RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Отпуск

Отпуск

онлайн-консультация юриста по продолжительности и оплате отпуска

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Володимир (11 Декабрь 2009)

Згідно постанови Кабінету Міністрів 1290 п.2 внесення змін пропозицій, що до списків затверджених цією постановою проводиться Міністром праці та соціальної політики на підставі обґрунтованих та погоджених з Мін. охорони здоров’я клопотань відповідних Міністерств після попереднього розгляду матеріалів місцевими органами Державної експертизи умов праці .Чи зобов’язує ця постанова командирів військових частин провести атестацію робочого місця? Згідно наказу 16 від 30.011998 р. Порядок застосування списку виробництв цехів професій та посад із шкідливими умовами праці зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку. Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором залежно від атестації результатів робочих місць за умови праці і базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці що затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я № 383/55 від 31.12.1997р.Чи є контракт підписаний військовослужбовцем таким колективним договором? Чи дає він право на одержання додаткової відпустки до 15 діб? Згідно постанови Кабінету Міністрів 1290 працівниками професії і посади які передбачені в розділі Загальних професій за всіма галузями господарства додаткова відпустка надається незалежно від того в яких виробництвах вони працюють, якщо ці професії і посади спеціально не передбачені. Чи відносяться оборонне виробництво до таких професій?

 Посмотреть ответ

Наталя (11 Декабрь 2009)

Загальний темін відпустки одного працівника складає 31 к.день. Людина поділила свою відпустку таким чином: перший раз оформила відпустку терміном на 14к.днів, а потім, майже кожної п"ятниці - на 1 к.день. Керівництво наполягає на тому, що такий поділ щорічної відпустки невірний, оскільки відпустка надається в календарних днях. Якщо кожної п"ятниці вибирати відпустку, то вийде, що людині відпустка надавалась робочими днями. Тобто до п"ятниці потрібно включати ще й вихідні дні. Питання: вірна чи ні позиція керівництва.

 Посмотреть ответ

Nata (11 Декабрь 2009)

Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться!!!! 8 января 2010 сделали выходным с отработкой в субботу 30 января. Если я беру отпуск с 4 янв 2010 по 15 янв 2010г и в этот период попадает 8-е, то имеет ли право работодатель заставить меня выходить 30-го на работу для отработки за 8-е число?????? Я же 8-го в отпуске считалась...зачем мне отрабатывать те дни, когда я была в отпуске????

 Посмотреть ответ

Сергей (11 Декабрь 2009)

я работаю трудрврму договору 9 месяцев имею ли я право взять оплачеваемый отпуск

 Посмотреть ответ

владимир (11 Декабрь 2009)

Чи дає право на додаткову відпустку сроком до 15 діб та одержання додаткової проф норми військовослужбовцям строкової та контрактної служби встановочний наказ командира військової частини з переліком посад допущенних до роботи з компонентами ракетного палива.

 Посмотреть ответ

Лариса (11 Декабрь 2009)

Здравствуйте! Знаю, что ежегодный отпуск можно перенести на другой период в случае наступления отпуска в связи с беременностью и родами, т.е. присоединить ежегодный отпуск к декретному. Вопрос такой: могут ли мне отказать в этом мотивируя тем, что у педагогических работников ежегодный отпуск тольок летом?

 Посмотреть ответ

Владимир (10 Декабрь 2009)

У нас с женой двое детей,(сыну 12,дочке9)старший сын у жены от первого брака.Брала соцопуск как мать одиночка в 2006г.С тех пор не брала.В феврале идет в очередной отпуск.Может ли к нему взять соцотпуск(как мать двоих детей или как мать одиночка) за 2007,2008,2009,2010гг(если я правильно понимаю это 28 дней)?Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Злата (10 Декабрь 2009)

Возможно ли получить денежную компенсацию за семидневный отпуск как матери-одиночки, (проработав на одном предприятии и не использовав не одного отпуска в течении 5 лет), без увольнения с данного предприятия?

 Посмотреть ответ

Злата (10 Декабрь 2009)

В каких случаях возможно получит компенсацию за семидневный отпуск матери воспитывающ

 Посмотреть ответ

Владимир (10 Декабрь 2009)

У нас с женой двое детей,(сыну 12,дочке9)старший сын у жены от первого брака.Брала соцопуск как мать одиночка в 2006г.С тех пор не брала.В феврале идет в очередной отпуск.Может ли к нему взять соцотпуск(как мать двоих детей или как мать одиночка) за 2007,2008,2009,2010гг(если я правильно понимаю это 28 дней).И какие для этого нужны документы?

 Посмотреть ответ

Марина (10 Декабрь 2009)

Я работаю в Отраслевом государственном архиве Министерства обороны Украины и для предоставления дополнительного отпуска (разведена и одна воспитываю ребёнка) требуют справку о фактическом подтверждении того, что я одна воспитываю ребёнка. С мужем не проживаю с 2004 года: есть справка из ЖЭКа форма три. Я написала заявление на отпуск, но мне его не предоставляют, не разрешает финансовая часть архива, мотивируя этой же справкой. Имеют ли они право отказать мне в отпуске и куда мне можно обратиться???

 Посмотреть ответ

Злата (10 Декабрь 2009)

Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный семидневный отпуск как матери воспитывающей сама ребенка?

 Посмотреть ответ

Сергей (10 Декабрь 2009)

Добрый день! Воспитателю д/с необходимо пройти очередное обучение на курсах повышения квалификации. В связи с отсутствием финансирования, расходы по обучению не компенсируются. Но дополнительно, в ГОРОНО предлагают написать заявление на отпуск без содержания на период обучения. Правомерны ли такие требования ?

 Посмотреть ответ

Ольга (10 Декабрь 2009)

Добрый день!Подскажите пожалуйста ,как правельно,человек пошел в отпуск ,мы ему выплатили отпускные ,через пять дней его отзывают на 2 дня с производственной необходимостью.Правельно за эти 2 дня снять отускные и насчитать зп?Подскажи на какой закон ссылаться?Спасибо!

 Посмотреть ответ

света (10 Декабрь 2009)

здравствуйте. 1. Для оформления дополнительного отпуска одинокой матери обязательна ли справка из ЗАГСа о том, что запись об отце сделана в установленном порядке или достаточно свидетельства об установлении отцовства? 2. Если одинокая мать поступила на работу в мае, расчет в декабре, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается полностья за 7 к.д. или пропорционально отработанному времени : а. если до мая получала пособие по безработице, б. Если работала на другом предприятии., расчет по собств.жел., в. если нигде не работала или если одинокая мать ( работает давно на предприятии) была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,вышла на работу в июле 2009 г., отпуск ( соц.-7 к.д.) за этот год ей предоставляется полностью или пропорционально отработанному времени. Спасибо.

 Посмотреть ответ

янина (10 Декабрь 2009)

Добрый день ! Скажите пожайлуста , мой муж является плательщиком единого налога .Имеет ли он право на отпуск ? И как правильно это сделать ?

 Посмотреть ответ

Марина Александровна ( 9 Декабрь 2009)

Я работаю лаборантом хим.анализа в лаборатории.В процессе работы ежедневно имею контакт с четырёххлористым углеродом,петролейным эфиром,хлороформом,гексаном,жидким бромом, почти всеми концентрированными кислотами.Имею ли я право на дополнительный отпуск ? Сей- час у меня отпуск 24 календ. дня. Кем и как расчитывается доп. отпуск ? На какие документы можно ссылаться? С чего собственно начинать "разборку" ?

 Посмотреть ответ

андрей ( 9 Декабрь 2009)

можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет матери которая имеет 2-х детей : одного 11 лет, второго 18 лет. Если можно то что необходимо сделать?. Спасибо

 Посмотреть ответ

Сергей ( 8 Декабрь 2009)

Сергей: Чи маю право я на додаткову оплачувану відпустку терміном на 4 місяці на підготовку та захисту дипломної роботи якщо я здобуваю другу вищу освіту.Навчаюсь на заочній формі навчання.працюю. Вопрос: #5011 - 08.12.2009. До кого мені звернутися і як правильно це зробити щоб ця відбустка була мені надана якщо директор навчального закладу де я працюю відмовляється її надати!? Дирекція базується на оцій частині закону: Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації. Як їм пояснити правоту?

 Посмотреть ответ

Сергей ( 8 Декабрь 2009)

Дирекція базується на цій частині закону: Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації. Відповідно: 1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах: першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів; 2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах: першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів; А не 4 місяці! Як це зрозуміти??

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…626364656667686970…80
Ctrl →
 66 из 80 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх