- Работа в Украине
- →
- Онлайн консультация юриста
- →
- Прием на работу
Прием на работу #44544
Вопрос от марина сергеевна ( 9 Август 2011):
доброго дня! я - молодий спеціаліст. 15 липня отримала диплом про вищу юридичну освіту, кваліфікаційний рівень "магістр права". постала проблема з працевлаштуванням. на перший курс вступала за напрвленням Пенсійного фонду України. тобто відповідно до угоди укладеної між мною, замовником та навчальним закладом я повинна відпрацювати у замовника 3 роки. у 2006 році потребу у спеціалістові заявило Управління Пенсійного фонду України у Піщанському районі (Вінницька область) тобто за місцем моєї прописки та постійного проживання. в свою чергу Головне управлінні Пенсійного фонду України у Вінницькій області дало відповідне направлення. проте зараз станом на 1 серпня 2011 року Головне управління ПФУ у Вінницькій області направляє мене на роботу в Управління ПФУ у Гайсинському районі юрисконсультом при чому на декретне місце сроком на 6 місяців мотивуючи це тим що за місцем мого проживання вільних вакансій немає. проте відповідно до Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затв Постановою КМУ №992 від 22 серпня 1996 року посади за штатним розписом, на які в поточному році повинні бути прийняті на роботу молоді фахівці згідно з угодою, не підлягають заміщенню іншими працівниками. У разі виробничої потреби на ці посади можуть бути прийняті інші працівники на термін до призначення на них молодих фахівців. я так розумію, що якщо на 1 січня 2011 року в Управлінні ПФУ у Піщанському районі були вакантні місця то вони повинні були триматися для мене. Але коли я проходила в даному управлінні практику в лютому-березні 2011 року при мені в лютому було прийнято двох працівників, на посаді одного з яких я б могла працювати, а саме на посаді провідного спеціаліста відділу надходження доходів, до якої є вимога про вищу юридичну освіту. крім того під час практики мені говорили про наявність вакансії провідного спеціаліста відділу призначення пенсій, до якої також є вимога про вищу юридичну освіту. але на даний момент дана вакансія кудись зникла. що порадите в моїй ситуації? сімейні обставини і матеріальне становище не дозволяють мені поїхати в м, Гайсин, де буде середній заробіток 1 500 грн, на які треба знімати житло, оплачувати комун послуги і т.д, а батьки допомагати не в змозі. як боротися? дуже надіюсь на допомогу
09.08.2011
Ответ юриста () :
вимагайте розірвання угоди, якщо ви її укладали
якщо не укладали, то шукайте собі роботу самостійно, а ПФ нехай спробує стягнути з вас кошти через суд
Роз'яснення Міністерства щодо питань працевлаштування випускників вищих навчальних закладів
Реагуючи на інформацію у ЗМІ щодо вимагання окремими університетами грошей від студентів-випускників, які здобули освіту за рахунок бюджетних коштів, але не відпрацювали три роки за місцем призначення, прес-служба Міністерства освіти і науки, молоді та спорту надає відповідне роз’яснення.
У зв’язку з ситуацією, що склалася у вищих навчальних закладах різних регіонів України, за результатами перевірок Контрольно-ревізійного управління протягом 2010-2011 років щодо порядку працевлаштування випускників, які навчалися за кошти державного бюджету, до Міністерства освіти і науки, молоді та спорту надходять запити від керівників вищих навчальних закладів, яким нараховані мільйонні штрафи за неефективне використання коштів державного бюджету. Проблемними питаннями стали відсутність стовідсоткового обов’язкового відпрацювання випускниками протягом трьох років у державному секторі економіки або їх працевлаштування у приватному секторі. Міністерством освіти і науки, молоді та спорту надано роз’яснення керівникам вищих навчальних закладів, у яких висловлено позицію, що ґрунтується на правових засадах і гарантіях, встановлених Конституцією України та законами України.
Відповідно до Закону України «Про вищу освіту» основним завданням, що стоїть перед вищими навчальними закладами, є здійснення освітньої діяльності, яка забезпечує підготовку фахівців відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів. Цей закон не містить умов про обов’язковість трирічного відпрацювання та відшкодування у встановленому порядку до державного бюджету вартості навчання. Не зазначено у законі й те, що вищий навчальний заклад зобов’язаний гарантувати випускникові його працевлаштування, в обов’язки вищого навчального закладу входить сприяння працевлаштуванню своїх випускників.
Будь-які матеріальні претензії до випускника вищого навчального закладу, підготовка якого здійснювалась за державним замовленням, є неправомірними, тому що відсутні правові механізми, які б зобов’язали його відшкодувати до державного бюджету вартість навчання.
Враховуючи сучасні умови розвитку економіки України, у тому числі, значне зменшення державного сектору (від 0 % до 30 %, залежно від галузі економіки) керівництво вищих навчальних закладів, за умови відсутності запитів від державних підприємств, установ та організацій, може сприяти працевлаштуванню випускників на підприємства, установи та організації інших форм власності, оскільки вони теж є платниками податків і вносять внесок у розвиток економіки країни.
http://www.mon.gov.ua/newstmp/2011/12_04/7/
Прием на работу, другие вопросы
Олександр (15 Май 2024)
Доброго дня
Працював в лісовому господарстві
Мій вік 57років
Загальний стаж 34 з них 13 років пільгового стажу ,сказали можу оформлятися на пенсію ,звільнився подав документи на призначення пенсії ,і прийшла відмова ,чому так ?
Залишився без роботи і без пенсії
Посмотреть ответ
Світлана (11 Май 2024)
Добрий день. Який КВЕД потрібно додати фоп, якщо я виготовляю та продаю керамічні вироби - посуд (тарілки, чашки, горщики) та проводжу майстер класи по іх виготовленню. Дякую
Посмотреть ответ
Світлана (24 Апрель 2024)
Доброго дня.
Плануємо прийняти на роботу працівницю яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Чи можемо оформити на неповний робочий день, щоб вона не втратила допомоги, які додаткові документи потрібно, і як правильно прописати це в трудовому договорі.
Посмотреть ответ
Олексій (15 Апрель 2024)
Доброго дня, підкажіть будь-ласка, чи можна призначити за суміщенням керівника (директор, бюджетна сфера) на посаду наукового співробітника у цій же установі на 0,25 ставки або більше? На скільки розумію обмеження наразі немає, ні з антикорупційних заборон (наукова діяльність), ні з інших нормативних документів.
І якщо можливо не зовсім зрозуміло, хто повинен підписати наказ на таке призначення (сам на себе або хтось за його відсутності, або за погодженням з вищим керівництвом) і як він буде підпорядковуватись своєму підлеглому на час виконання роботи. Хто повинен його проінструктувати. На скільки розумію має такі ж права як і всі працівники, але все ж є свої особливості.
Посмотреть ответ
Світлана (12 Март 2024)
Добрий день! Підкажіть будь ласка, як правильно оформити на роботу працівника на 0,25 ставки лікарем-стоматологом-ортопедом та на 0,25 ставки лікарем-стоматолгом-хірургом? Чи можлива в цьому випадку робота за сумісництвом на двох посадах на одному підприємстві? Чи правильніше буде визначити одну посаду, як основне місце роботи?
Посмотреть ответ
Марія ( 6 Март 2024)
Доброго дня, маю таке питання, можливо не зовсім в тему. Якщо роботодавець вимагає від мене довідку ОК-7, копію паспорта, копію ідентифікаційного коду, документ про освіту, чи може це означати, що роботодавець шахрай? Також сказав зробити карточку саме в банку ПУМБ (ще зробити флюорографію, але це вже не підозріло. Компанія ЄВА посада продавця-консультанта.
Офіційно я ще не працевлаштована, досвіду не маю, тому боюсь що мене просто "кинуть" чи й взагалі оформлять кредит ?
Посмотреть ответ
Олександр (23 Февраль 2024)
Доброго дня! Я працюю директором ліцею (наказ Управління гуманітарної політики про призначення директором ), чи можу я себе призначити на посаду вчителя (8 год) - це вакантні години в ліцеї (Наказом ліцею в якому я працюю) і одночасно працювати директором і вчителем, щоб після звільнення з посади директора залишитися працювати вчителем.
Посмотреть ответ
Альона (14 Февраль 2024)
Підкажіть, будь ласка, я перебувала на обліку в центрі зайнятості в 2021-2022 році, отримала десь 80 днів допомоги по безробіттю. 8 січня 2022 року народила дитину і після закінчення дії довідки по вагітності та пологах знялася з обліку по догляду за дитиною до 3 років. Дитині виповнилося 2 роки і я вирішила звернутися за допомогою до центру зайнятості в пошуках роботи. Підкажіть, будь ласка, чи можу я отримати статус безробітноі і чи повинні мені щось виплачувати в центрі зайнятості, бо з цими новими законами ніяк не розберуся. В особистому кабінеті мені пише, що дворічний період закінчився 20.09.2023 року
Посмотреть ответ
Катерина (28 Январь 2024)
Добрий день. Підскажіть будь- ласка, як прийняти сумісника (адміністратор магазину) на 0.5 ставки, щоб оплата кожного місяця була однакова, за графіком роботи 2 дні по 8 годин, один день 4 години ( або 2 дні по 10 годин) разом 20 годин тиждень? При оплаті за фактично відпрацьований час, кожен місяць різна сума. Чи можна сформувати Наказ таким, прийняти на умовах неповного робочого часу з тривалісстю робочого тижня 20 годин за індивідуальним графіком роботи ( дні та години роботи) з посадовим окладом 7100 грн на місяць з оплатою у розмірі 0.5 частки посадового окладу. Але як тоді за цим варіантом рахувати оплату, якщо буде тиждень лікарняного? Читала, що так можна коли кожен день по 4 год.((( Варіант 2. Встановити підсумований облік робочого часу і складати щомісяця графіки під норму годин на 0.5 ставки?? Як це правильно все прописати. Допоможіть розібратись, я ФОП, працівник працює уже другий місяць, а ще не оформлений правильно. В податкову подали повідомлення
Посмотреть ответ
Надія ( 9 Декабрь 2023)
Добрий день.
Підскажіть, будь-ласка, якщо стою на обліку в центрі зайнято сті, можуть надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення шестирічного віку, згідно медичного висновку?
Посмотреть ответ
