Прием на работу

Question

Я получил предложение о работе в Альва Прайвеси, но я хочу продолжить работу на прежнем месте, чтобы сохранить стабильный источник дохода. Как я могу организовать совмещение этих работ и какие законодательные ограничения могут применяться в этом случае? Я также хотел бы узнать о том, как совмещение работ может повлиять на мои налоговые обязательства и права на социальное обеспечение. Какие налоговые правила должны применяться в моем случае и какие документы мне нужно будет предоставить налоговым органам?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Для працівників державних підприємств п. 2 постанови КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» встановлено обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом не більш ніж чотири години на день.
Згідно з п. 4 постанови КМУ № 245 заборонено працювати за сумісництвом керівникам, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їх заступникам, якщо за основним місцем роботи працівника підприємство державної форми власності. 
Виняток – працівники наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Отже, прийняти працівника за сумісництвом на повний робочий час, який за основним місцем роботи працює повний робочий час, можна/не заборонено, але якщо немає обмежень щодо роботи за сумісництвом.
Оскільки робота за сумісництвом здійснюється на умовах трудового договору, то при прийнятті на таку роботу необхідно укладати окремий самостійний трудовий договір.

При прийнятті на роботу за сумісництвом в іншу організацію, Ви має надати роботодавцю всі документи, необхідні для прийняття на роботу, за виключенням трудової книжки, оскільки згідно  п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.
Обов’язково при прийнятті на роботу необхідно надати військово-облікові документи: 
-	посвідчення про приписку до призовної дільниці для призовників;
-	військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного для військовозобов'язаних;
-	військовий квиток для резервістів.

Податкова соціальна пільга (ПСП) — це сума, яку віднімають від зарплати працівника при нарахуванні податку на доходи фізичних осіб (ПДФО).
Право на податкову соціальну пільгу  мають не всі. На нього впливають 3 фактори:
-	загальна сума місячного доходу працівника у вигляді зарплати (зарплата + лікарняні);
-	граничний розмір зарплати який розраховується на основі прожиткового мінімуму. З ним порівнюють зарплатні доходи працівника за місяць;
-	документи, подані у бухгалтерію. Право на ПСП працівник має підтвердити документами. На звичайну ПСП це буде лише заява, а на підвищені й «дитячі» ще й підтверджуючі таке право документи.
Детальніше можете ознайомитись за посиланням: https://buhplatforma.com.ua/article/7851-podatkova-sotsalna-plga-na-2020-rk»

Прием на работу #111429

Прием на работу, другие вопросы

Другие документы

Часто ищут