RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Оксана ( 5 Январь 2011)

Здравствуйте! В сентябре 2010г. получила бытовую травму ноги, сделали операцию. По сегодняшний день нахожусь на больничном. Готовлюсь на МСЭК для продления б/л ( 120 дней). Болеть буду еще, предположительно, месяца 2-3. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить с работы и как можно избежать увольнения? Работу терять совсем не хочется!

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 5 Январь 2011)

Здраствуйте! Являюсь госслужащим, в данный момент нахожусь в декретном отпуске (малышу 2 года). На днях узнала, что пришло решение о ликвидации нашего управления на основе которого создадут новую организацию. Паралельно с этим есть решение о сокращении сотрудников не менее 30%. Сегодня узнала что есть вероятность того, что женщин которые находятся в декретном отпуске могут уволить в связи с ликвидацией, но заявление на работу в новую организацию не примут. Законно ли это? В течении какого периода должны нас предупредить и если меня уволят то какие мои дальнейшие действия? Какие возможно компенсации? Нахожусь в положении (2 месяца). Планировалось не выходя на работу пойти снова в декрет. Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Ваня ( 5 Январь 2011)

Я працював в ДАІ під час роботи в нашому підрозділі на шістьох працівників, в тому числі і на мене, порушили кримінальну справу по факту. За три дні до порушення справи нас заставили написати рапорт за власним бажанням, а через три дні нас звільнили.В день звільнення я знаходився на службі та отримував зброю. Причину звільнення в рапорті не вказував. щодо кримінальної справи то є постанова відносно мене у відмовленні про порушення к.с. з моменту звільнення ще не пройшов місяць. Підскажіть як можна відновитись в овс? Чи варто подавати позов до суду? Чи є в мене якісь шанси, якщо є то підкажіть які. За вчасно дякую.

 Посмотреть ответ

Ольга ( 5 Январь 2011)

Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли сотрудника уволить задним числом по соглашению сторон? Дело в том, что в марте 2010 г. нам сообщили, что отдел наш закрывается и сказали всем написать заявление по собственному желанию. Я отказалась это делать, так как желания у меня такого не возникало и у меня малолетний ребенок 3 - х лет. На меня пытались психологически давить, угрожали увольнением по статье( не понятно мне каким образом, работу не прогуливала, распоряжения руководителя выполняла). Я обратилась в прокуратуру и после этого меня оставили в покое. Но отдел действительно больше не работал, часть сотрудников написали заявления и ушли, а часть которой предложили уйти работать на предвыборную компанию ушли работать. С 14.12.2010г. поменялся руководитель предприятия и опять за меня взялись, я находилась на больничном по уходу за ребенком,в отделе кадров отказываются принимать мой больничный лист, начальник не табелировал меня за декабрь. Отправили меня к директору выяснять этот вопрос. Была у директора он настаиваил на моем увольнении задним числом то есть 30.11.2010г. Я сначала не соглашалась и настаивала на сокращении, но поняла, что это бессмысленно они сделают все что угодно только не будут сокращать. И в последствии наших переговоров 30.12. мы с ним вроде бы договорились по соглашению сторон но на его условиях (заявления должно быть написано 30.11. и не указывать в нем компенсацию), но я написала заявление без подписи как он хотел 30.11 но компенсацию указала с выплатой выходного пособия и полного оклада за три месяца(куда будет входить декабрь). Выплату денег директор поручил моему начальнику, а он и не думает, избегает меня, назначает мне время обговорить с ним этот вопрос и не приходит, отдел кадров требует у меня письменно заявления 30.11. без указания компенсации и с подписью. Короче крутят мутят, а не понимая как мне себя вести тупо прихожу на работу поручения начальник мне уже ни какие не дает, обязанностей у меня уже таковых нет сижу до конца рабочего дня и ухожу. Подскажите пожалуйста как мне себя вести и что мне дальше делать?

 Посмотреть ответ

Виталий ( 4 Январь 2011)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить во время учебного отпуска, если меня предупредили 4 января 2011 года, что 4 марта меня уволят, а с 1 марта 2011 года у меня начинается учебный отпуск? Заранее спасибо!

 Посмотреть ответ

таня ( 3 Январь 2011)

я инвалид 3 группы. работаю на государственном предприятии, имеют ли право меня уволить, или настаивать о написании заявлении, по собственному желанию. какие документы у меня должны быть.?

 Посмотреть ответ

диляра ( 3 Январь 2011)

Моя дочь на третьем месяце беременности. Работодатель направляет ее в командировку в другой город. Имеет ли такое право работодатель? Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

irina ( 2 Январь 2011)

Доброго дня. Мене цікавить таке питання, я працюю логопедом в освіті вже 17,5 років, маю "вищу" категорію, стягнень не було, на лікарняних часто не була. Також у мене двое дітей, неповнолітній син 13 р., та повнолітня дочка 19років , яка навчається в університеті на стаціонарі, чоловік пенсіонер. Чи мають право мене скоротити? Дякую!

 Посмотреть ответ

Алла ( 2 Январь 2011)

Здравствуйте! Сейчас грядет у госслуж. сокращение.Наша организация ликвидируеться и переименовуеться из налоговой инспекции в державну податкову службу. У меня 20 лет держслужбы и 1 год до пенсии.Если мне предложать уволнение,какие выплаты могут назчить ?.И если мне это не подойдет могу ли я остаться работать дальше,при условии ,если моя должность в новой организации сохраниться? Спасибо за ответ

 Посмотреть ответ

лилия (31 Декабрь 2010)

Добрый день! я работаю в районной больнице 18 лет. У меня усыновленный ребенок 14 лет. муж инвалид 2 групы травма на шахте но получает регрес. Работаю медсестрой все время на одном месте. У нас идет сокращение. У меня есть какие то права или нет.Спасибо..

 Посмотреть ответ

oleg (31 Декабрь 2010)

Сотрудник работает по срочному трудовому договору. В последний рабочий день по договору уходит на больничный. Каковы особенности его увольнения и выплаты денег по листу нетрудоспособности?

 Посмотреть ответ

Любов (31 Декабрь 2010)

Я знаходжуся на лікарняному з 13.12.2010 року (перелом зі зміщенням гомілкових кісток), зроблена операція. На лікарняному буду 4 місяці. Нещодавно дізналася, що мою ставку мають скоротити, взвязку з кризою. Працюю логопедом в освіті вже 17,5 років, маю "вищу" категорію, стягнень не було, на лікарняних часто не була. Чи мають право скоротити мою ставку в такій ситуації? Дякую!

 Посмотреть ответ

Виктория (31 Декабрь 2010)

Добрый день, с 27.11.2010 устроилась на работу в частную клинику в Киеве. Сразу же при оформлении дали подписать справку о согласии выплаты зарплаты один раз в месяц. Бухгалтер на мои вопросы сказала, что это лишь формальность, все выплачивается вовремя и 2 раза в месяц. Так как я снимаю жилье, мне необходима была стабильность в зарплате. Зарплату за ноябрь выплачивали маленькими частями (4-5 раз),последний кусочек 28 декабря 2010. Подходила несколько раз к руководителю, объясняла ситуацию - нечем платить за аренду и не на что жить, мне сказали у нас всем задерживают, это ваши проблемы и начали пугать уволим по статье за невыполнение функциональных обязанностей. А я еще на испытательном сроке (2-й месяц). На следующий день я сама подала заявление на увольнение, его не подписывают. Т.к. за аренду платить нечем я им сказала, что возвращаюсь домой к родителям за 450 км от Киева. Они настаивают на отработке, а жить мне не где. В этой клинике есть человек на такой же должности, что и я. Он знает все нюансы работы.Трудовую не отдают. Говорят, ты напиши за свой счет до 10.01.11, придешь сдашь все дела, а на следующий день напишешь заявление на увольнение и мы тебя за один день уволим. Дело в том, что мне столько всего уже было сказано оскорбительного, есть подозрения, что они со мной за декабрь не рассчитаются и я думаю, они хотят что-то "провернуть" с записью в моей трудовой. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать и как защитить себя.

 Посмотреть ответ

Ольга (30 Декабрь 2010)

Предупреждена о сокращении через два месяца, возможно ли сокращение по моему желанию раньше, если у меня наступает право на досрочный выход на пенсию (за 1,5 года)?

 Посмотреть ответ

Алевтина (30 Декабрь 2010)

Принята сотрудница и.о инженера 1 категории (инженер, чье место она сейчас занимае и.о. начальника этого отдела, так как прежний начальник уволился по собственному. ЕЕ постоянное место работы контролер КПП, но эти должности сократили вообще отдел грнодобывающей отрасли) Есть подписанная ее должностная инструкция, но по работе ей приходится просиживать штаны, так как ее образование психолога и учителя не соответствует должности инженера отдела строительства и охраны окружающей среды. Не желает выполнять даже элементарные вещи - например позвонить в организацию, собрать готовые справки с отделом, напечатать готовый приказ и т.д. Даешь задание молча не выполняет без объяснений, постоянное недовольство (кислый вид и тяжелая отмосфера в кабинете). Не могу доверить работу по должности, так как не компетентна и неинициативна с отсутствием желания вникать.Ответы типа мне это не надо. Как избавиться от такого сотрудника, знаю что рабочие специальности и трудные места она не приемлет, а по образованию подходящих нет

 Посмотреть ответ

Ольга (30 Декабрь 2010)

Доброго дня! Я працювала на тимчасовому місці основного працівника який у дикретній відпустці. На даний час я в дикретній відпустці вже 2 роки. Минулого тижня мені стало відомо, що підприємство на якому я працюю ліквідовується (мене офіційно не повідомляли), на підприємстві новий власник відповідно нова організація, частина робітників за власним бажанням розраховуються і переходять працювати в новій організації. Я так розумію, що мене звільнять!. Скажіть будь-ласка на які соц.виплати я можу розраховувати і чи мають право мене звільняти? Дякую!

 Посмотреть ответ

Карина (29 Декабрь 2010)

Устроилась на работу на время отпуска сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник выходит на работу раньше достижения ребенком 3-х летнего возраста (ребенку 2 года). О моем увольнении сказали за день до увольнения. Предлагают уволить по ст. 38, по инициативе сторон. На предприятии произошло сокращение вакантных должностей. /За какой период до увольнения меня должны были предупредить? По какой статье имеют право меня уволить? Могут ли меня уволить в связи с сокращением? Имею ли я право на компенсацию?

 Посмотреть ответ

Леонид (29 Декабрь 2010)

Главный бухгалтер коммунального предприятия написал 15.12.2010 заявление об увольнении с 16.12.2010 по ст.39 КзОТ (невыплата зарплаты за 4 мес. + установленный график работы - 12 часов в неделю). Согласно уставу предприятия, его начальник и главный бухгалтер принимаются по контракту, который подписывает начальник управления горисполкома. Контракт был подписан в 2002 году сроком до 31.12.2010. Приказом по управлению от 16.12.2010 главный бухгалтер уволен 16.12.2010 по ч.1 ст. 39. Трудовая книжка выдана, запись в нее внесена директором коммунального предприятия, поставлена печать предприятия, расчет не проведен. 29.12.2010 приказом по управлению отменяется приказ об увольнении, ссылаясь на то, что, во-первых, в данном случае контракт является по сути трудовым договором, во-вторых, что запись в трудовой книжке должна быть внесена управлением. Главный бухгалтер не хочет возвращаться на работу. Как ему в этой ситуации поступить? Заранее благодарен за ответ

 Посмотреть ответ

Елена (29 Декабрь 2010)

Я работаю в воинской части бухгалтером по зарплате почти три года, сначала заставили уволиться по собственному желанию главного бухгалтера, теперь, когда пришёл новый главный бухгалтер - хотят заставить уволиться меня. Сначала объявили выговор за то, что я начислила надбавку за складность тем работникам, которые не имели на это права (решение о выплате этой надбавки приняли главбух и командир части, был написан наказ командира о данной выплате данным работникам и уже после того, как я получила выписку из наказа командира о данной выплате, я начислила данную выплату и ведомость была подписана и главбухом и командиром части), затем через время ещё объявили выговор, прошло 3 месяца, вызвал меня командир части и поставил в известность, что дают мне месяц испытательного срока, если у нового главбуха не будет ко мне никаких замечаний - меня оставят (хотя новый главбух настаивал на моём увольнении по собственному желанию).Потом на следующий день позвонил мне начальник финансовой части, той в/ч, в которой наша новая главбух работала до того как стала работать у нас и открыто сказа, что приедет в январе с проверкой и если найдёт хоть маленький недостаток в работе -уволят меня за несоответствие должности. Имеют ли право меня уволить? Я сама воспитываю троих детей, старшие уже совершеннолетние, но не работают, дочка сама растит маленькую дочь(ей 2 месяца), моему младшему сыну 6 лет, с его отцом мы не расписывались и никакой помощи от него я не получаю на ребёнка, все живут со мной, мой заработок - единственный доход в семье. Имеют ли право меня уволить по статье? С уважением Елена.

 Посмотреть ответ

Сергей (28 Декабрь 2010)

Здравствуйте,меня увольняют "по соглашению сторон" без компенсаций,мотивируя,что в центре занятости заплатят компенсацию.Стаж на этой работе более 2-х лет. В зимний период трудно найти работу,на это понадобится время,а времени мне дали около недели,поскольку сейчас праздники. Предприятие сокращает штатную единицу,поэтому увольняют не только меня ,могу ли я добиться увольнения "по сокращению".Поскольку если я правильно понимаю,от этого зависит размер пособий и компенсаций и как это сделать? Спасибо.Сергей

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…787980818283848586…152
Ctrl →
 82 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх