UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Анастасия (17 грудень 2011)

надо ли отрабатывать две недели при увольнении работающей пенсионерке, на пенсии уже пол года, но работала ?

 Переглянути відповідь

Наталія (16 грудень 2011)

Доброго дня. Підкажіть ,будь ласка, чи обов"язково попереджати працівників, які знаходяться у відпустці для догляду за дитиною про скорочення посад, якщо скоротити мають одну з однакових посад у відділі.

 Переглянути відповідь

елена (16 грудень 2011)

Здравствуйте. Работала бухгалтером уволена по сокращению при реорганизации школы, все документы переданы в другую школу, они приняли. в течении положенного времени сдала все отчеты в налоговую, в пенсионный, годовой, 1 ноября уволили,но затем стали просить сделать один документ, второй и так далии,вызывать доделовать вплоть до приказов в писменном порядке с принятием необходимых мер (если не прийду). Правомерно ли это действие со стороны принящей школы, отдела образования.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна (14 грудень 2011)

Здравствуйте, подскажите пожалуйстаответ на такой вопрос: я работала помощником судьи, сейчас нахожусь в декретном отпуске, выходить мне надо уже через полгода, на мое дикретное место взяли человека, а в связи с выходом нового законодательства (каждый судья пишет подання на помощника на 5 лет, увольняется судья или переводится - увольняется помощник его) на этого человека написали "подання" на 5 лет. Выходит если я выйду на работу то меня сразу же уволят? У меня двое малолетних детей, муж негде не работает. Подскажите что со мной будет?

 Переглянути відповідь

Лариса (14 грудень 2011)

Нас всех лифтеров сокращают,т. к .переходят на автоматику.12декабря 2011года нас всех вызвали и сказали писать заявление на увольнение с 1января 2012года. Как правильно написать заявление и вообще должны мы его писать или нас просто уволят по приказу.Но приказ нам не показали.Пожалуйста посоветуйте как правильно поступить?

 Переглянути відповідь

Олена (14 грудень 2011)

Пдскажіть мені, будь ласка! Я - інженер відділу кадрів. Ми 28.10.2011р. попередили деяких працівників про скорочення їх посад в звязку з реорганізацією нашого міського комунального підприємтсва шляхом приєднання до аналогічного обласного з 31.12.2011р. (тобто вказали дату запланованого вивільнення в попередженні). На даний час керівництво поставило нас до відома, що реорганізація переноситься на 1-2 місяці (по технічним причинам). Чи повинні ми знову поперджувати людей, адже в попередженні стоїть дата - 31.12.2011р.???? Чи можуть вони апелювати в суді тим, що ми їх 01.01.2012р. допустили до роботи? Що говорить зконодавство на це? Дякую.

 Переглянути відповідь

Катя (13 грудень 2011)

Добрый вечер! Если педагог постоянно кричит и ущемляет меня как личность, как с этим бороться? Я боюсь ходить на лекции, дошло до того что у меня проблемы с нервной системой, гастрит. После травмы ноги, есть официальная справка о том, что я могу не ходить на пары физического воспитания, но педагог орет о том, что бы я на них ходила. Нас на курсе 22-ва человека от 18 до 25 лет и все мы ее боимся. Ей 85 лет, у нее маразм, она иногда не помнит наших имен и получает как и зарплату, так и пенсию. Подскажите как мне перестать ее бояться и вообще что можно с этим делать. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Андрей (13 грудень 2011)

Моя жена закончила университет в 2010 году. Устроилась работать на гос. службу, проработала 2 месяца и забеременела. В это время у нее на работе намечалось сокращение. В декабре 2010 года ее сократили(она не возражала, так как меня перевели на другое место службы и мы все равно уезжали). Приехав по месту прохождения мной службы жена трудоустроилась на гос. предприятие и благополучно ушла в декрет. Вчера позвонили с ее старого места работы , сказали вернуть помощь при сокращении и привезти трудовую, что бы они изменили статью на соглашение сторон, так как по сокращению беременную якобы уволить нельзя (жена предоставляла им справку официально - не отпускали в поликлинику), теперь эту справку нашла какая-то проверка. Что делать?

 Переглянути відповідь

люда (13 грудень 2011)

чи має право організація звільнити мене в звязку із скороченням відділу якщо в мене дитина 3 річного віку

 Переглянути відповідь

Юлия (13 грудень 2011)

Здравствуйте,я госработник.Подскажите пожалуйста,у нас с мая месяца идет реорганизация,и мы все тогда же подписали ознакомление об реорг-и и возможном увольнение.8 декабря мне обьявили,что я попадаю под сокращение,и 19 у меня последний рабочий день.Подскажите,имеют ли они на ето право,если я:1)нахожусь на больничном,2)я госработник уже 19 лет,но у меня среднее спец.образование,но я на 3 группе инвалидности

 Переглянути відповідь

елена (13 грудень 2011)

здравствуйте.я беременна.работаю в ялте а стою на учёте в 200 км от неё по прописке.была на больничном два раза.изза материальных проблем отказалась лечь в третий раз.и квартиру в ялте снять не могла(просили 2000! грн) после больницы денег не было.не выходила на работу в течении двух с половиной месяцев( без ув причины,просто денег небыло) сейчас дали больничный на декретный отпуск.могут ли меня уволить за моё отсутствие?

 Переглянути відповідь

Татьяна (13 грудень 2011)

При ликвидации ФОП, работник, находящийся в декретном отпуске 1,5 года не хочет быть уволенной (сокращенной) и т.о. сохранить желает за собой рабочее место. По закону (даже при ликвидации предприятия) я обязана его трудоустроить. Но ей еще полтора года положено быть в декрете. Что в данном случае значит "трудоустроить"? Могу ли я продолжить ликвидацию предприятия, если не достигнуто соглашение с работником? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Катерина (12 грудень 2011)

Подскажите пожалуйста! Собираюсь увольнятся перед Новым Годом и есть неиспользованный отпуск. В заявлении по собственному желанию нужно писать что-то по типу "прошу звільнити за власним бажанням та надати компенсацію за невикористану відпустку". Просто боюсь, что не выплатят..или отджел кадров в любом случае сам всё учтет? Спасибо заранее!

 Переглянути відповідь

erika (12 грудень 2011)

Директор вимагае заяву на звільнення з 31.12 На підприемстві залишае одну людину на повній ставці решта -звільнені.Ми в нього працювали 9 років на пів-ставки.Обіцяв з часом перевести на повну.Не перевів.Тепер вимагае заяву.Я 5 років була у декретній відпустці(2дітей). Ще не пройшов рік як вийшла на роботу і до відпускних працювати 2місяці.Якщо напишу заяву ,то гроші не отримаю(за відпустку). З роботи не виганяе,але якщо не підходить ,то можемо піти.Щоразу будемо писати заяву на прийом і щоразу- на звільнення. Що робити?

 Переглянути відповідь

Вита (11 грудень 2011)

Меня уволили а я не согласна как быть в этой ситуации

 Переглянути відповідь

ірина ( 9 грудень 2011)

Мені скоро виходити на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років. У нашій держустанові планується реорганізація. Я хочу продовжити відпустку по догляду за дитиною до 4-х років. Чи можуть мене скоротити, якщо я перебуватиму у такій відпустці?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 9 грудень 2011)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.До его окончания 3 месяца.Переехала в другой город и выходить на прежнее место работы нет возможности.Хочу получить увольнение, чтобы найти другое место работы.В отделе кадров заявили, что не могут меня уволить без достижения ребенком 3-х летнего возраста.Правомерны ли их действия?

 Переглянути відповідь

Руслана ( 8 грудень 2011)

Я працюю провідним економістом, безприривний стаж з липня 2007 року. В мене на роботі склалась складна ситуація: в кінці липня мене повідомили про скорочення (але спочатку було повідомлено телефоном і запропоновано або за власним бажанням або скорочення), я обрала скорочення. Коли я підписала повідомлення про скорочення і мені не було офіційно запропоновано нічого на заміну, то через деякий час я дізналась, що їснують вакантні місця і йде стажування нових людей на ці посади. Коли я звернулась до начальника з запитанням він сказав що стажуються (але він ще точно не знає куди, чи в касу чи обслуговувати фізичних осіб) але вакансій не має. В той самий період на роботу приймали нових людей. Потім я захворіла (робила операцію) і коли підійшов строк скорочення мене не скоротили. Перед тим як вийти з лікарняного я поїхала в інше місто, там знаходиться вище керівництво, і пішла на прийом до Начальника департаменту, який керує цими питаннями. Я розповіла ситуацію яка склалась (начальник з яким я говорила до цього і який сказав що вакансій не має, колись в мене з ним пройшов конфлікт з професійного питання, і він досі намагається мені помститися). Ще я повідомила, що моє скорочення не законне і що я в разі чого подам до суду. Начальник Департаменту сказав що розбереться в даній ситуації і запропонував мені зателефонувати до нього через декілька днів. Коли я подзвонила він сказав що врегулював це питання і сказав звернутись до відділу кадрів. Я звтелефонувала до відділу кадрів з запитанням що вони мені можуть запропонувати...вони сказали що вони ще не знають точно але мені передзвонять. Я ходила майже тиждень на роботу потім вони запропонували приїхати до них. Я приїхала в той день що мені було назначено. Там мені запропонували офіційно посаду працівника який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 6 років (хворіючою дитиною), але я чула що цей працівник хотів виходити на роботу і запитала їх про це. Вони мені відповіли що цей працівник до них не звертався з заявою і що це все брехня, що я можу працювати ще два роки. Але я жодної заяви крім письмового повідомлення не писала і не підписувала. Пройшло декілька днів я в котрий раз чую про те що працівник планує вийти на роботу, дзвоню до відділу кадрів і кажу ім про це. Вони знову ж таки відхрещуються ...я питаю але якщо все ж таки це станеться, то що. Вони відповіли що придумають щось. Але в цей самий час є ще одна вакантна посада але мені її не пропонують. Коли я подзвонила і захотіла ознайомитись з Наказом, то мені сказали що я працюю поки що по-за штатом в зв"язку з тим, що моя посада попала під скорочення а наказ на мене буде 15 листопада 2011 року . Мені 16 листопада надіслали проект наказу в якому йшла мова про призначення мене на запропоновану мені посаду з 16 листопада. 6 грудня 2011 року дзвонять мені з відділу кадрі і кажуть, що так мол і так, але основний працівник виходить на роботу і що працювати мені залишилось до 15 грудня. Я сказала що знаю про існування вакантної посади і чому вони мені її не пропонують, на що мені було повідомлено, що вони не знають що буде після нового року і що начальник з яким в мене був конфлікт не хоче зі мною працювати, що я мол, поганий спеціаліст, хоча за місяць роботи я зробила більше ніж інші працівники аналогічних посад. І ще я була згодна на переведення на роботу в інше місто. Підкажіть будь-ласка чи є якісь норми закону які б регулювали таки ситуации? И чи можу я звернутись до суду в такий ситуации? І порадьте як краще мені вчинити? Дякую!

 Переглянути відповідь

оксана ( 7 грудень 2011)

Підкажіть будь-ласка, чи має переваги при сороченні державний службовець з вищою освітою і безперервним стажем роботи 5 років перед державним службовцем із середньо спеціальною освітою та стажем роботи 15 років, якщо можна із посиланням на статті закону.

 Переглянути відповідь

ирина ( 7 грудень 2011)

моего мужа арестовали на 2 месяца Могут ли на работе за это уволить если наказание не связано с работой И какой документ нужен чтобы оправдать свое отсутствие на работе?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…505152535455565758…152
Ctrl →
 54 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору