RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Отпуск

Отпуск

онлайн-консультация юриста по продолжительности и оплате отпуска

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

лиля (18 Ноябрь 2009)

Здравствуйте! Я работаю в ПТУ мастером производственного обучения, двое детей 3 и 6 лет. Могу ли я просить об оплачиемом отпуске сейчас, когда идет учебный процесс? Летом была "за свой счет" 12 дней, вышла после декрета 8 мая. Отпуск может быть 52 дня?

 Посмотреть ответ

ВОЛОДИМИР (17 Ноябрь 2009)

Я хочу звільнитись за власним бажанням.В мене є три невикористані щорічні відпустки.Чи маю я право не брати компенсацію за відпустки ,а відгуляти їх при звільнені.

 Посмотреть ответ

Лидия (17 Ноябрь 2009)

Добрый день!Скажите пожалуйста, может ли в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет пойти бабушка(работающая в гос учереждении), если мама СПД на едином налоге?

 Посмотреть ответ

liana (17 Ноябрь 2009)

Здравствуйте! Работаю мастером произв. обучения после декрета 6 месяцев, имею двоих детей до 15 лет.Могу ли я просить об отпуске сейчас, когда учебный процесс еще не закончен(нет каникул у учеников)? Могут ли мне отказать(дети 3 и 6 лет)?

 Посмотреть ответ

Bogdan (17 Ноябрь 2009)

Доброго дня. Працюю в нафтовій промисловості з 2000 року інженером, в мене ІІІ група інвалідності, з 2001 року (опорно-руховий апарат, діагноз розсіяний склероз). 1. Чи маю я право на додаткову оплачувану відпустку до своєї основної (31 календарний день), якщо так то скільки календарних днів? 2. Чи маю я право на скорочений робочий день?

 Посмотреть ответ

лиля (17 Ноябрь 2009)

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста,могу ли я находиться дома с детьми(3 и 6 лет) во время карантина сейчас. Работаю педагогом в училище. Ученики отпущены по домам, а директор требует присутствия на работе.

 Посмотреть ответ

Ольга (17 Ноябрь 2009)

Здравствуйте! Подскажите, как поступить в данной ситуации: директор нашего техникума в период с 2006 года по настоящее время разбивала свои отпуска на части (24 дня находилась в отпуске,а остальные 42 накапливала). Сейчас она находится в отпуске за 2007 год (неиспользованная часть), согласие профком и вышестоящее руководство (являемся структурным подразделением ВУЗа ) дали,так как сейчас в связи с карантином объявлен каникулярный период. Теперь директор желает взять остальную часть (42 дня за 2008г) сразу за окончанием настоящего отпуска. Но в это время будет идти учебный процесс. Если вышестоящее руководство даст такое разрешение - в каком виде оно должно быть оформлено (письмено или усно) и правомерно ли это будет? Может ли профком не дать такого согласия (при согласии вышестоящего руководства), аргументируя важность ее присутствия во время учебного процесса и остновываясь п.2 "ПОРЯДКУ надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти..."?

 Посмотреть ответ

Vera (16 Ноябрь 2009)

Здравствуйте Как действовать, если компания отказывается компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?

 Посмотреть ответ

Ірина (16 Ноябрь 2009)

Я з 2001р по 2007р. працювала у ВАТ,На той час у мене двоє дітей до 15 років і пільга одинокої матері. але додаткову соціальну відпустку мені не дозволяли брати мотивуючи тим що ВАТ такі відпустки не надає.Я звільнилася 06.12.2007р., і недавно дізналася що згідно "Закону про відпустки"від 01.01.97 ч.1 ст.19, від 06. 02. 2003р.№ 490-ІV"Про внесення змін...", від 18.11.2004р." Про внесення змін... стосовно відпусток" я мала право на отримання додаткової соц. відпустки, а при звільненні -- компенсації у разі невикористання, але ніякої компенсації я не отримувала.По роках це виходить:2001-5дн.,2002--5дн., 2003--7дн., 2004--7дн., 2005--14дн.(діти до 15 р. та одинока мати).2006та 2007рр. так як 2005р.Чи можу я звернутися до цього підприємства.для того щоб воно виплатило компенсацію за невикористану соціальну відпустку за всі роки, якщо законом не передбачено строку давності? Я звільнялася за угодою сторін.Чи може є якісь зміни у законодавстві про які я не знаю, та не маю права вимагати компенсації за 66 днів невикористаної відпустки?Допоможіть будь-ласка розібратись.Дякую.

 Посмотреть ответ

ольга (16 Ноябрь 2009)

Чи правомірно відправляти у неоплачувану відпустку за ініціфтивою підприємства матір, що має дитину-інваліда?Працюю в школі.

 Посмотреть ответ

Алена (15 Ноябрь 2009)

Чи надаеься додаткова відпустка військовослужбовцям, учасникам ліквідації на ЧАЕС. І яка загальна тривалість відпусток на рік для військовослужбовців?

 Посмотреть ответ

Ирина (13 Ноябрь 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне могут дать. Я работаю старшим кассиром с 27.04.09 и по сегодняшнюю дату.На сколько мне известно, после 6 месяцев работы я могу брать отпуск. Но мне сказали, что больше 12 дней мне никто не даст. Я хотела брать с 16,11,09.Я уже работаю три недели без выходных. А ребенок "бесхозный"( з,5 года), т.к. садики закрыли на карантин. Муж не может взять отпуск. А у меня нет замены. Подскажите выход из ситуации! Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Татьяна (13 Ноябрь 2009)

Я работаю на предприятии 9 лет, в очередном отпуске была один раз после родов,а вот в этом году отгуляла очередной отпуск 24 дня за 2007-2008год и доп.за двоих детей. Могу ли я сейчас взять еще 14 дней неиспользованного отпуска за прошлые года?Очень необходим отпуск,подскажите,как выйти из этой ситуации?

 Посмотреть ответ

Людмила (13 Ноябрь 2009)

Чи можна директору бюджетної освітньої організації (методичний центр профтехосвіти), у якого відпустка 42 к.д. надавати додаткову відпустку за ненормований робочий день, якщо вказати це у колективному договорі?

 Посмотреть ответ

Сергей (12 Ноябрь 2009)

Я отец троих несовершеннолетных детей (13 лет, 5 лет, 1 год). В какое время года я могу взять очередной профсоюзный отпуск? Если ли у меня какие-либо льготы? Могу ли я взять дополнительный отпуск?

 Посмотреть ответ

Александр (11 Ноябрь 2009)

Здравствуйте.Работаю гл.бухгалтером 18 лет.Занимаюсь непосредственно начислением з/платы.Прошла не одну проверку КРУ.Но такое впервые .Прошу ответить на вопрос по начислению отпускных.Пример Приказ №47 от 30 октября 2009г.предоставлен очередной отпуск Ивановой И.В за период с 15.10.2008г.по 14.10.2009г. на 30 календарных дней с 01.ноября 2009г .Какой будет расчетный период для начисления средней з/платы за дни отпуска.Я определяю расчетный период как последние 12 месяцев предшествующих дню отпуска.Т.е ноябрь 2008г-октябрь 2009г.Ревизор КРУ заставляет пересчитать отпускные за весь проверяемый период мотивируя что расчетным периодом будет октябрь 2008г -сентябрь 2009г т.к приказ октябрем 2009г.Хоть во всех разяснениях это 12 последних месяцев перед наступлением отпуска а за приказ нигде не говорится.Зараннее благодарна.Инна Ивановна

 Посмотреть ответ

анастасия (11 Ноябрь 2009)

Скажите ,пожалуйста, если отпуск на предприятии более 24 календарных дней могут ли мне отазать в дополнительном отпуске, хотя я имею на него право как одиноая мать. заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

Владимир (11 Ноябрь 2009)

Добрый день! Мы с женой оба военнослужащие. У на двое детей 7 и 16 лет. Имеет ли право жена пойти в очередной отпуск летом. Если да, то на каких основаниях. С ув., за ранее благодарен

 Посмотреть ответ

Ирина (11 Ноябрь 2009)

Добрый день! Ст.10 Закона об отпусках предусматривает предоставление работнику дополнительных отпусков,в частности за ненормированный рабочий день,как правило,до окончания рабочего года.Следует ли, из формулировки "как правило",при неиспользовании этого вида отпуска в рабочем году или за несколько лет, предоставление этих дней в следующем году? Является ли нарушением накапливание дней дополнительного отпуска за ненормированный день за несколько лет и чем это чревато для администрации?Где можно прочитать расширенные коментарии по данному вопросу?

 Посмотреть ответ

ирина (11 Ноябрь 2009)

У частного предпринимателя работает работник на 0,5 ставки. Сколько календарных дней отпуска ему положено? Спасибо.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…666768697071727374…80
Ctrl →
 70 из 80 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх