RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Юлия (10 Октябрь 2011)

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста как понимать ст.15 п. 2 Закона Украины "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" ( 2011-12 ):. Особам рядового, сержантського, старшинського та офіцерського складу та деяким іншим особам, які мають право на пенсію за цим Законом та звільняються зі служби за станом здоров'я, виплачується одноразова грошова допомога в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби. У разі звільнення з військової служби за віком, у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, закінченням строку контракту, систематичним невиконанням умов контракту командуванням одноразова грошова допомога в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення виплачується за наявності вислуги 10 років і більше"; Вопрос: С 1.10.11 выходное пособие при увольнении военнослужащих по состоянию здоровья выплачивается только тем кто увольняется с правом на пенсию, если выслуги не хватает для пенсии выходное пособие не выплачивается? Военнослужащим которые увольняются по окончанию срока контракта без права на пенсию выходное пособие не выплачивается или выплачивается 50% от месячного денежного довольствия или выплачивается 50% от месячного денежного довольствия за каждый прослуженный календарный год? Спасибо

 Посмотреть ответ

Сергей ( 8 Октябрь 2011)

подскажите пожалуйста. в день увольнения я работал. вопрос заключается в том: является ли этот день полным рабочим днём или сокращённым (т.е. до определённого часа) по времени?

 Посмотреть ответ

богдан ( 8 Октябрь 2011)

здравствуйте!я служу в армии контракник сержант второй контракт.как я могу уволиться раньше окончания контракта при условии что у меня за весь срок службы не было доган .посоветуйте пожалуйста. Как быть.

 Посмотреть ответ

Елена ( 8 Октябрь 2011)

Здравствуйте! У меня такая ситуация: работаю в госструктуре, сейчас у нас 30% сокращение с реорганизацией! В отделе у нас работало 7 человек, сейчас остается 5. Один человек переходит в новый сектор, другого человека сокращают, тобишь на улицу, тем самым освобождают место для зам. начальника отдела, чья полочка сократилась. Я работала в этом отделе на основном месте, но у нас в отделе есть и декретное место, на котором работает девочка уже 1,5 года. Так вот сейчас у нас будет новое название отдела и управления, а функции остаются и рабочее место не меняется. Девочке предлагают постоянное место, а мне декретное, хотя стаж у меня 14 лет и я одна воспитываю двоих детей до 14 лет. Квалификация выше, продуктивность больше и преимущества тоже все у меня... Просто девочка пришла на работу по знакомству от кадров наших, вот такое и происходит... Как себя защитить? Я не согласна переходить на временную работу. Могут ли принять девочку на основное место, которое фактически занимаю я и как мне объяснили, что я мать одиночка меня сократить не могут. Значит мое место как было основным, так основным и остается? Сейчас будем писать заявления на прием в новые отделы. Как правильно поступить? И какие права я имею для того, чтобы остаться в отделе на постоянном месте? Большое спасибо за ответ!

 Посмотреть ответ

Юрий ( 7 Октябрь 2011)

Доброго времени суток. Что делать если неожиданно выяснилось что у меня незакрыт частный предприниматель с 2005г. хотя все документы были сданы и снялся с учёта в налоговой и пенсионном фонде? Сейчас регистратор объясняет это изменением закона в 2005г.Сейчас мне пришлось уволиться по согласованию сторон (я директор предприятия "ООО"). Обратился в центр занятости а там требуют справку что частный предприниматель закрыт.Процедура закрытия теперь длится 1,5-2 месяца и получается я всё теряю , как теперь быть с пособием ? Кто ответит за то , что я теперь три месяца без пособия и буду ли я получать его после закрытия ЧП? Примут ли меня вообще на учёт в центр занятости после этих двух-трёх месяцев вынужденного пропуска постановки на учёт? Кто-же в этом виновепн и что делать? Заранее благодарю.

 Посмотреть ответ

Костантин ( 6 Октябрь 2011)

Наше структурное подразделение Одесской железной дороги находящееся в г.Смела ликвидируют.Предлагают работу в г.Николаеве,Одессе.Это 400-500 км от места жительства,жильё не предоставляют.Насколько правомерны такие действия администрации дороги?

 Посмотреть ответ

Альона ( 6 Октябрь 2011)

Доброго дня! В 2009 році я була прийнята на дикретне місце кресляра в військовій частині, при цьому я цивільна особа, а на даній посаді основний працівник була військовослужбовець. Перебуваючи в дикретній відпустці основний працівник в зв'язку з проблемами здоров'я оформила групу інвалідності та була комісована зі служби. А я продовжувала працювати без будь-яких змін, однак в останній час керівництво військової частини повідомило мені, що мене буде звільнено адже я цивільна особа, а місце військове, тому на дане місце буде призначено військовослужбовця. Підскажіть чи законні дії щодо мого звільнення, адже я фактично вже не займаю дикретне місце. Крім того чи мають вони мене письмово попередити про звільнення, якщо так то за який період часу вони мають мене попередити? Який порядок звільнення в даному випадку, за якою статтею КЗпП? Наперед дякую за відповідь.

 Посмотреть ответ

Оксана ( 5 Октябрь 2011)

Я работаю на предприятии и учусь заочно. У нас сокращение штата и мое место попадает под сокращение. Имеет ли право работодатель меня уволить? Спасибо

 Посмотреть ответ

Люба ( 5 Октябрь 2011)

Нахожусь в декретном отпуске.Знаю,что организация распродает все вплоть до территории на которой работали,то-есть самоликвидируется.Могут ли сократить или уволить?

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 5 Октябрь 2011)

Добрый день! Я в декретном отпуске. Узнала от коллег, что в нашем подразделении прошла реструктуризация. Позвонила в кадры и мне сообщили, что должность моя сокращается (вернее сохраняется до момента окончания декретного отпуска 05.09.2012). На мое декретное место был принят человек, который в результате реструктуризации получил постоянное место (открыли новую вакансию). Вопрос правомерны ли действия работодателя в этой ситуации? Мне не сообщали о происходящих изменениях в структуре и не предлагали перевестись на другую должность в новой структуре. Подскажите что я могу требовать от работодателя в сложившейся ситуации, на какие нормативные док. мне ссылаться. Есть ли смысл решать спор в судебном порядке и что для этого понадобится? Заранее благодарна за ответ!

 Посмотреть ответ

Галинга ( 5 Октябрь 2011)

Мой сын работал у частника около 5 лет , оформлен бы всего около 2 лет. За это время заработал страшную аллергию ( т.к. работал с химикатами ,помещение без должной вытяжки ) Хозяин его перевел на другую работу и с меньшим окладом . И начались придирки в итоге сын уволился. А здоровье не поправить. Что мы должны делать.

 Посмотреть ответ

Иван ( 4 Октябрь 2011)

Здравствуйте! Я закончил 5-й курс аграрного университета, учился на бюджете но без направления, сейчас устроился на работу по специальности но фирма не выдает жилье. Могу ли я уволится не отрабатывая 3 года государству из-за того что мне негде жить?

 Посмотреть ответ

денис ( 4 Октябрь 2011)

Добрый день! Я офицер ЗС Украины. Моя должность попала под сокращение. Сейчас нахожусь за штатом. Какие обязанности возлагаются на меня? Имеют ли право ставить меня в наряды?

 Посмотреть ответ

Леся ( 4 Октябрь 2011)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета работала на нескольких предприятиях (фактический владелец один) бухгалтером/главным бухгалтером по совместительству. Сейчас получила письмо, что меня уволили с одной из фирм, где я работала по совместительству по ч.1 ст.40 (за 2 месяца не предупреждали, выплатили ли компенсацию отпуска и выходное пособие не знаю). Что нельзя уволить декретчицу я знаю, а имели ли они право уволить "совместителя-декретчицу"? На основании чего? В КЗоТе ни слова не нашла по своему вопросу. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Максим (30 Сентябрь 2011)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста сколько нужно проработать на работе чтобы мне оплатили оклад, связи уходом в армию. Я только работая почти месяц, мне могут дать оклад?

 Посмотреть ответ

Вова (26 Сентябрь 2011)

Я отучился в институте 5 лет. Теперь обязан отработать 3 года на государство. По договору трудоустроился в школу и отработал там почти 2 недели, но больше сил рабортать там нет(проблемы в коллективе). Подскажите что мне теперь делать, чтоб не понести отвецтвенность( в том числе и уголовную)

 Посмотреть ответ

Олег Цобенко (25 Сентябрь 2011)

У меня заканчивается второй контракт по 3 года 13 октября 2011г.со срочной службой получается 7,5 лет выслуги.Мне должны заплатить 50% от зарплаты за каждый год.А они говорят что с 1 октября 2011г. выходное пособие будет даваться только тем у кого больше 10 лет выслуги.На какие выплаты я имею право?

 Посмотреть ответ

Андрій (23 Сентябрь 2011)

Доброго дня! Моє питання наступного характеру: працівник перебуває у декретній відпустці під час якої було скорочено її посаду. Що їй робити в даній ситуації

 Посмотреть ответ

Лилия (22 Сентябрь 2011)

работаю кадровиком.сейчас на предприятии реорганизация с последующим сокращением штата.Люди уведомлены под роспись с приказом по предприятию.Юрист предприятия требует,чтобы я брала при увольнении с увольняемых людей заявление на увольнение согласно Ст.40 п.1.Нужно ли это делать? ведь люди ознакомлены под роспись с приказом.

 Посмотреть ответ

Натулька (22 Сентябрь 2011)

что должно предприятие работнику при сокращении,если остался год до пенсии по вредности?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…565758596061626364…152
Ctrl →
 60 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх