RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Сергей (28 Декабрь 2010)

Здравствуйте,меня увольняют "по соглашению сторон" без компенсаций,мотивируя,что в центре занятости заплатят компенсацию.Стаж на этой работе более 2-х лет. В зимний период трудно найти работу,на это понадобится время,а времени мне дали около недели,поскольку сейчас праздники. Предприятие сокращает штатную единицу,поэтому увольняют не только меня ,могу ли я добиться увольнения "по сокращению".Поскольку если я правильно понимаю,от этого зависит размер пособий и компенсаций и как это сделать? Спасибо.Сергей

 Посмотреть ответ

Екатерина (28 Декабрь 2010)

В организации работала по срочному трудовому договору до выхода основного работника из дикрета и сама ушла в дикретный отпуск. Основной сотрудник вышел и меня уволили в дикретном отпуске. Я знаю что это законно, но оказалось позже что на период увольнения я была беременная и собираюсь рожать. Что я могу сделать и обязаны ли они мне предоставить другую свободную должность по беременности?

 Посмотреть ответ

Екатерина (28 Декабрь 2010)

Подскажите пожалуйсто,я нахожусь в дикретном отпуске,фирма на которой я зарегистрированна произошла ликвидация.Фирма переименовалась и мне сказали приехать написать по собственному желанию заявление,какую денежную выплату я получу если напишу по собственному и какое если в связи с ликвидацией?

 Посмотреть ответ

Арсен (28 Декабрь 2010)

Здравствуйте! Мня хотят увольняют по сокращению. Подскажите как мне поступать?

 Посмотреть ответ

Игорь (28 Декабрь 2010)

Добрый день. В добровольно принудительном порядке заставляют писать заявление по соглашению сторон. Белую зп платили последние 3 месяца, при просьбе продлить срок работы хотя бы на месяц (для более менее порядочной выплаты по безработице) отвечают отказом. Единственный выход уйти на больничный (проблем и диагнозов предостаточно). Таким образом при возможном больничном 3 месяца + 3 месяца белой зп вытекает более менее нормальное пособие. Заявление по согласованию уже написано и завизировано, дорабатывать еще пару недель. Проблема: отдел кадров (на примере коллеги с др. города) говорит что статья по согласованию не предполагает увеличение срока работы на время больничного. Тоесть уволен буду через пару недель (как в заявлении), а больничные уже выплатят дефакто. Вопросы: 1) прав ли отдел кадров ? разве во время больничного срок увольнения не продлевается на время больничного ? 2) имеется ли срок давности заявления об увольнении ? теряет ли оно силу спустя определенное время пока я на больничном и надо переписывать его вновь ? 3) сработает ли вышеописанная схема для получения более менее нормального пособия на бирже ? заранее благодарен

 Посмотреть ответ

Vitalij (28 Декабрь 2010)

Я працюю в Державному департаменті виконання покарань на посаді заступника начальника відділу охорони. Звання - майор. В мене є вислуга років, яка дає мені право виходу на пенсію. я написав рапорт. начальник установи рапорт не підписує, в канцелярії не реєструє. Після цього я відправив рапорт заказним листом. в рапорті просив звільнити з 22.12.2010 року, через чотирнадцять днів після написання рапорта. Мені сказали що потрібно відпрацювати три місяці згідно положення про проходження служби в МВС. я з 22.12.2010 року не вихожу на службу. чи правомірні дії керівництва і що мені робити далі.

 Посмотреть ответ

Михаил (27 Декабрь 2010)

Здравствуйте. Трудился 2 года на предприятии ООО "Фоззи-Сечь" холдинга Фоззи (сеть магазинов Сильпо). В декабре 2008 года позвонил начальник и директор - сказали, что мне надо написать заявление об увольнениии по соглащению сторон. На мое несогласие ответили, что это лучший вариант, иначе создадут невыносимые условия труда. На письменное извещение о сложном семейном положении ( мама - пенсионер по инвалидности, производство, на котором трудится папа, приостановлено) директор ответил "Говорил с HR, обещали пообщаться и предложить то что возможно. HR расскажет о предлагаемой компенсации и о том что «по соглашению» позволяет вам стать на биржу и получать пособие." Директор по персоналу на мое предложение сократить как положено по КЗоТ ответила, что в таком случае бонусы платить не будут, а в справку о средней заработной плате войдут только оклад и пособие в ЦЗ будет гораздо ниже. Говорили, что это на время кризиса, а потом можно будет восстановиться. В результате морального подавления мною было написано заявление о увольнении по согласию сторон ст 36 п1. Получил трудовую книжку и справку о средней заработной плате. До недавнего времени поддерживал связь с бывшими сотрудниками в надежне обещанного восстановления, но увы. В декабре 2010 г., признались, что штатная единица не сокращалась, необходимости в специалисте нет и что доказать ничего не возможно. Просил плату за ненормированный труд во время открытия магазина и компенсацию за 2 месяца отпуска на подготовку к дипломному проекту (2 мес из 4 брал во время работы) - не реагируют. Как правильно мне надо было поступить после предложения директора уволиться (говорят, что моральное принуждение надо было игнорировать, но с другой стороны - на тот момент у меня был статус подчиненного)? Как правильно поступить в данной ситуации на сегодняшний день? Благодарю за ответ.

 Посмотреть ответ

Наталия (27 Декабрь 2010)

Здравствуйте! Мою маму несколько лет назад сократили с места работы. Через пару лет она опять на прежнее место устроилась, и вот опять на работе у неё говорят о сокращении, и о том, что сокращать будут того человека, кто последним пришёл на работу, а последней пришла моя мама. Вопрос вот в чём: имеют ли право два раза сокращать с одного места работы одного того же сотрудника?

 Посмотреть ответ

Марина (27 Декабрь 2010)

Можно ли сокращать сотрудников которым до пенсии осталось 9 месяцев? Спасибо! 096-576-30-36

 Посмотреть ответ

Галина (26 Декабрь 2010)

На работе сокращение с февраля (госслужба), в июне исполняется 55 лет. Согласно новой пенсионной реформы - пенсия по возрасту будет только в декабре. Подскажите - можно ли досрочно в случае сокращения уйти на пенсию - и каким законом это регулируется? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Светлана (26 Декабрь 2010)

Здравствуйте!У меня такая ситуация подскажите пожалуйста,что делать.Я уволилась в сентябре 2010 года по собственному желанию в связи с уходом на новую работу,отработала положенные две недели получила трудовую книжку и сразу же устроилась на новое место работы.Прошло три месяца и объявился прежний работодатель и заявил,что обнаружил нехватку дел (договоров).При увольнении не был оформлен обходной лист и акт о приеме-передаче,на момент увольнения никаких претензий не предъявлялось.Может ли он предъявлять такие претензии?Правомерно ли это?Как отстоять свои права?Заранее большое спасибо!

 Посмотреть ответ

андрій (25 Декабрь 2010)

Добрий вечір! Я проходжу в/службу за контрактом в ДПСУ. У мене 2е малолітніх дітей: донька-майже 4роки,син-7місяців.Чи можуть мене звільнити за службовою не відповідністю? Якщо ні, то на який закон опиратися? Дякую.

 Посмотреть ответ

сиера (24 Декабрь 2010)

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию я сразу не забрала свою трудовую книжку,сейчас забрать лично не могу,кто это может сделать за меня и как.Я имею ввиду родственников-мужа или маму.

 Посмотреть ответ

сергей (24 Декабрь 2010)

меня долго не увольняли по сокращению с воруженных сил . я обратился в суд.пока длился суд мне платили только за звание 7 месяцев 130 грн в месяц. суд я выиграл меня уволили но не выплатили зарплату за 7 месяцев хотя в решении суда написано выплатить всю задолженность в полном обьеме ничего не сделано до сих пор так мало того министерство хочет спустя год подать аппеяцию .что делать.можно ли говорить о моральном ущербе.

 Посмотреть ответ

Вячеслав (24 Декабрь 2010)

Подскажите пожалуйста! Я проработал на частном предприятии более 2-х лет официально. Сегодня я узнаю, что был уволен(причина - нет средств у предприятия платить налоги) более месяца тому назад, при том что приказа я не видел, заявления не писал. Что мне делать (таких как я более 5-ти человек)?

 Посмотреть ответ

жанна (24 Декабрь 2010)

моему мужу грозит сокращение, но у нас маленький ребенок ему три с половиной года, могут ли мужа сократить?

 Посмотреть ответ

Татьяна (23 Декабрь 2010)

В организации которой я роботаю будет проводиться реорганизация и сокращение штата. Я в разводе воспитываю ребенка до 14 лет, алиментов не получаю. Могут ли меня сократить или уволить? В случае положительного или отрицательного ответа укажите пожалуйста законодательную базу. Спасибо!!!

 Посмотреть ответ

Алена (23 Декабрь 2010)

Здравствуйте Олег Игорович! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Мой отец работает водителем на скорой помощи ему 54 и он уже на пенсии так как он чернобылец и пошел раньше на пенсию. И он теперь попадает под сокращение. Имеют ли право его сократить? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Валерия (23 Декабрь 2010)

Добрий день! Я працівник мыського відділу Контрольно- ревізійного управління. У звязку з реорганізацією КРУ ( ліквідацією КРУ і організацією Фінансової інспекції згідно постанови кабміну) намічається скорочення штату на 30% . Я знаходжусь у декретный выдпустцы по догляду за дитиною по досягнення нею 3-х річного віку. Другій дитині 7 років. Чи мають право мене скоротити? Якщо ні, то згідно яких нормативних актів? Дякую

 Посмотреть ответ

Лариса (22 Декабрь 2010)

Здравствуйте! Вопрос: Я нахоусь в отпуске по уходу за ребенком(ребенку 1 год) и переезжаю в другой город на ПМЖ(выписалась). Мне на работе говорят что бы я увольнялась и встала на учет в соцзащиту в том городе куда переезжаю.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…798081828384858687…152
Ctrl →
 83 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх