходить на лекции, дошло до того что у меня проблемы с нервной системой, гастрит. После травмы ноги, есть официальная справка о том, что я могу не ходить на пары физического воспитания, но педагог орет о том, что бы я на них ходила. Нас на курсе 22-ва человека от 18 до 25 лет и все мы ее боимся. Ей 85 лет, у нее маразм, она иногда не помнит наших имен и получает как и зарплату, так и пенсию. Подскажите как мне перестать ее бояться и вообще что можно с этим делать. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Андрей (13 Декабрь 2011)

Моя жена закончила университет в 2010 году. Устроилась работать на гос. службу, проработала 2 месяца и забеременела. В это время у нее на работе намечалось сокращение. В декабре 2010 года ее сократили(она не возражала, так как меня перевели на другое место службы и мы все равно уезжали). Приехав по месту прохождения мной службы жена трудоустроилась на гос. предприятие и благополучно ушла в декрет. Вчера позвонили с ее старого места работы , сказали вернуть помощь при сокращении и привезти трудовую, что бы они изменили статью на соглашение сторон, так как по сокращению беременную якобы уволить нельзя (жена предоставляла им справку официально - не отпускали в поликлинику), теперь эту справку нашла какая-то проверка. Что делать?

 Посмотреть ответ

люда (13 Декабрь 2011)

чи має право організація звільнити мене в звязку із скороченням відділу якщо в мене дитина 3 річного віку

 Посмотреть ответ

Юлия (13 Декабрь 2011)

Здравствуйте,я госработник.Подскажите пожалуйста,у нас с мая месяца идет реорганизация,и мы все тогда же подписали ознакомление об реорг-и и возможном увольнение.8 декабря мне обьявили,что я попадаю под сокращение,и 19 у меня последний рабочий день.Подскажите,имеют ли они на ето право,если я:1)нахожусь на больничном,2)я госработник уже 19 лет,но у меня среднее спец.образование,но я на 3 группе инвалидности

 Посмотреть ответ

елена (13 Декабрь 2011)

здравствуйте.я беременна.работаю в ялте а стою на учёте в 200 км от неё по прописке.была на больничном два раза.изза материальных проблем отказалась лечь в третий раз.и квартиру в ялте снять не могла(просили 2000! грн) после больницы денег не было.не выходила на работу в течении двух с половиной месяцев( без ув причины,просто денег небыло) сейчас дали больничный на декретный отпуск.могут ли меня уволить за моё отсутствие?

 Посмотреть ответ

Татьяна (13 Декабрь 2011)

При ликвидации ФОП, работник, находящийся в декретном отпуске 1,5 года не хочет быть уволенной (сокращенной) и т.о. сохранить желает за собой рабочее место. По закону (даже при ликвидации предприятия) я обязана его трудоустроить. Но ей еще полтора года положено быть в декрете. Что в данном случае значит "трудоустроить"? Могу ли я продолжить ликвидацию предприятия, если не достигнуто соглашение с работником? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Катерина (12 Декабрь 2011)

Подскажите пожалуйста! Собираюсь увольнятся перед Новым Годом и есть неиспользованный отпуск. В заявлении по собственному желанию нужно писать что-то по типу "прошу звільнити за власним бажанням та надати компенсацію за невикористану відпустку". Просто боюсь, что не выплатят..или отджел кадров в любом случае сам всё учтет? Спасибо заранее!

 Посмотреть ответ

erika (12 Декабрь 2011)

Директор вимагае заяву на звільнення з 31.12 На підприемстві залишае одну людину на повній ставці решта -звільнені.Ми в нього працювали 9 років на пів-ставки.Обіцяв з часом перевести на повну.Не перевів.Тепер вимагае заяву.Я 5 років була у декретній відпустці(2дітей). Ще не пройшов рік як вийшла на роботу і до відпускних працювати 2місяці.Якщо напишу заяву ,то гроші не отримаю(за відпустку). З роботи не виганяе,але якщо не підходить ,то можемо піти.Щоразу будемо писати заяву на прийом і щоразу- на звільнення. Що робити?

 Посмотреть ответ

Вита (11 Декабрь 2011)

Меня уволили а я не согласна как быть в этой ситуации

 Посмотреть ответ

ірина ( 9 Декабрь 2011)

Мені скоро виходити на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років. У нашій держустанові планується реорганізація. Я хочу продовжити відпустку по догляду за дитиною до 4-х років. Чи можуть мене скоротити, якщо я перебуватиму у такій відпустці?

 Посмотреть ответ

Ольга ( 9 Декабрь 2011)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.До его окончания 3 месяца.Переехала в другой город и выходить на прежнее место работы нет возможности.Хочу получить увольнение, чтобы найти другое место работы.В отделе кадров заявили, что не могут меня уволить без достижения ребенком 3-х летнего возраста.Правомерны ли их действия?

 Посмотреть ответ

Руслана ( 8 Декабрь 2011)

Я працюю провідним економістом, безприривний стаж з липня 2007 року. В мене на роботі склалась складна ситуація: в кінці липня мене повідомили про скорочення (але спочатку було повідомлено телефоном і запропоновано або за власним бажанням або скорочення), я обрала скорочення. Коли я підписала повідомлення про скорочення і мені не було офіційно запропоновано нічого на заміну, то через деякий час я дізналась, що їснують вакантні місця і йде стажування нових людей на ці посади. Коли я звернулась до начальника з запитанням він сказав що стажуються (але він ще точно не знає куди, чи в касу чи обслуговувати фізичних осіб) але вакансій не має. В той самий період на роботу приймали нових людей. Потім я захворіла (робила операцію) і коли підійшов строк скорочення мене не скоротили. Перед тим як вийти з лікарняного я поїхала в інше місто, там знаходиться вище керівництво, і пішла на прийом до Начальника департаменту, який керує цими питаннями. Я розповіла ситуацію яка склалась (начальник з яким я говорила до цього і який сказав що вакансій не має, колись в мене з ним пройшов конфлікт з професійного питання, і він досі намагається мені помститися). Ще я повідомила, що моє скорочення не законне і що я в разі чого подам до суду. Начальник Департаменту сказав що розбереться в даній ситуації і запропонував мені зателефонувати до нього через декілька днів. Коли я подзвонила він сказав що врегулював це питання і сказав звернутись до відділу кадрів. Я звтелефонувала до відділу кадрів з запитанням що вони мені можуть запропонувати...вони сказали що вони ще не знають точно але мені передзвонять. Я ходила майже тиждень на роботу потім вони запропонували приїхати до них. Я приїхала в той день що мені було назначено. Там мені запропонували офіційно посаду працівника який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 6 років (хворіючою дитиною), але я чула що цей працівник хотів виходити на роботу і запитала їх про це. Вони мені відповіли що цей працівник до них не звертався з заявою і що це все брехня, що я можу працювати ще два роки. Але я жодної заяви крім письмового повідомлення не писала і не підписувала. Пройшло декілька днів я в котрий раз чую про те що працівник планує вийти на роботу, дзвоню до відділу кадрів і кажу ім про це. Вони знову ж таки відхрещуються ...я питаю але якщо все ж таки це станеться, то що. Вони відповіли що придумають щось. Але в цей самий час є ще одна вакантна посада але мені її не пропонують. Коли я подзвонила і захотіла ознайомитись з Наказом, то мені сказали що я працюю поки що по-за штатом в зв"язку з тим, що моя посада попала під скорочення а наказ на мене буде 15 листопада 2011 року . Мені 16 листопада надіслали проект наказу в якому йшла мова про призначення мене на запропоновану мені посаду з 16 листопада. 6 грудня 2011 року дзвонять мені з відділу кадрі і кажуть, що так мол і так, але основний працівник виходить на роботу і що працювати мені залишилось до 15 грудня. Я сказала що знаю про існування вакантної посади і чому вони мені її не пропонують, на що мені було повідомлено, що вони не знають що буде після нового року і що начальник з яким в мене був конфлікт не хоче зі мною працювати, що я мол, поганий спеціаліст, хоча за місяць роботи я зробила більше ніж інші працівники аналогічних посад. І ще я була згодна на переведення на роботу в інше місто. Підкажіть будь-ласка чи є якісь норми закону які б регулювали таки ситуации? И чи можу я звернутись до суду в такий ситуации? І порадьте як краще мені вчинити? Дякую!

 Посмотреть ответ

оксана ( 7 Декабрь 2011)

Підкажіть будь-ласка, чи має переваги при сороченні державний службовець з вищою освітою і безперервним стажем роботи 5 років перед державним службовцем із середньо спеціальною освітою та стажем роботи 15 років, якщо можна із посиланням на статті закону.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…505152535455565758…152
Ctrl →
 54 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх